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服装企业员工管理手册目录公司简介公司文化公司价值观岗位职责销售部门设计部门生产部门采购部门行政部门仓储部门员工权利与义务员工培训与发展薪酬福利奖惩制度遵守规章制度保密义务紧急情况处理职业道德与行为准则离职流程绩效考核附录1.公司简介本公司成立于2005年，是一家专注于时尚服装生产和销售的企业，总部位于上海市。我们的产品涵盖男装、女装、童装等多个品类，致力于为客户提供优质的时尚产品。2.公司文化本公司倡导“团结、协作、创新、务实”的企业文化，提倡员工之间的相互理解和支持，鼓励团队合作和不断学习提升。3.公司价值观我们的核心价值观包括客户至上、诚信经营、追求卓越、人才至上，希望每位员工能够以此为准则来规范自己的行为和工作。4.岗位职责销售部门销售经理：负责制定销售计划、带领团队完成销售目标。销售顾问：负责与客户沟通、推广产品、完成销售任务。设计部门设计师：负责新品开发、设计稿制作、跟踪产品制作过程。生产部门生产经理：负责生产计划制定、生产进度跟踪、品质检验。车间主管：负责车间的日常生产管理，调度工人。采购部门采购主管：负责采购计划制定、供应商开发、价格谈判。行政部门行政总监：负责公司日常管理工作、人事招聘、绩效考核等。仓储部门仓储经理：负责仓库管理、商品出入库记录、库存盘点。5.员工权利与义务员工权利获得合理的工作安排和薪酬待遇提出合理的建议和意见享受公司提供的培训和发展机会员工义务遵守公司规章制度尊重同事和客户完成上级交代的工作任务6.员工培训与发展公司将定期组织员工培训，包括技术培训、管理培训等，帮助员工不断提升自身技能和专业知识，为个人职业发展提供支持。7.薪酬福利公司将按照员工岗位和表现给予相应的薪酬福利，包括基本工资、奖金、福利待遇等，保障员工的合理权益。8.奖惩制度公司设立奖惩制度，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反规定的行为进行相应处罚。9.遵守规章制度员工须严格遵守公司的各项规章制度，包括办公守则、安全制度、保密规定等，确保公司的正常运转和稳定发展。10.保密义务员工在工作中接触到的公司机密信息需严格保密，不得泄露给外部任何人，以确保公司信息安全。11.紧急情况处理公司将制定紧急情况处理方案，包括火灾、自然灾害等突发事件的处理流程和应急措施，保障员工和公司财产安全。12.职业道德与行为准则公司要求员工遵守职业道德和行为准则，保持良好职业操守，遵循诚实守信、公平公正的原则，维护公司形象和荣誉。13.离职流程员工如需离职，须提前向公司提交书面离职申请并经过公司同意，完成工作交接和离职手续，确保离职过程顺利进行。14.绩效考核公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和能力，给予合理的评价和反馈，为员工提供个人发展和晋升的机会。15.附录规章制度

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