教师绩效工资考核及分配专项方案

老师绩效工资考评及分配方案（试行）清徐县试验小学根据《清徐县义务教育学校教职员绩效考评工作实施意见》（清教人字【】109号）和《清徐县教育系统绩效考评及绩效工资分配方案》（试行）精神，为落实我校老师绩效工资分配，维护广大教职员利益，稳定老师队伍，明确内部分配政策，特制订本方案（试行）。一、指导思想紧紧围绕“效能政府、绩效考评、城市文化”三位一体管理体系总要求，建立科学规范老师收入分配机制，充足发挥绩效工资杠杆作用，真正做到干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业连续健康快速发展。二、实施对象全校7月1日起在编在岗教职员。三、考评分配标准1.尊重规律、以人为本，以德为先、重视实绩，激励优异、促进发展，客观公正、讲求实效标准；2.多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平标准；3.向一线骨干老师、作出突出贡献人员倾斜标准。三、领导机构1.学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对老师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩考评，和绩效工资分配、发放、解释等方面工作，确保绩效工资公平、公正地发放。2.学校绩效工资分配工作领导小组组长：牛惠芬副组长：潘毓勤邵雨林李爱萍成员：李红郭峰康艳红郭英梁润仙牛秀珍贺志芬梁艳萍李艳红武文捷王永夏牧王冬梅四、绩效考评内容及量化计分措施绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。（一）基础性绩效工资占绩效工资70%。依据国务院颁发《相关义务教育学校实施绩效工资指导意见》相关要求，通常有编制在岗教职职员均可取得基础性绩效工资。基础性绩效按月发放。（二）奖励性绩效工资占绩效工资30%。依据《老师法》《九年义务教育法》和《清徐县义务教育学校教职员绩效考评工作实施意见》相关要求，按老师职业道德、工作量、德育工作、教学工作、教育教学业绩、专业发展、班主任工作、老师获奖八部分考评结果发放。奖励性绩效工资按月发放。考评具体要求以下：1.职业道德（满分10分，权重10%，计分。实施扣分制，无保底分，扣完10分止）：具体考评按表一实施。2．相关工作量（计25分，考勤10分，满工作量15分。权重10%，计分。实施扣分制，无保底分，扣完10分止）：（1）语文、数学、英语、科学老师14-16节，其它学科专任老师16-18节，完成任务为满工作量。（2）语文、数学、英语学科等老师，若跨年级、跨学科任教备两个完整教案，每七天加1课时；（3）具体周兼职员作量课时数：①教研组长、工会财务各2课时。其它岗位：教务管理员6课时，科学试验室4课时，体育器材保管4课时，档案及学籍管理5课时，图书阅览8课时，网站建设和维护5课时，学生机房及维护每人1课时，电教服务及维护2课时，负责两操升旗仪式、会场部署及广播电视系统人员加2课时，信息报到每篇0.5课时。教导学科竞赛和爱好小组在满工作量前提下另行赔偿。②男满55周岁，女满50周岁一线老师，每增加一岁每七天增加1课时,凡转岗者不计增课时。③代课按本学科工作量百分比结算（指中途有些人因病请假，教务处安排代课一周以上）。④全部后勤人员按合格工作量处理、假期加班工作量作合适赔偿。4.相关考勤情况（10分，权重10%，计分。实施扣分制，扣完为止）（婚、产、丧假）婚假：按法定结婚年纪（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天婚假。符合晚婚年纪（女23周岁，男25周岁），享受婚假1个月；一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。产假：女职员产假为90天；符合晚育要求，享受产假4个月；产假期间采取长久有效节育方法，享受产假6个月。丧假：依据我县实际情况，直系亲属通常安排7天。（二）教职员一学期请假累计4天（含4天）不扣考勤分，请假累计超出4天由学校制订标准，应和考勤积分挂钩。（三）教职员一学期请假累计超出10天考评结果不能评为优异等次。（四）教职员十二个月度请假累计60天（含60天）以内，出勤时间百分比发放对应奖励性绩效资。（五）教职员十二个月度请假累计超地60天不满180天（含180天），或出现旷工现象，不享受本年度奖励性绩效工资。（六）教职员十二个月度请假累计超出180天，不享受本年度奖励性绩效工资，同时扣除本年度已领取基础性绩效工资。（七）以上请假累计天数中，不含国家要求婚、产、丧假。⑥具体考评见表三D.能绩：（计40分）考试、会考学科老师教学业绩考评，依据学校期中、期末质量分析表中综合得分进行考评;科学、思品、音、体、美、信息、劳技等学科考查，由教务处、年级组长、班主任组成考评小组，现场测试，按优异（不超出10%）、良好、合格、不合格考评。说明：考试和考查学科按期中、期末分别考评，其得分：期中、期末得分各占50％。（三）绩效工资分配教职员绩效工资分配以工作绩效考评结果为依据。每位教职职员作考评得分相加，得到全校教职职员作绩效考评得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职职员作绩效考评得分总和，得到分值，分值乘以教职职员作绩效考评得分即为教职员个人应得绩效工资额度。计算公式为：（全校绩效补助总额--奖励性基金提取）÷（全校绩效考评得分总和）=每一分值绩效工资额五、考评组织领导及操作措施1．教职员考评工作由各部门负责提供老师个人相关资料，考评领导小组进行核定。2．考评时个人提供推行职责条款和推行职责情况总结及相关材料，据此，考评小组进行逐项考评，登记考评情况并作出评价。3．老师考评相关德部分考评采取评议打分措施，老师自评、互评占50%，考评领导小组评议占50%（其中学生问卷情况作为领导班子评分参考）。4．具体考评见表（二）。5.经同意办理内退或因身体原因并经相关部门判定不能坚持正常工作人员，按所在学校教职员绩效工资50%发放。当年退休人员，按实际在岗时间百分比发放。6．有下列情形之一者，一票否决，绩效考评（含年度考评）等次定为“不合格”1、（1）没有完成教育教学任务，发生教学事故及其它违反教育教学要求。（教学事故认定标准：旷课一课时及其以上；‚未经教务处同意私自调课造成后果；ƒ不备课上课二次以上；④工作日中午饮酒上课；⑤连续三次不批改作业；⑥违反“五严”禁令部署处罚性作业；⑦违反《蔡官学校课堂教学十不准》被查处；⑧私自公开学生考试成绩、排名造成后果；⑨在上级主管部门检验工作中，发觉上课、备课等存在问题影响学校声誉及考评。（2）从事有偿家教，经查证核实；（3）体罚或变相体罚学生造成不良影响；（4）以非法方法表示诉求、参与越级或群体上访、罢课、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益造成严重后果；（5）有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品；（6）参与黄、赌、毒等社会丑恶活动；（7）违反社会公德，有损老师现象，在社会上造成不良影响（8）不服从学校管理、无理取闹，影响学校工作正常开展；（9）旷工半天以上；（10）有其它违纪违法行为被立案查处。2.学校提取奖励性基金关键用于特困慰问、论文发表获奖奖励、特殊贡献发放、班主任中层干部值班、校级干部、中层干部考评。六、其它要求：1．实施本措施后，学校不再另立名目自行发放任何津贴补助，不挤占学校公用经费发放津贴补助。2．学校严格根据财政部《行政机关工资和津贴补助相关计核实措施》，设置津贴补助专用科目，用于统一核实本单位发放全部津贴补助，其它科目一律不得再核实津贴补助。3．把教职员绩效工资考评分配工作纳入各人年度工作任务目标考评内容，深入加强对此项工作监督和管理。七、考评设优异、良好、及格等级，优异占20%，良好占40%，合格占40%。优异考评将兼顾各大学科备课组分配。八、本措施由校长室负责解释几点说明：1、相关“满工作量”解释：总课时数除以参教人数所得平均课时数(同大学科任教年级不一样课时在二课时上下视为相同工作量）。2、每十二个月八月实施教职员聘用，依据上年教学业绩、工作成绩，凡落聘转岗者，年纪男未满55周岁、女未满52周岁者，绩效工资只享受合格70%，因大学科教学不能胜任而转教小学科者，绩效工资只享