【历年真题】2019年4月00166企业劳动工资管理自考试卷（四川含答案）

C019·00166（专卡）绝密★考试结束前四川省2019年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理课程代码:00166注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.实际工资的求得是用货币工资除以A.消费价格指数B.工资率C.利息率D.汇率2.集体工资协议签订后，将工资协议及说明报送劳动保障行政部门审查的期限为A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内3.安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬不低于A.300%B.200%C.150%D.120%4.工伤保险费缴纳者是A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.用人单位、职工个人、社会5.企业缴纳的企业年金每年不超过本企业上年度职工工资总额的A.1/4B.1/8C.1/12D.1/166.根据相关规定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资多少幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除？A.12%B.15%C.17%D.20%7.按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式是指A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.能力工资8.下列各项中不列入总工资的是A.自然科学奖B.计件工资C.节约奖D.计时工资9.岗位工资制建立基础是A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位分级10.下面各项中属于最低工资内容的是A.基本工资B.加班加点工资C.劳动者保险D.有毒有害工作环境津贴11.工资协议向劳动保障行政部门报送经过多少日后，协议双方未收到劳动保障部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效？

12.如果货币工资提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更快，则实际工资就A.上升B.下降C.不变D.没关系13.人力资本理论提出者是A.梅奥B.巴纳德C.舒尔茨D.斯金纳14.基本薪资反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的A.个体差异B.品德C.绩效D.经验15.根据相关规定，最低工资标准调整的时间间隔为A.1年B.2年C.3年D.5年16.绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标?

A.1B.2

C.3年D.417.对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给子合理补偿的工资形式被称作A.基本工资B.津贴C.奖金D.保险18.下列选项不属于年功性津贴的是A.科研津贴B.工龄津贴C.教龄津贴D.护龄津贴19.薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种A.非货币收入B.货币收入C.奖金收入D.实物收入20.企业人工费用占企业净产值的比率称为A.人工费用B.劳动分配率C.人工费用率D.增加值劳动生产率四、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。31.简述战略性薪酬的基本要求。32.技术等级工资制由哪三个基本因素构成?33.全面报酬体系，一般由哪三个部分组成?34.人力资本投资可纳为哪四种主要方式?小35.决定和影响个人工资差别的社会因素有哪些?