2024-2026年长三角人才发展报告

2024-2026年长三角人才发展报告汇报人：文小库2024-01-312023REPORTING长三角人才发展现状与趋势重点领域人才需求与供给长三角地区人才政策比较与借鉴长三角一体化发展背景下的人才协同机制构建面向未来的长三角人才发展战略规划总结与展望：打造全球领先人才高地目录CATALOGUE2023PART01长三角人才发展现状与趋势2023REPORTING

人才总量及结构分析人才总量持续增长长三角地区人才资源总量保持稳步增长，高层次人才数量不断增加。人才结构逐步优化长三角地区人才结构逐步向高端化、专业化方向发展，各行业领域人才分布更加均衡。青年人才成为主力军青年人才在长三角地区人才队伍中占比逐年提升，成为推动区域发展的重要力量。03人才共享机制逐步建立长三角地区逐步建立起人才共享机制，实现了人才资源的优化配置和高效利用。01人才流动日益频繁长三角地区人才流动日益频繁，跨地区、跨行业的人才交流成为常态。02人才配置更加高效长三角地区人才配置更加高效，各类人才在区域内的分布更加合理，有效促进了区域经济的协调发展。人才流动与配置状况123长三角地区注重加强本地人才的培养，通过高等教育、职业教育等多种途径提高本地人才的综合素质和专业技能。加强本地人才培养长三角地区大力引进高层次人才，通过提供优厚的待遇和良好的发展环境吸引海内外优秀人才前来创新创业。大力引进高层次人才长三角地区积极推进产学研合作，加强高校、科研院所与企业的合作交流，促进科技成果转化和人才培养。推进产学研合作人才培养与引进策略人才竞争将更加激烈未来长三角地区人才竞争将更加激烈，各地区将加大人才引进和培养力度，争夺优秀人才资源。人才国际化趋势明显长三角地区人才国际化趋势将更加明显，海外留学人才和来华工作外籍人才数量将进一步增加。人才政策创新不断长三角地区将继续加强人才政策创新，推出更加灵活多样的人才政策，为人才发展提供更好的制度保障。同时，加强区域人才合作与交流，推动长三角地区人才一体化发展。未来发展趋势预测PART02重点领域人才需求与供给2023REPORTING随着人工智能和大数据技术的快速发展，长三角地区对具备深度学习、机器学习、数据挖掘等技能的科技创新人才需求迫切。人工智能与大数据领域生物医药产业是长三角地区的战略性新兴产业之一，对生物医药研发、生产、质量控制等方面的人才需求持续增长。生物医药领域新材料产业是长三角地区的重要支柱产业，对具备材料科学、工程技术、研发创新等能力的人才需求较大。新材料领域科技创新人才需求智能制造是高端制造业的重要发展方向，长三角地区对具备工业自动化、智能制造技术、机器人技术等技能的人才需求较高。智能制造领域航空航天产业是长三角地区的特色产业之一，对航空航天制造、设计、研发等方面的人才需求较大。航空航天领域高端装备制造是长三角地区的重要产业之一，对具备精密制造、高端装备研发、技术创新等能力的人才需求迫切。高端装备领域高端制造业人才需求电子商务领域电子商务是现代服务业的重要组成部分，长三角地区对电子商务运营、营销推广、供应链管理等方面的人才需求较大。金融科技领域金融科技是现代服务业的重要领域之一，长三角地区对具备金融科技研发、创新应用、风险控制等方面的人才需求不断增长。文化创意领域文化创意产业是现代服务业的新兴产业之一，长三角地区对文化创意设计、内容创作、市场营销等方面的人才需求较高。现代服务业人才需求农业科技是农业现代化的重要支撑，长三角地区对农业科技研发、农业技术推广、农业信息化等方面的人才需求迫切。农业科技领域农产品加工业是农业现代化的重要组成部分，长三角地区对农产品加工技术、质量控制、市场营销等方面的人才需求较大。农产品加工领域农业经营管理是农业现代化的重要环节，长三角地区对具备农业经营管理、农业政策研究、农业金融保险等方面的人才需求较高。农业经营管理领域农业现代化人才需求PART03长三角地区人才政策比较与借鉴2023REPORTING高端人才引进01上海市针对高端人才实施了一系列引进政策，包括提供优厚的薪酬待遇、住房补贴、子女教育等优惠措施，吸引海内外优秀人才来沪发展。创新创业支持02上海市鼓励创新创业，为人才提供创业扶持资金、场地租金减免、税收优惠等政策支持，营造良好的创新创业环境。人才培养与激励03上海市注重人才培养和激励，通过建立完善的人才培养体系、设立人才奖励计划等方式，激发人才的创新创造活力。上海市人才政策分析产业人才集聚江苏省围绕重点产业领域，实施产业人才集聚计划，通过提供专项资金支持、建设人才公寓等措施，吸引和集聚产业急需紧缺人才。科技创新引领江苏省注重科技创新引领，加大对科研机构和科技创新人才的支持力度，推动产学研深度融合，提升区域创新能力。人才国际化战略江苏省积极推进人才国际化战略，加强与国际人才市场的交流合作，引进海外高层次人才和团队，提升江苏人才的国际竞争力。江苏省人才政策分析民营经济人才支撑浙江省针对民营经济发展需求，制定了一系列人才支撑政策，包括提供创业扶持、加强职业培训、优化人才服务等措施，为民营经济发展提供有力的人才保障。数字经济人才引领浙江省注重数字经济领域的人才引领，通过建设数字经济产业园、引进数字经济领军人才等方式，推动数字经济快速发展。柔性引才机制浙江省创新柔性引才机制，鼓励企业、高校、科研机构等通过项目合作、技术咨询等方式柔性引进海内外优秀人才，实现“不求所有、但求所用”。浙江省人才政策分析安徽省人才政策分析安徽省针对乡村人才振兴制定了一系列政策措施，包括加强乡村人才培养、引进和激励等，推动乡村人才队伍建设，助力乡村振兴战略实施。乡村人才振兴安徽省推进皖江城市带人才一体化发展，加强区域内人才交流合作，实现资源共享和优势互补，提升区域整体人才竞争力。皖江城市带人才一体化安徽省注重科技创新与成果转化，加大对科技创新人才的扶持力度，推动科技成果向现实生产力转化。科技创新与成果转化PART04长三角一体化发展背景下的人才协同机制构建2023REPORTING打破户籍、档案、社保等制度性障碍，推动人才在长三角区域内自由流动。建立统一的人才评价和激励机制，促进人才跨地区、跨行业、跨所有制流动。加强长三角区域人才市场合作，推动人才信息共享和交流，提高人才资源配置效率。区域间人才流动壁垒破除对策加强长三角区域职业教育和培训合作，推动技能型人才培养和共享。建立长三角区域人才实训基地，提高人才培养质量和实用性。建立长三角区域高校联盟，推动高等教育资源共享和合作，培养高素质人才。区域内人才培养资源共享机制鼓励长三角区域企业开展跨地区合作，推动产业链、创新链、人才链深度融合。加强长三角区域产学研合作，推动高校、科研院所和企业协同创新，促进科技成果转化。建立长三角区域产业技术创新联盟，推动产业技术创新和人才培养相结合。跨区域企业合作与产学研结合模式

政府引导下的社会组织参与路径鼓励政府购买社会组织服务，推动社会组织参与长三角区域人才发展工作。加强长三角区域社会组织交流合作，推动社会组织资源共享和协同发展。引导长三角区域社会组织加强自身建设，提高服务能力和水平，为人才发展提供有力支撑。PART05面向未来的长三角人才发展战略规划2023REPORTING优化人才结构重点引进和培育战略性新兴产业、现代服务业和高端制造业等领域的急需紧缺人才，推动长三角地区产业转型升级。提升人才创新能力鼓励和支持人才创新创业，加强创新团队建设，提高长三角地区自主创新能力。增加高素质人才数量通过吸引、培养和留住各类高素质人才，提高长三角地区人才密度和整体竞争力。明确未来三年发展目标加强人才培养和培训支持高校、科研机构和企业加强人才培养合作，提供多元化、个性化的培训和发展机会。推进产学研用协同创新鼓励高校、科研机构和企业之间开展产学研用合作，推动科技成果转化和人才共享。实施人才引进计划通过提供优惠政策和便利服务，吸引海内外优秀人才来长三角地区工作、创业。制定具体可行实施计划人才流失风险加强人才服务保障，提高人才待遇和福利水平，增强长三角地区对人才的吸引力和凝聚力。产业结构调整风险密切关注国内外产业发展动态，及时调整人才引进和培养策略，确保长三角地区产业转型升级的顺利进行。创新创业风险提供创新创业支持和服务，降低创新创业门槛和风险，激发人才创新创业活力。评估潜在风险及应对措施建立完善的人才评价体系根据长三角地区发展需求，建立完善的人才评价体系，提高人才引进和培养的针对性和有效性。加强人才交流与合作推动长三角地区人才交流与合作，促进人才资源共享和优势互补。营造良好的人才发展环境加强政策引导和服务保障，营造良好的人才发展环境，吸引更多优秀人才投身长三角地区发展。持续优化改进策略建议030201PART06总结与展望：打造全球领先人才高地2023REPORTING010204回顾本次报告主要发现长三角地区人才总量持续增长，高层次人才集聚效应显著。产业结构优化升级，新兴产业和高端制造业成为人才主要流向。科技创新成果丰硕，人才对经济社会发展的支撑作用日益凸显。人才政策体系不断完善，人才发展环境进一步优化。03长三角一体化发展加速推进，人才流动和合作将更加紧密。新兴产业和数字经济蓬勃发展，为人才提供更多发展机遇。科