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幼儿教育行业员工手册目录公司简介使命和愿景核心价值观初次入职流程工作规范工作时间服装着装会议规定休假和请假工资及福利安全与保障紧急疏散计划保险覆盖灭火器和急救设施位置职责和权责培训与发展岗前培训岗位技能培训晋升机会绩效考核考核标准月度评估年度绩效评定离职流程辞职通知离职手续后续帮助1.公司简介我们是一家致力于提供优质幼儿教育的教育机构，注重每个孩子的成长和发展，为他们提供高水平的教学环境和服务。2.使命和愿景我们的使命是培养健康、快乐、有爱心的孩子，我们的愿景是成为幼儿教育行业的领军机构，引领行业发展。3.核心价值观孩子至上以人为本团队协作追求卓越4.初次入职流程在HR确认员工资格后，员工将接受公司的入职培训，包括介绍公司文化、政策、流程及相关操作规范等。5.工作规范工作时间员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由部门经理安排。服装着装员工需穿着整洁、得体，符合公司形象标准的工作服装。会议规定员工需准时参加公司安排的各类会议和培训，不得迟到早退。休假和请假员工请假需提前向部门经理请假，经批准后方可请假。请假形式有事假、病假和年假。工资及福利公司将按照员工的工作表现和公司政策规定进行薪资调整，同时提供员工各项福利。6.安全与保障紧急疏散计划公司已制定紧急疏散计划，员工须熟悉公司内部的安全疏散通道和逃生设置。保险覆盖公司为员工购买了意外保险和医疗保险，确保员工在工作期间和离职后的安全保障。灭火器和急救设施位置员工需熟悉公司内灭火器和急救设施的位置，确保遇到突发事件时能及时处理。7.职责和权责公司根据员工的岗位制定具体职责和权责，希望员工能够充分发挥自己的潜力，为公司发展做出贡献。8.培训与发展岗前培训员工入职后将接受公司的岗前培训，了解相关业务知识和操作流程。岗位技能培训公司将定期组织员工参加相关技能提升和发展培训，提高员工综合素质。晋升机会公司鼓励员工积极学习和提升，对业绩优秀的员工将提供晋升机会。9.绩效考核考核标准公司将根据员工的工作表现、责任心和团队合作精神等因素进行绩效考核。月度评估公司将对员工每月的工作表现进行评估，并及时给予反馈和指导。年度绩效评定公司将根据员工一年的综合表现绩效评定，决定是否晋升或加薪。10.离职流程辞职通知员工若需离职，需提前30天向公司提交辞职通知，待公司确认后开始离职手续。离职手续员工需完成公司规定的离职手续，包括交接工作、清算工资等。后续帮助公司将为离职员工提供必要的后续帮助和支持，希望员工在公司之外的日子也

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