(多场合)猎头服务协议书(实用)

(多场合)猎头服务协议书(实用)(多场合)猎头服务协议书(实用)(多场合)猎头服务协议书(实用)(多场合)猎头服务协议书(实用)猎头服务协议书甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供猎头服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.2乙方应根据甲方的要求，对候选人进行初步面试、评估，并向甲方提供候选人的详细资料，包括但不限于个人简历、工作经历、教育背景、专业技能等。1.3乙方应根据甲方的要求，协助甲方安排候选人面试，并提供面试场地、面试官等相关支持。1.4乙方应根据甲方的要求，为甲方提供候选人背景调查服务，包括但不限于个人信用记录、犯罪记录、工作表现等。二、服务费用2.1甲方应支付乙方猎头服务费用，具体费用标准如下：（1）基础服务费：人民币______元（大写：_________________________元整），于本协议签订之日起______个工作日内支付；（2）成功服务费：候选人成功入职甲方后，甲方应支付乙方的服务费为候选人年薪的______%，最低不低于人民币______元（大写：_________________________元整），最高不超过人民币______元（大写：_________________________元整）。成功服务费应在候选人入职后______个工作日内支付。2.2乙方开具正规发票，甲方支付服务费用后，乙方予以提供。三、服务期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。3.2如在本协议有效期内，乙方未能为甲方成功推荐合适候选人，甲方有权要求乙方退还已支付的基础服务费。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议内容的，甲乙双方应对本协议的内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2乙方应对甲方提供的候选人资料予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。五、违约责任5.1甲方未按约定支付服务费用的，应自逾期之日起，按照应付款项的______%向乙方支付违约金。5.2乙方未按约定履行猎头服务职责的，应自逾期之日起，按照已收取款项的______%向甲方支付违约金。六、争议解决6.1对于履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________签订地点：__________在上述猎头服务协议书中，需要特别关注的是服务费用的条款。服务费用是甲乙双方合作的核心部分，涉及到双方的权益，因此需要详细补充和说明。关于基础服务费的支付，这是乙方为甲方提供猎头服务的前提条件。基础服务费的支付时间应在协议签订之日起的______个工作日内完成。这样设置的目的在于确保乙方在提供服务过程中有足够的资金支持，同时也体现了甲方对乙方服务的诚意。关于成功服务费的支付，这是乙方为甲方成功推荐候选人后所得到的回报。成功服务费的计算方式为候选人年薪的______%，最低不低于人民币______元，最高不超过人民币______元。这样的设置既保证了乙方的利益，又避免了甲方因支付过高费用而带来的压力。成功服务费的支付时间应在候选人入职后的______个工作日内完成，这样可以确保甲方对候选人有一定的考察期，以便确认其是否符合岗位要求。关于服务费用的退还问题，如在本协议有效期内，乙方未能为甲方成功推荐合适候选人，甲方有权要求乙方退还已支付的基础服务费。这一条款的设置，既保障了甲方的权益，也促使乙方更加努力地为甲方提供服务。在实际操作中，甲乙双方还需就服务费用的支付方式、支付时间、发票开具等细节问题进行明确约定，以确保双方的权益得到充分保障。同时，在协议履行过程中，甲乙双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务，共同推进合作事宜的顺利进行。总之，服务费用是猎头服务协议中至关重要的部分，甲乙双方应充分重视，并在签订协议前就相关条款进行充分沟通和协商，以确保双方权益得到平衡。在此基础上，双方才能建立稳定的合作关系，共同实现合作共赢。在服务费用的条款中，除了上述提到的内容，还有一些其他的关键点需要补充和说明：1.费用支付的时点：基础服务费的支付通常发生在乙方开始提供服务之前或之时，而成功服务费则是在候选人成功入职并达到一定的保证期之后支付。保证期通常是候选人入职后的几个月，以确保候选人能够稳定工作，减少甲方因候选人短期离职而产生的损失。2.费用支付的依据：成功服务费的计算通常基于候选人的年薪，但需要明确的是，这个年薪是否包括所有的奖金、福利、股权激励等。如果候选人在一定时间内离开职位，甲方是否需要支付部分成功服务费，以及支付的比例和条件，都需要在协议中明确规定。3.费用的调整机制：在协议执行过程中，可能会因为市场变化、候选人薪资水平变化等原因，导致原先约定的服务费用不再合理。因此，协议中可以包含一个费用调整的机制，允许双方在特定条件下重新协商服务费用。4.退款条款的详细说明：如果乙方未能成功推荐候选人，甲方要求退还基础服务费的具体流程和条件需要在协议中详细说明。例如，退款是否需要扣除已发生的成本，退款的时间限制等。5.额外费用的处理：在某些情况下，乙方可能需要进行一些额外的服务，如广告招聘、候选人测评等，这些服务的费用是否包含在基础服务费中，或者是否需要额外支付，都需要在协议中明确。6.税收问题：服务费用是否包含税金，如果不含税，甲方是否需要额外支付税金，以及税金的计算方法和支付方式，都需要在协议中明确规定。7.违约责任的细化：如果甲方未按时支付服务费用，乙方是否有权暂停或终止服务，以及甲方是否需要支付滞纳金。同样，如果乙方未能履行协议规定的服务标准，甲方是否有权要求退款或索赔。8.争议解决的具体步