开展关爱农民工活动的专项方案

相关开展关爱农民工服务活动方案各部门：依据中国农业机械化科学研究院党委《相关在全院范围内开展关爱农民工服务活动通知》相关要求，洛阳中收结合本单位实际，建立健全创先争优长久有效机制和全方面开展管理提升活动，在坚持以“务实求效、以人为本”为理念基础上，开展以技能培训、文化关心、素质提升为关键，形式多样关爱农民工服务活动，具体活动实施方案以下：开展技能培训服务活动1、针对农民工开展安全生产标准化培训。洛阳中收高度重视职员车间作业安全，为预防安全事故发生，企业每十二个月全部会组织召开不一样规模安全生产标准化培训会，针对部分安全意识微弱及不按正规要求作业农民工，负责安全生产部门将对其进行安全生产教育培训。加深农民工对安全生产认识同时，增强杜绝因认识不足造成意外事故，对于避免重大安全事故发生也含相关键意义。活动名称：洛阳中收安全生产标准化培训活动时间：10月底前活动地点：多功效汇报厅组织单位：综合管理部活动方法：由综合管理部组织安全管理员讲课，参与培训农民工认真做笔记，整理学习心得。系统掌握安全生产知识，最终进行模拟考试检验培训结果。开展技能培训，提升农民工专业技术水平。活动名称：洛阳中收职员技能比武大赛活动时间：11月底前活动地点：车间组织单位：工会活动方法：由工会牵头各分工会组织农民工参与技能比赛，针对不一样岗位定时开展农民工技能培训，经过技能比武，经验交流大会等，提升广大职员对本职员作爱好，努力形成“比、学、赶、帮”工作、学习气氛。比赛设置一、二、三等奖及优异奖，并对获奖者进行一定奖励，不停提升农民工专业技术水平不仅能够提升工作效率而且愈加好提升职员基础素质，增强了农民工本身本事，能愈加好适应该前日益猛烈竞争。组织农民工学习法律法规常识。活动名称：洛阳中收法律法规及规章制度讲座活动时间：10月底前活动地点：多功效汇报厅组织单位：人力资源部活动方法：法律顾问为企业农民工宣讲法律法规，普及法律常识，不仅杜绝部分农民工因法律知识匮乏而出现违法违纪事件，也增强了农民工愈加好地以法律为武器维护本身正当权益。开展文化关心服务活动开展形式多样文体活动。活动名称：洛阳中收秋季趣味运动会活动时间：11月底前活动地点：企业篮球场组织单位：团委活动方法：由团委组织拔河、羽毛球比赛，踢毽子，呼啦圈、短跑等运动项目，起到锻炼身体，陶冶情操，舒缓工作压力作用。丰富精神世界，督促农民工利用业余时间加强学习。定时组织并督促农民工合理安排学习时间，重视学习关键性，在业余时间不停充实科学文化知识和专业技能理论知识，确保职员整体素养、丰富职员知识面。活动名称：洛阳中收农民工学习活动活动时间：长久组织单位：人力资源部活动方法：购进各类新图书、报刊、杂志，供广大农民工和职员阅览，丰富知识面，充实业余生活。关注农民工儿女教育情况，缓解农民工压力。活动名称：洛阳中收关爱农民工儿女系列活动活动时间：11月底前活动地点：多功效汇报厅组织单位：党群工作部活动方法：由党群工作部核查并了解农民工儿女年纪及上学情况，为农民工儿女提供一定物质帮助，经过购置学习用具、赠予图书、发放补助金等形式，以实际行动帮农民工，缓解农民工家庭压力。在宿舍设置家庭房，定时让农民工家人进行探望，让农民工家庭感受到企业这个大家庭温暖，不停增强农民工对企业归属感和自豪感。开展素质提升服务活动广泛开展职业道德、素质提升教育。活动名称：洛阳中收职员职业道德、素质提升教育培训活动时间：11月底前活动地点：多功效汇报厅组织单位：人力资源部活动方法：购置《职业道德教育读本》，在全体职员中间开展职业道德教育培训，经过集中培训方法大力宣扬在工作岗位上埋头苦干工作作风，提倡：“爱岗敬业、老实守信”，在个人素质提升方面做好提升农民工本身素质工作，讲究文明礼貌，珍惜环境，提出“身在中收，热爱中收”口号。激励大家团结互助，不停加强农民工队伍建设，深入培养农民工主人翁意识，树立正确人生价值观。做到力往一处用，劲往一处使，增强企业凝聚力，并努力争取从农民工队伍中树立优异经典，每十二个月进行一次评选，营造良好气氛，为大家树立学习楷模，扩大农民工在职员集体中影响力，这也一定程度上维护并完善了企业形象，对企业长远健康发展含相关键意义。建立人才引入长久有效机制活动时间：11月底前组织单位：人力资源部企业一直重视对人才队伍培养和建设，每十二个月企业对于综合素质优异，业务技能突出农民工，将其吸收到正式工队伍中来。以此，激励企业农民工队伍提升本身综合素质，有利于企业生产一线整体职员队伍建设，也是对优异农民工肯定和对其切身利益维护表现。3、细致开展农民工心理疏导和矛盾化解工作。成立“农民工工作服务小组”组长：吴刚副组长：郝海清组员：杨斌刘宏琳石志良活动方法：成立“农民工工作服务小组”，明确领导队伍，强调组织职责，亲密关注农民工心理动态，掌握一手信息，处理农民工之间复杂关系。帮助农民工弟兄将复杂问题简单化，设身处地为农民工处理困难问题。当农民工之间或农民工和其它职员出现冲突时，工作小组应立即介入劝说，在具体了解情况后，认真公正地处理农民工之间纠纷，避免农民工之间矛盾激化，确保职员之间友好友好相处，确保农民工在融洽、舒适环境中工作。建立组织部门考评监督机制活动时间：12月底前组织单位：党群工作部考评对象：以上各活动组织部门本着“以人为本、务实求效，认真落实、常抓不懈”工作要求，企业将对组织部门落实情况进行考评监督，组织部门要依据企业工作实际需求开展工作。将各项工作和教育宣传相结合，以调查问卷形式对农民工参与活动进行打分、考评，全方面落实活动效果，对开展效果好活动给充足肯定。让关爱农民工活动得到全方位落实。洛阳中收关爱农民工服务活动要结合洛阳中收“友好勤奋·创新发展”企业文化,将关爱农民工服