请休假制度样本

日期：**年*月*日编辑部门：文档编号：拟文人：***发布日期：**年*月*日密级：□公开资料D类■内部资料C类□保密资料B类□机密资料A类状态：■草稿□讨论稿□试用稿□发布稿审核人/日期：批准人/日期：监督部门：行政人事部收文人：公司全体员工目录TOC\o"1-3"\h\z一、目 2二、合用范畴 2三、员工享有假期 2四、请假程序 2五、请假工资计算 3六、有关阐明 3七、附件 3

请假休假制度一、目为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工作生活调节作用，提高工作效率，特制定本制度。二、合用范畴公司全体员工三、员工享有假期所有员工均享有国家法定节假日。婚假：员工符合法定年龄结婚，可享有三天婚假。符合晚婚（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享有10天（包括公休日在内）连休婚假。婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊状况等因素影响连休，最多放开为2次休完，并申报部门经理批准。产假已婚女员工因怀孕生产而休产假，正常状况下可休90天（持续休产假）或65个工作日；晚婚、晚育者，可再享有奖励产假30天（持续休产假）或22个工作日；生产双胞胎者，增长产假15天（持续休产假）或10个工作日。产假期间，工资原则为：生活保障金（本地政府发布基本生活费原则）发放；男员工在其配偶生产时，可享有2天带薪补贴假期。哺乳假：女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿期间，视为哺乳假；每天享有1小时哺乳时间，未休不补；超时应履行请假手续，按事假合计计算；未请假，记为旷工。其他：父母、配偶、子女丧之时请假,予以5天假期。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假，予以3天假期。外地员工，视路程远近予以来回路途时间。（不超过三天）。四、请假程序任何类别假期都要部门经理事前批准，到公司行政人事部登记。如有紧急状况要及时告知部门经理及行政人事部,上班当天补办手续，否则以旷工解决。员工请假需事先填写《请假单》，不超过两天，由部门经理审核批准，如超过两天须由部门经理和总经理同步批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。请假单由部门经理交行政人事部登记记录。未经准假或未请假而缺勤者，除因暂时急病或重大事故（在事后三天内由部门经理核准属实，总经理批准）外，以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。超过三天(不涉及三天)请假者，需提前一周向部门经理提出申请。五、请假工资计算病假员工因病请假，须按照请假程序办理；员工休病假，1日之内按事假解决；员工休病假超过1天（不含1天），的确仍需休病假，须提供市级以上医院证明，扣除日工资50%；员工持续休病假超过1个月，从第二个月开始，只发放生活保障金（本地政府发布基本生活费原则）；员工持续休病假超过3个月（或每年休病假合计66个工作日），从第四个月开始，按照长期休假解决，暂停工资发放。长期休假员工，待病愈上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。2.事假员工因私事请假，须按照请假程序办理。员工休事假优先抵冲加班，待抵冲休完后，才可按事假论处，休事假扣除当天工资。员工持续休事假超过15天，从第16日续休开始，按照长期休假解决，均无工资发放。事假合计3个月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第13工作日续休开始，按照长期休假解决，均无工资发放。因事长期休假员工，须由总经理特批，最长时限延续不得超过1个月，待休毕上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。公共假日

员工享有下列法定公共假日五一节：

三天春节：

三天国庆节：

三天元旦：一天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调节，则遵循国家政策。5.其她阐明如发生紧急状况应及时电话告知部门经理，并同步告知行政人事部，事后补填请假单。各店面和网游增值部须在每月3日前将上月请假休假表交到行政人事部行政结识专人处。六、有关阐明1.本规定解释归行政人事部。2.本规定自10月30日起开始实行。七、附件请假流程图请假单填写请假单填写请假单两天内两天以上事假病假经理签字总经理签字经理签字产假婚假其它请假单交于行政人事部请假流程图

请假单姓名部门请假类别年休假