县广电局广播电视局干部队伍作风整顿工作总结

县广电局广播电视局干部队伍作风整顿工作总结汇报人：文小库2023-12-03目录contents工作开展情况存在的问题及原因分析下步工作打算几点建议工作开展情况01召开动员大会组织全体干部职工召开作风整顿动员大会，传达上级文件精神，部署整顿工作。开展宣传教育通过集中学习、个人自学、专题讲座等多种形式，加强干部职工对作风整顿重要性的认识。成立作风整顿领导小组成立以局长为组长的作风整顿领导小组，制定详细的工作计划和方案，明确责任分工。高度重视，周密部署要求干部职工对照作风建设相关规定，深入开展自查自纠，找出自身存在的问题和不足。深入自查自纠制定整改措施整改情况通报针对自查中发现的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和时间节点。定期将整顿工作进展情况进行通报，确保整改工作全面覆盖、取得实效。030201认真排查，全面整改01成立作风整顿督查组，对全局干部职工的作风整顿情况进行全面检查和督促。加强监督检查02对违反作风建设规定的行为进行严肃处理，对典型问题进行公开曝光。严肃问责处理03对整顿工作中出现的问题和不足进行总结分析，吸取经验教训，不断完善作风建设长效机制。总结经验教训监督检查，确保实效存在的问题及原因分析02部分干部对作风整顿工作重视不够，缺乏主动性和积极性，对待工作敷衍塞责、应付差事。一些干部思想观念陈旧，缺乏创新意识，对新形势新任务新要求不适应，导致工作滞后。少数干部自我要求不严格，学习意识淡薄，缺乏敬业精神，对工作标准不高、要求不严。思想认识不到位部分干部工作方法简单粗暴，缺乏耐心和细心，对待群众反映的问题漠不关心、推诿扯皮。一些干部工作纪律松散，迟到早退、擅离岗位、工作时间做与工作无关的事情成为常态。少数干部责任心不强，对待工作得过且过，缺乏精益求精的精神，导致工作效率低下。工作作风不扎实部分干部业务水平较低，对新技术新应用不熟悉，无法满足工作需求。一些干部缺乏沟通协调能力，与同事和群众关系紧张，影响工作开展。少数干部缺乏创新思维和创新能力，对工作中的问题难以提出建设性意见和建议。业务能力有待提高下步工作打算03123通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔任用一批能力强、作风正、有潜力的干部，充实到局领导岗位和重要业务岗位。完善干部选拔任用制度针对广电业务和干部素质提升，开展定期培训和教育，提高干部队伍的业务能力和综合素质。加强干部培训教育通过设立考核指标、开展群众评议等方式，对干部进行全面、客观、公正的考核评价，激励干部积极进取。建立干部考核评价机制加强干部队伍建设深入推进“走基层、转作风、改文风”活动鼓励广大干部深入基层、深入群众，了解群众需求，解决实际问题。加强纪律教育和警示教育通过案例分析、警示教育等形式，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强纪律意识和规矩意识。落实中央八项规定及其实施细则精神严格执行公务接待、公车管理、出差考察等方面的规定，切实降低行政成本，树立良好形象。持续开展作风整顿03加强与群众的沟通和互动通过各种渠道和方式，加强与群众的沟通和互动，及时了解群众需求和反馈，提高服务满意度。01加强业务培训和技能提升针对广电业务特点和工作需要，开展针对性强的业务培训和技能提升计划。02优化服务流程和方式简化办事流程，优化服务方式，提高服务效率和质量。提高业务能力和服务水平几点建议04通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等的学习，提升干部的政治思想水平，使其更好地适应新时代的发展需求。提升干部政治思想通过党性教育，让干部更加坚定理想信念，增强党性观念，做到对党忠诚、服务人民。加强党性教育通过引导干部学习先进典型、开展职业道德教育等方式，帮助干部树立正确的价值观，明确职业操守，提高服务质量。引导干部树立正确价值观加强干部思想教育建立科学的考核指标体系根据广播电视工作的特点，建立科学的考核指标体系，包括工作业绩、能力素质、服务态度等方面，确保考核评价的全面性和客观性。加强日常考核除了定期的年度考核，还应加强日常考核，及时了解干部的工作表现，为年终考核提供更加全面的依据。注重考核结果运用将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，发挥考核评价的激励作用，同时也为干部提供改进工作的方向和动力。010203完善考核评价制度畅通外部监督渠道通过公开举报电话、设立网上举报信箱等方式，畅通外部监督渠道，广泛接受群众监督。对违规行为严肃处理对于发现的违规行