总工会集体协商指导员工作职责

总工会集体协商指导员工作职责《总工会集体协商指导员工作职责》篇一工会集体协商指导员工作职责

一、职责概述

工会集体协商指导员（以下简称指导员）是工会系统内专门从事指导和帮助企业工会或职工代表进行集体协商的专业人员。他们的工作旨在确保集体协商的合法、公平、有效进行，维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐关系。指导员的工作职责主要包括以下几个方面：

二、政策法规指导

1.熟悉并解读国家、省、市等各级劳动法律法规和相关政策，确保集体协商工作符合法律规定。

2.及时传达和宣传新的劳动法律法规，确保企业和职工双方都了解最新的法律要求。

3.提供政策咨询和指导，帮助企业和职工正确理解和执行相关法律法规。

三、协商准备指导

1.指导企业工会或职工代表进行集体协商前的准备工作，包括协商议题的确定、资料的收集、协商策略的制定等。

2.协助企业和职工双方进行协商前的沟通，增进相互了解，为协商创造良好的氛围。

3.提供协商技巧的培训，帮助企业和职工代表提升协商能力。

四、协商过程指导

1.参与或指导集体协商的各个环节，包括提出协商要求、确定协商时间地点、进行正式协商等。

2.协助企业和职工代表进行有效的信息交流，确保双方充分表达意见。

3.提供协商策略的建议，帮助双方找到共识点，推动协商进程。

五、合同签订指导

1.指导企业和职工代表就协商内容达成一致，并协助起草集体合同或相关协议。

2.确保集体合同的内容符合法律规定，体现公平合理的原则。

3.协助双方对集体合同进行法律审核，确保合同的合法性和有效性。

六、合同履行监督

1.监督集体合同的履行情况，确保双方按照合同规定执行。

2.处理合同履行过程中可能出现的争议和问题，促进问题的解决。

3.定期评估集体合同的效果，收集职工反馈，为下一轮协商提供参考。

七、协商记录和档案管理

1.指导企业和职工代表做好协商过程中的记录，确保记录的完整性和准确性。

2.建立和维护集体协商的档案资料，包括协商前的准备资料、协商过程中的记录、集体合同文本等。

3.确保档案资料的安全和保密，为未来的协商工作提供参考。

八、协商效果评估

1.定期评估集体协商的效果，包括职工满意度的提升、劳动关系的改善、企业效益的增长等。

2.分析集体协商中存在的问题和不足，提出改进建议。

3.总结集体协商的成功经验，推广有效的协商方法和策略。

九、专业能力提升

1.持续学习和更新专业知识，保持对劳动法律法规和协商技巧的深入理解。

2.参与专业培训和交流活动，不断提升自身的专业水平和协商指导能力。

3.分享专业知识和经验，为工会系统培养更多的集体协商指导人才。

十、其他职责

1.参与或指导工会组织的其他相关活动，如劳动争议调解、法律援助等。

2.完成上级工会组织交办的其他工作任务。

工会集体协商指导员的工作职责涉及政策法规、协商准备、过程指导、合同签订、履行监督、档案管理、效果评估等多个方面，要求指导员具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的沟通协调能力。通过他们的工作，可以有效提升集体协商的质量和效果，促进企业和职工的和谐发展。《总工会集体协商指导员工作职责》篇二工会集体协商指导员工作职责

一、职责概述

工会集体协商指导员（以下简称指导员）是工会组织中专门从事指导和帮助企业工会与企业行政方进行集体协商的工作人员。他们的主要职责是推动集体协商的开展，维护职工合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。

二、具体职责

1.政策法规宣传：指导员应熟悉国家劳动法律法规和政策，向企业和职工宣传集体协商的相关法律法规，提高企业和职工对集体协商的认识和理解。

2.协商指导：指导员应深入企业，了解企业和职工的情况，指导企业工会如何根据自身特点和实际需求，与企业行政方进行集体协商。

3.合同签订：在集体协商过程中，指导员应协助企业工会拟定集体合同草案，并参与集体合同的协商、修改和签订工作。

4.监督执行：集体合同签订后，指导员应监督集体合同的执行情况，确保合同内容得到有效落实，并处理执行中出现的问题。

5.争议调解：在集体协商过程中出现争议时，指导员应积极进行调解，促进双方达成共识，化解矛盾。

6.培训教育：定期组织企业和职工参加集体协商的培训，提高企业和职工的协商能力。

7.信息收集：收集和分析企业劳动关系的动态信息，为工会制定集体协商策略提供参考。

8.工作汇报：定期向工会上级汇报集体协商工作的进展情况，提出工作建议和改进措施。

9.合作交流：与政府劳动部门、企业代表组织等建立联系，加强合作与交流，共同推动集体协商工作。

10.应急处理：在发生重大劳动争议或突发事件时，指导员应第一时间介入，协助工会妥善处理，维护职工合法权益和社会稳定。

三、职业要求

1.专业素质：指导员应具备劳动关系、劳动法等相关专业知识，熟悉集体协商的程序和技巧。

2.沟通能力：指导员应具有良好的沟通和协调能力，能够与企业和职工进行有效的交流。

3.解决问题能力：在面对复杂劳动争议时，指导员应具备较强的分析和解决问题能力。

4.服务意识：指导员应始终站在职工的立场上，维护职工合法权益，提供优质服务。

5.职业道德：指导员应遵守职业道德规范，坚持公正、公平、公开的原则，确保集体协商的公正性和透明度。

6.持续学习：指导员应不断学习新知识、新技能，适应劳动关系的不断变化和发展。

四、工作原则

1.合法合规：指导员在开展工作时，必须遵守国家法律法规，确保集体协商的合法性和规范性。

2.民主参与：指导员应鼓励企业和职工积极参与集体协商，尊重双方的民主权利。

3.平等协商：指导员应推动企业和职工在平等的基础上进行协商，避免任何一方处于支配地位。

4.维护权益：指导员应以维护职工合法权益为核心，确保集体协商的最终目的是提高职工的