2024年10月自考00163管理心理学押题及答案含解析

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自考管理心理学押题及答案含解析

00163

单选题

1.对团体行为观察研究属于霍桑实验的第（）阶段

A.一B.二C.三D.四

2.管理心理学的早期发展，除了和科学管理理论相关外，还与（）相关

A.工业心理学B.人力资源管理学C.管理行为学D.组织行为学

3.俗话说“一俊遮百丑”“一好百好”“一坏百坏”这属于社会知觉效应的（）

A.近因效应B.晕轮效应C.优先效应D.首因效应

4.深圳麦当劳、肯德基的店铺广告费用少，但是生意却很兴隆，这很大程度上得益于公司的世界性宣传。这显现公司的

CIS有（）

A.管理功能B.识别功能C.应变功能D.传播功能

5.人脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映是（）

A.知觉B.感觉C.印象D.归因

6.不要割裂与孤立地进行研究，而应当遵循系统论观点，对管理活动中人的心理与行为活动规律进行综合性考察研究，

从系统结构、系统分析、系统设计、系统管理的观点来研究个体、团体与组织心理规律在提高企业管理效能中的作用的

是（）

A.客观性原则B.发展性原则C.系统性原则D.理论联系实际的原则

7.在各种不同的领导体制中，分权制的缺点是（）

A.地方主义与本位主义B.自主决策C.政令统一D.权力集中

8.组织文化的核心和灵魂是（）

A.经济文化层B.精神文化层C.制度文化层D.物质文化层

9.把气质分为“狂、狷、中行”三类的是我国古代思想家（）

A.孔子B.孟子C.孙子D.老子

10.从广义来说，由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应是（）

A.操作方式B.动作C.活动D.人类行为

11.上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部署的行为是（）

A.分权B.授权C.集权D.控制

12.在群体的影响下，不知不觉地与大家保持一致的社会心理现象是（）

A.心理强化B.从众心理C.认同心理D.心理定势

13.下列不属于影响知觉的客观因素的是（）

A.知觉情境的影响B.过去的经验对知觉的影响C.刺激物强调的影响D.对象和背景的对比差异影响

14.人的认知活动风格方面特征属于性格的是（）

A.情绪特征B.理智特征C.意志特征D.信念特征

15.反映了员工对组织的忠诚、认同、投入与自觉自愿奉献程度的是（）

A.感情承诺B.心理契约C.组织承诺D.组织忠诚

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16.骆宾王7岁就写出了《咏鹅》，莫扎特5岁开始作曲，这体现的人的能力差异是（）

般能力的个别差异B.特殊能力的个别差异A.C一.能力表现的年龄差异D.能力的性别差异

17.在领导行为PM分析模型中，P区域代表（）

A.低绩效—低维持B.高绩效—高维持C.高绩效—低维持D.低绩效—高维持

18.【高频考点】只闻到气味，就能分辨酒和醋，这说明知觉具有（）

A.整体性B.选择性C.理解性D.恒常性

19.美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是（）

A.需要层次论B.成就需要理论C.期望理论D.双因素理论

20.【高频考点】管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、经验总结法、测验法、个案法和（）

A.数理分析法B.逻辑判断法C.经济分析法D.实验法

21.研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（）

A.心理学B.普通心理学C.管理心理学D.工程心理学

22.在一个组织内部平行地设若干部门，每一部门管辖地范围为全组织系统，管辖内容各异的领导体制是（）

A.独裁制B.集权制C.职能制D.层次制

23.英国空想社会主义者罗伯特·欧文被后人称为（）

A.科学管理之父B.人事管理之父C.组织管理之父D.心理学之父

24.下列哪些不属于外在激励方式（）

A.直接薪酬B.间接薪酬C.补贴D.非财务酬赏

25.组织文化中的核心层是（）

A.物质文化层B.制度文化层C.精神文化层D.道德文化层

26.工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和（）

A.理智B.认知C.态度D.价值观

27.按能力的倾向来看，能力可分为一般能力和（）

A.潜在能力B.认知能力C.特殊能力D.实际能力

28.最早提出系统的应激学说得到加拿大著名学者是（）

A.布雷希特B.谢尔耶C.马斯勒奇D.豪斯

29.员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是（）

A.工作职务轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.弹性工作

30.主管能直接有效的指挥和监督的下属人员的数量是（）

A.控制跨度B.人员比例C.管理层次D.组织规模

31.在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是（）

A.泰勒B.梅奥C.马斯洛D.洛斯奇

32.经济人假设的基础是（）

A.享乐主义哲学B.完全理性哲学C.有限理性哲学D.金钱主义

33.通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理，从而使成员的活动相互配合、步调一致，使组织的合力大于个

体力量总和。它的组织功能是（）

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A.整合功能B.维护利益功能C.协调功能D.实现目标功能

学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位3都4.很大理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（）

A.双趋势冲突B.趋避式冲突C.双避式冲突D.多重趋避式冲突

35.在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统是（）

A.组织责任B.组织承诺C.心理契约D.组织忠诚

36.在下列不同类型的沟通网络中，传播速度慢，适应工作变化较快的是（）

A.轮式网络B.环式网络C.Y式网络D.链式网络

37.弗鲁姆在他的期望值理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关

系、成绩与奖励的关系和（）

A.奖励与他人需要的关系B.奖励与社会需要的关系C.奖励与组织需要的关系D.奖励与个人需要的关系

38.由于团体其他成员在场，消除了单调情境，激发了工作动机，从而提高了工作效率是说（）

A.社会助长效应B.社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会惰化现象

39.2004年，我国提出的基本国策是（）

A.以人为本B.创建和谐社会C.以经济发展为本D.社会主义现代化建设

40.根据利克特的领导系统理论，重要问题的决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见

的领导作风是（）

A.专制集权式领导B.仁慈集权式领导C.协商民主式领导D.民主式领导

41.荀子认为，人与动物的根本不同之处就是人能合群，即构成（）

A.家庭B.部落C.社会组织D.团体

42.个体控制和调节自身情绪体验的能力是（）

A.智商B.情商C.情感D.情绪

43.提出了综合激励模式的加拿大学者是（）

A.波特尔B.豪斯C.弗鲁姆D.亚当斯

44.【高频考点】“我是学生”“他是教师”，这体现了（）

A.空间知觉B.运动知觉C.角色知觉D.时间知觉

45.美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意把自己

的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的（）

A.规范和导向功能B.凝聚和整合功能C.激励功能D.社会辐射功能

46.巴纳德认为任何组织都包含三个要素：协作的意愿、共同的目标、信息的沟通。巴纳德所属的学派是（）

A.社会系统学派B.行为组织理论学派C.经验主义学派D.古典主义学派

47.1985年提出了三元智能结构理论的美国心理学家是（）

A.斯登伯格B.加纳德纳C.阜南D.斯皮尔曼

48.小陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中的（）

A.逊顺型B.进取型C.疏离型D.竞争型

49.在商业广告、媒体宣传、看书学习等方面有着广泛的操作与应用价值是（）

A.知觉的整体性B.知觉的选择性C.知觉的理解性D.知觉的恒常性

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50.组织文化是组织成员共同的价值观念，它感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去

实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是（）

为协调作用B.行为激励作用C.行为导向A作.行用D.社会辐射作用

51.人际关系的心理构成与成分不包括（）

A.认知B.意志C.情感D.行为意向

52.在企业和组织当中，关于团队生产效率与团队士气的关系说法正确的是（）

A.高士气一定有高效率B.高效率不需要高士气C.两者无关联D.高士气只是持久高效率的条件之一

53.英国经济学家亚当·斯密在1776年发表的论述组织和社会将从劳动分工中获得经济优势的著名著作是（）

A.《国富论》B.《机器与制造业的经济学》C.《计件工资制》D.《科学管理原理》

54.企业形象战略CIS包括的三个部分是（）

A.AI、BI和CIB.AI、BI和VIC.MI、BI和VID.AI、BI和MI

55.一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是（）

A.情绪衰竭B.职业倦怠C.心理压力D.心理紧张

56.心理学研究表明：动机强弱程度与工作效率之间是（）

A.正比关系B.反比例关系C.倒“U”关系D.“U”关系

57.根据美国心理学家莱维特的实验研究，关于单向沟通和双向沟通的效率问题，说法正确的是（）

A.单向沟通比双向沟通速度快B.单向沟通比双向沟通更准确C.双向沟通条理清晰、秩序性强D.双向沟通计划性

更强

58.下列理论的出现标志着管理心理学的萌芽的是（）

A.人际关系理论出现B.人本理论出现C.科学管理理论出现D.社会科学理论出现

59.以推行国家公共事物为主要目标，执行政治与业务决策型的领导是指（）

A.政治思想领导B.业务领导C.行政领导D.学术领导

60.在社会知觉中具有一种主观倾向，也称为“先入为主”效应或第一印象的是（）

A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.心理定势现象

61.组织凝聚力的前提是（）

A.幸福感B.行为意向C.心理契约D.规范承诺

62.按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策。低工

作—高关系是（）

A.命令型领导风格B.说服型领导风格C.参与型领导风格D.授权型领导风格

63.人的共同属性是（）

A.人性B.劳动C.价值D.人的本质

64.卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间段、绩效要求具体明确的是

（）

A.交易型B.过渡型C.平衡型D.关系型

65.属于组织文化制度文化层的是（）

A.组织经营哲学B.组织精神C.组织风气D.责任制度

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66.有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激

励作用。组织文化发挥的这种作用是（）

为导向B.行为激励C.行为协调D.社会A辐.行射

67.随着全球化和知识经济的发展，出现了一些新的组织机构。其中，公司在有限资源条件下，为取得最大竞争优势，只

保留关键活动，而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及会计等业务经营活动的组织结构是（）

A.团队结构B.无边界组织结构C.虚拟组织结构D.柔性组织结构

68.亚当斯提出的激励理论是（）

A.需要层次论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论

69.控制和驾驭人的动力系统及人的行为的手段、方法和策略是（）

A.目标B.管理C.激励D.需要

70.组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、

工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（）

A.管理B.领导C.协调D.沟通

71.在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物（）

A.法约尔B.梅奥C.马斯洛D.洛斯奇

72.以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管

理者偏重于（）

A.技术能力B.人际能力C.管理能力D.协调能力

73.明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）

A.人际关系角色B.信息传递角色C.决策制定角色D.组织协调角色

74.人的自觉性与盲目性，自制力与冲动性，纪律性与散漫性等属于性格的（）

A.意志特征B.态度特征C.情绪特征D.理智特征

75.影响团体凝聚力的因素较多，“文人相轻”现象显示的影响因素是（）

A.团体的风气B.团体的同质性C.外部的压力D.团体成员的荣誉感

76.由社会的正式组织与团体赋予个人的职务、地位、权力与资历等构成的影响力是（）

A.非权力性影响力B.权力性影响力C.社会影响力D.自然影响力

77.在不同的组织结构设计形式中，按经营管理职能划分部门，并由最高经营者直接指挥各职能部门的体制是（）

A.团队组织结构B.事业部式组织结构C.矩阵式组织结构D.直线职能式组织结构

78.关于能力结构有多种不同的学说，能力的二因素学说代表人物是（）

A.斯皮尔曼B.塞斯登C.基尔福特D.加德纳

79.心理契约关注的焦点是（）

A.组织对于个人的义务B.心理契约的可复制性C.心理契约的主观性D.交易责任和关系责任

80.承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的（）

A.社交需要B.生理需要C.自我实现得到需要D.尊重的需要

81.企业的技术工艺设备特性、企业面貌、产品的外观和包装等属于组织文化的（）

A.精神文化层B.制度文化层C.物质文化层D.道德文化层

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82.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间

大，呈常态曲线分布：约占全部人口80%左右的IQ在（）

以下B.70-79C.80-120D.120以上A.70

83.从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（）

A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.状态型激励理论D.强化型激励理论

84.发指示、下命令、电视授课、广播演讲与报告属于哪一性质的沟通（）

A.单向沟通B.双向沟通C.个人与个人沟通D.团体与个人沟通

85.“人多力量大”“团结就是力量”说明（）

A.团队能满足成员的安全需要B.团队能增强成员的信心和力量C.团队能满足成员自我实现的需要D.团队能满足

成员道德社会交往需要

86.社会知觉中核心的成分是（）

A.对他人知觉B.自我知觉C.人际知觉D.角色知觉

87.根据伯恩斯和史托克的组织理论，关于机械组织结构的描述正确的是（）

A.垂直沟通少B.分权C.高度专业化D.横向沟通多

88.当组织规模一定时，控制跨度与管理层次的关系是（）

A.正比B.反比C.不成比例D.说不清

89.一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准是（）

A.是否有责任制度B.是否有精神文化层C.组织文化是否具有创新性D.组织文化是否能够激励员工

90.由美国学者亚当斯在综合有关分配的公平概念与认知失调理论的基础上，于20世纪60年代提出的是（）

A.双因素理论B.激励理论C.需求层次论D.公平理论

91.某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定“改进方案”以发起变革，监督某些方案的策划。李总在组织中充当

的角色是（）

A.领导人B.企业家C.危机管理者D.资源分配者

92.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这种团体影响的行为效应是（）

A.社会助长效应B.社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会惰化现象

93.麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和（）

A.生理需要B.自我实现需要C.归属需要D.安全需要

94.以物质形态作为载体，以看得见、摸得着、体会到的物质形态来反映组织的精神面貌的是（）

A.物质文化B.组织文化C.企业文化D.制度文化

95.（）必须依据客观事物为参照

A.空间知觉B.运动知觉C.时间知觉D.立体知觉

96.生产班组、工段或车间、学校班级等属于哪种团体（）

A.固定性团体B.假设团体C.临时性团体D.非正式团体

97.EAP服务模式不包括（）

A.对造成问题的外部压力源本身的处理B.处理压力所造成的反应C.帮助改变个体自身的弱点D.缓解团体的压

力

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98.因其对工业心理学创立所起的作用，被后人誉为“工业心理学之父”的是（）

科特B.梅奥C.冯特D.闵斯特伯格A.斯

99.能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是（）

A.行为B.动机C.需要D.激励

100.在预防甲型流感期间，某学校成立的防甲流小组是（）

A.长久性的正式团体B.暂时性的正式团体C.长久性非正式团体D.暂时性非正式团体

101.研究表明，通常有效的管理幅度是（）

A.3-6人B.7-12人C.12-20人D.20-30人

102.带全局性质和整体目标的非程序化的决策方式是（）

A.程序性决策B.战略性决策C.稳妥性决策D.竞争性决策

103.人顺利地完成一定活动所具备地稳定地个性心理特征称为（）

A.智力B.能力C.感觉D.知觉

104.以复杂人假设为人性观的年代，其管理理论是（）

A.X理论B.Y理论C.人际关系理论D.超Y理论

105.“交叠群体”组织理论的提出者是（）

A.梅奥B.德鲁克C.利克特D.韦伯

106.组织形象要不断地给人一种适应形势、生机勃勃的印象，使公众及时摆脱陈旧感，这主要体现了组织形象特征的

（）

A.主观性B.稳定性C.整体性D.动态性

107.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意度的因素分为两大类，包括保健因素与（）

A.情境因素B.激励因素C.群体因素D.领导因素

108.强调科学方法、专业化与劳动分工、动作与工时研究、颜色对工作效率的影响的是（）

A.安德鲁·尤尔B.夏尔·迪潘C.查尔斯·巴贝奇D.罗伯特·欧文

109.一种使人的所有情绪体验都感染上某种色彩的、较持久而又微弱的情绪状态是（）

A.心态B.心境C.应激D.激情

110.人们对工作的认同与投入的程度是指（）

A.工作态度B.工作满意度C.工作参与D.生产效率

111.20世纪50-60年代先后出版了《管理的实践》《管理效果》《有效的管理者》等著作，并提出目标管理的管理学家

是（）

A.马斯洛B.德鲁克C.梅奥D.法约尔

112.在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征是（）

A.气质B.价值观C.态度D.性格

113.社会知觉中的一种主观倾向，是指（）

A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.哈罗效应

114.人对认识活动的成就进行评价时产生的态度体验是（）

A.道德感B.美感C.理智感D.意志

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115.属于对员工进行忠诚管理的策略是（）

均的待遇B.建立合适的企业文化C.集权A.平管理D.批评有不满情绪的员工

116.俗话说“听其言，观其行，而知其人”。这就是说，我们认知一个人要根据他的言论和行为，这里所说的是社会知

觉中的（）

A.自我知觉B.对他人的知觉C.角色知觉D.人际知觉

117.人际知觉的主要特点在于（）

A.能够使个人更加注意自己的言谈举止以符合本人的身份和社会地位B.有明显的理性因素参与知觉过程C.有明显的

情感因素参与知觉过程D.能够更加清晰地认识到个人的感情、动机、意图等

118.属于非权力性影响力的是（）

A.奖赏力B.法人代表力C.威胁力D.知识和个人魅力

119.从事简单而熟练的工作，许多人在一起工作比一个人单独工作效率高，这是（）

A.社会助长效应B.社会标准化效应C.社会惰化效应D.社会顾虑效应

120.个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向是指（）

A.态度B.性格C.满意度D.参与

121.被誉为“现代经营管理之父”的是（）

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.吉利克

122.某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（）

A.向上沟通B.向下沟通C.平行沟通D.垂直沟通

123.适宜从事自然科学研究、教育、医生、财务会计等需要安静、独处、有条不紊，以及思辨力较强的工作的气质类型

是（）

A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质

124.下列选项中，关于领导与管理关系描述正确的是（）

A.领导行为是管理行为的组成部分B.领导负责全局性、宏观性的问题C.领导行为是科学而不是艺术D.领导者是

“将才”，管理者是“帅才”

125.观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是（）

A.知觉B.感觉C.印象D.归因

126.认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）

A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.挫折理论

127.影响和控制他人且不受他人控制的欲望的是（）

A.权力需要B.归属需要C.社交需要D.成就需要

128.对于人际关系的类型的划分，临时关系属于哪种划分标准（）

A.根据人际交往需要不同划分B.根据交往双方的相互关系状况划分C.根据交往关系存续的时间划分D.根据交往

关系范围划分

129.【高频考点】在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其

头脑中形成关于某类人的固定印象。这是社会知觉的（）

A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.心理定势现象

130.下列属于管理的现代职能的有（）

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A.控制B.激励C.指挥D.协调

企业形象的评估，主要包括的三个评价指标是13（1.）

A.认知度、知名度和评价度B.认知度、广告接触度和评价度C.知名度、广告接触度和影响力D.认知度、知名度

和影响力

132.受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程地强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面

的个性心理特征是现代心理学中所说的（）

A.气质B.感觉C.情绪D.能力

133.关于工作态度与生产效率的描述正确的是（）

A.工作态度与生产效率不存在必然的联系B.工作态度与生产效率成正比C.工作态度与生产效率成反比D.工作态

度、生产效率对组织绩效无影响

134.巴纳德认为任何组织都包含三个要素：共同的目标、信息的沟通和（）

A.协作的意愿B.控制的意愿C.领导的意愿D.分工的意愿

135.不属于传统组织观念的是（）

A.组织有一个共同的目标B.组织包括不同层次的分工合作C.组织是一个开放、动态的系统D.组织的任务明确

136.团体冲突中，在领导与被领导、上下级、不同岗位中常常发生矛盾与冲突，这种变异心理是（）

A.任务结构中的变异心理B.角色地位冲突中的变异心理C.利益分配冲突中的变异心理D.管理压力冲突中的变异

心理

137.我国领导体制中厂长负责制出现的阶段是（）

A.1949年-1956年B.1956年-1976年C.1976年-1978年D.1984年-1992年

138.CIS企业识别系统的最终目的为（）

A.为企业带来更好的经营效果B.获得社会公众的认同C.树立良好的企业形象D.管理功能的发挥

139.由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式

是（）

A.专制型B.民主型C.授权型D.放任型

140.肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有（）

A.2种B.4种C.6种D.8种

141.企业管理过程主要包括两个系统：一是社会技术系统，二是（）

A.社会咨询系统B.社会管理系统C.社会心理系统D.社会决策系统

142.“人贵有自知之明”是指人的个性心理特征中的（）

A.能力B.气质C.性格D.自我意识

143.企业大力表彰劳动模范、先进工作者等是为了激发员工的哪种心理（）

A.心理定势B.模仿心理C.认同D.从众

144.空间知觉是人对客观世界物体的空间特征与空间关系的认识。下列不属于空间知觉的是（）

A.对物体大小的知觉B.物体的方向位置与空间定向关系的知觉C.物体平面形状特性的知觉D.物体整体的感官知觉

145.气质特点可以作为职业招聘与选择的依据之一，如广告设计者、财会人员、仓库保管员等以物为主要活动对象，则

应选（）

A.多血质或黏液质B.黏液质或抑郁质C.胆汁质D.多血质

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146.下列不属于心理过程的是（）

志过程B.动机过程C.认识过程D.情感A过.意程

147.下列不属于卢梭索所划分的员工心理契约类型的是（）

A.平衡型B.关系型C.高低型D.交易型

148.（）是企业不断成长的根本驱动力

A.行为活动识别B.视觉识别C.行为识别D.理念识别

149.根据伯恩斯和史托克的组织理论下，下列选项中，关于有机组织结构的描述正确的是（）

A.工作明确界定B.集权C.高度专业化D.横向沟通

150.一个团体在进行某项决策时，只面向一个或几个成员建议的解决办法是（）

A.缺少反应B.集中反应C.独裁法则D.一致法则

151.小张毕业后参加应聘考试时十分紧张，感觉到自己呼吸困难、血压升高。此时小张正处于应激阶段中的（）

A.警戒阶段B.抵抗阶段C.适应阶段D.衰竭阶段

多选题

152.能力的种类一般包括（）

A.再造性能力和创造性能力B.一般能力和特殊能力C.具体能力和抽象能力D.液态能力和晶态能力E.实际能力和

潜在能力

153.美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上，又把人类需要归为三类，具体包括（）

A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要E.成就需要

154.从宏观和微观管理来看，激励应该遵循的原则包括（）

A.奖励的导向型原则B.公平性与效益结合原则C.奖惩幅度大小适宜原则D.因人而异原则E.把物质激励与精神

激励结合起来

155.塔佩斯“五因素性格类型”包含（）

A.开放性B.责任心C.外倾性D.宜人性或随和性E.神经质或情绪稳定性

156.社会认知的有效管理原理和方法主要有（）

A.强化法与分化法B.印证与实证方法C.情绪调节与控制的方法D.印象管理方法E.人本管理方法

157.下列属于空间知觉的是（）

A.对物体大小的知觉B.物体的方向位置与空间定向关系的知觉C.物体平面形状特性的知觉D.三维空间物体的深度

与距离知觉E.立体知觉

158.情绪调节的基本过程包括（）

A.生理调节B.情绪体验的调节C.认知调节D.行为调节E.和谐人际关系的调节

159.全面贯彻人才使用的原则应该做到（）

A.能当其位原则B.节约成本原则C.协调原则D.不拘一格原则E.信任原则

160.团体影响的行为效应主要有（）

A.从众行为倾向B.社会助长效应C.社会标准化倾向D.社会惰化现象E.极化现象与责任扩散效应

161.以下属于假设团体的是（）

A.年龄团体B.民族团体C.职业团体D.性别团体E.大团体

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162.奥德弗的ERG需要理论将人的需求归纳为（）

重需要B.生存需要C.安全需要D.关系A.尊需要E.成长需要

163.一般来说，正式的意见沟通网络可划分为哪几种基本类型（）

A.环式B.链式C.轮式D.Y式E.全渠道式

164.古代医学家根据某种体液占优势的情况对气质进行分类，它们分别是（）

A.多血质B.抑制质C.胆汁质D.筋骨质E.黏液质

165.目标的主要选择标准有（）

A.关联性B.目标价值或效价C.实现的可能性或概率D.低消耗E.丰富性

166.影响知觉的客观因素主要包括（）

A.知觉情境的影响B.刺激物强度的影响C.活动性刺激物的影响D.兴趣差异的影响E.重复性刺激物的影响

167.影响工作满意度的因素包括（）

A.职业道德B.工作挑战性C.对工作感兴趣的程度D.工作环境E.同事关系

168.在组织文化中，精神文化层的内容包括（）

A.组织目标B.组织精神C.组织风气D.组织经营哲学E.组织道德

169.社会知觉是主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉。主要包括（）

A.对他人的知觉B.自我知觉C.角色知觉D.人际知觉E.运动知觉

170.提高组织效能包括（）

A.提高效率B.提高质量C.提高效益D.增强成员的满意度与承担更多的社会责任等E.增强归属感

171.哈佛大学教授、著名的领导学专家科特认为领导的功能包括（）

A.营造文化B.树立愿景C.规划战略D.激励群体行为E.配置关键资源

172.高效率团体的团队士气指标包括（）

A.创新B.员工满意C.效率D.社会满意E.利润

173.影响从众行为的因素主要有（）

A.团体的规模B.团体的一致性C.团体的气氛D.问题的性质E.个人的个性特征

174.组织文化的作用包括（）

A.行为激励作用B.硬约束作用C.行为导向作用D.行为协调作用E.社会辐射作用

175.下列属于管理传统职能的有（）

A.信息B.决策C.计划D.控制E.协调

176.权力影响力的主要构成要素包括（）

A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.强制因素E.道德因素

177.组织文化的物质文化层包括（）

A.工作制度B.企业面貌C.产品包装D.技术工艺设备特征E.纪念物

178.随着全球化和知识经济的发展，组织结构发展趋势是（）

A.高耸化B.团队化C.虚拟化D.网络化E.边界模糊化

179.多血质类型的行为特征主要有（）

A.精力旺盛，易冲动B.喜交往C.活泼好动，敏捷D.兴趣易变换E.注意力易转移

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180.知觉的基本特征包括知觉的（）

体性B.选择性C.理解性D.恒常性E.无A序.整性

181.下列关于近因效应和首因效应的说法不正确的有（）

A.实验证明人们首次交往时形成的看法会影响以后的交往B.二者基本差不多C.二者在组织管理中都有重要的意义D.

领导者应善于利用首因效应E.近因效应对人的社会知觉的影响作用不如首因效应大

182.勒温把领导类型分为（）

A.独裁专制