安徽省女职工权益保护专项集体合同合集3篇

安徽省女职工权益保护专项集体合同(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一章总则第一条依据XX《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动爱护规定》、《安徽省实施XX方法》、《安徽省女职工劳动爱护实施方法》等有关法律法规，为维护和保障女职工的合法权益和特别利益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同进展，依照公平协商、共谋进展、互利双赢的原则，依法制订本合同。其次条本合同由企业行政与工会经公平协商后签订。第三条本合同对企业行政和全体女职工具有同等约束力。第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，代表女职工参与企业民主管理和公平协商，参加涉及女职工特别利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。其次章女职工合法权益爱护条款第五条提高女职工参加国家和社会事务及企业管理的程度和力量，扩大女职工民主参加的渠道。第六条企业应加强对女干部的选拔、培育和使用。逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。第七条企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人，依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利。第八条企业工会女职工委员会负责人作为职工方代表参加公平协商和签订集体合同全过程，乐观推动落实女职工权益爱护专项集体合同。第九条企业在公开聘请岗位时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。第十条企业与女职工建立劳动关系时，双方必需订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。第十一条企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女公平。企业应有方案地对女职工实施职业教育及技术培训。第十二条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神赐予必要保证。第十三条女职工委员会组织开展各种活动，假如占用工作（生产）时间，在不影响生产的前提下，行政应予保证，供应便利。第三章女职工特别利益爱护条款第十四条女职工孕期、产期、哺乳期间，企业不得降低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作（生产）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第十五条企业依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在*月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动爱护工作。第十六条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第十七条女职工经期爱护（一）对从事高处、低温、冷水、野外流淌作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，月经期间临时调做其他工作，或赐予经期假1至2天。（二）对长期站立，行走劳动的女职工因月经过多或痛经不能坚持劳动的，也应酌情赐予照看。（三）按月发给女职工5元—20元的卫生费或卫生用品。第十八条女职工孕期爱护（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者支配其他工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，实行计件工资制的，应扣除或削减相应的劳动定额。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，担心排其从事夜班劳动。在劳动时间内赐予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。第十九条女职工产期爱护一、正常产假（一）正常生育者，赐予产假90天；（二）难产者，增加产假15天；（三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；（四）符合晚育年龄（女职工年满24周岁）的延长产假30天。（五）在产假期间邻取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。二、非正常产假（一）怀孕3个月以内流产的女职工，依据医疗单位证明，赐予产假20至30天；（二）怀孕3个月以上7个月以下流产的，依据医疗单位证明，赐予42天产假；（三）怀孕7个月以上流产的女职工，依据医疗单位证明，赐予90天产假；（四）没有参与生育保险的企业，女职工孕期检查费、生育期间的费用由所在单位报销；符合晚育条件的，其产假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇；（五）产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。其次十条女职工哺乳期爱护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内赐予2次哺乳时间，每次30分钟；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；（三）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；（四）女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休长假1年。长假期间（产假、方案生育假除外）的工资不得低于本人基本工资的80%。其次十一条女职工更年期爱护经市级所辖市（区）级医疗单位证明，患有严峻更年期综合症的女职工，企业赐予照看，可临时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。其次十二条企业根据《安徽省人口与方案生育条例》有关规定，发放独生子女嘉奖费。子女人托、入园、入学和医疗费用可依据企业状况赐予补贴。其次十三条企业根据方案生育规定，对接受节育手术的女职工赐予相关的假期，报销手术费用。其次十四条每年对女职工进行一次妇女病检查，检查费用由所在单位担当。女职工普查妇女病时间按公假处理。第四章合作与监督其次十五条为实施对企业和女职工的有效维护，企业行政与工会应实行有效的亲密合作，定期或不定期召开联席会或座谈会，就企业女职工权益爱护状况相互通报和协商，共同探究新形势下企业女职工权益爱护工作的新方法。其次十六条为确保本合同的全面履行，合同双方成立人数对等的监督小组，每年对合同履行状况进行一次联合检查，并将检查结果向职代会或联席会议通报。第五章附则其次十七条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成全都意见，按劳动争议处理程序处理。其次十八条本合同有效期限为*年，自*年***月***日起至*年***月***日止。其次十九条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第三十条本合同经双方代表签字后，报上级劳动保障行政部门审查，并报上级工会备案。从报送之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。生效后十日内向全体职工公布。企业方首席代表企业方首席代表***工会方首席代表***（签字、公章）***（签字、公章）*****年**月**日**年**月**日安徽省女职工权益保护专项集体合同(第二篇)合同范文安徽省女职工权益保护专项集体合同摘要：本合同旨在保护安徽省女职工的权益，促进性别平等，确保女职工享受与男职工平等的工作条件和待遇。本合同适用于安徽省所有雇佣女职工的单位。合同内容：第一条合同目的本合同的目的是推动安徽省女职工权益保护工作的深入开展，创建和维护公平、公正、公开的工作环境，促进性别平等，确保女职工享受与男职工平等的待遇和权益。第二条保护内容根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，雇主将采取一切必要措施，依法保障女职工的平等权益，特别是在工作机会、职业发展、劳动待遇、职业健康等方面提供平等保护。第三条职业待遇雇主将按照岗位要求和工作表现，提供相应的薪酬福利，不因员工性别差异而歧视或区别对待。第四条工作时间与休假雇主将合理安排女职工的工作时间，不得随意加班或安排过重的工作任务。女职工享有合法的休假权利，不得因婚姻、生育等原因受到歧视或限制。第五条职业发展和培训雇主将为女职工提供平等的职业发展机会，设立晋升通道，并提供必要的培训和资源支持，以提高女职工的专业能力和竞争力。第六条职业健康雇主将为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护，确保女职工的身体健康和安全，不得任意对待或忽视女职工的职业健康需求。第七条维护机制雇主将建立健全的女职工权益维护机制，设立相关部门负责处理与女职工权益相关的问题，及时回应与解决女职工的诉求和意见。第八条合同有效期本合同自签署之日起生效，有效期为三年。合同期满后，双方如需继续履行合同，可重新协商并签署新合同。第九条争议解决本合同如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附则：本合同摘要、正文、附则等内容，中文和相应的英文及其他语言版本具有同等法律效力。合同签署单位（按字母顺序排版）：安徽省劳动保障局日期：年月日安徽省女职工权益保护专项集体合同(第三篇)合同编号：【合同编号】安徽省女职工权益保护专项集体合同合同主体：甲方：【雇主名称】，注册地址：【雇主注册地址】，法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【劳动者名称】，身份证号码：【劳动者身份证号码】为保护安徽省女职工的权益，维护劳动者合法权益，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及《安徽省女职工权益保护条例》等相关法律法规，经友好协商，达成如下合同：第一条合同目的为确保安徽省女职工的劳动权益得到充分保障，甲方和乙方共同建立了女职工权益保护专项集体合同，明确双方权利义务，维护双方合法权益。第二条适用范围本合同适用于甲方在安徽省范围内从事劳动的女性职工，包括合同制、临时工、劳务派遣等形式的劳动者。第三条权益保障内容甲方为保障女职工的权益，将按照国家和地方相关规定，提供如下保障措施：1.薪酬与福利：甲方将依法支付女职工应得的工资及福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费、带薪休假等；2.工作时间和休息休假：甲方将合理安排女职工的工作时间，确保女职工享有充足的休息休假时间；3.劳动保护：甲方将为女职工提供良好的劳动保护条件，包括但不限于防护设施、劳动安全培训等；4.妇女特殊权益保护：甲方将积极履行妇女权益保护义务，保障女职工在孕期、哺乳期等特殊阶段的合法权益；5.其他权益保护：甲方将根据相关法律法规保护女职工的其他合法权益，包括但不限于婚育假、女职工权益培训等。第四条纠纷解决对于发生的与女职工权益保护相关的纠纷，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决。第五条保密条款甲乙双方均应对本合同内容及相关信息进行严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。第六条其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效，自【合同起始日期】起执行，有效期为【合同期限】；2.