兼职人力资源总监合同

兼职人力资源总监合同本合同（以下简称“合同”）由以下双方于____年__月__日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（兼职人力资源总监）：_______地址：____________________________鉴于甲方是一家依法成立并运营的企业，希望聘请乙方担任兼职人力资源总监，负责甲方的人力资源管理工作；乙方具备丰富的人力资源管理经验，愿意接受甲方的聘请，担任兼职人力资源总监。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满后，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在合同期内，应按照甲方的要求，保证足够的时间投入到人力资源总监的职责中，确保甲方的人力资源管理工作正常进行。二、工作内容1.乙方作为甲方兼职人力资源总监，负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。2.乙方应制定并执行甲方的人力资源管理制度，确保甲方的人力资源管理工作符合国家法律法规及甲方的要求。3.乙方应定期向甲方汇报人力资源管理工作情况，并根据甲方的要求，提供相关数据及分析报告。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间根据甲方的要求和乙方的工作安排，由双方协商确定。2.乙方的工作地点为甲方所在地，如需出差，甲方应提前通知乙方，并承担乙方因公出差的费用。四、报酬和支付1.甲方按照乙方的工作时间和质量，支付乙方兼职人力资源总监的报酬。2.乙方的报酬标准为每月人民币____元，支付周期为每月一次，支付时间为次月__日前。3.甲方根据国家税收政策，代扣代缴乙方的个人所得税。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和人力资源管理工作内容予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.甲方未按约定支付乙方报酬的，应按照应付金额的__%向乙方支付滞纳金。七、合同的解除和终止1.合同期限内，双方应提前一个月书面通知对方，方可解除合同。2.合同终止或解除后，乙方应将甲方的人力资源管理工作交接给甲方指定的人员，并保证甲方的人力资源管理工作不受影响。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-兼职人力资源总监合同目录一、合同双方二、合同期限三、工作内容四、工作时间和地点五、报酬和支付六、保密条款七、违约责任八、合同的解除和终止九、争议解决十、其他条款附件：工作评估标准正文一、合同双方甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（兼职人力资源总监）：_______地址：____________________________鉴于甲方是一家依法成立并运营的企业，希望聘请乙方担任兼职人力资源总监，负责甲方的人力资源管理工作；乙方具备丰富的人力资源管理经验，愿意接受甲方的聘请，担任兼职人力资源总监。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款：二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满后，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在合同期内，应按照甲方的要求，保证足够的时间投入到人力资源总监的职责中，确保甲方的人力资源管理工作正常进行。三、工作内容1.乙方作为甲方兼职人力资源总监，负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。2.乙方应制定并执行甲方的人力资源管理制度，确保甲方的人力资源管理工作符合国家法律法规及甲方的要求。3.乙方应定期向甲方汇报人力资源管理工作情况，并根据甲方的要求，提供相关数据及分析报告。四、工作时间和地点1.乙方的工作时间根据甲方的要求和乙方的工作安排，由双方协商确定。2.乙方的工作地点为甲方所在地，如需出差，甲方应提前通知乙方，并承担乙方因公出差的费用。五、报酬和支付1.甲方按照乙方的工作时间和质量，支付乙方兼职人力资源总监的报酬。2.乙方的报酬标准为每月人民币____元，支付周期为每月一次，支付时间为次月__日前。3.甲方根据国家税收政策，代扣代缴乙方的个人所得税。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和人力资源管理工作内容予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.甲方未按约定支付乙方报酬的，应按照应付金额的__%向乙方支付滞纳金。八、合同的解除和终止1.合同期限内，双方应提前一个月书面通知对方，方可解除合同。2.合同终止或解除后，乙方应将甲方的人力资源管理工作交接给甲方指定的人员，并保证甲方的人力资源管理工作不受影响。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件：工作评估标准1.乙方的工作表现将根据以下标准进行评估：a)人力资源规划的有效性b)招聘工作的效率和质量c)培训计划的实施和效果d)薪酬福利管理的合理性和公平性e)员工关系和员工满意度的提升2.评估结果将作为乙方报酬支付和合同续签的重要依据。附件列表：1.工作评估标准2.保密协议3.违约责任条款4.合同解除和终止条款5.争议解决条款法律名词及解释：1.雇主：指提供工作机会并支付报酬的一方，即甲方。2.兼职人力资源总监：指接受雇主聘请，负责人力资源管理工作的一方，即乙方。3.合同期限：指合同开始生效至终止的时间段。4.人力资源规划：指制定并实施企业人力资源战略，以满足组织目标和需求。5.招聘：指寻找、吸引并选拔适合岗位要求的候选人。6.培训：指为提高员工能力和素质，进行的各种教育和训练活动。7.薪酬福利：指雇主支付给员工的工资、奖金、福利等报酬。8.员工关系：指雇主与员工之间的相互作用和相互关系。9.违约金：指因违反合同条款而应支付的一定金额。10.滞纳金：指逾期支付款项时，应支付的一定金额作为违约金。11.保密义务：指合同双方对对方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务。12.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同条款或事项发生争议时的解决方式。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作时间和地点的确定：双方应明确约定乙方的工作时间和地点，确保乙方能够合理安排时间，并满足甲方的工作需求。2.报酬支付：甲方应按时支付乙方的报酬，避免因支付延迟而产生滞纳金。3.保密义务的履行：双方应严格遵守保密条款，避免泄露对方的商业秘密和技术秘密。4.合同解除和终止：双方应提前通知对方解除或终止合同，确保工作的顺利进行和交接。5.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。解决办法：1.工作时间和地点的确定：双方可协商确定具体的工作时间和地点，并在合同中进行明确约定。2.报酬支付：甲方应按时支付乙方的报酬，如因特殊情况无法按时支付，应及时通知乙方并尽快解决。3.保密义务的履行：双方应签署保密协议，明确保密义务的范围和期限，并加强信息安全管理。4.合同解除和终止：双方应提前通知对方解除或终止合同，并在合同中明确约定解除或终止的具体流程和交接事项。5.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向法院提起诉讼，并遵守法院