品质巡检员绩效考核表

品质巡检员绩效考核表,,,,,,,,,

被考评对象,,部门,,职务,,,综合得分,,说明：本表格适用于对一般行业品质部门品质巡检员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。

考评负责人,,考评时间,至,填表时间,,,等级,,

考核项目,细分指标/关键指标,权重（分）,指标具体内容及定义,评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%,,,考评得分（取平均值）,备注,

,,,,自我评分,同事评分,领导评分,,,

巡检工作完成率,来料检验率,5,来料检验率=实际巡检批次÷计划巡检批次×100％,,,,,,

,产品过程检验率,5,过程检验率=实际巡检过程检验次数÷计划巡检批次数×100％（主要指对半成品的检验）,,,,,,

,产品生产过程监督率,5,过程监督率=实际监督次数÷计划监督次数×100％（生产过程监督是指对每道工序的生产过程都要检验监控到位）,,,,,,

,产品入库前检验率,5,产品入库前检验率=实际巡检批次÷计划巡检批次×100％,,,,,,

,外发成品检验率,5,外发成品检验率=实际巡检批次÷计划巡检批次×100％,,,,,,

巡检工作完成质量,检验操作规范性,5,出现一次不规范扣1分，最多扣完本项配分，出现一次检验样品丢失，扣5分，出现一次虚假检验记录，扣10分，扣分不封顶。,,,,,,

,检验报告（检验表）提交及时及准确性,5,报告提交不及时、不准确每发生一次扣2分，直到扣完为止。,,,,,,

,半成品放行,5,出现违规放行，每次扣5分，最多扣50分。,,,,,,

,产品合格率,10,产品合格率=合格批次÷送检总批次×100％,,,,,,

,客户投诉率,10,"客诉率=客诉批次÷交货总批数×100％（包括试制品、成品）

",,,,,,

,客户退货次数,10,每发生1次退货扣5分，扣分不封顶。,,,,,,

产品质量控制与改进,客诉处理及时性,5,处理不及时一次扣5分（及时是指：在客户要求时间内给予答复，如客户没有明确要求答复时间则需在一个工作日内给予答复）,,,,,,

,质量改进跟进及时性,5,不及时每次扣2分，最多扣10分。（不及时是指：未对出现的质量问题进行跟踪改进）,,,,,,

,合理化建议,3,定期提出质量控制与改进方面的合理化建议。,,,,,,

日常工作管理,管理制度的执行情况,2,严格按照品质管理部门管理制度与流程执行工作。,,,,,,

,品质管理相关资料与文件管理,3,品质管理相关资料与文件（包括各类质量管理相关信息与数据）提交准确性及及时性；保存的完整性。包括各类质量检验标准表、质量检验报告、产品质量巡检表、质量改进跟进表，等等。,,,,,,

,其它日常工作,2,公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。,,,,,,

知识、技能与品质,知识与技能,5,岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。,,,,,,

,愿望与态度,5,主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。,,,,,,

合计,,,,,,,,,

出勤扣分,,处罚扣分,,奖励加分,,,综合得分,,

评价等级,□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,

评语及建议,包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。,,,,,,,,

晋升意见,"依据本次评价，特决定该员工：

[]转正：在任职

[]续签劳动合同,自年月日至年月日

[]升职至任[]降职为

[]提薪/降薪为