低影响开发雨水系统构建运营体系设计样本

组织架构部门职能和岗位职责1.组织架构图2.部门职能和岗位职责2.1产品运营中心2.1.1组织架构图2.1.2部门职能负责组织制定并贯彻执行公司关于产品营销管理经营方针、政策，组织制定并执行产品市场开拓活动，贯彻执行公司产品市场覆盖率增长政策；负责进行业务洽谈，编制产品销售筹划，执行产品销售目的；负责顾客关系管理，组织顾客走访、客户接待，理解公司产品在顾客中使用状况、效果，负责顾客来函、来电、反映意看法决、反馈；负责组织进行产品市场容量、潜力、顾客规定、使用状况调查分析；收集产品市场动态信息，负责产品市场预测、市场开发组织管理，掌握公司产品竞争能力及产品发展方向；负责同质产品经营公司生产能力、技术水平，质量状况，价格状况，市场竞争能力、发展状况进行调查分析，掌握理解竞争公司发展动态，依照市场反馈做出产品更新迭代研发方向建议。2.1.3岗位职责职务名称商务拓展部总监所属部门产品运营中心直接上级副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利15000（社保+基本薪资）工作概述负责公司商务拓展部整体市场营销、售后服务。工作内容在公司授权下，全面管理公司商务拓展部工作；收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定公司商务拓展部营销战略与年度、月度筹划，保证全面完毕公司目的任务；组织拟订商务拓展部机构设立和内部管理方案，提高管理效率，规范销售流程，制定销售制度，完毕销售目的；负责收集市场资讯，进行进一步市场分析，提供市场运作方向性建议；负责与客户沟通、联系，巩固、扩大客户范畴；对与营销有关重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理；制定销售预测、预算和有关人力筹划，设计并实行市场拓展筹划；负责对区域销售进行评估、跟踪和管理；负责考核商务拓展部各大区负责人工作绩效和工作能力；会同总经理和其她总监，制定和修改公司营销政策。任职资格学历规定：市场营销或有关专业本科以上学历。培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。工作经验：5年以上有关工作经验，2年以上环保行业营销经验。能力规定对市场营销工作有深刻结识；具备敏锐市场感知、把握市场动态和市场方向能力；有丰富市场营销策划经验，可以辨认、拟定潜在商业合伙伙伴，对本行业业务规则知晓、理解；具备出众谈判能力和说服能力，熟悉各类商业合同，可以代表公司对外谈判并订立销售合同；可以独立制定市场开发及推广实行筹划，制定并实行市场营销方略及预算，并对下属人员进行培训和监督；可以指引市场调查并对市场调查报告提出方向性建议；纯熟操作办公软件。个性特性性格外向、善于与人沟通；具备较强观测能力和应变能力；具备高度团队精神、强烈进取心，乐观豁达。职务名称大区经理所属部门产品运营中心直接上级商务拓展部总监、副总经理、总经理岗位定编3人薪酬福利1（社保+基本薪资）工作概述负责大区市场营销、售后服务工作内容参加公司销售战略、市场营销方略制定，执行公司营销方略并对区域市场开拓进行策划；制定本区域营销筹划、分析销售目的，并对商务拓展专人进行销售目的量化考核；提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面精确信息，为公司制定销售方略及营销筹划提供支持；负责建立和健全所辖区域销售管理制度，督导公司销售方略贯彻、各项制度贯彻执行，对所辖区域人员政策贯彻状况、制度执行状况负责；保证商务拓展专人模块工作高效率运营；对所辖区域销售资源及费用合理分派；组织实行客户信息收集，建立区域客户资料库建立与维护；负责管辖区域客户来访接待工作；其她有关工作。任职资格学历规定：市场营销或有关专业本科以上学历。培训经历：受过市场营销、产品知识、公司管理、合同法、经济法等知识培训。工作经验：5年以上销售实践经验，2年以销售主管工作经验。能力规定可以独立组织客户开发与管理工作；具备较强组织、筹划、控制、协调能力；具备较强人际交往能力；具备较强领导管理能力；具备较强独立工作能力；具备先进管理理念、战略观念；具备较高谈判技巧；具备较强沟通能力；具备较强综合分析能力；具备一定亲和力；具备较敏锐观测力；熟悉当代公司管理制度和管理模式；精通当代营销理论；具备较强应变能力和学习能力。个性特性外向型性格；富有激情；团队意识强烈，善于与人合伙；敬业具备奉献精神。职务名称商务拓展专人所属部门产品运营中心直接上级大区经理、商务拓展部总监、副总经理、总经理岗位定编30人薪酬福利5000元（基本薪资+社保）工作概述负责产品销售市场拓展工作工作内容实行销售筹划，完毕公司销售任务；建立客户关系，维护客户关系；获取、汇总、更新项目关于信息资料，保证第一时间掌握客户动态；定期访问客户；辨认、捕获、把握商业机会；销售签单及收款；客户满意度调查，并及时反馈；获取关于竞争状况信息，汇总关于资料；独立或配合实际销售区域公关、推广、策划工作；其她有关工作。任职资格学历规定：市场营销或有关专业，大专以上。培训经历：受过管理学、经济学、营销学、合同法、财务知识、产品知识等方面培训。工作经验：从事2年以上销售工作经验，相似行业1年工作经验，有成功业绩。能力规定可以独立组织销售工作；有很强掌握政府类客户能力；具备较高谈判技巧；具备一定人际交往能力；理解先进营销管理理念，战略观念；具备较强计算能力、逻辑思维能力；具备较强综合分析能力；具备一定亲和力。个性特性外向型性格；善于独立思考、富有创意；敬业、富有奉献精神；团队意识强烈，善于与人合伙。职务名称大客户部总监所属部门产品运营中心直接上级副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利15000（社保+基本薪资）工作概述负责公司大客户部整体市场营销、售后服务。工作内容负责制定大客户部工作流程规范、部门发展战略规划及有关规章制度，经公司批准后执行；严格贯彻市场拓展工作，分析市场状况，对的做出市场销售预测，拟定年度销售筹划、预算，分解目的及预算，制定市场拓展方案，申报批准并严格监督执行；大客户部寻常业务管理，有效管理大客户市场拓展顾客数据，建立客户档案，审视订立合同，正常销售沟通，产品培训；制定有效部门绩效考核制度，充分发挥员工积极性、积极性、创造性，提高工作效率；负责跟踪成交客户，客户服务满意度；负责制定、完善大客户开发规范、业务流程；管理大客户销售团队，提高大客户开发率。定期召开大客户部会议，协调各方面关系；依照大客户专人实际能力进行工作指引及销售支持；其她有关工作。任职资格学历规定：市场营销或有关专业，本科以上学历。培训经历：受过管理学、经济学、营销学、合同法、财务知识、产品知识等方面培训。工作经验：5年以上有关工作经验，2年以上大客户团队领导经验。。能力规定对市场营销工作有深刻结识；具备敏锐市场感知、把握市场动态和市场方向能力；有丰富市场营销策划经验，可以辨认、拟定潜在商业合伙伙伴，对本行业业务规则知晓、理解；具备出众谈判能力和说服能力，熟悉各类商业合同，可以代表公司对外谈判并订立销售合同；可以独立制定市场开发及推广实行筹划，制定并实行市场营销方略及预算，并对下属人员进行培训和监督；可以指引市场调查并对市场调查报告提出方向性建议；纯熟操作办公软件。个性特性性格外向、善于与人沟通；具备较强观测能力和应变能力；具备高度团队精神、强烈进取心，乐观豁达。职务名称大客户部专人所属部门产品运营中心直接上级大客户部总监、副总经理、总经理岗位定编3人薪酬福利8000（社保+基本薪资）工作概述负责产品销售市场拓展工作工作内容实行销售筹划，完毕公司销售任务；负责重大项目跟踪、谈判、销售；参加重大项目招投标；负责重要客户跟踪、维护；获取、汇总、更新项目关于信息资料，保证第一时间掌握客户动态；获取关于竞争状况信息，汇总关于资料；其她有关工作。任职资格学历规定：市场营销或有关专业，本科以上学历。培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。工作经验：3年以上有关工作经验，1年以上大客户工作经验。能力规定可以独立组织销售工作；有很强掌握政府类客户能力；具备较高谈判技巧；具备一定人际交往能力；理解先进营销管理理念，战略观念；具备较强计算能力、逻辑思维能力；具备较强综合分析能力；具备一定亲和力。个性特性外向型性格；善于独立思考、富有创意；敬业、富有奉献精神；团队意识强烈，善于与人合伙。职务名称项目部总监所属部门产品运营中心直接上级副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利工作概述项目管理，全程跟踪并监控所有项目状况工作内容负责公司项目筹划制定（项目立项、任务分解、进度和资源配备等），并初步审核项目筹划合理性；项目执行监控（项目进度和成本控制状况、项目进展等），并定期向总经理报告；项目管理系统设立（人员添加和禁用等）；协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目的；负责项目部整体运营、管理及发展规划制定和实行；负责项目团队人员培养与发展；负责对项目专人、技术总工工作绩效进行考核；其她有关工作。任职资格学历规定：公路道桥有关专业本科以上学历。培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。工作经验：5年以上有关工作经验，2年以上工程管理公司经验。能力规定对市场营销工作有深刻结识；具备敏锐市场感知、把握市场动态和市场方向能力；有丰富市场营销策划经验，可以辨认、拟定潜在商业合伙伙伴，对本行业业务规则知晓、理解；具备出众谈判能力和说服能力，熟悉各类商业合同，可以代表公司对外谈判并订立有关合同；可以独立制定市场开发及推广实行筹划，制定并实行市场营销方略及预算，并对下属人员进行培训和监督；可以指引市场调查并对市场调查报告提出方向性建议；纯熟操作办公软件。5.个性特性性格外向、善于与人沟通；具备较强观测能力和应变能力；职务名称项目专人所属部门产品运营中心直接上级项目部总监、副总经理、总经理岗位定编3人薪酬福利6000（社保+基本工资）工作概述项目全程跟进及协助，资料存档工作内容全面负责公司产品销售立项项目推动、协助工作；收集、整顿、汇总、报告关于项目推动遇到市场反馈信息；参加商业谈判，做好谈判记录有关涉及资料归档工作；拟定项目有关合同；其她有关工作。任职资格1.学历规定：市场营销等有关专业大专以上学历。2.培训经历：受过市场营销、管理学、经济学、决策学、合同法、财务知识、产品知识等方面培训；3.工作经验：3年以上商务销售支持工作经验，1年以上销售公关工作经验。4.能力规定纯熟操作办公自动化是被；有良好文字表达能力；有一定英文基本；工作严谨性强；工作条理性强；5.个性特性性格外向、善于与人沟通；具备较强观测能力和应变能力；职务名称技术总工所属部门产品运营中心直接上级项目部总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利1（社保+基本薪资）工作概述项目技术征询工作工作内容为公司客户提供专业技术征询服务；对客户工程项目JW工法实行进行评审，并编写评审报告；依照客户规定和公司安排，参加专业会议，提供专业征询意见，并编制有关纪要；参加客户项目现场踏勘，进行例行巡逻，定期出具巡逻报告；受公司指派参加专业会议；其她有关工作任职资格1.学历规定：公路道桥有关专业本科以上学历。2.培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。3.工作经验：5年以上有关工作经验，2年以上工程管理公司经验。4.能力规定拥有公路道桥有关专业一级注册建造师、高档工程师职业资格；逻辑思维缜密；善于人际交往。5.个性特性性格开朗，不沉闷；思想活跃，不较真；拥有团队合伙精神；2.2企划中心2.2.1组织架构图2.2.2部门职能负责公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司公司文化、产品文化、市场文化和管理文化；负责公司产品企划工作掌控，涉及市场调研、信息收集，组织、参加、指引企划及活动方案制定，完毕公司产品推广项目整体策划创意、设计与提报，指引专案策划与设计；负责公司对外形象建立与宣传，建立公司与有关部门交流，建立公司与媒介交流，完毕公司品牌、产品推广宣传工作。2.2.3岗位职责职务名称企划部总监所属部门企划中心直接上级副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利1（社保+基本薪资）工作概述统筹企划部对内对外工作实行工作内容1.参加公司对内对外企划工作，并对有关企划提出意见和建议；2.下达实行公司批准企划案；3.公司形象策划与实行；4.配合产品运营中心实行营销企划、促销企划、广告企划、服务企划；5.配合产品运营中心、投资中心实行产品企划；6.负责公司形象策划、品牌宣传等有关手册制作和实行；7.其她有关工作。任职资格1.学历规定：工商管理、公司管理、市场营销等有关专业，大学本科以上学历。2.培训经历：受过策划学、营销学、领导科学、人力资源管理、财务管理等知识培训。3.工作经验：5年以上有关工作经验，熟悉企划案写作、实行和控制。4.能力规定具备较高智力和丰富想象力；具备较敏锐观测力；具备良好协调能力；具备较强筹划、控制能力和表达能力；具备较出众领导管理才干；具备先进管理理念、战略观念；具备较强独立工作能力；具备企划案实行能力5.个性特性具备高度工作责任心；善于独立思考，富有创意；善于与外界接触，以获取信息。职务名称组织建设策划经理所属部门企划中心直接上级企划部总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利8000（社保+基本薪资）工作概述公司对内、对外组织建设工作策划与实行工作内容1.协助企划部总监研究、制定、实行公司发展战略和规划；2.在企划部总监领导下，有目分析公司发展及市场拓展方略；3.在企划部总监领导下，分析经济、政治环境发展变化状况；4.在企划部总监领导下，组织、协调外聘转接对公司发展方向研究；5.参加公司形象策划；6.参加战略策划，提供信息支持；7.实行公司组织建设管理详细策划项目；8.协助高档管理层制定组织发展战略；9.协助各事业中心进行项目可行性研究；10.参加分析投资项目可行性；11.其她有关工作。任职资格1.学历规定：工商管理、公司管理、市场营销等有关专业，大学本科以上学历。2.培训经历：受过策划学、营销学、领导科学、人力资源管理、财务管理等知识培训。3.工作经验：2年以上大中型公司战略策划经验，熟悉企划案写作、实行和控制。4.能力规定具备先进管理理念、战略观念；具备较强智力、观测力、想象力；具备良好协调能力；具备较强筹划、控制能力和较强综合分析能力；具备较强语言表达能力；具备较强沟通能力和执行能力；具备较强独立工作能力；熟悉政府关于政策和行业发展趋势；具备较强逻辑思维能力；具备较强写作能力；具备较强应变能力；具备较强学习能力；具备企划案实行能力；5.个性特性具备高度工作责任心；善于独立思考，富有创意；善于与外界接触，以获取信息。职务名称市场策划部经理所属部门企划中心直接上级企划部总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利8000（社保+基本薪资）工作概述统筹策划实行市场拓展工作工作内容1.负责公司营销广告策划工作；2.负责公司营销版块公关、市场、战略合伙、外联、客户关系等工作组织和实行；3.完毕专业营销广告策划案，并指引实行；4.完毕市场策划案，并指引实行；5.配合企划中心实行其她有关策划；6.其她有关工作。任职资格1.学历规定：营销、中文、广告、新闻、传播或有关专业，大学本科以上学历。2.培训经历：受过管理学、市场营销、广告策划、公共关系、产业经济等知识培训。3.工作经验：3年以上有关工作经验，独立实行策划经验。4.能力规定知识素养高，知识面广，知识构造合理；具备较强组织、筹划、控制、协调能力；熟悉各种策划工具、办法；具备基我市场营销知识、传播学理论知识、广告理论基本；对新领域认知较强；具备较强产品推广规划能力；可以制定团队业务规划、人员管理体系和实行方案；具备较强时间管理能力；具备对商业状况分析和评估能力；筹划、控制能力强，工作效率高，可以有效控制工作进度。5.个性特性外向型性格；善于独立思考，富有创意；敬业、富有奉献精神；团队意识强烈，善于与人合伙。职务名称区域市场专人所属部门企划中心直接上级市场策划部经理、企划部总监、副总经理、总经理岗位定编3人薪酬福利6000（社保+基本薪资）工作概述实行区域营销推广筹划工作内容1.制定区域市场营销推广筹划，并经批准后实行；2.配合产品运营中心，提供区域市场公关工作；3.建立媒体数据库，实行区域营销活动；4.区域公司信誉管理和危机解决；5.负责公司市场营销方面公关和市场推广活动；6.区域市场营销公司形象传播策划和管理。7.其她有关工作。任职资格1.学历规定：公共关系、中文、广告、新闻、行政管理有关专业，大专以上学历。2.培训经历：受过市场营销、公共关系、管理学、财务管理等知识培训。3.工作经验：3年以上有关工作经验，独立开展区域市场拓展推广活动经验。4.能力规定对当代营销和媒介公关有较强结识；具备较强独立开展市场推广活动经验和能力；筹划、控制能力强，工作效率高，可以有效控制工作进度；具备较强说服能力和洞察力；可以纯熟使用办公软件、设备。5.个性特性综合素质较好；责任心强，具备团队合伙精神。职务名称市场调研专人所属部门企划中心直接上级市场策划部经理、企划部总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利6000（社保+基本薪资）工作概述策划实行市场调研工作工作内容1.负责依照公司市场开发需求，编制市场调研方案和筹划，经公司批准实行；2.负责依照产品市场拓展状况，设计市场调研问卷及调研访谈表等一系列调研工具，经批准后实行；3.负责开展市场调研、客户调研、同行调研、项目可行性调研，并定期报告调研成果；4.协助和配合开展产品推广和宣传活动；5.负责编制市场调研报告，报公司审视；6.其她有关工作。任职资格1.学历规定：公共关系、中文、广告、新闻、行政管理有关专业，大专以上学历。2.培训经历：受过市场营销、公共关系、管理学、财务管理等知识培训。3.工作经验：2年以上有关工作经验，有独立开展市场调研成功经验。4.能力规定熟悉各调研及分析手段、工具、办法等；具备较强规划能力；筹划、控制能力强，工作效率高，可以有效控制工作进度；能迅速贯彻既定业务体系和实行方案；可以纯熟使用办公软件、设备。5.个性特性诚实敬业，工作严谨、细致；责任心强，具备团队合伙精神。职务名称品牌推广部经理所属部门企划中心直接上级企划部总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利8000（社保+基本薪资）工作概述统筹贯彻公司品牌推广筹划工作内容1.依照公司发展战略，拟定公司中长期品牌发展规划；2.制定公司品牌管理规章制度和工作流程，并负责执行管理；3.依照公司发展规划，制定年度传播方略和筹划；对公司品牌建设提出战略性建议；4.有效监督组织实行本部门寻常推广活动，保持与媒体良好关系；5.多渠道品牌推广活动组织、执行、总结、反馈和改进，不断拓展和丰富宣传手段宣传内容；6.对公司品牌和产品品牌形象进行包装，统一VI视觉系统；设计制作各种宣传资料、产品资料、传播性内容资料（产品画册、活动推广宣传品等各种传播关于宣传资料）；7.品牌推广与公关，主持商务公关、媒介公关及危机公关活动，维护与公司关于机构、合伙伙伴之间关系；8.负责各部门人员管理协调；协调与其她部门衔接工作；9.其她有关工作。任职资格1.学历规定：营销、中文、广告、新闻、传播或有关专业，大学本科以上学历。2.培训经历：受过管理学、市场营销、广告策划、公共关系、产业经济等知识培训。3.工作经验：3年以上有关工作经验，独立实行策划经验。4.能力规定知识素养高，知识面广，知识构造合理；具备较强组织、筹划、控制、协调能力；熟悉各种策划工具、办法；具备基我市场营销知识、传播学理论知识、广告理论基本；对新领域认知较强；具备较强产品推广规划能力；可以制定团队业务规划、人员管理体系和实行方案；具备较强时间管理能力；具备对商业状况分析和评估能力；筹划、控制能力强，工作效率高，可以有效控制工作进度。5.个性特性外向型性格；善于独立思考，富有创意；敬业、富有奉献精神；职务名称媒介专人所属部门企划中心直接上级品牌推广部经理、企划部总监、副总经理、总经理岗位定编3人薪酬福利6000（社保+基本薪资）工作概述执行公司品牌宣传规划工作工作内容1.收集有关媒介（纸媒、第五、电子）资料并进行分析，及时把握媒体动向；2.维护媒体关系，与媒体建立长期稳定合伙关系；3.各种新闻稿件媒体发放及传播监控；4.依照公司战略分析媒体需求，独立完毕媒体筹划；5.策划或召集举办相应媒体公关活动；6.其她有关工作。任职资格1.学历规定：营销、中文、广告、新闻、传播或有关专业，大学专科以上学历。2.培训经历：受过广告策划、公共关系、产业经济等知识培训。3.工作经验：2年以上有关工作经验，有一定媒介资源。4.能力规定熟悉媒体运作规律，掌握各个媒体合伙特点，理解媒介市场行情；具备先进人际交往和协调能力；具备敏锐观测能力和应变能力；具备良好综合素质；熟悉市场营销及媒介等有关知识；熟悉媒体运作规律，掌握各个媒体合伙特点，理解媒介市场行情；5.个性特性外向型性格；良好公关能力；先进人际交往能力和协调能力；2.3投资中心2.3.1组织架构图2.3.2部门职能制定并组织实行公司中长期战略规划，同步结合国家、地区经济政策变化及市场行业发展状况影响，提出投融资方面意见；负责公司投资项目收集、论证、评估、策划及组织实行；负责公司融资项目收集、论证、评估、策划及组织实行；对报请批准投资项目进行审核，并协助其开展项目谈判，指引跟踪实行过程；对公司投资项目开展前期、中期、后期评价，提交分析报告；2.3.3岗位职责职务名称投资中心总监所属部门投资中心直接上级副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利15000（社保+基本薪资）工作概述全面负责投资中心工作实行工作内容依照公司战略目的组织制定部门规划和阶段性目的、经营筹划及财务预算，将目的分解至部门内各个层级；通过培训、考核，培养员工项目监控及执行力、信息化技能和管理能力，增强团队凝聚力；对部门各项工作业绩和工作成果负责，定期对项目阶段性目的达到效果进行分析、评估；负责项目申报、项目规划研究、项目实行筹划制定；负责制定投资中心经营、管理目的；负责部门各项目预算审核工作；负责对下属进行培养和工作指引，并对下属工作进行检查、考核和反馈；其她有关工作。任职资格学历规定：金融、财务、经济管理研究生以上学历。培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。工作经验：5年以上有关工作经验，2年以上同公司同职位经验。能力规定对投融资行业有深刻结识；具备敏锐投融资感知、把握投融资市场动态和市场方向能力；有丰富投融资策划经验，可以辨认、拟定潜在投资融资机会；出众管理能力；先进战略规划能力；项目分析监控能力；自我控制能力；组织协调能力；决策能力；创新能力；解决问题能力；纯熟操作办公软件。个性特性逻辑思维缜密；具备较强观测能力和应变能力；具备高度团队精神、强烈进取心。职务名称投资部经理所属部门投资中心直接上级投资中心总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利1（社保+基本薪资）工作概述全面负责投资部工作实行工作内容编制公司投资管理、参股管理等各项制度，经公司批准后严格执行；监督、检查各项投资管理制度贯彻状况，适时对制度进行修正完善；依照公司投资方向组织市场调研，收集关于市场信息资料；组织对市场调查信息资料进行汇总、分析，编制市场调查报告；进行行业研究及投资项目市场调研等前期工作；依照市场调查成果，提出投资方向建议，进行可行性研究，编制可行性报告；进行投资财务分析，为公司提供投资决策根据；制定详细投资工作筹划和工作方案；组织人员对公司批准项目进行立项，办理立项有关手续；组织人员对公司批准执行项目进行持续跟进、总结、阶段性成果呈现；组织起草参股公司增资扩股和减资方案等；其她有关工作。任职资格1.学历规定：公司管理、金融、市场策划等有关专业本科以上学历。2.培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。3.工作经验：3年以上有关工作经验。4.能力规定对投资行业有深刻结识；具备敏锐投资感知、把握投资市场动态和市场方向能力；有丰富投资策划经验，可以辨认、拟定潜在投资机会；具备出众谈判能力和说服能力，熟悉各类商业合同，可以代表公司对外谈判并订立投资项目合同；纯熟操作办公软件。5.个性特性性格外向、善于与人沟通；具备较强观测能力和应变能力；具备高度团队精神、强烈进取心，乐观豁达。职务名称客户主管所属部门投资中心直接上级投资部经理、融资部经理、投资中心总监、副总经理、总经理岗位定编4人薪酬福利8000（社保+基本薪资）工作概述实行公司投融资筹划工作内容完毕公司全年投融资任务；关注宏观经济形式变化，对投融资项目所在行业发展趋势进行分析和研究，撰写行业和区域分析报告，撰写可行性分析报告；精确把握市场动态，多渠道、及时收集、获取项目信息；组织项目调查，考察与分析，形成调查报告，完毕投融资项目交易构造设计；办理项目投融资所有手续；负责对投融资项目经营过程全程跟踪，阶段性报告投融资进展和实行状况；负责对呆、坏账项目处置，最大限度减少损失；其她有关工作。任职资格1.学历规定：公司管理、金融、市场策划等有关专业本科以上学历。2.培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。3.工作经验：2年以上投资、担保、金融、银行工作经验。4.能力规定熟悉投融资分析和风险评估，精通各种投融资流程；理解有关法律和政策；创新能力；解决问题能力；纯熟使用办公软件；5.个性特性较强分析、人际交往和谈判能力；具备良好沟通、协调、学习能力；具备有高度团队精神。职务名称融资部经理所属部门投资中心直接上级投资中心总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利8000（社保+基本薪资）工作概述全面负责融资部工作实行工作内容1.与银行和非银行金融机构进行联系，为各项目提供融资服务，办理有关手续；2.负责公司内部融资工作，如发行职工内部股、内部债券等；3.开发融资渠道；4.为融资项目协调与外围机构（有关单位、部门）关系5.建立、维护与各银行、各金融机构良好关系；6.对融资成功项目进行全程跟进，对融资项目决策及各种融资资料保存管理工作；7.负责融资项目成果评估，拟定项目成果评估报告；8.负责本部门员工工作调配、考核、业务指引等；9.其她有关工作。任职资格1.学历规定：公司管理、金融、市场策划等有关专业本科以上学历。2.培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。3.工作经验：3年以上有关工作经验。4.能力规定对融资行业有深刻结识；具备敏锐融资感知、把握融资市场动态和市场方向能力；有丰富融资策划经验，可以辨认、拟定潜在融资机会；具备出众谈判能力和说服能力，熟悉各类商业合同，可以代表公司对外外谈判并订立融资项目合同；纯熟操作办公软件。5.个性特性性格外向、善于与人沟通；具备较强观测能力和应变能力；具备高度团队精神、强烈进取心，乐观豁达。职务名称财富俱乐部经理所属部门投资中心直接上级投资中心总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利1500（社保+基本薪资）工作概述实行公司财富俱乐部运营工作工作内容组织建立公司财富俱乐部；制定和完善财富俱乐部寻常运作规章制度和工作程序；推荐财富俱乐部持续发展；监督财富俱乐部寻常运作和服务质量；监督财富俱乐部系统完善，维护俱乐部和成员权益和利益；组织各种类型俱乐部活动；其她有关工作。任职资格1.学历规定：公司管理、金融、市场策划等有关专业本科以上学历。2.培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。3.工作经验：3年以上会员俱乐部管理经验，银行、金融行业从业经验。4.能力规定较强洞察能力和敏锐判断能力；较强团队协作意识与执行能力，逻辑思维能力强；较强商业谈判及交际能力。5.个性特性性格开朗、有独立个性魅力；善于人际交往；具备有高度团队精神。2.4人力资源部2.4.1组织架构图2.4.2部门职能依照公司发展战略，制定人力资源规划与开发筹划；拟定公司组织及其职能，主持拟定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；建立公司绩效考核体系，并组织实行；建立公司合理薪酬体系；编制公司年度、月度培训筹划，并督导实行；制定公司人力资源招聘筹划，并组织实行；建立内外部沟通渠道和公关关系，协调解决劳动争议，建立和谐劳资关系；主持人力资源录取、任免、调动、晋升、辞退；建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划；负责人力资源信息记录、分析、汇总，及时报提有关部门；负责公司保险工作规范化管理；负责公司劳动合同规范化管理；建立健全公司各项人力资源规章制度，并推动执行。2.4.3岗位职责职务名称人力资源部总监所属部门人力资源部直接上级副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利1（社保+基本薪资）工作概述全面统筹人力资源战略、规划，以及人力资源开发及寻常人力资源管理工作工作内容1.负责组织制定公司人力资源战略和规划；2.负责公司人力资源管理体系建立并贯彻执行；3.组织制定公司各项人力资源制度及有关政策；4.组织开展职务分析工作，明确岗位所需人才需求；5.依照公司发展需求，制定符合其阶段性绩效考核和评估体系及奖惩方案，并监督执行；6.综合考虑并合理调配公司人力资源；7.负责公司人才开发和引进；8.负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才；9.负责建立员工勉励体系，增强公司凝聚力；10.负责人力资源协调，妥善解决人事纠纷；11.负责建立合理且有竞争力薪酬体系制度并有效执行；12.主持实行公司文化建设，做好公司文化策划、宣传以及推广工作，为公司战略目的实现营造良好文化氛围；13.负责组织员工职业发展规划工作；14.其她有关工作。任职资格1.学历规定：人力资源、管理或有关专业，大学本科以上。2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等知识培训。3.工作经验：5年以上有关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。4.能力规定具备大型公司人力资源管理和行政管理实践经验；具备很强领导能力和组织管理能力；熟悉中西方人力资源管理模式，善于勉励员工；熟悉办公软件及有关人事管理软件；品格崇高、公道正派，道德素养好，富有责任感；5.个性特性忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观；善于筹划控制，统揽全局；具备团队精神并能承受工作压力；具备解决复杂问题能力。职务名称员工招聘主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部总监副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利6000（社保+基本薪资）工作概述负责规划、建立并实行人力资源招聘体系，为公司发展招聘适当人才工作内容依照公司发展状况，提出并执行人员招聘筹划，充分运用各种招聘渠道满足公司人才需求；参加设计和编制公司组织架构、部门架构设计及岗位定偏；制定、完善和监督执行公司招聘制度；制定面试工作流程，安排应聘人员面试工作；应聘人员材料、证件鉴别及管理；负责对招聘效果进行分析并对招聘成果进行跟踪；负责执行建立公司人才库；负责设计职务体系，进行职务分析，编制，完善职务阐明书；负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。其她有关工作。任职资格1.学历规定：公司管理、中文、人力资源管理有关专业，大学本科以上。2.培训经历：受过当代人力资源管理、劳动法规、公司管理、战略发展规划等方面培训；3.工作经验：3年以上有关工作经验，2年以上招聘培训版块工作经验4.能力规定对当代公司人力资源概念和人事管理办法有一定结识；具备一定公司招聘工作经验；具备较强组织协调能力及分析判断能力；具备一定观测能力；具备一定应变能力；具备一定人际交往能力；具备一定筹划、控制能力；富有亲和力及一定说服力；经历充沛，能承受较大工作压力；纯熟使用办公软件、设备。5.个性特性具备高度工作责任心；工作严谨、敬业、性格温和；思维敏锐，善于沟通；品格崇高，道德素养高。职务名称员工培训主管所属部门人力资源部直接上级人力资源总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利6000（社保+基本薪资）工作概述根据部门工作目的开展员工培训工作工作内容建立、健全公司培训体系；创立、管理面向员工或管理层培训课程；负责公司培训规划，并经批准后实行；培训师资、场地选取，以及洽谈、签约；调研、评估员工培训需求；指引员工职业生涯规划，并创立适合其职业发展规划课程；及时反馈员工培训需求，按月提交培训人员费用登记表；不断完善人事培训教材，筹划并管理培训科目；制定、控制培训预算，评估培训效果；不断调查新培训资源，提出新培训筹划；其她有关工作。任职资格1.学历规定：人力资源管理、行政管理、劳动经济等有关专业，大学本科以上。2.培训经历：受过当代人力资源管理、劳动法规、公司管理等有关培训。3.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，熟悉员工培训管理。4.能力规定知识素养高，知识面广，知识构造合理；可以解决比较复杂人事管理实际问题；对当代公司人力资源管理和培训管理办法有一定结识；有较强解说、授课能力；具备一定设计和分析能力；具备较强组织协调能力及分析判断能力。5.个性特性具备高度工作责任心；工作严谨性，性格温和；思维敏锐，善于沟通；具备团队合伙精神。职务名称薪酬福利主管所属部门人力资源部直接上级人力资源总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利6000（社保+基本薪资）工作概述根据部门工作目的，开展薪酬、绩效管理工作工作内容制定公司薪酬管理制度，并通过批准后实行；制定薪酬预算，并经批准后实行；制定公司当年薪酬筹划，并经批准后实行；实行薪资研究，草拟员工薪酬原则，经批准后实行；执行行业薪酬调查，调查成果提供管理层审视；进行特殊人才薪酬研究，并向管理层提出建议；协助人力资源总监建立员工考核制度，并经批准后实行；规划、建立绩效，考核体系，经批准后负责实行、管理；配合人力资源总监实行各类员工绩效考核；组织定期考核活动，涉及告知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等；指引、协助各部门绩效考核工作；建立公司考核评估体系；其她有关工作。任职资格1.学历规定：人力资源管理、行政管理、劳动经济有关专业，大学本科以上。2.培训经历：受过当代人力资源管理、劳动法规、公司管理、财务基本知识等培训。3.工作经验：3年以上人力资源管理经验，1年以上薪酬管理经验，1年以上绩效管理经验。4.能力规定知识素养高，知识面广，知识构造合理；可以解决比较复杂人事管理实际问题；对当代公司人力资源管理和薪酬、绩效版块工作有深刻结识；具备一定设计和分析能力；具备较强组织协调能力及分析判断能力。5.个性特性具备高度工作责任心；工作严谨敬业，性格温和；思维敏锐，善于沟通；具备团队合伙精神。职务名称员工关系主管所属部门人力资源部直接上级人力资源总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利6000（社保+基本薪资）工作概述负责公司员工关系管理工作，协助人力资源总监解决劳动、保险、就业、职介等人事有关社会公共关系工作内容筹划实行员工关系有关工作；制定员工关系政策；研究员工关系政策，保证其与公司战略政策和程序一致；对关于员工关系问题采用最佳纠正行动；制定各种争端解决程序；组织各种争端解决；组织开展各种融洽员工关系、提高工作效率活动；其她有关工作。任职资格1.学历规定：人力资源管理、行政管理、劳动经济等有关专业，大学本科以上。2.培训经历：受过当代人力资源管理、劳动法规等培训。3.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，熟悉员工关系管理。4.个性特性知识素养高，知识面广，知识构造合理；可以解决比较复杂人事管理实际问题；对当代公司人力资源管理和员工关系管理具备深刻结识；具备一定设计和分析能力；具备较强组织协调能力及分析判断能力。5.个性特性具备高度工作责任心；工作严谨敬业，性格温和；思维敏锐，善于沟通；具备团队合伙精神。2.5行政部2.5.1组织架构图2.5.2部门职能负责贯彻公司领导批示。做好上下联系沟通工作，及时向领导反映状况、反馈信息；搞好各部门间互相配合、综合协调工作；对各项工作和筹划督办和检查；负责全公司寻常行政事务管理；组织安排公司办公会议，或会同关于部门筹办公司其她会议及关于重要活动，做好会议记录和整顿睬议纪要，依照需要按会议决定发文；负责公司来往信函收发、登记、传阅、批示，做好公文拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料归档立卷管理工作；负责公司保密工作妥善保管和对的使用公司印章和简介信。负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。负责公司办公设施管理。涉及公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、笔记本电脑管理和使用。提高行政办公效率，重点监控计算机联网后信息保密。负责公司总务工作，做好后勤保障。涉及员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，保证公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教诲，减少事故和违章，减少油耗。为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。2.5.3岗位职能职务名称行政部总监所属部门行政部直接上级副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利8000（社保+基本薪资）工作概述全面统筹执行行政后勤工作工作内容全面负责公司行政、后勤、总务、环境、保卫等工作；负责组织制定行政系统工作目的、任务和筹划，对筹划实行进行检查和监督，对目的实现进行考核；负责组织制定行政系统工作手册、程序文献和管理制度并组织实行；负责组织行政系统工作会议，监督实行和贯彻会议内容；负责组织消防安全会议和学习活动，审核消防安全办法并监控执行；负责公司运营信息收集，为总经理决策提供可行性意见；负责统筹公司计算机网络系统建立和实行；负责对办公区域进行维护、维修，做好清洁、绿化等管理工作；负责组织编制行政系统费用预算筹划，并对实行进行控制；负责组织各类文化体育活动，丰富员工业余生活；其她有关工作。任职资格1.学历规定：人力资源管理、组织行为学、公共关系学等有关专业，大学本科以上。2.培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、社会学等培训。3.工作经验：5年以上有关工作经验，3年以上行政总监或行政部经理工作经验。4.能力规定知识素养高，知识面广，知识构造合理，对行政专业知识掌握较全面且精深；对当代公司管理流程、管理手段和模式有较进一步结识；具备极强领导力及管理能力，善于沟通，具备出众组织协调及分析判断能力；较强说服能力和洞察力。5.个性特性性格温和，意志坚强；积极积极，有耐心；工作严谨、敬业、责任心强；具备团队合伙精神。职务名称前台秘书所属部门行政部直接上级行政部总监、副总经理、总经理岗位定编2人薪酬福利6000（社保+基本薪资）工作概述前台及接待工作执行工作内容负责接听电话、记录留言、转接电话；回答询问，收集客户、其她来访客人及其她单位信息；接待来访客人，弄清其来访目，引导其至相应地点，回答问题并提供信息；记录整顿、输入工作信息；负责员工出差预定机票、火车票、客房等；维护前厅、接待区域内整洁，进行该区域内报刊杂志、盆景植物寻常维护和保养；其她有关工作。任职资格1.学历规定：文科类专业为主，大专以上学历；2.培训经历：受过行政管理、礼仪、文书写作、公共关系等方面培训。3.工作经验：2年以上有关工作经验4.能力规定具备一定组织、协调、沟通能力；能独立完毕文书及档案管理工作；具备较强交往能力；有一定英语基本，具备较强据说能力5.个性特性认真负责、积极积极执行领导交办任务；工作效率高，条理性强，有团队合伙精神；职务名称行政职工所属部门行政部直接上级行政部总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利6000（社保+基本薪资）工作概述实行行政部有关工作工作内容协助行政部总监制定、预算、文档管理等办公事务；在行政总监安排下，准备关于行政问题解决方案、年度报告等文献；分析行政制度，工作实践中浮现问题，并报行政部总监；参加工作流程改进，提出建议；向各职能部门员工传达有关制度；负责文献录入、校对、打印、装订、分发、存档等事务；其她有关工作。任职资格1.学历规定：公共关系学、中文、新闻、行政管理有关专业，大学本科以上学历；2.培训经历：受过行政管理、管理学、公共关系等培训。3.工作经验：2年以上有关工作经验。4.能力规定能与她人共同完毕会议组织、安排、接待任务；具备一定交往能力；具备一定分析、解决问题能力；具备一定中文写作能力；可以纯熟使用办公软件、设备。5.个性特性综合素质较好；具备团队合伙精神。职务名称技术维护所属部门行政部直接上级行政部总监、副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利8000（社保+基本薪资）工作概述办公技术维护工作执行工作内容负责公司计算机和局域网系统技术解决工作，保证计算机和网络系统正常运营；负责公司计算机等办公硬件设备维护、问题解决等；负责公司统一办公软件为维护工作；负责网络信息安全保密管理工作；负责对公司信息化水平提高提出建设性意见并贯彻、执行；负责与设备有关办公耗材采购和管理工作；其她有关工作。任职资格1.学历规定：计算机有关专业，大学专科以上。2.培训经历：受过计算机网络、硬件维护、弱电技术等培训。3.工作经验：2年以上工作经验。4.能力规定具备较强组织、管理、协调能力5.个性特性性格温和，意志坚强；积极积极，有耐心；工作严谨、敬业、责任心强；具备团队合伙精神。2.6财务部2.6.1组织架构图2.6.2部门职能负责公司寻常财务核算，参加公司经营管理。依照公司资金运作状况，合理调配资金，保证公司资金正常运转。收集公司经营活动状况、资金动态、营业收入和费用开支资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。组织各部门编制收支筹划，编制公司月、季、年度营业筹划和财务筹划，定期对执行状况进行检查分析。严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。负责全公司各项财产登记、核对、抽查调拨，按规定计算折旧费用，保证资产资金来源。参加公司及各部门对外经济合同订立工作。负责公司既有资产管理工作。收入关于单据审核及帐务解决。各项费用支付审核及帐务解决。应收帐款帐务解决。总分类帐、日记帐等帐簿解决。财务报表及会计科目明细表。统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务解决。资金预算作业。财务盘点作业。会计意见反映及督促。税务及税法研究。2.6.3岗位职能职务名称财务部总监所属部门财务部直接上级副总经理、总经理岗位定编1人薪酬福利10000（社保+基本薪资）工作概述负责公司财务管理及总体控制，完毕公司年度财务预算，并跟踪其执行状况工作内容统筹公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、资金管理、资产方面工作；参加制定公司年度总预算和季度预算；掌握公司财务状况、经营成果和资金变动状况，及时向总经理和董事长报告工作状况；主持制定公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、资金管理、资产管理工作规章制度和工作程序，经批准后组织实行并监督核查贯彻状况；组织执行国家关于财经法律、法规、方针、政策和制度；参加公司投资行为、重要经营活动等方面决策和安敢制定工作，参加重大经济合同或合同研究、审查，参加重要经济问题分析和决策；其她先关工作任职资格1.学历规定：会计、财务或有关专业，大学本科以上；2.培训经历：受过管理学、经济法、税法、领导科学，财务管理等有关专业培训；3.工作经验：5年以上有关工作经验，8年以上财务管理工作经验；4.能力规定具备全面财会专业方面知识、当代公司管理知识，熟悉财经法律法规和制度；具备将强原则性，政策性；具备丰富财务管理，资金谋划、融资及资本运作经验；具备良好口头及书面表达能力；5.个性特性工作细致，坚持原则，廉洁奉公；爱岗敬业，有高度工作责任心；具备较强判断及决策能力、人际沟通和协调能力。职务名称财务分析主管所属部门