职工考勤管理细则_第1页
职工考勤管理细则_第2页
职工考勤管理细则_第3页
职工考勤管理细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页职工考勤管理细则第一条为加强公司内部考勤管理，规范职工的出勤行为，提高工作效率，提出以下考勤管理细则。第二条考勤时间：公司规定的上班时间为每天早上9点钟至下午6点钟，工作日为周一至周五。具体的加班及休假制度将在本细则后进行说明。第三条上下班打卡：职工需要在上下班时使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括刷卡、刷指纹、刷脸等方式，确保考勤记录的准确性。第四条迟到与早退：职工如果在早上9点之后到达办公地点，则视为迟到，每次迟到将被扣除当天工资的1%。职工如果在下午6点之前离开办公地点，则视为早退，每次早退将被扣除当天工资的1%。第五条请假制度：职工如果需要请假，必须提前提交请假申请。请假申请需包括请假事由、请假时间和请假天数等内容。请假时间不得超过3天，若需要请假超过3天，需提前向公司人力资源部门报备并获得批准。没有经过批准而擅自请假的职工将被扣除当天工资的1%。第六条加班制度：职工在工作日以外的时间加班时，需要提前报备并获得主管领导的批准。加班时间以小时为单位计算，每小时加班需得到当月考勤记录表上的额外3%的工资作为加班费。职工如无特殊情况，不得擅自加班。擅自加班的职工将被扣除当天工资的1%。第七条加班补休：对于经批准加班的职工，公司将根据实际工作情况给予相应的时间和安排补休。补休时间将在职工正常工作时间内进行，并需提前和主管领导协商安排。第八条病假条：职工如果因病需要请假，需在请假时提供医生开具的病假条。病假条需包括医生的诊断结果、请假日期以及疾病的预计康复时间等信息。病假的时间将从请假当天开始计算，每天的病假将按照正常工资的60%支付。第九条事假条：职工如果因私事需要请假，需提供相应的事假条。事假条需包括请假事由、请假日期以及预计归来时间等信息。事假的时间将从请假当天开始计算，每天的事假将按照正常工资的80%支付。第十条婚假：职工如果因婚事需要请假，需提供结婚证等相关材料。婚假的时间将根据相关法律法规进行安排，薪资待遇按照正常工资的100%支付。第十一条丧假：职工如果因家人去世需要请假，需提供死亡证明等相关材料。丧假的时间将根据相关法律法规进行安排，薪资待遇按照正常工资的100%支付。第十二条节假日加班：对于公司规定需要加班的节假日，公司将根据实际工作情况给予相应的安排和报酬。职工在节假日加班的时间将按照正常工资的150%支付。第十三条旷工处分：职工如果未事先请假或者在请假期满后未返回工作岗位，将被视为旷工。对于旷工的职工，公司将按照旷工天数扣除当月薪资的5%。第十四条考勤记录查询：职工可以通过公司指定的考勤系统查询个人考勤记录。如对于个人考勤记录有异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将按照公司规定的申诉流程进行处理。第十五条违规处理：对于严重违反考勤规定的职工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、记过、记大过以及解雇等。第十六条本细则自发布之日起生效，有效期为三年。在此期间，如有需要修改或补充的地

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论