电力建设第一工程公司员工离职管理制度_第1页
电力建设第一工程公司员工离职管理制度_第2页
电力建设第一工程公司员工离职管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

电力建设第一工程公司员工离职管理制度1.目的本制度的目的是确保电力建设第一工程公司员工离职过程的规范化和顺利进行，保护公司利益和员工权益，建立良好的离职文化和形象。2.适用范围本制度适用于所有电力建设第一工程公司的员工。3.离职申请3.1员工在申请离职之前，应向直属上级提出书面申请，并注明离职原因和预计离职日期。3.2直属上级应在接到离职申请后，及时与员工进行面谈，了解离职原因并提供必要的帮助和建议。3.3直属上级在面谈后应将员工离职申请提交给人力资源部门。4.离职手续办理4.1人力资源部门应在接到员工离职申请后，及时与员工联系，安排办理离职手续。4.2员工应按照人力资源部门的要求，提供离职所需的各种证明材料，并参加离职手续办理会议。4.3离职手续办理会议上，人力资源部门应为员工提供有关离职结算、工资支付和福利待遇等方面的说明和指导，并与员工达成共识。4.4员工离职手续办理完毕后，人力资源部门应及时与相关部门进行沟通，确保员工的离职手续得到妥善处理。5.离职后管理5.1离职后，员工应按照公司规定的时间和方式归还公司资产，并签署相关的资产交接证明。5.2公司应保留离职员工的人事档案和相关信息，确保合规管理和备案要求。5.3离职员工如有需要，可向公司提出相关证明和推荐信的申请，公司应尽量满足合理需求。6.法律责任离职员工应在合理期限内办理离职手续，如有故意逃避或拖延的情况，将承担相应的法律责任。7.保密条款离职员工应继续遵守公司的保密协议和保密政策，不得泄露公司机密信息和商业机密。以上为电力建设第一

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论