2023年新《劳动法》培训考试题库附答案

2023年新《劳动法》培训考试题库附答案

一、单选题

1.()是指用人单位根据国家法律法规,并结合企业自身特点制定、颁

布的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各

种规则的总称。

A、劳动岗位规范

B、劳动纪律

C、劳动规章制度

D、劳动法

参考答案：C

2.我国劳动争议仲裁的性质是()

A、行政性

B、司法性

C、民间性

D、兼有行政性和准司法性

参考答案：D

3.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双

方为0

A、劳动者与劳动行政部门

B、劳动者与用人单位

C、工会与企业行政

D、工会与劳动行政部门

参考答案：B

4.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满

()周岁的未成年人。

A、12

B、14

C、16

D、18

参考答案：C

5.根据《劳动合同》法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形

式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

参考答案：A

6.小刘于2015年2月14日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,

3月5日填写新入职人员登记表，3月10日起在公司生产车间工作,

4月8日公司与其签订劳动合同。小刘的正式用工日期是()

A、2月14日

B、3月5日

C、3月10日

D、4月8日

参考答案：C

7.下列说法正确的是()。

A、遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务

B、遵守劳动规章制度不是全体职工和用人单位的法定义务和约定义

务

C、遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务不是约定义

务

D、遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的约定义务不是法定义

务

参考答案：A

8.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、

补充或废止，叫做0。

A、劳动合同解除

B、劳动合同终止

C、劳动合同变更

D、劳动合同履行

参考答案：C

9.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动

合同的期限为()。

A、36个月

B、30个月

C、41个月

D、40个月

参考答案：A

10.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地

最低月工资标准为800元)。期满终止合同时一，甲公司未向孙某提出

以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济

补偿金额为()。

A、800

B、1200

C、2400

D、3600

E、4500X6=27000元

F、4500X7=31500元

G、5000X5.5=27500元

H、5000X6.5=32500元

参考答案：D

11.服务期是指在法定条件下劳动者承诺的为用人单位服务的期限，

其本质是对劳动合同中劳动者的。加以限制。

A、择业权

B、就业权

C、变更权

D、解除权

参考答案：D

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A、市场工资水平

B、最低工资标准

C、25%点处市场平均薪酬水平

D、75%点处市场平均薪酬水平

参考答案：B

13.根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()

A、用人单位和劳动者

B、用人单位和本单位的劳动者

C、两个独立的劳动者

D、两个独立的用人单位

参考答案：B

14.王某的日工资为80天。2010年10月1日至7日，公司根据政府

规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公

休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司应

当向王某支付多少加班费()

A、560元

B、800元

C、1120元

D、1360元

参考答案：D

15.()是规章制度正文的核心,是规章制度内容的核心呈现.

A、标题

B、前言

C、主文

D、附则

参考答案：C

16.以下关于集体合同的说法不正确的是0。

A、集体合同的法律效力等同于劳动合同

B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

参考答案：A

17.在我国，劳动行政法规是由（）制定的。

A、国务院

B、人力资源与社会保障部

C、全国人民代表大会及其常委会

D、人事部

参考答案：A

18.关于规章制度，以下表述不正确的是0。

A、用人单位应当依法完善规章制度

B、用人单位规章制度向劳动者公示

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

D、用人单位规章制度内容应合法合理

参考答案：C

19.《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付

不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

参考答案：B

20.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合

同主体资格劳动者的条件之一。()

A、未与其他用人单位建立劳动关系的劳动者

B、在校学生

C、现役军人

D、离退休人员

参考答案：A

21.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

参考答案：B

22.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

()劳动合同的履行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定是否影响

参考答案：B

23.我国《劳动合同法》规定的试用期期限最长()月。

A、2个月

B、3个月

C、6个月

D、一年

参考答案：C

24.集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少

()人，并各确定名。首席代表。

A、3：2

B、4：1

C、5：2

D、3：1

参考答案：D

25.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于()

A、企业工会的全体会员

B、签订集体合同的职工代表

C、参与合同讨论的企业职工

D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工.

参考答案：D

26.下列属于就业歧视的是()

A、在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工

作

C、妇女不得从事矿山井下作业

D、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

参考答案：D

27.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解释(四)》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际

履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反

法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式

为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A、一个月

B、两个月

C、三个月

参考答案：A

28.据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》

的规定，月计薪天数为()

A、20.83天

B、20.92天

C、21.75天

D>30天

参考答案：C

29.以下关于集体合同的说法不正确的是0。

A、集体合同规定了企业的最低劳动标准

B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

参考答案：C

30.同一用人单位与同一劳动者可以约定。试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、无数次

参考答案：A

31.我国目前的劳动争议处理制度是()

A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决

B、一调一裁一审

C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决

D、一调一裁两审

参考答案：C

32.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确

认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

参考答案：D

33.下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工

形式的是0。

A、劳动合同用工

B、劳务派遣用工

C、借调用工

D、非全日制用工

参考答案：C

34.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作的，用人单位解除劳动合同时一，()o

A、应当按照规定支付经济补偿金

B、不需要支付经济补偿金

C、可以支付也可以不支付经济补偿金

D、减半支付经济补偿金。

参考答案：A

35.关于工资支付的说法，错误的是()。

A、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而

不支付加班工资

D、用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

参考答案：C

36.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿

责任。

A、用人单位

B、有过错的一方

C、劳动者

D、工会

参考答案：B

37.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利

不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资

为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补

偿金为()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

参考答案：B

38.用人单位单方中止劳动合同的，应做出()并送达劳动者。

A、中止劳动合同的决定书

B、劳动合同中止协议书

C、中止劳动合同通知书

D、变更劳动合同通知书

参考答案：A

39.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是()

A、劳动合同关系

B、事实劳动关系

C、劳动关系

D、劳务关系

参考答案：D

40.劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权

利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，这一没有劳动过程，但劳

动合同关系却仍然保持的状态，被称为()

A、劳动合同的变更

B、劳动合同的中止

C、劳动合同的终止

D、劳动合同的解除

参考答案：B

41.家统一规定,在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间

称为0。

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、标准工作时间

参考答案：D

42.下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()

A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中：均因是女性没有被聘用

C、某公司招聘时一，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

参考答案：D

43.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的0

或者向劳动者收取押金。

A、现金

B、居民身份证和其他证件

C、户口簿和其他证件

D、物品

参考答案：B

44.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动

者,给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。

A、全部

B、连带

C、按份

D、共同

参考答案：B

45.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订

立()。

A、规章制度

B、书面劳动合同

C、工作计划

D、集体协议

参考答案：B

46.对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、

学历、专业技术、工作经历、健康状况等，用人单位享有知情和审查

的权利，即用人单位()权。

A、生产经营权

B、用人权

C、知情权

D、隐私权

参考答案：C

47.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是0。

A、劳动者

B、用人单位

C、工会

D、劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

参考答案：D

48.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿

标准的()向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

参考答案：A

49.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立0以上的固定期限劳动合

同，按月支付劳动报酬。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

参考答案：C

50.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调

整()

A、劳动者在劳动过程中的相互关系

B、企业劳动纪律关系

C、社会保险和福利关系

D、职业培训关系

参考答案：A

51.下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是()

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者平均工资的百分之八十,

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者平均工资，并不得低于用

人单位所在地的社会平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

分之八十,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

参考答案：A

52.对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条

款，约定在解除或终止劳动合同后，在()期限内按月给与劳动者经济

补偿。

A、竞业限制

B、医疗期

C、失业期间

D、法定期间

参考答案：A

53.小时最低工资标准适用于()。

A、非全日制就业劳动者

B、派遣制就业劳动者

C、集体合同下的就业劳动者

D、进城务工的农民工

参考答案：A

54.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付0。

A、违约金

B、赔偿金

C、补偿金

D、损失费

参考答案：A

55.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解

除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用

人单位。

A、口头协议形式

B、协商形式

C、书面形式

D、合同形式

参考答案：C

56.据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间

为()。

A、每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超

过36小时

B、每日不超过3小时，每月不超过36小时

C、每日可超过3小时，每月可超过48小时

D、每日不超过4小时，每月不超过36小时

参考答案：A

57.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A、工会

B、职工代表大会

C、监事会

D、股东代表大会

参考答案：A

58.根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年

休假5天未休，其日工资为100元，单位按月正常支付了其工资，单

位还应当支付王某年休假工资报酬为（）

A、500元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

参考答案：C

59.变更后的劳动合同文本，（）。

A、由用人单位和劳动者各执一份

B、由用人单位留存备查

C、由劳动者一方保存

D、由劳动行政部门保存

参考答案：A

60.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日

B、签订合同之日

C、劳动合同报劳动部门备案之日

D、劳动者领取工资之日

参考答案：A

61.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

A、违约金

B、赔偿金

C、补偿金

D、损失费

参考答案：A

62.劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A、长期性

B、固定性

C、流动性

D、临时性

参考答案：D

63.《中华人民共和国劳动合同法》正式实施的时间为().

A、1996

B、1998年1月

C、2008年1月1

D、2006

参考答案：C

64.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约

定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行

的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向

劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期月工资

B、劳动者试用期月工资的2倍

C、劳动者试用期满月工资

D、劳动者试用期满月工资的2倍

参考答案：C

65.下列有关劳动关系特征的说法，错误的是()

A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D、劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位

内部劳动规则

参考答案：C

66.我国劳动争议仲裁委员会的性质是0

A、民间机构

B、准司法机构

C、国家机关

D、特殊的事业单位法人

参考答案：B

67.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突。

A、消灭

B、减少

C、完全避免

D、根本制止

参考答案：B

68.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。

A、一倍

B、三倍

C、四倍

参考答案：A

69.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资()的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过0。

A、三倍、十年

B、三倍、十二年

C、三倍、十五年

D、三倍，在本单位实际工作年限

参考答案：B

70.下列有关劳动合同试用期的说法正确的是0。

A、最长不超过6个月

B、用人单位调整劳动者工作岗位时，可以与劳动者再次约定试用期

C、由用人单位和劳动者平等协商确定

D、按合同期限的一定比例确定

参考答案：A

71.按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报

酬的,劳动者可以向()申请支付令,应当依法发出支付令

A、人民法院

B、劳动保障行政部门

C、人民法院或劳动保障行政部门

D、人民政府

参考答案：A

72.如企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低

于()的工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

参考答案：C

73.劳动者提前0以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三十日

B、七日

C、三十日

参考答案：B

74.我国《劳动法》规定，我国实行()工资保障制度。

A、最低

B、基本

C、平均

D、综合

参考答案：A

75.以下关于劳动者享有的社会保险权的说法不正确的是()。

A、社会保险不具有强制性

B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

参考答案：A

76.劳动者必向用人单位支付违约金的情形有0。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、劳动者违反服务期约定的

D、劳动者提前30天以书面形式提出解除合同的

参考答案：C

77.用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁

减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

参考答案：A

78.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同样

参考答案：C

79.根据我国《集体合同规定》，集体合同期限一般为()

A、1〜2年

B、1〜3年

C、2〜3年

D、2〜5年

参考答案：B

80.可以约定劳动者支付违约金的是()。

A、劳动者提前解除劳动合同

B、提供上岗前培训

C、违反竞业限制的约定

参考答案：C

81.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于()

A、标准工作时间

B、缩短工作时间

C、不定时工作时间

D、综合计算工作时间

参考答案：A

82.2016年1月，某文化用品公司与2001年6月出生的张某签订了劳

动用工合同，该劳动合同应被确认为是0

A、有效的

B、无效的

C、合法的

D、平等的

参考答案：B

83.非全日制用工双方当事人()。

A、可以订立口头协议

B、不得订立口头协议

C、必须订立书面协议

D、不得订立书面协议

参考答案：A

84.国法定工作时间为每周不超过0

A、36小时

B、40小时

C、44小时

D、48小时

参考答案：B

85.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于()万元。

A、50万

B、100万

C、150万

D、200万

参考答案：D

86.我国法律规定，劳动合同中的竞业限制期限,不得超过()。

A、半年

B、一年

C、两年

D、五年

参考答案：C

87.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失

3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。

现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收

回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？()

A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200

元

C、按照

D、B方案平均计算，每月扣除190元

E、按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元

参考答案：A

88.根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立

等情况，原劳动合同()

A、终止

B、继续有效，劳动合同由承继其权利、义务的用人单位继续履行

C、由用人单位解除劳动合同

D、由用人单位和劳动者协商变更

参考答案：B

89.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后,谭某与木器

厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做()。

A、劳动合同变更

B、劳动合同修订

C、劳动合同续订

D、劳动合同终止

参考答案：C

90.用人单位方应当在字字后的()内将集体合同文本一式三份报送劳

动保障行政部门审查。

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

参考答案：C

91.职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()

天/月。

A、20

B、20.83

C、20.85

D、21.75

参考答案：B

92.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期不得超过()。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

参考答案：A

93.《劳动法》禁止用人单位招用未满。周岁的未成年人。

A、12

B、14

C、16

D、18

参考答案：C

94.如果企业在对员工发放经济补偿金时一，这里的计算基数标准是企

业正常经营情况下,合同解除时前()月的平均工资。

A、24个

B、12个

C、10个

D、6个

E、王某在试用期内不得提出辞职

F、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同

G、严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

H、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合

同。

参考答案：B

95.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位

订立0。

A、劳动合同

B、集体合同

C、用工协议

D、劳务派遣协议

参考答案：D

96.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违

反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

参考答案：C

97.不需要支付经济补偿金的情形有()。

A、用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合

同

B、用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C、经济性裁员

D、劳动者单方解除劳动合同

参考答案：B

98.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A、任意期限

B、应当履行到退休

C、以一定的工作为期限

D、不约定终止日期

参考答案：D

99.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当

订立0。

A、书面劳动合同

B、口头劳动合同

C、书面或者口头劳动合同

D、集体合同

参考答案：A

100.关于建立劳动关系的说法，错误的是()

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，芳动关系自合同订立

之日起建立

D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当

自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

参考答案：C

101.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：()

A、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

与劳动者协商一致解除劳动合同的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的；

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.

参考答案：A

102.非全日制用工双方当事人()约定试用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必须

参考答案：B

103.下列劳动合同中有关社会保险条款的约定，正确的是()

A、劳动者自愿放弃缴纳社会保险，企业将企业该承担的社保部分以

现金方式支付给劳动者。

B、工资中包含单位负担的社保费，社会保险由劳动者自行缴纳。

C、双方约定按月缴纳社会保险，劳动者缴纳部分由用人单位在劳动

者工资中代为扣缴。

D、双方约定以商业保险替代社会保险。

参考答案：C

104.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地

位的认识，通常认为()

A、劳动法是一个独立的法律部门

B、劳动法是民商法的组成部分

C、劳动法是经济法的组成部分

D、劳动法是社会法的组成部分

参考答案：D

105.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

A、民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B、个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C、劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

D、参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

参考答案：D

106.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确

的是0

A、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C、因劳动者的原因导致劳动合同无效的,用人单位可以不支付劳动者

已付出劳动的劳动报酬

参考答案：B

107.以下属于劳动合同必备条款的是()。

A、劳动报酬

B、试用期

C、保守商业秘密

D、福利待遇

参考答案：A

108.解决劳动争议的必经程序是0

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

参考答案：C

109.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在()的条件下,用人单位

可以与劳动者订立协议,约定服务期。

A、用人单位为劳动者提供了培训

B、用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

D、用人单位单方决定

参考答案：C

110.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日

起建立。

A、签订劳动合同

B、用工

C、试用期满

D、工资发放

参考答案：B

111.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是0。

A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

参考答案：B

112.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月

的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于

是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以()。

A、不用解除劳动合同，直接到乙公司工作

B、提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、立即提前3天通知甲公司解除劳动合同

参考答案：D

113.根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小

时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过—

小时,每周工作时间累计不超过一小时的用工形式()

A、四；二十

B、四；二十四

C、六;二十四

D、六;三十

参考答案：B

114.贾某在A公司任3年会计•，在B公司任4年出纳，在C公司做了

5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受

的带薪年休假的天数是()。

A、5天

B、7天

C>10天

D>15天

参考答案：C

115.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济

损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。

现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定

的是0

A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元

B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320

元

C、按照

D、B方案平均计算，每月扣除360元

E、按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

参考答案：B

116.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说

明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向（）报告，可

以裁减人员。

A、劳动行政部门

B、工会

C、人民法院

D、上级主管部门

参考答案：A

117.下列情形中，符合法律规定的是()。

A、小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低资标准

的80%

B、小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C、小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同

D、小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月

参考答案：C

118.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满。个月的,不得约

定试用期。

A、12

B、6

C、3

D、1

参考答案：C

119.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()

时支付。

A、决定解除劳动合同时

B、决定终止劳动合同时

C、办理(结)工作交接

D、同意解除合同时

参考答案：C

120.用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令

改正。

A、工会组织

B、人民法院

C、劳动保障行政部门

D、公安机关

参考答案：C

121.某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技

术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，吴某辞职，吴某应

向某公司支付违约金()。

A、0元

B、2万元

C、3万元

D、5万元

参考答案：D

122.劳动合同接触或终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续。

A、七日

B、十五日

C、一个月

D、三个月

参考答案：B

解析：(六)劳动合同的续延

123.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

参考答案：A

124.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同。时间的劳

动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

参考答案：C

125.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合

同的期限是自用工之日起()

A、十天内

B、十五天内

C、一个月内

D、一年内

参考答案：C

126.网上热议的一些公司的九九六、九九五（早上九点上班，晚上九

点下班，每周工作六天或五天）工作制。而公司一般员工对这种工作

方式，有的是抵制，但更多的是无奈。这些公司的九九六、九九五工

作制，（）

A、侵犯了员工获得劳动报酬的权利

B、侵犯了员工获得劳动报酬的权利

C、侵犯了休息休假的权利

D、是员工必须履行的劳动义务

参考答案：C

127.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件,

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

参考答案：D

128.劳动规章制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现

形式。

A、劳动者

B、企业

C、劳动管理部门

D、劳动法律

参考答案：B

129.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起()订立书面劳动合同。

A、六个月

B、一年

C、二个月

参考答案：C

130.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合

同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人

民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩

某支付的经济补偿金额是()元。

A、20000

B、24000

C、60000

D、70000

参考答案：C

131.小王累计工作12年了，他可以享受的年休假时间为()

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

参考答案：C

132.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存。备

查。

A、一年

B、三年

C、五年

D、二年

参考答案：D

133.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳

动合同，但应提前三十天以书面方式通知劳动者本人。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

参考答案：D

134.用人单位对同一名员工应至少作出()次不胜任工作的结论,用人

单位才能解除劳动合同。

A、一次

B、两次

C、三次

D、四次

参考答案：B

解析：二、多项选择

135.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二

条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当()；双方另有约定

的，从其约定。

A、终止

B、中止

C、续延至服务期满

D、自动延长

参考答案：C

136.我国现行法定节假日制度规定国庆节放假()

A、3天

B、2天

C、7天

D、1天

参考答案：A

137.下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则的是()

A、合法原则

B、公平原则

C、诚实守信原则

D、平衡原则

参考答案：D

138.劳务派遣中，应当由。为劳动者办理社会保险登记和缴费。

A、用工单位

B、要派单位

C、派遣单位

D、工会

参考答案：C

139.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1

个月向()提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

A、用人单位工会

B、劳动保障行政部门

C、职工

D、用人单位主管部门

参考答案：C

140.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳

动报酬。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额

参考答案：D

二.多项选择题

1.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。

A、内容合法，不违背有关法律法规及政策

B、向劳动者公示

C、经过民主程序制订

D、无需向劳动者公示

参考答案：ABC

2.张某为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某

的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班,

给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是()

A、张某应当向甲公司承担赔偿责任

B、乙公司承担连带责任

C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的70%

D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙

公司和张某

参考答案：ABCD

3.下列选项中属于工作时间的包括()

A、生产的准备时间

B、女职工哺乳时间

C、工会活动时间

D、午餐时间

参考答案：ABC

4.是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因

一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年

执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专

门向李律师咨询，李律师的说法中错误0

A、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然

有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同

B、汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30

C、汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿

金

D、汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也

不用提前30

参考答案：ABC

5.企业规章制度进行公示或者告知劳动专业的方式有()

A、规章制度编员工手册发给员工并由员工签收

B、公共区域规章内容张贴公告并且公告现场拍照、录像等式记录备

案；

C、组织劳者进行集中学习、培训，并进行相应考试并保留相应试卷；

D、发送员工邮箱

参考答案：ABCD

6.下列关于非全日制用工的表述，正确的是()。

A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费

C、终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期

参考答案：BC

7.下列情况中，不影响劳动合同履行的有()。

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B、用人单位名称发生变更

C、用人单位法定代表人变更

D、用人单位投资人变更

参考答案：BCD

8.下列有关劳动合同的形式说法正确的是()

A、劳动合同的形式有书面形式和口头形式两种

B、建立劳动关系必须签订书面劳动合同

C、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D、签订法定形式的劳动合同为无效劳动合同

参考答案：ABC

9.劳动法是调整()的法律规范的总称。

A、雇佣关系

B、劳动关系

C、与劳动关系密切联系的其他社会关系即附随劳动关系

D、经济关系

参考答案：BC

10.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？()

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位生产经营状况恶化，频临破产的

参考答案：ABC

11.关于劳务关系的说法，正确的有()。

A、劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

B、劳务关系由劳动法调整

C、劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

D、劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

E、劳务关系双方存在领导与被领导关系

参考答案：ACD

12.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、劳动者依照本法第三十六条规定提出动议并与用人单位协商一致

解除劳动合同的；

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作而由用人单位解除劳动合同的

D、劳动者在试用期内不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的

参考答案：AC

13.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就()等事项订立集

体合同。

A、劳动报酬

B、工作时间、休息休假

C、劳动安全卫生

D、保险福利

参考答案：ABCD

14.下列属于劳动合同约定事项的是()。

A、试用期

B、社会保险

C、福利待遇

D、保守秘密

参考答案：ACD

15.关于劳动合同的说法，错误的是()

A、建立劳动关系应当订立书面劳动合同

B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

D、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式

和口头形式之分(

解析：非全日制的劳动合同可以是口头的)

参考答案：BC

16.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有()。

A、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动发生的社会关系

B、劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生

C、通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力

D、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

参考答案：ACD

17.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将()列为竞

业限制人员。

A、中高层管理人员

B、高级管理人员

C、高级技术人员

D、负有保密义务的人员

参考答案：BCD

18.集体合同与一般协议一样，也具有。等特征。

A、合法性

B、主体平等性

C、意思表示一致性

D、法律约束性

参考答案：ABCD

19.下列属于劳动争议的范围得有()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训级劳动保护发生的

争议

参考答案：ABCD

20.下列有关事实劳动关系的说法正确的是()

A、事实劳动关系是劳动关系的一种；

B、事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护；

C、事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实;

D、事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没

有签订书面劳动合同。

参考答案：AD

21.根据我国法律规定，不具有劳动行为能力的公民有()

A、未满16周岁的未成年人

B、完全丧失劳动能力的残疾人

C、精神病患者

D、行为自由被剥夺者或受到特定限制者。

参考答案：ABCD

22.某私营企业从社会招收10名工人从事塑料制品的生产，其中包括

了3名15周岁的工人。同时4名妇女因性别差异原因未被招用，另

有一名正在休产假的妇女也被辞退，新招收的工人要求组织工会，经

理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法

中哪些是错误的？()

A、招收3名15周岁的工人

B、以性别原因拒绝招用4名女工

C、辞退正在休产假的妇女

D、以私营企业为由，不同意组建工会

参考答案：ABCD

23.订立劳动合同,应当遵循()原则

A、合法

B、公平

C、平等自愿

D、诚实信用的原则。

参考答案：ABCD

24.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，

应当订立书面劳动合同。

B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责

任；

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立。

D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

参考答案：ABCD

25.下列争议不适用《劳动法》的是()

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、大三学生刘某利用暑假时间到某快餐店勤工俭学，刘某就工资问

题与公司发生争议

C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就分红比例问题发生争议

参考答案：ABD

26.下列各项哪些属于我国劳动法律制度0

A、《劳动争议调解仲裁法》

B、《工会法》

C、《集体合同法》

D、《工伤保险法》

参考答案：ABCD

27.劳动者可以单方解除劳动合同的情形有()

A、工厂拖欠工人工资

B、公司没有为员工缴纳社会保险费

C、公司被其他企业收购

D、职员违反了单位的规章制度

参考答案：AB

28.我国《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与

劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、按约定期限履行劳动合同

B、福利待遇

C、培训服务期

D、竞业限制

参考答案：CD

29.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的

有（）。

A、每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B、6个月以上不满1年的，按1年计算

C、不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿

D、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者

计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

参考答案：ABCD

30.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经

请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制

度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正

确的？（）

A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有

权解除劳动合同

C、该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

D、该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同

并主张经济补偿金2倍的赔偿金

参考答案：ABC

31.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位,符合以下情形的,

视为用人单位合法行使用工自主权，即用人单位调岗具有合法性和合

理性：（）

A、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要

B、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

C、不具有

D、无其他违反法律法规的情形。

参考答案：ABCD

32.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的()

A、个人所得税

B、营业税

C、养老保险费

D、合同债务

参考答案：AC

33.用人单位在下列哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B、在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过

熟人进来的

C、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排

的工作的

D、劳动者被劳动教养的

参考答案：ABC

34.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，

张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上

班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是()

A、张某应当向甲公司承担赔偿责任

B、乙公司承担连带责任

C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的70%

D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙

公司和张某

参考答案：ABCD

35.下列关于集体合同的说法正确的有0

A、集体合同为要式合同

B、集体合同应以书面形式订立

C、口头形式的集体合同也具有法律效力

D、我国集体合同的附件主要是工资协议

参考答案：ABD

36.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解释》第十九条规定，单位的规章制度要作为人民法院审理劳动争议

案件的依据，必须具备以下条件：()

A、规章制度需由民主程序制定

B、规章制度的内容不违反法律的规定

C、规章制度的内容必须合理

D、规章制度必须公示

参考答案：ABCD

37.以下()是我国劳动法的调整对象。

A、国有企业

B、公务员

C、境内的外商投资企业

D、与事业单位签订劳动合同的职工

参考答案：ACD

38.下列关于劳动合同履行的说法中，正确的是0?

A、用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行

B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班，用

人单位不支付加班费

C、用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，劳动者

应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批

评?检举和控告

D、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动

合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

参考答案：AD

39.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同

无效或者部分无效。

A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的

B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

同的

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

参考答案：ABCD

40.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？()

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的行为；

B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为;

C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害

的。

D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者

参考答案：ABCD

41.关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是()

A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

B、期限满3个月以下的劳动合同不得约定试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

参考答案：BC

42.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？()

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D、验证相关证明文件

参考答案：AB

43.根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列()人员组成。

A、劳动行政主管部门代表

B、同级工会的代表

C、用人单位方面的代表

D、劳动者代表

参考答案：ABC

44.热炉法则强调惩处的（）

A、警示性

B、一致性

C、即时性

D、公平性

参考答案：ABCD

45.我国《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业，不因（）不同而

受到歧视”。

A、民族

B、种族

C、性别

D、宗教信仰

参考答案：ABCD

46.按照我国法律，劳务派遣一般在以下什么样性质的工作岗位上实

施：（）

A、临时性

B、独立性

C、辅助性

D、替代性

参考答案：ACD

47.劳动者擅自离职的法律后果有()

A、劳动者无正当理由擅自离岗对用人单位造成损失的,用人单位可以

要求劳动者赔偿损失。

B、对劳动者离职前工作期间的工资，用人单位可以拒绝支付

C、达到一定天数的，用人单位可以以擅自离职严重违纪为由，解除劳

动合同。

D、劳动者擅自离职期间不计算劳动者在用人单位的工作年限

参考答案：ACD

48.企业做好入职前审查,能够进一步避免潜在的法律风险。对新进员

工入职审查的主要内容有0

A、员工基本信息的审查

B、员工劳动关系状态审查

C、健康状况的审查

D、竞业限制状态审查

参考答案：ABCD

49.负有竞业限制义务的人员不可以()

A、到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位工作

B、自己创业生产或经营同类产品或业务

C、自主生产其他无关产品

D、到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作

参考答案：ABD

50.公示是招聘录用条件生效的前置性条件，常见的招聘录用条件公

示方法有0

A、通过招聘公告公示

B、招聘时向员工明示,要求员工入职时签字确认,并作为入职登记表

的附件

C、通过发录用通知书的方式明确，并要求员工签字确认

D、在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形

参考答案：ABCD

51.导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

有：（）

A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

动合同的

C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

参考答案：ABCD

52.劳动合同履行要遵循以下原则（）

A、全面履行

B、亲自履行

C、协作履行

D、平等自愿

参考答案：ABC

53.下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生

法律效力的有()。

A、追索劳动报酬的劳动争议

B、不服用人单位的辞退

C、追索工伤医疗费

D、追索经济补偿

参考答案：ACD

54.集体合同只要符合()，意思表示真实,就具有法律效力，集体合同

的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

A、主体合法

B、内容合法

C、形式合法