昆明理工大学2016年就业质量报告

就业质量年度报告2016年12月I 11.1总体初次就业率 11.2分性别初次就业率 11.3分民族初次就业率 21.4分生源初次就业率 21.5本科生分专业初次就业率 21.6研究生分专业初次就业率 4 72.1就业区域流向 72.1.1全国经济区域流向 72.1.2全国综合竞争力排名前二十城市就业流向 82.1.3云南省内就业流向 92.2就业单位流向 10 11 131.1专场招聘会单位性质 131.2专场招聘会单位业内排名 141.3专场招聘会单位经济区域 151.4专场招聘会岗位需求情况 17 192.1中大型招聘会单位性质 192.2中大型招聘会单位业内排名 212.3中大型招聘会单位经济区域 22 24 27 29 292.1收入分析 292.1.1毕业生薪酬状况 292.1.2各学院本科生薪酬情况 302.2工作时长 302.2.1周工作时长状况 302.2.2各学院本科生周工作时长状况 312.3其它福利待遇 312.3.1单位培训 312.3.2所在单位购买社保情况 322.4职业发展前景预估 33 37 38 39 404.1离职率 404.2变更工作次数 41 431.1对学校的整体满意度 431.2对学校教学活动的评价与反馈 441.3对学校就业服务工作满意度 471.4对在校能力成长情况自评 48 492.1影响职业发展的校内因素 492.2对我校教学的改进建议 502.3在校期间需增开的课程 512.4对我校实习实践环节的改进意见 512.5对有效就业途径的评估 522.6在校接受过的就业服务 522.7推荐到昆明理工大学就读的比例与原因 53 543.1暂未就业毕业生基本情况 543.2暂未就业毕业生对学校满意度 55 571.1参与招聘会类型 571.2主要经营行业 571.3单位性质 581.4单位规模 591.5单位试用期内毕业生人均月薪 591.6单位提供的福利 601.7用人单位对简历的要求 611.8用人单位对成绩的要求 621.9用人单位实践方面的要求 62 632.1我校毕业生人数在用人单位中的任职人数 632.2用人单位对我校毕业生任职后的工作情况满意度 632.3用人单位对我校近几年毕业生的综合素质与能力的评价 642.4用人单位对我校毕业生的印象是 642.5用人单位对毕业生竞聘时面临问题的评估 652.6用人单位对我校毕业生岗位胜任耗时的评估 662.7用人单位对我校在人才培养和教学方面的改进意见 67 673.1参加专场招聘会用人单位今年拟招用高校应届毕业生人数 673.2用人单位了解我校招聘会信息得的渠道 683.3用人单位对我校毕业生综合素质满意度 683.4用人单位对我校招聘硬件的满意度 693.5用人单位对我校参加招聘会毕业生礼仪方面的评价 693.6用人单位对毕业生职业定位状况的评价 703.7用人单位对我校专业设置、课程安排与社会需求适应度的评价 70 711.1多措并举，稳步推进毕业生就业工作 711.2创新发展，不断提升毕业生就业质量 731.3精准发力，大力推进创新创业教育工作 73 752.1数据翔实，第三方评价积极中肯 752.2再接再厉，就业创业成绩喜人 75 763.1建设核心就业市场，为毕业生提供足量就业岗位 773.2构建全程化专业化生涯与就业教育体系，提升就业能力 773.3实施毕业生就业质量提升计划，促进毕业生就业增值 773.4探索招生培养就业互动反馈机制，切实发挥社会需求导向 773.5建立精准化就业帮扶体系，构建就业困难群体就业帮扶长效机制 773.6建立毕业生就业去向多元化促进机制 7712016届毕业生共计8939人，其中本科生6850人，研究生2089人。业率来看，本科女生就业率略高于男生，研究生女生仍略低于性别男女2届本科生中省内与省外生源就业率基本持平，研究生中省内生源就业率略高。序号序号数123456789344133211223225544433577611997117781177955338844994499442244882222221122333377227766442255777788221111117711665556699664466224422113355994411668822882244551155988744872276761111656655446551154115211833974344431175327732776226344555422221332144632252993131554111102250112088207710113222325521337表1-6-22016届博士研究1882443774225116337668119113322111111769732325353842016届本科生就业区域流向相对集中在云南省内，64.95%（南省内就业；已就业的毕业生中，79.82%（3338人）的省865445000*注：1）以上数据截止日期2016年8月31日；2）升学、出国2.1.2全国综合竞争力排名前二1麦可思在《2016中国大学生就济体：包括黑龙江、吉林、辽宁；2）泛渤海湾区域经济体：北京、天津、山东、河北、内蒙古、山西；济体：陕西、甘肃、宁夏、青海；4）中原区域经济体：河南、湖北、湖南；5）泛长江三角洲区域经济8）西部生态经济区：西藏、新疆。考虑到我校实际9表1-82016届毕业生全国综合竞争力排名前1234567895189586202101000选择省内就业的研究生中，超过八成选择在昆明就业。————————2016届毕业生接近八成（78.17%）在企业就业。本科生在国企就业的比例为26.50%；研研究生中有4名选择创业（2015年1名选择自由职业的人数共计300051012487比2015年）比2015年）494736211719111111111111111例/岗位数）2015年）比2015年）111111111111111从有效签约率来看，2016年参与校园专场招聘会的业内优质企业中，云南100强用人单例684396459442020000170——1503413000111111111111111由上表可以看出，专场招聘会中提供岗位较多的经济区域仍旧是云南和泛珠江三角洲区域，两者提供岗位数量占总岗位数量的60.08%（去年59.97%排名后三位的经济区域仍旧123456789600000012042795111111111111111党政机关单位近三年来首次参与我校2016年中大型招聘会，提供岗位参与我校中大型招聘会的事业单位和三资企业单位数量大幅下降（下降53.13%和参与我校中大型招聘会的事业单位、国有企业和民营企业提供岗位数量分别下降14.2%、参与我校中大型招聘会的用人单位中，除了党政机关和国有企业的签约数量有所上升外参与我校中大型招聘会的用人单位中，有效签约率最高的是国有企业，其次是党政机关，5868794307111111111111111供岗位数量和签约数量均有所下降。从有效签约率来看，2016年参与我校中大型招聘会的业内优质企业中，云南100强企业17610426220000115980004域000——0006720301111111由上表可以看出，参与校内中大型招聘会的单位中，2016年仍然是云南省内的单位提供岗位最多，占82.19%（去年为76.09%其次提供岗从签约数量来看，云南省用人单位的签约占比达到79.88%（去年为72.81%其次是泛珠江三角洲地区达到5.21%，其他的经济区域签约占比约为14.91%；从签约数量变化来看，相对于2015年，2016年云南省内、泛渤从有效签约率来看，2016年除西部生态区域有所下降外，其余经济区域有效签约率均有8474098735520————203325111111111111由上表可以看出，2016年学院招聘会提供岗位总数量下降3.36%，但总体签约数量有所签约数量最少的法学院、食品安全研究院和国际学院。会111111111111111但是其有效签约率最低（低于5%校园专场招聘会和学院招聘会的有效签约率较高，均达到达到15%以上。这表明影响有效签约率的主要不是岗位数量，引入更多优质单位、提供高各类型招聘会中，2016年签约数量最多的是专场招聘会，签约数量占比45.42%（去年有所上升，校园专场招聘会和学院招聘会签约占比有所下降。这表明：1）专场招聘会对毕业生签约发挥了核心作用；2）虽然中大型招聘会的有效签约率较低，但是庞大的岗位基数对于保障签约数量仍然起着积极的作用；3）学院招聘会提供的岗位数量虽较少，但长期优质的合活动（含专场招聘会、中大型招聘会和学院招聘会）签约的人数为3472人，校内招聘活动的学校于2016年10月针对2016届毕业生进行了相关调查，发放问卷2611份，收回有效问卷2556份，有效率达到97.89%，参与调查有效人数占毕业生人数的28.59%。全校共计有22个学图3-1各学院参与调查2016届毕业生人数图3-22016届毕业生月收入（元）学院，最低的学院分别是生命科学与技术学院、环图3-42016届毕业生周工作时长（时）图3-52016届毕业生周工作时长（时）全职在岗毕业生中，85.75%的毕业生所在单位一年内最少准硕博毕业生全职在岗所在单位，购买五险一金的比例均高于85%；本科毕业生全职在岗所在单位购买养老保险、医疗保险和工伤保险的比例均超过83%，购买失业保险、生育保险和公积金的比例略低，但均高于74%；从总体上看，研究生所在单位为员工购买各类社保比例均高于本科生所在单位。各学院本科毕业生对3-5年后薪酬涨幅预估较为乐观的三个学院分别是外国语言文化学学校于2016年10月针对2016届毕业生进行了相关调查，发放问卷2611份，收回有效问卷2556份，有效率达到97.89%，参与调查有效人数占毕业生人数的28.59%。全校共计有22个学2016届全职在岗本科生对自己目前工作与自己专业相关度评分为62.82（2015年是61图4-12016届毕业生专业相关度（百分制）3用于描述毕业生在工作中使用自己所学到专业知识的程度。图4-22016届毕业生专业相关度2016届全职在岗本科生的职业期待吻合度评分为57.9（2015年是56.69研究生吻合度图4-32016届毕业生职业期待吻合度4用于描述毕业生目前工作与自己期待的工作之间的吻合程度。图4-42016届毕业生职业期待吻合度但是暂时没有准备换工作，5.09%表示目前已准备更换工作；研究生对工作满意比率略高于本图4-52016届毕业生工作满意度各学院本科毕业生工作满意度较高的三个学院分别是法学院、国际学院和管理与经济学图4-6各学院2016届毕业生工作满意度图4-72016届毕业生离职率图4-8各学院2016届毕业生离职率图4-92016届毕业生离职率学校于2016年10月针对2016届毕业生进行了相关调查，发放问卷2611份，收回有效问卷2556份，有效率达到97.89%，参与调查有效人数占毕业生人数的28.59%。全校共计有22个学2016届本科生对学校满意度评分为70.12（2015年是68.22研究生满图5-12016届毕业生对学校的满意度图5-2各学院2016届毕业生对学校的满意度本科生对教师教学水平和教学效果的满意度评分本科生对自己核心课程掌握程度的评分是65.36(2015年是64.30)，研究生对自己核心课图5-32016届毕业生对教学活动的评价图5-4各学院2016届毕业生对学校课程设置的满意度各学院本科毕业生对教师教学水平和效果的满意度较高的三个学院分别是材料科学与工图5-5各学院2016届毕业生对教师的教学水平和教学效果的满意度图5-6各学院2016届毕业生对学校核心课程在职业发展中所起作用的评价图5-7各学院2016届毕业生对核心课程掌握度的自评图5-82016届毕业生对学校就业服务工作满意度图5-9各学院2016届毕业生对学校就业服务工作满意度2015届毕业生；相对本科生而言，研究生对自己在校成长情况评分较高。图5-102016届毕业生对在校能力成长情况自评图5-11各学院2016届毕业生对在校能力成长情况自评图5-122016届毕业生对影响职业发展校内因素的评估图5-132016届毕业生对我校教学的改进意见生认为需要增加计算机类、管理类和心理学类的相关课程。究生认为需要增加计算机类、管理类、心理类和人图5-14依据工作经验，2016届毕业生认为在校期间需增开的课程图5-152016届毕业生认为需要加强的实习实践环节2016届本科生在评估有效就业途径的时候，超过八成的本科生认为学校的招聘活动和就学校老师推荐、通过媒体获取招聘信息是有效的就业途径。图5-162016届毕业生对有效就业途径的评估图5-172016届毕业生在校接受过的就业服务图5-182016届毕业生推荐就读昆明理工大学的比率图5-192016届毕业生推荐昆明理工大学就读的原因通过调研，截至2016年10月，2016届毕业生仍未就业的原因如下：30.10仅有4.85%的仍未就业毕业生仍然在找图5-20截至2016年10月2016届毕业生未就业原因分析图5-212016届毕业生对学校满意度参与调查的用人单位中，21.59%来自我校的专场招聘会，7表1-1用人单位参与招聘会类型参与调查的用人单位各行业均有所分布，但是信息传输、软件和信息技术服务业表1-2用人单位主营行业55参见国家统计局国民经济行业分类(GB/T4754-2011)：http表1-3用人单位性质000000000表1-4用人单位规模0表1-5用人单位试用期内提供月薪0表1-6用人单位提供福利三险一金1.7用人单位对简历的要求表1-7用人单位对简历的要求/本题填写人次。权值由选项被排列的位置决定。项A的得分2×3＋4×2＋6×1）/12＝表1-8用人单位对成绩的要求表1-9用人单位对实践方面的要求型型型型达到2.84%；专场招聘会中任职人数达到6-20人的单位比例最高，中大型招聘表2-1用人单位中毕业生任职人数81.82%的用人单位对我校毕业生入职后的工作状况表示满意，其中20.17%的用人单位表示非常满意；专场招聘会中用人单位表示非常满意和满意比例达表2-2用人单位对校友工作情况满意度2.3用人单位对我校近几年毕业生的综约有38.35%的用人单位明确表示我校近几年毕业生综合素质与能力有所提高，其中17.61%的用人单位表示毕业生的素质有显著提高，其次，约有三分之表2-3用人单位对我校近几年毕业生综合素质和能力的评价三分之一以上的用人的单位对我校毕业生的主要印象是积极进取、执行力表2-4用人单位对我校学生的印象近五成用人单位认为毕业生在竞聘时面临的主要问题是缺乏清晰有效的职表2-5用人单位对毕业生竞聘时面临问题的评估胜任很快；48.92%的中大型招聘会和71.06%的专场招聘会中用人单位认为我校表2-6用人单位对学生岗位胜任时长的评估过半的用人单位建议我校加强学生人际沟通和协调能力的培养，并且强化表2-7用人单位对我校人才培养和教学方面的改进意见约是_66_；参加中大型招聘会用人单位今年拟招用高校应表3-1用人单位了解我校招聘会信息得的渠道有84.66%的用人单位对我校毕业生综合素质表示满意，其中有18.47%的表3-2用人单位对我校毕业生综合素质满意度有92.9%的用人单位表示对我校招聘硬件基本满意，其中有43.47%的用人表3-3用人单位对我校招聘硬件的满意度有75.29%的用人单位表示认为我校毕业生能够使用基本商务礼仪，其中有17.9%的用人单位表示我校毕业生能够熟练掌握商务礼仪；由下表还可以看出，专场招聘会中表示毕业生能够熟练掌握商务礼仪的用人单位比例高于中大型招表3-4用人单位对我校参加招聘会毕业生礼仪方面的评价表3-5用人单位对毕业生职业定位状况的评价3.7用人单位对我校专业设置、课程安排有67.05%的用人单位表示我校专业设置、课程安排与社会需求基本适应，表3-6用人单位对我校专业设置、课程安排与社会需求的评价一年来，面对严峻的高校毕业生就业形势和巨大的就业压力，学校深入贯彻落实国家、省委省政府关于毕业生就业工作的精神和要求，始终将就业工作纳入人才培养的全过程，把就业水平作为衡量学校人才培养质量的重要指标。学校构建了高效运行的就业工作机制，强坚持兼顾三校区的中大型招聘会、专场招聘会、专项招聘会、网络招聘会、行业招聘会的多层次立体化人才“双选”模式。先后到中广核集团、海康威视集团、25场次的中大型招聘会，3200家用人单位进校招聘，1127家用人单位通过学校就业网发布招聘信息，共计提供有效岗位50000余个，超过60%的毕业生通过校园招聘会与用人单位签通过就业网、官方微信、宣传海报及时推送和转载基层就业信息；利用短信平台为每位毕业生发送一条基层就业信息，切实加强基层就业项目政策宣传。举办公务员考试免费培训学校全面贯彻省委、省政府“云南青年志在四方”的号召，加强宣传引导，广开省业渠道，鼓励毕业生出省、出国就业，认真落实“走出去”就业奖励政策。2015届云南籍对家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、身体残疾的毕业生、部分就业困难女生和因其他原因导致就业困难的毕业生，及时摸清底数，制定帮扶计划，采取“四重点，一优先”（重点关注、重点指导、重点培训、重点服务，优先推荐）的帮扶措施，确保就业困难毕业工作提出了明确要求，对各学院毕业生就业跟踪帮扶工作实行月报制度，准确、动态掌握毕业生的就业意愿和就业情况，采取分层分类、精准化帮扶措施，力所能及地为毕业生提供就业帮扶和支持，增进母校与毕业生的情感交流，促进未就业开展毕业生就业质量调查和就业质量评价体系研究，建立毕业生就业状况调查制度，对识调查报告》等分析报告；积极引入第三方评价机构对我校的人才培养质量和社会需求进行学校以就业指导教研室为依托，形成了稳定的就业工作理论研究团队，完成云南省教育科学重大决策委托课题《云南省高校毕业生就业质量指标体系研究》等多个课题项目研究工作。在学院层面开展“毕业生就业质量提升计划”项目建设，支持鼓励学院结合专点采取切实有效提升就业质量的措施，以项目化的形创新招聘模式，遴选中央企业、上市公司等高质量用人单位进校召开专项招聘会，为毕业生提供高质量的就业岗位，实现毕业生高质量的就业。2016年11月，学校举办“毕业生校招聘，其中国有企业31家，9家为中央企业；大型民营企业9家，15家为上市企业，11导中心”微信平台定时推送