劳动合同解除证明加劳动

劳动合同解除证明书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_________），自____年__月__日起至____年__月__日止。二、甲乙双方经协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同。三、甲方根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金，补偿金标准为乙方在甲方工作年限×月平均工资。具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。四、乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财产、文件资料、工作成果等。乙方在办理完交接手续后，甲方一次性支付乙方经济补偿金。五、甲乙双方确认，双方在劳动关系存续期间，不存在任何劳动争议和纠纷。本协议签订后，甲乙双方互不追究对方因劳动合同解除而产生的法律责任。六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.本合同解除证明书仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。2.劳动合同解除证明书需甲乙双方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。3.劳动合同解除证明书一式两份，甲乙双方各执一份。4.劳动合同解除证明书签订后，请妥善保管，以备不时之需。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除证明加劳动目录一、合同双方基本信息二、劳动合同解除证明三、经济补偿金支付四、工作交接五、双方责任与义务六、法律适用与争议解决七、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________二、劳动合同解除证明1.甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_________），自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方经协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同。3.甲方根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金，补偿金标准为乙方在甲方工作年限×月平均工资。具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财产、文件资料、工作成果等。乙方在办理完交接手续后，甲方一次性支付乙方经济补偿金。5.甲乙双方确认，双方在劳动关系存续期间，不存在任何劳动争议和纠纷。本协议签订后，甲乙双方互不追究对方因劳动合同解除而产生的法律责任。三、经济补偿金支付1.甲方应在合同解除后____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。2.乙方应提供甲方要求的银行账户信息，以便甲方进行支付。3.甲方支付的经济补偿金包括但不限于工资、加班费、奖金、福利等。四、工作交接1.乙方应在合同解除后____个工作日内，按照甲方规定办理工作交接手续。2.乙方应归还甲方提供的所有公司财产、文件资料、工作成果等。3.甲方应在乙方办理完交接手续后，一次性支付乙方经济补偿金。五、双方责任与义务1.甲乙双方应遵守本协议的约定，履行各自的义务。2.甲乙双方应遵守国家有关法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。3.甲乙双方应保守对方的商业秘密和隐私，不得泄露给第三方。六、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附件1.劳动合同解除证明书2.工作交接清单注意事项：1.本合同解除证明书仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。2.劳动合同解除证明书需甲乙双方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。3.劳动合同解除证明书一式两份，甲乙双方各执一份。4.劳动合同解除证明书签订后，请妥善保管，以备不时之需。附件列表：1.劳动合同解除证明书2.工作交接清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同解除：指劳动合同双方当事人协商一致，提前终止劳动合同的行为。3.经济补偿金：指用人单位在解除劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。4.工作交接：指劳动者在解除劳动合同时，按照用人单位规定办理的工作交接手续。5.法律法规：指国家制定并公布实施的规范性法律文件，包括法律、行政法规、部门规章等。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除证明书遗失：向用人单位申请补发或提供相关证据材料，证明劳动合同已解除。2.经济补偿金支付逾期：与用人单位沟通，了解原因，催促支付；必要时，可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.工作交接不顺利：与用人单位沟通，明确交接事项和期限；如有争议，可寻求劳动仲裁部门协助解决。4.劳动合同解除后，用人单位未及时办理社保减员：提醒用人单位及时办理社保减员手续，以免影响个人社保权益。适用场景：1.劳动者与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。2.劳动者因用人单位原因（如经济性裁员、企业破产等）被解除劳动合同。3.劳动者因个人原因（如身体原因、家庭原因等）提出解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。总结：本合同