合同中的竞业限制条款

合同中的竞业限制条款协议书：合同中的竞业限制条款本协议由以下各方于（日期）签订：甲方：__________________（以下简称“公司”）地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________电子邮件：__________________乙方：__________________（以下简称“员工”）地址：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________电子邮件：__________________鉴于：1.公司为某行业的领先企业，拥有一系列商业秘密和核心竞争优势；2.员工加入公司后将接触到并掌握公司的商业秘密和核心竞争优势；3.公司在为员工提供职业机会、培训和薪酬的同时，需要保护自身的商业利益和竞争优势。双方经友好协商一致，达成以下条款：第1条竞业限制的定义和范围1.1“竞业限制”指员工在解除与公司的雇佣合同后，在一定期限内，不得就同行业的相同或相近的业务与公司进行竞争、从事、经营或参与任何形式的相关活动。1.2“同行业”指与公司从事相同或相近业务的企业或组织。第2条竞业限制的期限2.1员工在公司解除雇佣合同后，自解除之日起有效竞业限制期为________（具体期限）。2.2竞业限制期的起算日期为员工最后一次在公司工作的日期。2.3如员工在竞业限制期过后再次与公司签订雇佣合同，则过往的竞业限制期不受影响，新的设定将重新开始计算。第3条竞业限制的约束3.1员工在竞业限制期内不得以任何形式，直接或间接与同行业的公司或组织组成特许经营、合伙、合资、合作或其他形式的关系。3.2员工在竞业限制期内不得成为或兼任同行业的公司的董事、顾问、合伙人、股东或与同行业的公司有其他任何形式的经营、管理或财务关系。3.3员工在竞业限制期内不得代表同行业的公司从事销售、业务拓展、客户开发等与公司业务相竞争或相类似的工作。3.4员工在竞业限制期过后加入同行业公司时，需提前向公司报告，公司有权选择是否解除竞业限制或对其作出适当的解决方案。第4条违约责任4.1如员工违反本协议第3条的约定，公司有权要求员工立即停止违反行为，并向员工追究违约责任，包括但不限于要求赔偿公司因此造成的损失。4.2如员工违反本协议第3条的约定，公司有权向有关司法机构提起诉讼，要求司法机构裁定停止员工的违法行为，并支付相应的损害赔偿。4.3双方确定，对于员工在竞业限制期内的违约行为，员工应向公司支付违约金，具体金额为________（具体金额）。第5条合同的解除5.1本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至竞业限制期截止。5.2在本协议有效期内，如因不可抗力或法律法规的变化导致协议无法履行，双方应友好协商解决争议并进行修改或解除。5.3在本协议有效期内，如因员工自愿解除与公司的雇佣合同，公司有权解除本协议。第6条争议解决6.1本协议的解释和执行应符合中华人民共和国的法律法规。6.2如双方对本协议的解释或履行产生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权将争议提交有管辖权的人民法院处