房地产公司行政管理制度汇编样本

公司管理规章制度目录第一章人事管理………1第一节总则……………1员工聘任………1员工培训………3工资分派………4员工假期待遇…………………4辞职、辞退、开除、离岗……5劳动管理………8考勤……………8奖惩……………10文秘……………16文献收发………16文献存档………16保密……………17文献打印………21会议安排………21差旅费…………23门卫管理………24电话管理………26车辆……………27医疗防疫与环卫………………29公司客饭管理…………………30公司养老保险交纳……………31在岗员工学习深造……………32宾馆、小餐厅浴室……………33印章管理………35合同……………37合同签定……37公司合同审查批准…………38公司合同履行………………39公司合同变更、解除………39合同纠纷解决………………40合同管理……42第十六章宿舍楼、单元楼、办公楼会议室管理………42第十七章员工守则………44公司管理规章制度（讨论稿）第一章人事管理第一节总则第一条公司人事管理，认真贯彻国家关于劳动人事法规、政策及公司章程规定，调动员工积极性，保障员工利益。第二条公司在劳动人事部门规定范畴内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司本着精简、高效、合理原则，对公司员工招聘进行严格控制。第四条公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选取岗位，公司有权选聘员工、辞退员工双向选取机制；建立员工能上能下，能进能出合理流动机制。第五条为了提高员工整体素质，公司对全体员工进行有筹划岗前培训和岗位培训及脱岗教诲。第六条公司办公室人事劳动部门负责人事筹划、劳动工资等各项工作实行，并办理员工考核录取、聘任、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工聘任第七条公司各部门依照工作需要增长岗位工、暂时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责招聘事宜。第八条聘任人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理有关手续，聘任人员报届时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。（车间暂时工报届时需带个人户口本或身份证等关于证明及体格检查表、一寸免冠照2张）第九条聘任员工试用期依照工作岗位及本人工作状况而拟定。凡新进员工到后勤系统办公室、财务科、医疗室，销售公司内勤，二期建设系统基建科、技改办试用期3个月（其他岗位试用期普通为一种月），到期不能上岗者，延长试用期。调节到新岗位员工，实习期原则上为一种月，但由科室依照本人工作状况而定。生产系统按照《新上岗和岗位转换实习期规定》执行。第十条聘任员工一律与公司订立聘任合同，并按实际需要和受聘人专业、技能拟定其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。第十一条被公安机关或其他有关单位告示，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘任。第十二条中层管理人员聘任由总经理提名，总经理办公会议研究决定。副总，总经理助理，分公司经理、副经理聘任由总经理提名，董事长研究决定。第十三条凡公司聘任员工一律实行公开招聘制，不准擅自用工。第十四条聘任员工试用期满考试合格后，由办公室人劳部门正式办理上岗手续。第十五条上岗员工必要订立岗位合同，不适合岗位工作者，可调节待岗，违背岗位合同者，裁减下岗。本人规定下岗，解除岗位合同。第十六条员工不能胜任本职工作者，由科室、车间调节待岗。第十七条公司实行自然裁减制，裁减重要根据其工作体现、技术水平、操作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。员工培训第十八条员工培训工作由办公室负责组织实行。第十九条新招聘员工和转岗员工必要通过系统培训，合格后才干上岗。第二十条新员工和转岗员工培训内容按照《质量手册》6.2条款执行。第二十一条每年年终前，各单位依照实际状况制定下年度培训筹划，经主管副总审批后报办公室。第二十二条办公室按照各单位提交培训筹划综合平衡后，编制下年度培训筹划，报总经理批准后实行。第二十三条基本某些培训由办公室负责授课，专业某些培训由办公室组织协调实行。第二十四条办公室依照年度培训筹划，预算各项培训经费、编制专项报告，报总经理批准。第二十五条办公室做好培训记录，编制培训实行方案（课程设立、学时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。第二十六条依照公司和上级部门规定，员工外出培训由各单位提出申请报办公室，经分管副总经理审核和总经理批准后方可参加外出培训，培训成果在办公室备案。第二十七条培训结束后对培训效果进行考核评价。第二十八条办公室负责建立员工培训档案。第四节工资分派第二十九条依照《劳动法》等关于法规规定，公司生产岗位、后勤管理岗位、销售公司管理岗位、二期建设岗位员工实行以岗定薪分派制度。第三十条生产岗位员工薪水与五项考核指标（产量、质量、成本、安全、环保）挂钩，重奖重罚。第三十一条后勤管理岗位和二期建设岗位员工薪水与全员目的考核挂钩。第三十二条销售公司管理岗位员工薪水与绩效考核挂钩。第五节员工假期及待遇第三十三条休息日安排员工工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百工资报酬；国家法定节假日安排员工工作，支付不低于工资百分之三百工资报酬。第三十四条员工在公司工作满一年后，已婚单身员工每年可看望配偶一次30天；未婚员工每年看望父母一次20天；已婚员工四年看望父母一次20天；路途超过100公里，另给路程假1－2天，家住100公里范畴内员工不享有探亲假。第三十五条探亲假期间按照基本生活费300元发放，探亲假期按正常考勤记录。第三十六条员工享有探亲假必要由所在单位和分管经理批准后，经办公室人事管理部门核准，总经理批准后方可探亲。生产系统员工探亲所在单位要统筹安排，保证一定岗位员工，保证安全、正常生产。第三十七条员工探亲假可以分期享有，但只报销一次来回路费，享有一次路程假。第三十八条婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增长10天，异地结婚可恰当另给路程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工3－13天内按每月300元工资计发，不属上属状况者，按考勤计工资。第三十九条女员工产假90天，女员工生育后哺乳期为一年，每班予以两次哺乳时间，每次30分钟。女职工怀孕不满4个月流产时，应当依照医务部门意见，予以15天到30天产假，怀孕满4个月以上流产时，予以40天产假，产假期每月发给300元生活费。第四十条产假期满不能准时上班，续假1个月内待岗，1个月后再续假公司不予考虑上岗。超筹划生育者，公司不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）。第四十一条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假1－2天（超过100公里）。第四十二条事假、病假、换休持续7天（按规定执行婚假、探亲假、丧假除外）以上扣除一种月奖金。第六节辞职、辞退、开除、离岗第四十三条公司有权辞退不合格员工，员工也有辞职自由，但需按本制度规定办理手续。第四十四条试用人员在试用期内辞职应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。第四十五条试用期合格后员工与公司订立聘（雇）用合同后，双方必要严格履行合同，合同期内员工不得随意辞职，用人单位不准无端辞退员工。按照公司养老保险管理规定，合同半途离开公司或没有服务够合同年限，公司历年为个人交纳缴费基数20%金额由个人一次性补清，才予办理养老保险过户手续。第四十六条合同期内员工辞职，普通岗位必要提前一种月向公司提出辞职报告，技术岗位必要提前三个月向公司提出辞职报告，由用人单位订立意见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。第四十七条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司导致经济损失，应负补偿责任。第四十八条员工必要服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教诲不改者，公司有权予以辞退、辞退。第四十九条公司辞退员工持慎重态度，用人单位无合法理由不得辞退合同未满员工。确需辞退时，必要填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部门核算和公司领导批准后，告知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。第五十条员工有下列情形之一，公司予以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录取条件。2、严重违背公司规章制度。3、严重失职、营私舞弊、对公司利益导致重大损失。第五十一条员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一种月告知被辞退。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其他工作。2、员工不能胜任工作，通过培训或者调节岗位仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达到合同。第五十二条员工严重违背规章制度，导致重大经济损失（1万元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。第五十三条员工辞职、被辞退、被开除或终结聘（雇）用，在离开公司此前，必要交还公司一切财务、文献、业务资料及工具，并移送工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司导致损失，应负补偿责任。第五十四条员工离岗、返聘规定1、公司副总经理55岁，男员工50岁，女员工45岁予以离岗。在每年12月上旬，办公室向各系统发出告知，报下年进入离岗年龄者，12月31日前办清离岗手续，需返聘写出书面申请，经系统及公司分管领导批准后办理。2、离岗员工因工作需要，凡被公司返聘者签定暂时用工合同，每年签定一次。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。3、返聘暂时用工不能超过55岁，高档技术人员聘请须经公司总经理提名任用；被返聘人员有职务享有职务工资，无职务技术人员享有岗位工资，参加公司养老、医疗保险等在岗人员享有待遇。4、员工因患疾病等因素无法在原岗位工作时，所在单位或个人应提出离岗申请，经公司批准后办理离岗手续。5、员工因业务紧缩或整编被公司裁减，农村户口员工10日内办清离岗手续；都市户口员工转入待岗，两个月内仍不能安顿上岗者，员工自主择业，办清离岗手续。6、违背公司规章制度或触犯国家法律法规，被公司辞退员工，按公司有关规定办理离岗手续。7、都市户口员工离岗后，公司依照实际状况发放两个月基本生活费。第二章劳动管理第一节考勤第五十五条公司各系统考勤统一由办公室监督管理，生产系统以车间、科室为单位设立兼职考勤员进行考勤；销售公司内勤员工集中进行考勤；后勤管理系统办公楼各科室和二期建设系统集中实行指纹考勤；宾馆、食堂、保卫科、清洁队，绿化锅炉房实行每天四签制考勤。第五十六条各系统应于每月3日前将上月考勤汇总并递交办公室进行抽查，发现虚假现象予以通报批评。第五十七条公司考勤时间为：夏季：上午8：00—12：00下午2：00—5：30上午8：00—12：00下午1：30—5：00因特殊状况时间调节除外。第五十八条后勤系统和二期建设系统指纹签到单位由兼职考勤员依照签到仪记录信息，每月汇总一次。非指纹签到单位由兼职考勤员依照寻常签到表逐日登记。各单位考勤汇总应使用公司统一印制考勤表，逐项认真填写，并附带假条等有关文献。各系统应严格考勤制度，按实际记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。第五十九条员工要自觉遵守作息时间，不得迟到、早退、随意离岗和旷工。未经批准超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。员工有事离岗，需向所在单位负责人请假，在安排其她员工暂接替其工作后方可离岗，并按规定期间返回，否则按擅自离岗解决。无合法理由不到岗者、不到岗而提供证明材料虚假者、到岗后擅自离岗者均记为旷工。第六十条凡参加自考、函授教诲学习考试者，享有正勤，但不计工资。因工作需要公司指派培训学习享有正勤，并记发工资。第六十一条请假2天以上者，由科室负责人批准；3天到6天者经科室负责人批准后，由主管副总批准批准；6天以上者经科室负责人和主管副总批准后，由总经理批准。除星期天、法定节假日、急诊除外，请假必要提前填写“请假条”，批准后方可休息。如遇疾病或暂时重大事故不能亲自办理请假手续者，应在当天内委托她人以电报、电话等方式迅速报告单位领导代办请假手续，否则按旷工解决。第六十二条公司考核人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员。第六十三条员工因公负伤病休，应有单位事故报告单和医疗室出具病休单，按请假程序办理病休手续。第二节奖惩第六十四条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，公司必要严明奖惩制度。第六十五条对员工奖惩实行以精神勉励和思想教诲为主，经济奖罚为辅原则。第六十六条我司设立奖励办法有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。第六十七条对有下列体现之一员工，应当予以奖励：１、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出；２、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故；３、完毕筹划指标，经济效益良好；４、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；５、全年无缺勤，积极做好本职工作，获得优秀成绩；６、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；７、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；８、减少成本，节俭费用，事迹突出；９、技术革新创造价值和节约成本5000元以上；10、对公司作出贡献，总经理以为应当予以奖励。第六十八条奖励程序为：员工推荐、单位提名、人事劳资部门和专业管理部门审核评估。第六十九条员工有下列行为之一，经批评教诲不改，视情节轻重，分别予以警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分：１、违背国家法规、法律、政策和公司规章制度，导致经济损失或不良影响。２、违背劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、悲观怠工，完不成工作任务或生产任务。３、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作秩序。４、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。５、工作不负责任，损坏设备、工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失。６、玩忽职守，违章操作或违章指挥，导致事故或经济损失。７、滥用职权，违背财经纪律，挥霍挥霍公司资财，损公肥私，导致经济损失。８、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，导致经济损失。９、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分。10、挑动是非，破坏团结，损害她人名誉或领导威信，影响恶劣。11、泄露公司秘密，把公司客户简介给她人或向客户索取回扣、简介费。12、散布谣言，损害公司名誉。13、运用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。14、上班期间酗酒、带小孩，干与工作无关事情。15、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律，提交司法部门依法解决。第七十条人为因素或其他因素给公司导致经济损失，由个人补偿。第七十一条司机必要严格遵守交通规则，时刻注意安全，发生事故除交警队惩罚外，公司也要进行解决。一年内发生两次事故，如纯属违章肇事，解除劳动合同。第七十二条员工有违背公司规定行为时，任何人都可以检举、揭发、规定解决。第七十三条任何单位、部门负责人接到检举、揭发报告，应及时报总经理批准后进行调查解决。调查完毕，《解决意见书》呈报总经理，由办公室执行并告知受处分人。第七十四条予以员工行政处分和经济惩罚，必要弄清事实，获得证据，通过关于会议讨论，征求关于部门意见，并容许受处分人进行申辩。第七十五条调查、审批员工处分时间，从证明员工出错误三日起，开除处分不得超过两个月，其他处分不得超过一种月。第七十六条对员工进行处分，应书面告知本人，并书面记入档案。第七十七条员工对处分决定不服，容许按组织渠道逐级反映；对公司决定不服，容许向上级主管机关申诉。第七十八条受处分员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除例外）。第七十九条违纪惩罚条例1、带小孩到生产区和办公区，予以批评教诲，罚款30—50元，不服管理者罚款100元。2、上班期间看工作以处图书，予以行政警告处分一次，罚款30—50元。3、上班干私活、下棋打朴克或睡觉惩罚30—50元。导致后果，加倍惩罚。4、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹，予以行政警告，惩罚30—50元。导致后果，加倍惩罚。5、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务，予以行政警告，罚款500元，情节严重，导致恶劣影响者，予以开除，重要负责人加倍惩罚。打群架者，除罚款外一律开除。触犯法律交由司法部门解决。6、在公司内酗酒猜拳，酿酒后闹事，影响公司形象者，予以行政警告，惩罚100元，情节严重，导致后果，惩罚500元，予以开除。7、随意乱写乱画，丢弃杂物或张贴广告予以通报批评，罚款30－50元。毁坏花草树木、损坏公共设施，予以通报批评，照价补偿，故意毁坏者，予以行政警告，罚款100—300元。8、卫生间大便不冲洗，被抓住后，停职检查，打扫卫生，视态度给惩罚。9、随处大小便，危害公共卫生，惩罚10—20元，态度不端正，加倍惩罚。10、私拆她人信件、故意损坏她人名誉、欺凌老弱病残者，予以严重警告处分一次，罚款50－100元。11、在公司区内聚众赌博，予以严重警告，通报批评，参加者每人罚款1000元。12、姘居通奸者各惩罚500元，予以开除。13、猥亵流氓行为传播淫秽书画，罚款500元，予以开除。14、员工乘车、进出公司大门和上班期间，未佩带工作证，不穿戴规定劳保工作服，惩罚20元，不服管理者，工作人员者，加倍惩罚，予以严重警告。15、泄露公司秘密，惩罚100—300元，予以辞退。16、上下班迟到一次罚款10元，迟到30分钟以上者按旷工半日解决；无端旷工1—2天者每天扣发两天工资，持续旷工三天者予以除名。17、盗窃公司内公私财物，按财物价值，加倍惩罚，予以开除。情节严重，数额较大者，移送司法机关解决。18、诬告她人、故意损害本厂名誉者，予以开除。19、对违纪者故意包庇，歪曲事实作假证、讲假话，为其开脱责任，情节严重者，解除劳动合同，予以开除。20、在生产区玩火引起火灾，损坏消防器具、安全装置、电仪信号及线路者，经济损失1000元以内，补偿所导致损失，罚款100—500元，予以辞退。导致人身伤亡或经济损失1000元以上者，补偿损失，罚款1000元，予以开除，移送关于司法部门解决。21、违犯安全技术操作规程，未导致事故或经济损失，予以记过处分一次，停职检查，罚款50—100元。导致经济损失和人身伤亡，补偿损失罚款，移送司法解决。22、司机违犯交通规则发生事故除交警队惩罚处，事故损失在1000元如下惩罚100元；1000元以上5000元如下惩罚200元；万元以上惩罚400元；一年内发生两次违章肇事事故，事故解决完后，解除其劳动合同。23、装载车司机在作业中，损坏公物、花草树木和墙体要照价补偿，人为导致事故由本人承担责任。24、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆，非岗位工乱动乱开机、电设备，导致后果损失由本人承担，给行政严重警告一次，并罚款50－100元。25、司机擅自变化行车路线和私用，每小时惩罚100元，情节严重者调离车队。26、人为导致车辆损失由司机承担损失50%。27、门卫徇私顾面、管理不严发生问题，视情节严重调离岗位或辞退。28、违背劳动纪律、行政警告三次以上者一律解除劳动合同予以开除。29、凡因工作失误，给公司导致经济损失1000元以内，予以行政警告处分一次，补偿经济损失，处以200元罚款；损失1000元-5000元，予以行政严重警告处分一次，补偿经济损失，惩罚1000元；损失5000元以上者，补偿经济损失予以辞退。触犯法律移送司法部门解决。30、凡运用工作之便为个人谋取私利者，收缴所有所得，并处以非法所得3—5倍罚款，视其情节轻重，予以辞退或交由司法部门解决。31、罚金由财务科统一管理，任何人不得擅自使用。罚金作为表扬奖励先进者基金。32、监督执法人员，因执法不公正，态度蛮横，导致错罚，给被罚系统和导致损失，参照本条例予以执行。第三章文秘第一节文献收发第八十条凡上级来文一律由办公室拆封登记，填写文献传阅卡，送交公司领导阅批。第八十一条按照阅批状况，办公室迅速传递阅办，并将阅办状况及时报告阅批领导。第八十二条各单位代表公司行文由各单位负责起草。办公室审视后，填写发文卡，经分管副总批准，由总经理签发，经办公室登记编号后打印。第八十三条每年元月初文秘干事将所有文献上缴档案室存档，并及时办理交接手续。第二节文献存档第八十四条存档范畴：上级发文、公司发文、纪要、传真、照片声像、技术类杂志，荣誉类、劳资、人事、党、政、工、团、合同、合同、验收、随机技术资料；会议凭证、帐簿、报表经领导批准购买各种书籍等关于资料。第八十五条基建项目资料归档时间为项目结束，别的资料每年12月30日前整顿好，次年元月10日前交档案室。第八十六条文献资料归档普通为一份，重要资料为2－3份；文书资料均需原件，书写一律用碳素墨水钢笔。第八十七条查阅资料时，需经分管副总批准，查阅人不得随意涂改、做记号、不得转借她人或外人阅读，更不准擅自复制。第八十八条丢失或损坏资料，应予以补偿。第八十九条文献资料归档应办理交接手续。第九十条档案管理员遵循国家档案管理法规，做好档案管理工作。第三节保密第九十一条总则1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序拟定，在一定期间内只限一定范畴人员知悉事项。3、公司附属组织和分支机构以及职工均有保守公司秘密义务。4、公司保密工作，实行既保证秘密又便利工作方针。5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、办法等方面成绩明显部门或职工实行奖励。第九十二条保密范畴和密级拟定1、公司秘密涉及下列秘密事项。⑴公司重大决策中秘密事项。⑵公司尚未付诸实行经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。⑶公司内部掌握合同、合同、意见书及可行性报告、重要会议记录。⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、记录报表。⑸公司所掌握尚未进行市场或尚未公开各类信息。⑹公司职工人事档案，工资性、劳务性收入及资料。⑺其她经公司拟定应当保密事项。普通性决定、决策、告示、告知、行政管理资料等内部文献不属于保密范畴。2、公司秘密密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到特别严重损害；机密是重要公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重损害；秘密是普通公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭受损害。3、公司秘密拟定：⑴公司经营发展中，直接影响公司权益和利益重要决策文献资料为绝密级；⑵公司规划、财务报表、记录资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级；⑶公司人事档案、合同、合同、职工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开各类信息为秘密级。4、属于公司秘密文献、资料，应当根据本制度规定标明密级，并拟定保密期限。保密期限满后，自行解密。第九十三条保密办法1、属于公司秘密文献、资料和其他物品制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、解决、传递公司秘密由电脑部门负责保密。2、对于密级文献、资料和其她物品，必要采用如下保密办法：⑴非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄。⑵收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采用必要安全办法。⑶在设备寄送保险装置中保存。3、属于公司秘密设备或者产品研制、生产、运送、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应保密办法。4、在对外交往与合伙中需要提供公司秘密事项，应当事先经总经理批准。5、具备属于公司秘密内容会议和其他活动，主办部门应采用下列保密办法：⑴选取具备保密条件会议场合；⑵依照工作需要,限定参加会议人员范畴对参加涉及密级事项会议人员予以指定；⑶依照保密规定使用会议设备和管理睬议文献。⑷拟定会议与否传达及传达范畴。6、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场合谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。7、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者也许泄露时，应当及时采用补求办法并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应及时作出解决。第九十四条责任与惩罚1、浮现下列状况之一者，予以警告，并进行一定经济惩罚⑴泄露公司秘密，尚未导致严重后果或经济损失；⑵违背本制度规定秘密内容；⑶已泄露公司秘密但采用补救办法。2、浮现下列状况之一，予以辞退并酌情补偿经济损失。⑴故意或过错泄露公司秘密，导致严重后果或重大经济损失；⑵违背本保密制度规定，为她人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密；⑶运用职权强制她人违背保密规定。第九十五条附则本制度规定泄密是指下列行为之一：⑴使公司秘密被不应知悉；⑵使公司秘密超过了限定接触范畴，而不能证明未被不应知悉者知悉。第四节文献打印第九十六条公司打印室负责公司各单位文献打印，在办公室领导下工作。第九十七条各单位因工作需要打印文献材料与表格时，由各单位负责人申请签字、办公室办理登记手续。第九十八条各单位文献打印、复印资料成本费用，计算在本单位成本中，年终结算考核。第九十九条打印室应建立文献打印和资料复印登记表，未经办公室批准，不准随意打印文献或复印资料。第一百条打印室不准闲杂人员随意进出，不准在电脑上玩游戏和上网聊天。非操作员，不准擅自动用电脑。第一百零一条做好重要文献保密工作，属保密范畴打印、复印修改件一律销毁。第四章会议安排第一百零二条总经理办公会议，由总经理依照工作需要而定。1、总经理办公会议是公司行政领导集体研究和决策寻常重要行政事项会议。2、总经理办公会议由总经理（或委托副总经理）召开并主持，由公司办公室负责会务和记录工作。3、总经理办公会议在二期工程建设期间每周召开一次，时间为每周日上午8：30，若遇特殊状况可提前或延期举办。4、总经理办公会议由正、副经理、党支部书记、总经理助理、办公室主任参加。总经理办公会议由半数以上人员出席方可举办，涉及有关单位事宜时，告知有关单位负责人参加列席。5、总经理办公会议研究决定公司行政工作重要问题：⑴涉及公司全局性工作。⑵公司重要政策、发展、生产经营、人事变动等项工作。⑶讨论拟定公司近期工作筹划，分管副总报告工作进展状况及互相协调问题。⑷研究制定年度工作方案。6、凡列入总经理办公会议议题，需提前做好调查研究工作，提出初步意见和方案。7、公司办公室负责告知参会人员，对比较复杂和重要议题，特别是重要问题，办公室按照总经理安排，提前向会议人员告示会议内容和拟解决方案。8、参会人员要发扬民主、畅所欲言、各抒已见、集思广益。会议形成决策，要不折不扣地贯彻执行。9、严格会议保密制度，会议过程和状况，任何人不得泄露。10、总经理办公会议通过决策和决定，由公司办公室负责向关于单位传达、摧办、督办、记载办理状况，并及时将解决状况反馈给总经理办公会议。第一百零三条生产调度会每日召开一次，夏季下午17:00，冬季16:00，报告贯彻工作状况，提出解决问题，安排协调生产，由调度室主任主持会议，生产系统各科室、车间负责人和后勤系统办公室，供应科负责人参加会议。第一百零四条销售经营形势分析会每月一次，通报销售经营状况，分析市场形势，由销售公司负责人召集，公司领导、销售科中层以上干部、财务科负责人参加会议。第一百零五条上半年工作总结会，７月上旬召开，重要总结上半年工作，安排布置下半年工作，办公室组织召集中层以上干部参加。第一百零六条年度工作总结会，每年12月底或下年初召开，总结全年工作，表扬先进工作者，订立下年度经济承包责任书，办公室负责会议告知和组织工作，公司领导、中层以上干部参加。第一百零七条公司依照工作需要，召开暂时会议，由办公室负责组织召集。第五章差旅费总则：为了保证出差工作人员生活需要并发扬公司勤俭节约良好风尚，参照《山西省国家机关报、事业单位工作人员差旅费开支规定》，结合当前物价变化和各项费用开支实际状况，制定本规定。第一百零八条出差人员住宿费、乘汽车费、市内交通费、伙食补贴费，按照省外、省内、邻县划分，实行不同包干费用。第一百零九条出差费用中，除火车票和长途汽车票按实际票额张贴报销外。别的某些所有按包干费用支出（包干费用表附后）；出差地点与包干费用表中未设，可参照其距离填写差旅费用；节约归己，超支不补。第一百一十条出差工作人员都要定任务、定人数、定地点、定期间，当天可返回者不准住宿。如因特殊状况，实际出差天数超过原定筹划天数，须经单位领导批准。否则，对其超过天数费用不予报销。第一百一十一条出差人员借款只借给乘车费、住宿费、伙食补贴费，不得超借。出差人员填写差旅费报销单时，必要注明中转站换车地点与时间；一次出差去几地时，写明每个地方去、住、离时间。第一百一十二条出差返回后，三天内填报旅差报销单，报清手续，过期不予报销。第一百一十三条因公到县城办理业务，一律不享有伙食补贴；厂部派车和乘顺车，不报销车费；确需乘公交车，须填写进城乘车审批单，由主管厂长批准，月底凭审批单报销车费。第一百一十四条凡经厂部批准外出学习和开会，只报销组织方出具票据，不再享有伙食补贴费；凡乘本厂车辆出差，不予报销车票费。第一百一十五条出差人员在出差地因病住院，可凭住院手续报销住院费。第六章门卫管理第一百一十六条门卫人员必要坚守工作岗位，坚持原则，不得徇私顾面。第一百一十七条公司员工上、下班，外来客人业务联系及各种小车，客车出入东南大门；备品备件、大型设备、原燃材料等材料运送车辆和其他小型货品运送车辆出入北东大门；石灰石车辆运送出入北大门；销售运送车辆出入南大门；招待所大门只供招待所住宿人员出入。第一百一十八条我司员工、暂时工、网袋厂员工出入大门，必要佩带工作证；因公或因私来公司外来客人及车辆，需办理进门手续；公司领导陪伴上级领导来公司检查工作，直接向门卫声明进行登记出入。第一百一十九条上班时间员工有事外出，必要向门卫交出门证，保卫科月底交办公室备案。第一百二十条在门外施工需用材料或外单位借用工具材料等，一律经分管领导批准。第一百二十一条凡购买公司旧设备，废旧机件或废金属材料等，凭办公室开具出门证出门。第一百二十二条工程队建筑材料、施工设备和工具出门，凭基建科和办公室出门手续出门。第一百二十三条公司建设期间车辆和人员管理规定1、公司内部车辆一律从东大门进出。2、销售公司运送车辆一律不得进入生产区、办公区和生活区，一律从南大门出入（涉及销售员车辆）。3、来公司联系业务车辆只能从东大门进出，经门卫联系登记后方可入内，车辆到指定位置停放。4、员工摩托车必要按规定停放在车棚内，不准乱放，不准进入生产区、生活区、办公区。5、网袋厂送料、拉货车辆一律从原料门出入，并需经门卫联系登记后方可入内。网袋厂员工必要佩戴本厂胸卡从原料门出入。6、在厂区内施工大小工程机械和运送车辆统一到保卫科办理通行证。工程队送料车辆和暂时干活农用三轮车一律经南大门出入。并严格按公司指定路线行驶和指定地点停放。7、进出公司大小车辆必要接受门卫详细检查。外来出租车辆一律不准进入厂区拉人。8、所有工程队人员进入工地前，需在保卫科办理各种登记手续，出入大门时需佩戴保卫科发特制胸卡。不准在厂区内酗酒、赌博、打架斗殴。普通不准在夜间22点后来外出，若特殊状况，需持施工单位领导签字后方可外出。9、居住在厂区内员工，摩托车辆一律停放在东门车棚内。10、各施工单位要坚持卫生责任制，及时清理垃圾，保持卫生清洁，并要节约用电和用水，不准浮现常明灯和常流水现象，生活污水外排和厕所要规范整洁，做到文明施工。第七章电话管理第一百二十四条打印室传真电话，只限于接发传真和接转工作电话，任何人不准使用该机打电话。第一百二十五条关于科室电话均为工作电话，只能用于工作联系。费用限额，如因特殊状况业务量增长，费用不够时，须经公司领导批准后，方可增长费用。第一百二十六条我司员工遇特殊状况因私需用工作电话，必要经公司领导批准，费用自理。第一百二十七条电话浮现故障，及时报办公室解决，任何单位和个人不得擅自更换电话机使用，否则本月电话费由负责人承担。第一百二十八条设磁卡电话单位由办公室按规定进行磁卡金额输入，磁卡丢失，由持卡人负责补偿磁卡款15元。第一百二十九条各电话机费用按公司规定数额使用，超额予以惩罚。第八章车辆第一百三十条车辆驾驶员必要严格遵守交通法规，文明驾驶、安全行车，并保持车况良好、车容整洁、装置齐全有效。第一百三十一条车辆必要保证公司领导外出开会、办公务、上级领导及宾客接送、运送钞票和提取工资、集体外出开会、学习参观等活动、取送机要文献档案等。第一百三十二条各单位需用车时，由各单位负责人提前一天呈报办公室或车队，经批准后，办理关于用车手续。有要办理公事属顺车，应提前联系，在公司大门等待，不得影响车辆正常工作路线。第一百三十三条司机要服从调配，随叫随到，凭办公室派车单出车。禁止擅自出车，擅自出车发生事故由驾驶员本人承担所有责任。第一百三十四条无特殊状况，车辆普通不得擅自变化行驶路线和私用，如发现处以罚款，情节严重者调离车队。第一百三十五条如有车辆因执照不全或违章行驶、停放受罚，公司对罚款概不报销。第一百三十六条车辆大小修理必要由车队统一管理，车辆损失属人为导致，由驾驶员承担损失50%。半途发生故障需就近修理，返回后司机报车队修理状况。第一百三十七条班车接送员工上下班时，要保证准时到达接送地点。接送时间不准在指定以外地点停车，保证我司员工乘车，非我司职工不得乘车。第一百三十八条车辆用油，必要在本厂加油，外出加油由车队审核，各车辆每月用油依照各车核准用油和里程计算，使用工具车费用一律记入各单位成本中，年终考核。第一百三十九条在厂区各种车辆最高时速不准超过５公里。第一百四十条未经批准不得将车辆交给她人驾驶，禁止无证驾驶车辆，禁止酒后驾车和疲劳驾驶，否则，一切责任由驾驶员自负。第一百四十一条我司员工因私事需用车者，按路程交费。第一百四十二条车辆管理其他制度1、车队司机和车辆手续、维修和保养及其他技术工作由车队长负责管理。2、各小车由有关领导负责管理，各单位因事用车直接与有关领导联系。3、工具车和皮卡由办公室负责派遣。各单位使用车辆时，提前一天或者予前一天下班前报办公室，长途用车提前三天报办公室。4、生产急件用车，有车时及时派车，无车时办公室积极协调用车。5、单位使用车辆，由单位负责人到办公室办理派车手续。6、车辆使用中安全第一，如发生安全事故按国家有关法律和公司制度解决，司机为负责人、随车人和车队长负连带责任。7、工具车和皮卡没有派单，门卫不准放行出门。8、车辆在途中不准随意变化行车路线，禁止办私事，违者予以惩罚，举报者奖励。9、班车每月第二周日和第三周日两天9:00-15:00进县城，以便员工购物。第一百四十三条车库管理制度1、公司车辆按号入库内停放，不得随意乱放。2、外单位车辆不准在库内停放。3、员工摩托、自行车及非车辆物品禁止停放库内。4、车辆放置后司机要随手锁门。员工和单元楼家属、小孩不准在库内玩耍，更不准随旨在车上乱摸、乱踩。5、库内卫生由司机负责，库前卫生由锅炉工负责，员工要自觉维护库前卫生，不准随意乱仍乱倒垃圾。6、车库管理由车队长负责。第九章医疗防疫与环卫第一百四十四条员工患病凭工作证到医疗室就诊。第一百四十五条员工就诊结算采用钞票或在本人工资中扣除两种办法。在工资中扣除时，需本人在处方上签字，由医疗部门转交财务科在工资中扣除。第一百四十六条员工因工受伤或患重病，需外地就医，医疗部门填写意见书，上报公司领导，送转上一级医院诊治。第一百四十七条定期对员工进行体检，炊事人员按关于规定进行体检。第一百四十八条公司灭蝇、灭鼠工作由医疗室负责。第一百四十九条医疗室进药一律在县药检局指定药物部门采购药物。第一百五十条各单位负责本区域内卫生清扫工作。第一百五十一条必要经常保持室内与环境卫生清洁美观。第一百五十二条办公室定期组织卫生大检查，并及时通报检查状况。第一百五十三条卫生检查状况纳入全年工作目的责任制中考核。第十章公司客饭管理第一百五十四条外来客人就餐，统一由办公室安排，用客饭单告知小餐厅或发给餐票到大食堂就餐。第一百五十五条客饭为工作餐，原则统一，上级领导客饭原则酌情而定。第一百五十六条各单位安排客饭提前与办公室联系，办理客饭告知单。第一百五十七条餐厅要按照规定原则热情招待客人。第一百五十八条未经办公室批准安排客饭，公司不予结算。第一百五十九条办公室每月与餐厅结算一次客饭费用。第十一章公司养老保险交纳总则：依照年度股份制公司养老保险金交纳原则基数：公司20%，个人8%结合公司实际，养老保险参加人员及有关事宜特作如下规定：第一百六十条凡威顿公司在职非农村户口原新绛县水泥厂参保人员继续交纳。第一百六十一条当前职公司招聘正规大、中专院校毕业生，在公司正式工作1年以上（试用期除外），并签定劳动合同；凡自己申请进公司工作大、中专院校毕业生竞争上岗正式聘任，按规定交纳。第一百六十二条符合第一、二条规定，但女工31岁、男工36岁仍未参加过养老保险，不予交纳。第一百六十三条除工伤外，请长期病假、事假，每月超过9天者，28%由个人承担。因个人未及时补清，导致不持续交纳者，威顿公司不再为本人交纳养老保险。第一百六十四条女工生育假按《山西省筹划生育条例》规定天数：90天内由公司按原则交纳，超过规定期间某些，由个人全额承担。生育二胎及二胎以上者，不享有产假待遇，请假期间养老保险由个人全额承担，如不持续，正常工作后，公司不再为本人交纳养老保险。第一百六十五条探亲假在规定天数内者，按原则比例交纳。第一百六十六条凡年在职公司聘请中层人员，按原则比例交纳，后来不在职农业户口养老保险由个人全额承担。第一百六十七条内部经济独立核算单位个人，愿交纳养老保险，由个人承担28%金额，申报公司劳资处，统一交纳。第一百六十八条参加养老保险技术岗位或高档工程师55岁，普通岗位男50岁，女45岁者，因工作需要返聘，只有岗位工资，无养老保险待遇，由个人交纳。第一百六十九条属一次性办理养老保险，不再享有公司养老保险待遇。第一百七十条缴费半途要离开公司，按公司关于细则规定执行。第十二章在岗员工学习深造第一百七十一条公司支持员工参加正规院校成人高考，自学考试和函授学习，勉励员工自学成才。报名后，应持关于证明，到办公室登记备查。第一百七十二条员工参加各类院校培训学习，应运用业余时间，不得影响正常工作。第一百七十三条员工每次参加考试时，需履行请假手续，并提供准考证，考试告知单等关于证明。请假时间普通为考试时间加路途，特殊状况酌情而定。第一百七十四条员工学习、考试按公司请假制度办理请假手续，并在办公室登记备案。第一百七十五条员工参加学习、考试请假时间只计考勤，不计工资。第一百七十六条员工自考专业与本岗位专业有关，经考试合格获得毕业证书后，公司予以报销一次来回车费，并一次性奖励补贴。第一百七十七条员工考试获得专科毕业证书者奖励补贴1800元，获得本科毕业证书者奖励补贴3000元，获得研究生、研究生、博士毕业证书者奖励补贴5000元。第一百七十八条员工享有公司奖励补贴后，三年内不得调离本岗位，五年内不准离开公司，否则全额扣除一次性奖励补贴。第一百七十九条员工获得培训院校颁发毕业证书后，应向办公室申请奖励补贴，经总经理批准后，由办公室办理手续。第十三章宾馆、小餐厅、浴室第一百八十条宾馆管理制度1、公司宾馆对外开放，实行经济单独核算责任制。2、公司来客需到宾馆住宿或休息一律由办公室负责安排。内部经济独立核算单位来客由各单位自行安排，费用自理。3、我司员工亲属住宿或休息，持办公室告知单到宾馆总台登记住宿，房价优惠50%，费用自理。4、其他外来客人住宿由宾馆自行接待。5、未经宾馆总台容许，任何人不得私开客房。6、县级以上领导来公司住宿，安排在套间内；职能部门科级领导安排在原则间；普通人员安排在普通间。凡办公室安排客人按房价80%计费。7、宾馆小会议室占用一天120元，占用4小时收费60元，超过4小时收费100元。占用大会议室一天收费300元。占用4小时以内收费150小时，超过4小时收费200元。8、来客中午休息准时间计算费用，钟点房每小时20元。9、宾馆院内宾馆负责打扫，花草树木由绿化队管理。10、宾馆在保障公司客人住宿前提下，才干接待外来客人。11、宾馆执行公司各项规章制度，由办公室考核管理。第一百八十一条小餐厅管理规定1、小餐厅实行对外经营承包，实行单独核算，自负盈亏。2、餐厅工作人员使用管理由承包者负责，调节人员需提前报办公室。3、餐厅财产属公司固定资产，承包者不准随意变卖或挪作她用，在经营承包期间，损坏、丢失由承包者补偿。4、餐厅工作人员工资及其他福利待遇由承包人发放。5、水、煤、电费由餐厅承担。6、小餐厅承包人每年向公司定期缴纳财产使用费用。7、承包者要按照国家食品卫生法关于规定，严把食品采购关和搞好寻常卫生。8、饭菜质量要好，花名品种要多，价格要低，服务要热情。第一百八十二条员工浴室管理制度1、公司员工浴室不对外营业，非公司员工一律不得到浴室洗澡。2、公司员工不得带家属、亲戚、小孩和朋友到浴室洗澡。3、在公司院内施工、实习、学习人员每月每人收取20元洗澡费。4、网袋厂员工原则上不准在浴室洗澡，如需要每周安排洗澡一次，每月每人收取10月，售票洗澡。5、浴室开放时间为夏季18：30—20：30，冬季18：00—20：00。生产系统检修等特殊状况另行安排。6、公司员工任何人不得到宾馆洗澡，违背者和宾馆负责人每次各惩罚50元。7、锅炉房要保证水温，准时开关，对浴室及时清理和消毒。8、浴室开放期间，不准非公司人员进入厂区，保证浴室正常秩序。9、公司建设期间每周一和周四浴室对工程施工人员开放。第十四章印章管理总则：为加强和规范公司印章管理，维护印章权威性和严肃性，保证印章安全规范使用和管理。

第一百八十三条本规定所指印章涉及公司印章，公司合同印章，所属各单位印章。

第一百八十四条公司办公室是公司各类印章综合管理部门，办公室主任是公司印章管理直接负责人。各单位负责保管本单位印章，各单位正职负责人是本单位印章管理直接负责人。

第一百八十五条各单位对印章必要严格管理，并由专人（监印人）或单位正职负责人负责保管、使用，且须将监印人名单报公司办公室。平时印章随用随锁。各单位要保证印章存储安全。

第一百八十六条需印章单位，向公司办公室申请批准后提交上级有关部门进行印章刻制。单位改名、撤销须及时将印章送交公司办公室封存或销毁。

第一百八十七条使用各类印章时必要办理使用审批和登记手续。

第一百八十八条监印人员一定要坚持原则，对不符合规定用印，监印人有权回绝并向本单位负责人报告。监印人不得擅自用印，违者将从严追究监印人和负责人责任。

第一百八十九条印章原则上不借出使用或携带外出，因特殊状况须借出使用或携带外出时，用印部门须出具申请报告，由单位负责人审核批准、并由公司办公室主任或其以上人员批准后方可借出，并派人监印。第一百九十条对空白稿纸和空白简介信等证明普通不准加盖印章，特殊状况需由总经理批准后方可盖印。

第一百九十一条印章使用范畴：

1、公司印章和公司合同印章是公司行使组织权力外在体现形式。重要用于：

以公司名义印发文献、报表、布告、告示、公函、聘书、请柬、奖状、简介信、证明、职称申报表、工资申报表、合同、合同书、等。

2、各单位印章对外没有法律效力，不得对外使用，只能在本单位职责范畴内使用。

禁止各单位使用单位印章对外订立各类合同、合同、担保、抵押。如果擅自使用而导致法律纠纷、经济损失和公司名誉损害，将严肃追究订立人、用印人和单位负责人责任。

3、财务专用印章是财务部门履行专项业务而使用印章。第一百九十二条印章使用程序1、以公司名义发出公文、公函、布告、告示等，需经公司办公室审核登记，并由办公室主任或主管副总经理、或总经理签批，方能使用。2、以公司名义订立合同、合同用印时，须登记并由办公室主任或主管副总经理、或总经理审视签批，方可使用公司印章或公司合同印章。

3、公司记录报表、工资、岗位津贴报表、职称、技术级别申报等用印，须由有关部门负责人审核签名，经公司办公室审核后，呈总经理审视后签批，方可使用公司印章。

4、公司印章普通不对个人使用。员工若因私开具证明需用公司印章时，必要由所在单位负责人签字，经公司办公室审核，经总经理批准后方能使用公司印章。

5、各单位印章使用，经该单位负责人批准，单位监印人员凭负责人签字，确认后方可使用该单位印章。

6、公司及各单位监印人要坚持原则，按程序用印，并妥善保存用印签批手续。第十五章合同总则：为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，依照《合同法》及其她关于法规规定，结合公司实际，制定本制度。

第一百九十三条公司对外订立各类合同一律合用本制度。

第一百九十四条合同管理是公司管理一项重要内容，搞好合同管理，对于公司生产经营工作正常进行有着积极意义。各有关单位必要互相配合，共同努力，严格遵守，切实执行本制度，搞好公司以“重叠同、守信誉”为核心合同管理工作。第一节合同订立第一百九十五条合同谈判由有关部门负责人组织，经总经理或受权副总经理批审。第一百九十六条订立合同必要遵守国家法律、政策及关于规定。对外订立合同，必要是法定代表人或法人委托人，法人委托人必要对本公司负责。

第一百九十七条签约人在订立合同之前，必要认真理解对方当事人状况。

第一百九十八条订立合同必要贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”原则和“价廉物美、择优签约”原则。

第一百九十九条合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必要采用统一合同文本。

第二百条合同对各方当事人权利、义务规定必要明确、详细，文字表达要清晰、精确。第二百零一条合同内容应注意重要问题是：1、开头某些，要注意写明合同方全称、签约时间和签约地点；2、正文某些：产品合同应注明产品名称、技术原则和质量、数量、包装、运送方式及运费承担、交货期限、地点及验收办法、价格、违约责任等；

3、结尾某些：注意双方都必要使用合同专用章，原则上不使用公章，禁止使用财务章或其他章，注明合同有效期限。

4、订立合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力求合同合同由我方所在市人民法院管辖。

5、任何人对外订立合同，都必要以维护我司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不容许在订立合同步谋取私利，违者依法严惩。第二节公司合同审查批准第二百零二条合同在正式订立前，必要按规定上报公司有关领导审查批准后，方能正式订立。第二百零三条合同审批权限如下：

1、普通状况下合同由总经理授权职责人审批。

2、下列合同由董事长审批：

超过50万元；投资10万元以上联营、合资、合伙、涉外合同。

3、合同金额超过公司资产1/3以上合同由董事会审批。

第二百零四条合同原则上由部门负责人详细经办，拟订草稿后必要经分管副总经理审视后按合同审批权限审批。重要合同必要经法律顾问审查。第二百零五条合同审查要点是：1、合同合法性。涉及：当事人有无订立、履行该合同权利能力和行为能力；合同内容与否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同严密性。涉及：合同应具备条款与否齐全；当事人双方权利、义务与否详细、明确；文字表述与否确切无误。

3、合同可行性。涉及：当事人双方特别是对方与否具备履行合同能力、条件；预测获得经济效益和也许承担风险；合同非正常履行时也许受到经济损失。

第二百零六条依照法律规定或实际需要，合同还应当报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。第三节公司合同履行第二百零七条合同依法成立，既具备法律约束力。一切与合同关于部门、人员都必要本着“重叠同、守信誉”原则。严格执行合同所规定义务，保证合同实际履行或全面履行。

第二百零八条合同履行完毕原则，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定，普通应以物资交清并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

第二百零九条总经理、副总经理、财务部及关于部门负责人应随时理解、掌握合同履行状况，发现问题及时解决或报告。否则，导致合同不能履行、不能完全履行，要追究关于人员责任。第四节公司合同变更、解除第二百一十条在合同履行过程中，遇到困难，一方面应尽一切努力克服困难，竭力保障合同履行。如实际履行或恰当履行确有人力不可克服困难而需变更，解除合同步，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

第二百一十一条对方当事人提出变更、解除合同，应从维护我司合法权益出发，从严控制。

第二百一十二条变更、解除合同，必要符合《合同法》规定，并应在公司内办理关于手续。

第二百一十三条变更、解除合同手续，应按本制度规定审批权限和程序执行。

第二百一十四条变更、解除合同，一律必须采用书面形式（涉及当事人双方信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

第二百一十五条变更、解除合同合同在未达到或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊状况经双方一致批准例外。

第二百一十六条因变更、解除合同而使当事人利益遭受损失，除法律容许免责任以外，均应承担相应责任，并在变更、解除合同合同书中明确规定。

第二百一十七条以变更、解除合同为名，行以权谋私、损公肥私之实，一经发现，从严惩处。第五节合同纠纷解决第二百一十八条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷，应按《合同法》等关于法规和本《制度》规定妥善解决。

第二百一十九条合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责解决，经办人对纠纷解决必要详细负责究竟。

第二百二十条解决合同纠纷原则是：

1、坚持以事实为根据、以法律为准绳，法律没规定，以国家政策或合同条款为准。

2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人和谐协商，在既维护我司合法权益，又不侵犯对方合法权益基本上，互谅互让，达到合同，解决纠纷。

3、因对方责任引起纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起纠纷，应尊重对方合法权益，积极承担责任，并尽量采用补救办法，减少我方损失；因双方责任引起纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

第二百二十一条在解决纠纷时，应加强联系，及时通气，积极积极地做好应做工作，不互相推诿、指责、抱怨，统一意见，统一行动，一致对外。

第二百二十二条合同纠纷提出，加上由我方与当事人协商解决纠纷时间，应在法律规定期效内进行，并必要考虑有申请仲裁或起诉足够时间。

第二百二十三条凡由法律顾问解决合同纠纷，关于部门必要积极提供下列证据材料。

1、合同文本（涉及变更、解除合同合同），以及与合同关于附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等关于凭证；

3、货款承付、托收凭证，关于财务帐目；

4、产品质量原则、封样、样品或鉴定报告；

5、关于方违约证据材料；

第二百二十四条对于合同纠纷经双方协商达到一致意见，应订立书面合同，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

第二百二十五条对双方已经订立解决合同纠纷合同书、仲裁机关调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷解决及履行关于部门收执，各部门应由专人负责该文书执行理解或履行。

第二百二十六条对于当事人在规定期限届满时没有执行上述文书中关于规定，承办人应及时向主管领导报告。

第二百二十七条对方当事人逾期不履行已经发生法律效力调解书、仲裁决定书或判决书，可向人民法院申请执行。

第二百二十八条在向人民法院提交申请执行书之前，关于部门应认真检核对方执行状况，防止差错。执行中若达到和解合同，应制作合同书并按合同书规定办理。

第二百二十九条合同纠纷解决或执行完毕，应及时告知关于单位，并将关于资料汇总、归档，以备考。第六节合同管理第二百三十条我司合同管理由董事长总负责，系统按照授权负责拟稿、谈判和订立合同。第二百三十一条公司合同分为销售、备品备件、原材料、基建、二期设备招标五大块，由办公室分类统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其她书面授权人订立。

第二百三十二条办公室会同关于部门认真做好合同管理基本工作。详细如下：

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；

3、填写“合同状况月报表”。第十六章宿舍楼、单元楼、办公楼会议室管理第二百三十三条宿舍楼管理制度1、要讲卫生，不准随意乱仍烟头、果壳、杂物和随处吐痰，经常保持室内外卫生清洁。2、要文明住宿，团结友爱，不准在宿舍内猜拳喝酒，聚众赌博。3、要勤俭节约，不准用电炉烧水取暧，杜绝常明灯，常流水现象。4、要注意安全，不准在容内存储易燃易爆物品。5、要对的使用卫生器具，不准将手纸杂物丢入便池，以防管道堵塞，影响使用。6、要爱护公物，不准在墙上乱写乱画，乱拉铁丝、钉钉子，做到随手锁好门，关好窗。7、要遵守上下班制度，不准在休息时间内大声喧哗，播放音乐，影响她人休息。8、要自觉维护楼内秩序，不准在楼道（厅）停放摩托车和自行车。9、要服从安排，不准擅自调节住宿房间。10、要提高警惕，不准私带厂外人员在楼内住宿，因工作需要住宿者，必要经厂领导批准，并与办公室办理登记手续。第二百三十四条单元楼管理制度1、水、电、暖设施浮现故障，迅速与办公室联系，不得擅自修理。2、生活垃圾和其他物品不准放在家门口和楼道内。3、楼道卫生责任区划分：从自己家门口到下层门口楼梯，一层住房从家门口到地下室楼梯。4、楼道和地下室照明灯浮现长明灯按公司规定进行惩罚。5、公司床、桌、椅等物品不得进入单元楼，否则按关于规定惩罚。第二百三十五条办公楼会议室管理制度1、办公楼会议室由办公室负责管理。2、各单位使用会议室时要提前向办公室联系，明确使用时间、期限、规模等状况，由办公室依照会议状况予以安排。3、使用会议室单位和参会人员要爱护室内公物，保持室内清洁，禁止在会议室内抽烟，不得随意将会议室用品挪作她用。4、会议室卫生由办公室负责清扫，要经常保持室内清洁、整洁，以备随时使用。5、会议结束后，使用单位要及时关好窗、门、电器，并向办公室交接。6、不准在桌椅上乱写乱画，发现乱写乱画者惩罚会议组织者100元。第十七章员工守则第二百三十六条员工规范1、爱公司，爱岗位，不做有损公司事，不说有损公司话。2、忠于职守，按质按量完毕任务，没有不文明、不卫生行为。3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。4、遵守安全操作规程，保证安全生产。增强质量意识，杜绝质量事故。5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同