家电企业岗位职责招聘样本

某某家电公司岗位职责—招聘目录方案内容：1 关于美日用家电集团 31.1公司背景 31.2业界荣誉： 41.3美日用家电集团组织构造图 52 美日用家电集团需招聘岗位： 53 招聘安排计及流程： 64 本次所招岗位职责阐明书 74.1 销售专人 74.2市场推广 94.3会计 114.4人力资源助理 124.5人事管理员 145 宣传途径 165.1媒体选取 165.2招聘广告文字某些 176 实际招聘成本预算 187 投入与产出成本分析： 19附录：1 附录1：宣传单 202 附录2：海报 223 附录：员工工作证设计： 234 附录4：虚拟招聘成本预算 285 附录5：应聘汇总表 296 附录6应聘人员登记表 307 附录：美（杭州）日用家电集团初试评分表 318 附录：笔试试卷 369 附录：录取告知书 3910 附录：辞谢告知书 4011 附录：试用合同书 4112 附录：试用员工考核表 4313 附录：团面试题目 44关于美日用家电集团1.1公司背景创业于1968年美集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域大型综合性当代化公司集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中华人民共和国最具规模白色家电生产基地和出口基地之一。1980年，美正式进入家电业；1981年开始使用美品牌。，美集团员工10万人，旗下有美、小天鹅、威灵、华凌等十余个品牌。美日用家电集团是美集团二级产业集团，是一家以消费类家电为主导产品综合性制造公司。集团拥有中华人民共和国最大最完整小家电产品和厨房用品产业集群。美日用家电集团下设生活电器、环境电器、微波电器、洗涤电器、整体厨卫事业部以及东盟公司六个经营单位，生产重要产品有电扇、电饭煲、微波炉、饮水机、电暖器、洗碗机、电磁炉、热水器、烟机、灶具、电压力锅、电烤箱、吸尘器、小型日用电器等消费类家电产品；大型水解决设备、环境设备、商用及工业微波炉、商用洗碗机等工业及商用设备。，美日用家电集团总资产已达68亿元，拥有员工3万多人，在广东顺德、中山、江苏苏州、安徽芜湖等地建立了生产基地。美日用家电集团实现销售收入157.5亿元。同比增长19%。，报告期末美电器实现销售收入为256.52亿元,比去年同期增长了31.86%；，美日用品家电集团实现销售收入达299.03亿元；依照新战略规划，到，美日用家电集团将实现销售收入300亿元。强大营销网络是美日用家电集团经营实力一某些。美日用家电集团已在全国设有30多家商务机构，建立了近千家美专卖店，构建了覆盖全国，遍及城乡营销网络。在做好国内营销网络建设同步，美日用家电集团积极向海外拓展，与东芝等国际知名公司展开合伙。在美国、英国、德国、日本、俄罗斯、加拿大、中东等地设有分支机构，并在越南设有生产基地。，白俄罗斯基地也在积极筹建中。美日用家电集团十分注重科研投入，已拥有国家级技术中心、国内领先联合实验室、测试中心和博士后科研工作站。在技术领域，与全国多所知名高校建立了长期合伙关系，多次参加国内及行业内重要法规和原则制修订工作。凭借完善创新机制和对科研资源持续、大力投入，科技水平始终保持国内甚至国际先进水平。将来美日用家电集团将通过收购、兼并以及与国际化知名公司全面合伙，加强产品升级和有关领域延伸，致力于公司自主创新和持续发展能力哺育，推动美日用家电集团成为世界级，受人尊敬和信赖精益公司。11月13日，证监会创业板发审委将审核芜湖安得物流股份有限公司IPO申请，如果能成功过会，那么美将会形成以美电器(000527,sz)为主空调、冰箱、压缩机业务平台和以小天鹅(000418,sz)为主洗衣机业务平台，再加上旗下另两家上市公司威灵控股(0382,hk)和上风高科(000967,sz)，以及即将上会安得物流，美集团董事长何享健将手握5个上市公司壳资源，成为A股市场上名副其实“1.2业界荣誉：1.10月，据国家记录局行业公司信息发布中心调查成果显示，美集团入选中华人民共和国最大500家大公司集团第66位2.5月，由国家信息产业部组织“中华人民共和国电子信息百强公司”，美名列第九3.8月，由国家记录局组织“中华人民共和国工业公司1000大”评比活动中，美集团名列第31位，名列电气公司第2名4.12月，据北京名牌资产评估有限公司调查成果显示，美集团入选中华人民共和国最有价值品牌第7位（311.9亿元）5.1月，国家商务部最新发布“最具市场竞争力品牌“榜中，美位列其中6.6月，美当选环球公司家杂志、罗兰·贝格征询公司联合评估“最具全球竞争力中华人民共和国公司20强“7.12月，中华英才网“大学生最佳雇主“第24位8.中华人民共和国上市公司金牛奖百强9.11月，中华人民共和国最大500公司”中排名第5310.10月，公务员最爱慕十大3c消费品牌11.8月，“中华人民共和国公司500强”第69名、“中华人民共和国制造业公司500强”第27名12.6月，“广东省公司100强”第4位13.中华人民共和国互动网络广告创意奖，美30年（金奖），喜跃美中华人民共和国年（银奖）；中华人民共和国媒介创新营销铜奖1.3美日用家电集团组织构造图美日用家电集团需招聘岗位：1.销售专人:5人。男，38周岁如下。具备较强沟通协调能力，能积极积极开展工作。具备有关营销管理工作经验。2.市场推广管理:2人。男女不限，性格开朗，善于沟通，有较强承压能力。市场营销专业本科及以上学历，英语六级。有市场推广工作经验；3.会计:1人。女，勤奋、刻苦耐劳.积极上进，能适应加班工作．财会类及有关专业本科毕业，应届毕业生或1年以上财务有关工作经验；4.人力资源助理:1人。男女不限。沟通协调能力好、承受压力能力强、筹划组织能力强．大学本科及以上学历，管理类专业毕业；具备人力资源管理有关工作经验；5.人事管理员:2人。男女不限，本科及以上学历。精通Office办公软件操作，责任心强，有人力资源管理有关工作经验；招聘安排计及流程：简历收集简历筛选面试笔试（试人员状况定）筛选告知本次所招岗位职责阐明书4.1 销售专人编号：01美（杭州）日用家电集团岗位职责阐明书岗位名称销售专人岗位编制50人员工工号01（公司代码）+11（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）所在部门销售部岗位岗级五级工作关系直接上级：销售经理直接下级：无职责内容1负责华东地区所有产品业务既有及新客户管理及开拓工作；2协助营销中心总监及国内业务室经理开展分管客户各项详细业务管理和市场细化工作；3编制分管客户工作筹划并组织实行；4负责反馈分管客户市场信息、滚动筹划，并保证真实、精确和及时；5负责分管客户业务接洽、业务攻关和各方面协调工作组织贯彻；6负责资金回收、订单贯彻、库存消化控制及市场开发组织、贯彻工作；7协助技术服务人员作好售前、售中、售后服务,协助新产品开发；8负责客户信息反馈和交流，协助开展客户满意度调查工作；9跟踪客户订单生产执行状况，按规定送货；10协助营销中心总监作好产品报价与定价工作，填写报价申请和价格合同，跟踪报价成果；11建立和完善客户档案和业务档案；12定期与客户核对帐务，并对帐务精确性负责；工作条件与环境环境1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号2.出差范畴涉及浙江省、广东省、上海、北京3.要能适应出差生活条件1.笔记本电脑2.纸笔等办公用品任职资格学历规定大学本科及以上学历岗位工资待遇月薪：1000——1200元岗位经验与能力规定具备专业有关知识：销售有关信息收集、整顿、记录、备案；客户寻找、接洽、商谈、维护；技能：具备较强沟通协调能力，能灵活应变各种状况，及时精确收集到有用信息。所需证书:1.英语四级2.计算机二级身体条件：1.男性2.年龄在38周岁如下；3.身体健康，精力充沛，能经得起长期出差不规律生活。编制日期4.2市场推广编号：02美（杭州）日用家电集团岗位职责阐明书岗位名称市场推广管理岗位编制45人员工工号01（公司代码）+04（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）所在部门市场部岗位岗级四级工作关系直接上级：市场部经理直接下级：市场调研员职责内容1定期对市场开展调研、收集产品信息和竞争对手资料，整顿、分析并反馈市场信息；2依照区域市场规定，制定广告投放和促销筹划，并负责联系、组织、监控与实行；3依照公司筹划，解决好项目合伙，定期组织经销商大会，对外做好联系、开发、合伙；4招标或选型选点制作海外各类推广物料、礼物，建立推广物料、礼物台帐，对推广物料、礼物进行寻常收发及管理；5负责制定新产品上市筹划，涉及确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市有关经销商进货，铺市工作，同步负责筹划和实行新产品上市促销，培训和分析工作；6负责筹划，实行和评估消费者促销，渠道促销以及其她形式品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其她品牌或公司联合促销，达到提高品牌影响力和销售达到目；7依照零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其她市场信息，进行针对市场竞争分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目关于产品开发，销售拓展，价格以及推广行动建议.并负责组织公司内部讨论和推动行动方案实行；8负责各种市场投入，如广告，专柜审批和实行。负责预算监控和调节；9认真完毕上级所交付任务；工作条件与环境环境1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号2.能适应不固定工作场合3.能适应不定期加班生活4.具备一定社交能力，能适应类似应酬等活动条件1.笔记本电脑2.纸笔等办公用品任职资格学历规定市场营销专业，本科及以上学历岗位工资待遇月薪：1600——1800元岗位经验与能力规定具备本专业有关知识：1.市场调查与分析；2.有效产品规划与管理；3.终端建设与人员管理；4.促销活动策划与宣传。技能规定：1.可以纯熟进行寻常工作交流和邮件回答。2.在各办事处经理直接领导区域性促销活动。3.办事处开展区域性广告等促销活动应预先提出方案，呈报销售经理、营销总监、市场部批准后方可组织实行。所需证书：1.英语六级2.计算机二级身体、技能条件：1.性格开朗，善于沟通2.身体健康，精力充沛3.心理素质好，有较强承压能力4.先进数据分析能力，和发现问题，解决问题能力编制日期4.3会计编号：03美（杭州）日用家电集团岗位职责阐明书岗位名称会计岗位编制30人员工工号01（公司代码）+05（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）所在部门财务部岗位岗级三级工作关系直接上级：财务总监职责内容1负责费用单据审核及帐务解决，规范费用合理开支；。2负责费用执行分析，对费用使用状况提出预警和监控；。3负责与费用收支有关内控流程规范与维护；4制定和完善费用管理办法；5期末相应收账款进行账龄分析，年末相应收账款、其她应收款按账龄计提坏账损失；6对违背财经纪律行为，进行检查、监督和指控；7负责发票领用、使用和保管工作，保证发票及时更换，防止发票丢失损坏；8协助关于部门对库存商品进行清查盘点，对库存商品盘盈、盘亏和报废、毁损要认真核算，弄清因素，办理报批手续，进行账务解决；9相应收账款进行监控，并协调关于部门催收，严格控制呆账、死账，对已发生提出警告，和解决建议；10负责销售收入、销售成本、营业费用、应收账款、应交税金明细分类核算，计算产品销售成本、控制销售费用。负责理解掌握银行结算动态和信贷资金运营状况，为销售操作提供参照；11负责审核各项费用开支，计算产品生产成本，分析生产成本节约或超支因素，提出意见和建议，并作出报告；12完毕部门主管交办其她工作；工作条件与环境环境1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号2.能适应加班生活条件1.笔记本电脑2.纸笔等办公用品3.财务专用工具任职资格学历规定财会类及有关专业本科毕业生岗位工资待遇月薪：1200——1500元岗位经验与能力规定所需知识：1.具备大专以上学历（含同等学历），并有一定自学能力2.会计系列专业毕业；3.掌握财务会计专业理论知识，具备审计、记录、经济、税务等专业知识，熟悉国家财经法律、法规、规章制度；所需证书：1.英语四级2.会计所需有关必备证书身体、技能条件：1.只限女性2.勤奋、刻苦耐劳，做事仔细耐心3.心理素质好，有较强承压能力4.能适应加班工作5.能独立进行会计核算、监督，对成本进行分析6.能及时发现和纠正财务会计工作中普通差错、漏洞；编制日期4.4人力资源助理编号：04美（杭州）日用家电集团岗位职责阐明书岗位名称人力资源助理岗位编制8人员工工号01（公司代码）+03（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）所在部门人力资源部岗位岗级四级工作关系直接上级：人力资源部经理直接下级:人事管理员职责内容1在部门经理直接领导下，负责寻常招聘、培训、绩效考核工作开展；2负责制定有关人力资源工作流程、制度文献；3协助人力资源经理依照集团工作规定定期完毕人力资源有关报告与分析；4及时向人力资源经理反馈信息，提出合理化建议；5协助经理组织开展对单位组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等分析研究，拟草有关优化设计方案；6及时完毕经理交办工作，做到月初有工作筹划，月末有工作总结；7依照公司绩效管理制度，开展员工绩效考核组织与实行工作，推动绩效管理；8在部门经理指引下，开展员工薪酬、福利调查改进工作，并依照公司制度为员工办理社会保险；9依照单位整体发展规划和目的，组织开展单位人力资源现状调查，做好人力资源需求、供应预测，拟草单位人力资源年度、月度招聘筹划，经审批后执行招聘筹划；10完毕公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；11完毕领导交办其她工作；工作条件与环境环境1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号2.能适应加班生活3.能适应出差生活条件1.笔记本电脑2.纸笔等办公用品3.档案带4.录取或辞谢告知书5.公司宣传册，宣传画等宣传类工具任职资格学历规定大学本科学历，管理类专业毕业；岗位工资待遇月薪：1200——1500元岗位经验与能力规定具备有关知识：1.人力资源规划；2.员工招聘选拔；3.绩效考核；4.薪酬福利管理、勉励、培训与开发。所需证书：1.英语四级2.计算机二级身体条件：1.思路清晰，做事有条理；2.沟通协调能力好，做事勤奋仔细；3.心理素质好，有较强承压能力；4.能适应加班工作。编制日期4.5人事管理员编号：05美（杭州）日用家电集团岗位职责阐明书岗位名称人事管理员岗位编制30人员工工号01（公司代码）+03（部门代码）+（个人代码：5位）+（入司年份）所在部门人力资源部岗位岗级五级工作关系直接上级；人力资源助理职责内容1负责设计并实行中华人民共和国营销总部中高层、普通职能人员年度绩效考核方案；2负责设计并实行中华人民共和国营销总部区域销售公司总经理、副总经理及核心职能部长年度考核方案3负责监控区域销售公司绩效考核方案实行及销售提成核发事宜；4协助人力资源经理解决人力资源专项工作。工作条件与环境环境1.公司地址：浙江省杭州市南山路15号2.能适应加班生活3.能适应出差生活条件1.笔记本电脑2.纸笔等办公用品3.档案带4.录取或辞谢告知书5.应聘登记表6.公司宣传册，宣传画等宣传工具任职资格学历规定本科及以上学历岗位工资待遇月薪：1000——1200元岗位经验与能力规定具备有关知识：1.具备本科以上学历（含同等学历），并有一定自学能力；2.经济类或管理类专业，人力资源管理专知识；3.具备有关人事、劳动工资、经济管理、记录等专业知识，熟悉国家劳动、社会保险、人口等政策，理解劳动法、记录法、合同法等法律、法规知识；4.劳动定额设计、考核工作所需证书：1.英语四级2.计算机二级身体、技能条件：1.责任心强，心态良好，执行力强2.沟通协调能力好，做事勤奋仔细；3.心理素质好，有较强承压能力；4.具备培训发展、绩效考核模块专业实践经验者优先；5.能独立办理员工录取、退休、离岗、调动手续；编制日期宣传途径5.1媒体选取在智联招聘首页发布600*70规格一栏通logo广告链接1周在都市快报周六日A叠2-15版内投放6.5*5.8（1/4通栏）黑白招聘广告2天制作海报，在浙江大学紫金港校区、下沙高教园区进行海报宣传在招聘现场发放宣传单5.2招聘广告文字某些创业于1968年美集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域大型综合性当代化公司集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中华人民共和国最具规模白色家电生产基地和出口基地之一。美日用家电集团是美集团二级产业集团，是一家以消费类家电为主导产品综合性制造公司。集团拥有中华人民共和国最大最完整小家电产品和厨房用品产业集群。因公司业务拓展需要，公司经杭州人才交流服务中心批准，特诚招如下岗位精英加入美队伍：1.销售专人:3人。男，38周岁如下。具备较强沟通协调能力，能积极积极开展工作。具备有关营销管理工作经验2.市场推广管理:2人。男女不限，市场营销专业本科及以上学历，英语六级。有市场推广工作经验。3.费用会计:1人。女，勤奋、刻苦耐劳.积极上进，能适应加班工作．财会类及有关专业本科毕业，应届毕业生或1年以上财务有关工作经验；4.人力资源助理：2人。男女不限。沟通协调能力好、承受压力能力强、筹划组织能力强．大学本科及以上学历，管理类专业毕业；具备人力资源管理有关工作经验．5.人事管理员：2人。男女不限，本科及以上学历。责任心强，有人力资源管理或销售管理经验（具备培训发展、绩效考核模块专业实践经验者优先）实际招聘成本预算实际招聘成本预算招聘成本成本预算计算方式直接成本广告费用：

18480

元1、在智联招聘首页发布600*70规格一栏通logo广告链接（4500元/周，一周）2、在都市快报周六日A叠2-15版内投放6.5*5.8（1/4通栏）黑白招聘广告（13000元/天，2天）3、制作海报，在浙江大学紫金港校区、下沙高教园区进行海报宣传（540元/张，27张海报）4、宣传单（400元/册，200册）5、横幅（40元/份，一份）

各种广告渠道所耗费费用相加试卷印刷费：

20

元5名招聘成员每人招聘1天补贴30元，一共150元。学校摊位1天80元招聘成员差旅费：

200

元/天，一天，摊位费：

80

元/天，一天间接成本招聘面试成员工资：

1500

元招聘准备5天，1天现场招聘，5名员工每天薪酬及福利相加电话费：

500

元（前期5天准备时间，5人每人补贴20元电话费）公办用品费：

100

元（招聘人员在做前期准备所用某些办公用品耗费）共计

20880

元拟定部门（人）预算日期投入与产出成本分析：1.本次招聘会实际投入共计20880元。 所招人员预测两年内平均工资支出2252元/月2.假设本次所招岗位人员均能正常为公司工作，据以往数据分析可预测得到：预测两年内销售人员每人每年平均可为公司带来预测约12万营业额；市场推广管理人员促使拓宽公司产品推广顺利完毕，可使得得预测两年内销售人员平均营业额增长20%。会计维持公司正常账目制作，同步预测两年内可协助减少外包会计业务为公司节约每年1万元经费。人力资源助理以及人事管理员解决公司整体人事管理、薪酬、培训、绩效等事务，维持公司正常运作。本次招聘会是美日用集团在杭州简历分部后，对于除本部调派骨干职位之外某些岗位进行校园招聘。一方面，为公司迎接新人才，促使分公司顺利运作；此外一方面，也为美在杭州培养了潜在消费群体，扩大美在杭州高校在校学生以及学生社会关系群体中，提高知名度，达到宣传效益。预测可为公司带来效益150万元。3.两年内本次招聘会后可带来：收益=10*（1+0.2）*2+1500000+10000*2=1808000元支出=20880+2252*12*11=318144元收益/支出=100%*（1808000/318144）=568.3%附录1：宣传单创业于1968年美集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域大型综合性当代化公司集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中华人民共和国最具规模白色家电生产基地和出口基地之一。美在41年历程里由5000元发展到如今1000亿.。 强大营销网络是美日用家电集团经营实力一某些。美日用家电集团已在全国设有30多家商务机构，建立了近千家美专卖店，构建了覆盖全国，遍及城乡营销网络。在做好国内营销网络建设同步，美日用家电集团积极向海外拓展，与东芝、DYson等国际知名公司展开合伙。在美国、英国、德国、日本、俄罗斯、加拿大、中东等地设有分支机构，并在越南设有生产基地。当前，白俄罗斯基地也在积极筹建中。美日用家电集团十分注重科研投入，已拥有国家级技术中心、国内领先联合实验室、测试中心和博士后科研工作站。在技术领域，与全国多所知名高校建立了长期合伙关系，多次参加国内及行业内重要法规和原则制修订工作。凭借完善创新机制和对科研资源持续、大力投入，科技水平始终保持国内甚至国际先进水平。将来，美日用家电集团将通过收购、兼并以及与国际化知名公司全面合伙，加强产品升级和有关领域延伸，致力于公司自主创新和持续发展能力哺育，推动美日用家电集团成为世界级，受人尊敬和信赖精益公司。人才是美第一资源，“用事业成就人才，用人才成就事业”，美始终实践着先进人才理念。美致力于成为员工“最佳雇主”，打造公司吸引和保存人才竞争优势美日用集团杭州分公司成立了！市场推广管理市场推广管理2人2人销售专人3人会计1人人事管理员2人 附录2：海报创业于1968年美集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域大型综合性当代化公司集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中华人民共和国最具规模白色家电生产基地和出口基地之一。美日用家电集团是美集团二级产业集团，是一家以消费类家电为主导产品综合性制造公司。集团拥有中华人民共和国最大最完整小家电产品和厨房用品产业集群。因公司业务拓展需要，公司经杭州人才交流服务中心批准，特诚招如下岗位精英加入美队伍。1.销售专人:3人。男，38周岁如下。具备较强沟通协调能力，能积极积极开展工作。具备有关营销管理工作经验2.市场推广管理:2人。男女不限，市场营销专业本科及以上学历，英语六级。有市场推广工作经验。3.费用会计:1人。女，勤奋、刻苦耐劳.积极上进，能适应加班工作．财会类及有关专业本科毕业，应届毕业生或1年以上财务有关工作经验；4.人力资源助理：2人。男女不限。沟通协调能力好、承受压力能力强、筹划组织能力强．大学本科及以上学历，管理类专业毕业；具备人力资源管理有关工作经验．5.人事管理员：2人。男女不限，本科及以上学历。责任心强，有人力资源管理或销售管理经验（具备培训发展、绩效考核模块专业实践经验者优先）附录：员工工作证设计：附录4：虚拟招聘成本预算虚拟招聘成本预算招聘成本成本预算宣传预算1、海报印刷：

30

元2、宣传单印刷：

176.5

元（每张2.2元一共打印80张）3、横幅制作：

40

元资料打印1、试用告知单：

2.5

元（11份）2、面试评分表：

6.5

元（30份）3、应聘登记表：

6.5

元（30份）4、应聘登记汇总表：

0.5

元（1份）5、笔试试卷：

4.5

元（20份）6、辞谢告知书：

2

元（10份）7、试用合同书：

2.5

元（11份）8、试用员工考核表：

2.5

元（11份）共计

274

元附录5：应聘汇总表美（杭州）日用家电集团应聘汇总表应聘者信息笔试者信息面试者信息序号姓名联系电话姓名联系电话姓名联系电话1234567891011121314151617181920212223附录6应聘人员登记表美（杭州）日用家电集团应聘人员登记表姓名政治面貌籍贯电话常住地址邮箱应聘岗位QQ工作经验自我评价家庭状况附录：美（杭州）日用家电集团初试评分表美（杭州）日用家电集团初试评分表应聘者应聘岗位：销售专人考核项目考核内容评分礼仪风度（5分）1.敲门、走路、站立、坐姿等仪态符合礼节；2.穿着整洁、得体、大方；3.口语文雅、礼貌；4.沉着、稳重、大方；体现力、语言表达能力（20分）1.表达内容有条理、措词精确；2.谈话时姿态表情适当；3.流畅性、感染力；4.积极性、说服力；社交能力和人际关系（15分）1.内向、还是外向；2.与否热衷参加团队合伙；3.在校期间学生工作状况、实习经验；判断力（10分）1.思维敏捷、有条理，有广度和深度；2.逻辑性、严密性、迅速性、；3.判断事情全面、辩证、精确、有理有据、深刻；4.视角独特；专业知识和技能掌握（10分）1.对所应聘职位结识；2.回答专业性问题可以结合专业知识有效地回答；3.成绩、证书；灵活应变能力（10分）1.现场可以及时回答考官问题，并有恰当肢体和语言体现；2.面对压力心理承受能力和自制力；3.对问题反映敏捷性、精确性；分析和解决问题能力（15分）1.可以精确结识问题本质、有见地；2.解决问题办法有效得当、创新；3.回答问题可以抓住考官本质，并且表述精确恰当，不泛泛；兴趣兴趣（5分）1.自身特长、兴趣等对于专业优势；求职动机与职业规划（10分）1.与否以公司发展为目的并且兼顾个人利益；2.对自身与否有明确将来职业规划；总评：文字评价：总分：面试考官：程娴（）黄聪莉（）钱瑜（）美（杭州）日用家电集团初试评分表应聘者：应聘岗位：会计考核项目考核内容评分礼仪风度（5分）1.敲门、走路、站立、坐姿等仪态符合礼节；2.穿着整洁、得体、大方；3.口语文雅、礼貌；4.沉着、稳重、大方；体现力、语言表达能力（5分）1.表达内容有条理、措词精确；2.谈话时姿态表情适当；3.流畅性及感染力和说服力；社交能力和人际关系（10分）1.内向、还是外向；2.与否热衷参加团队合伙；3.在校期间学生工作状况、实习经验；情绪稳定性（20分）1.思维敏捷、有条理，有广度和深度；2.逻辑性、严密性、迅速性、；3.判断事情全面、辩证、精确、有理有据、深刻；4.有自己独到看法；专业知识和技能掌握（15分）1.对所应聘职位结识；2.回答专业性问题可以结合专业知识有效地回答；3.成绩、证书；灵活应变能力（10分）1.现场可以及时回答考官问题，并有恰当肢体和语言体现；2.面对压力心理承受能力和自制力；3.对问题反映敏捷性、精确性；分析和解决问题能力（20分）1.可以精确结识问题本质、有见地；2.解决问题办法有效得当、创新；3.回答问题可以抓住考官本质，并且表述精确恰当，不泛泛；兴趣兴趣（5分）1.自身特长、兴趣等对于专业优势；求职动机与职业规划（10分）1.与否以公司发展为目的并且兼顾个人利益；2.对自身与否有明确将来职业规划；总评：文字评价：总分：面试考官：程娴（）黄聪莉（）钱瑜（）美（杭州）日用家电集团初试评分表应聘者：应聘岗位：市场推广考核项目考核内容评分礼仪风度（5分）1.敲门、走路、站立、坐姿等仪态符合礼节；2.穿着整洁、得体、大方；3.口语文雅、礼貌；4.沉着、稳重、大方；体现力、语言表达能力（15分）1.表达内容有条理、措词精确；2.谈话时姿态表情适当；3.流畅性及感染力和说服力；社交能力和人际关系（15分）1.内向、还是外向；2.与否热衷参加团队合伙；3.在校期间学生工作状况、实习经验；判断力（15分）1.思维敏捷、有条理，有广度和深度；2.逻辑性、严密性、迅速性、；3.判断事情全面、辩证、精确、有理有据、深刻；4.有自己独到看法；专业知识和技能掌握（10分）1.对所应聘职位结识；2.回答专业性问题可以结合专业知识有效地回答；3.成绩、证书；灵活应变能力（10分）1.现场可以及时回答考官问题，并有恰当肢体和语言体现；2.面对压力心理承受能力和自制力；3.对问题反映敏捷性、精确性；分析和解决问题能力（15分）1.可以精确结识问题本质、有见地；2.解决问题办法有效得当、创新；3.回答问题可以抓住考官本质，并且表述精确恰当，不泛泛；兴趣兴趣（5分）1.自身特长、兴趣等对于专业优势；求职动机与职业规划（10分）1.与否以公司发展为目的并且兼顾个人利益；2.对自身与否有明确将来职业规划；总评：文字评价：总分：面试考官：程娴（）黄聪莉（）钱瑜（）美（杭州）日用家电集团初试评分表应聘者：应聘岗位：人力资源助理考核项目考核内容评分礼仪风度（5分）1.敲门、走路、站立、坐姿等仪态符合礼节；2.穿着整洁、得体、大方；3.口语文雅、礼貌；4.沉着、稳重、大方；体现力、语言表达能力（15分）1.表达内容有条理、措词精确；2.谈话时姿态表情适当；3.流畅性及感染力和说服力；社交能力和人际关系（10分）1.内向、还是外向；2.与否热衷参加团队合伙；3.在校期间学生工作状况、实习经验；判断力（5分）1.思维敏捷、有条理，有广度和深度；2.逻辑性、严密性、迅速性、；3.判断事情全面、辩证、精确、有理有据、深刻；4.看法独特；情绪稳定性（5分）面对突发问题沉着冷静；情绪与否有明显起伏；专业知识和技能掌握（15分）1.对所应聘职位结识；2.回答专业性问题可以结合专业知识有效地回答；3.成绩、证书；灵活应变能力（10分）1.现场可以及时回答考官问题，并有恰当肢体和语言体现；2.面对压力心理承受能力和自制力；3.对问题反映敏捷性、精确性；分析和解决问题能力（20分）1.可以精确结识问题本质、有见地；2.解决问题办法有效得当、创新；3.回答问题可以抓住考官本质，并且表述精确恰当，不泛泛；兴趣兴趣（5分）1.自身特长、兴趣等对于专业优势；求职动机与职业规划（10分）1.与否以公司发展为目的并且兼顾个人利益；2.对自身与否有明确将来职业规划；总评：文字评价：总分：面试考官：程娴（）黄聪莉（）钱瑜（）美（杭州）日用家电集团初试评分表应聘者：应聘岗位：人事管理员考核项目考核内容评分礼仪风度（5分）1.敲门、走路、站立、坐姿等仪态符合礼节；2.穿着整洁、得体、大方；3.口语文雅、礼貌；4.沉着、稳重、大方；体现力、语言表达能力（15分）1.表达内容有条理、措词精确；2.谈话时姿态表情适当；3.流畅性及感染力和说服力；社交能力和人际关系（10分）1.内向、还是外向；2.与否热衷参加团队合伙；3.在校期间学生工作状况、实习经验；情绪稳定性（10分）1.思维敏捷、有条理，有广度和深度；2.逻辑性、严密性、迅速性、严谨性；3.判断事情全面、辩证、精确、有理有据、深刻；专业知识和技能掌握（15分）1.对所应聘职位结识；2.回答专业性问题可以结合专业知识有效地回答；3.成绩、证书；灵活应变能力（10分）1.现场可以及时回答考官问题，并有恰当肢体和语言体现；2.面对压力心理承受能力和自制力；3.对问题反映敏捷性、精确性；分析和解决问题能力（20分）1.可以精确结识、抓住问题本质、有见地；2.解决问题办法有效得当、创新；3.回答问题可以抓住考官本质，并且表述精确恰当，不泛泛；兴趣兴趣（5分）1.自身特长、兴趣等对于专业优势；求职动机与职业规划（10分）1.与否以公司发展为目的并且兼顾个人利益；2.对自身与否有明确将来职业规划；总评：文字评价：总分：面试考官：程娴（）黄聪莉（）钱瑜（）附录：笔试试卷美（杭州）日用家电集团人力资源笔试试卷姓名：应聘职位：（请选取对的答案填入括号）一.选取题1.入职培训中三阶段式培训是指（）等构成。

a、人力资源部培训b、拓展培训c、总部培训d、分支机构培训e、工作现场培训

2、入职教诲或者培训，普通涉及如下环节（）：

a、培训准备b、实行培训c、考核

d、自我评估e、颁发上岗证书

3、晋升培训，时入职教诲一种大类别，晋升培训特点是（）等。

a、以员工发展规划为根据b、以公司战略为目的c、培训时间长、内容广

d、培训后必要进行考核e、各种培训办法并用

3、培训效果跟踪和反馈，咱们普通分为四个级别，即（）：

a、培训课程自身评估b、培训前对培训效果得跟综和反馈c、培训中对培训效果跟踪和反馈d、培训效果评估e、培训效率评估

4、科学拟定绩效考核基本，是要做好两个方面工作，即（）等。

a、拟定工作要项b、拟定考核办法c、确考核人员

d、拟定绩效原则e、拟定考核系统5、绿色深时，红色就浅，黄色浅时，蓝色就适中.但是要么绿色深要么黄色浅了，因此：A.蓝色适中B.黄色和红色都浅C.红色浅，或者蓝色适中6、爱丽丝，贝蒂，格拉拉三个美女在街头相遇，她们之中有一种是来自撒慌村，有人问爱丽丝：“你是来自撒慌村？”她回答人们都没有听清晰，贝蒂说：“爱丽丝说：我不是来自撒慌村，我也不是”格拉拉说：“贝蒂是来自撒谎村，我不是”那么究竟是谁来自撒谎村A爱丽丝B贝蒂C格拉拉7、下列词能否构成一种句子，且句子意思是对的？烧木头不能干A．是B．否C．不能拟定8、你在某个国家开工厂，这个国家人不是骗子，就是极诚实人。一天，有个年轻人来求职，这个人看上去很诚实，她说，下一种进来申请工作人曾对她透露过自己是骗子。这个青年人说是不是真话？Ａ是Ｂ．不是Ｃ．不能拟定9、256，269，286，302，（）

A.254B.307C.294D.31610、我住在植物园和市中心之间地方。植物园位于都市与机场之间，因此：A.植物园到我家距离比机场近B.我家在植物园及机场之间C.我家到植物园比机场近

二、判断题1、制定员工职业发展筹划有强调组织作用模式和强调个人作用模式两种。

a、对的b、错误2、功能性工作分析，是进行员工个人素质测评一种科学办法。

a、对的b、错误

3、调节公司薪酬管理，必要对原有薪酬体系进行彻底革命。a、对的b、错误

以人为本、量才合用不属于人力资源职业守则范畴。

a、对的b、错误美（杭州）日用家电集团笔试试卷姓名：应聘岗位：若是请“√”，不是请“×”（1）当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。（2）你乐意一种人独处。 （3）与陌生人打交道，你感到不容易。（4）当你遇到不高兴事情时，你能抑制感情，不露声色。（5）你不喜欢社交活动。（6）你不会把自己想法容易告诉别人。（7）对问题，你喜欢刨根问底。（8）你凡事很有主见。（9）会议休息时，你宁肯一种人独坐也不肯同别人聊天。（10）当你遇到难题时，你非弄懂不可。（11）你不善于和人辩论。（12）你时常由于自己无能而沮丧。（13）你经常对自己面临选取踌躇不决。（14）你喜欢把自己拿去和别人比较。（15）你容易羡慕别人成绩。（16）你很在乎别人对你看法。（17）在发现异常现象时，你容易产生丰富联想。（18）你总是把家里收拾得干干净净。（19）你做事很细心。（20）你十分注意维护自己信用形象。（21）你信奉"不干则已，干则必成"这一格言。（22）拿到一本书，你可以反重复复看几遍。（23）你做事情大多有筹划。（24）你在学习时，不容易受外界干扰。（25）读书时，你作业大多整洁、干净。（26）一旦对人形成一种看法，你不会容易变化这一看法。（27）你不喜欢体育活动。（28）在买东西前，你总要比较预计一番。（29）遇到不高兴事情，你会气愤很长时间。（30）你经常紧张自己会遭遇失败。附录：录取告知书美（杭州）日用家电集团录取告知书先生/女士： 对于您应聘我司职位一事，通过复审成果，决定录取。 请您于年月日（周）上/下午时分携带物品、文献及详填函附之表格，到我司人力资源部报道。 ⒈居民身份证⒉学历证件⒊保证书及服务志愿书⒋体检表⒌二寸照片3张请您注意如下事项：按我司之规定新进员工必要先行试用个月；试用期间暂支月薪元；报到后，我司将在不久乐氛围中，为您做职前简介，涉及让您懂得我司人事制度、福利、服务守则及其她注意事项，使您在我司工作期间，满足、高兴，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。咱们人事部电话为：。此致敬礼！美（杭州）日用家电集团人力资源部年月日附录：辞谢告知书辞谢告知书先生／女士：非常感谢你对我司公示征求人才一事大力支持。您学识、资历给咱们留下了深刻印象。因名额有限，咱们很遗憾地告知您未被录取。但咱们已经将您资料列入公司人才储备档案，候有机会即当优先考虑。再次感谢您对我司关注和支持！特此告知！

美（杭州）日用家电集团人力资源部

年月日附录：试用合同书试用合同书甲方：乙方：（身份证号：）依照国家和本地劳动管理规定和我司员工聘任办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用精神，双方在平等、自愿基本上，经协商一致批准订立本试用合同。一、试用合同期限：自年＿月＿日至年＿月＿日上，有效期为