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秘书与人力资源管理之四秘书的角色与职责人力资源管理概述秘书在人力资源管理中的角色秘书在处理人力资源问题中的技巧案例分析与实践contents目录秘书的角色与职责01CATALOGUE请输入您的内容秘书的角色与职责人力资源管理概述02CATALOGUE定义人力资源管理是指运用科学的方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。特点系统性、动态性、双赢性、战略性、变革性。人力资源管理的定义与特点人力资源管理旨在通过一系列的人力资源开发和管理活动，有效实现组织目标，促进组织的可持续发展。目标人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。任务人力资源管理的目标与任务人力资源管理的基本原则尊重人、关心人、培养人，激发人的积极性和创造性。以人的能力为核心，用最适合的人做最适合的事。人与事、人与人之间实现最佳配合。重视人力资源的不断开发，以实现人的不断增值和组织的发展。人本原则能本原则匹配原则开发原则秘书在人力资源管理中的角色03CATALOGUE请输入您的内容秘书在人力资源管理中的角色秘书在处理人力资源问题中的技巧04CATALOGUE请输入您的内容秘书在处理人力资源问题中的技巧案例分析与实践05CATALOG

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