劳动合同到期不续签告知书

劳动合同到期不续签告知书甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（合同编号：________________）将于____年__月__日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方现就合同到期不续签事宜告知如下：一、合同到期不续签1.根据甲方经营发展需要，经甲方研究决定，不再与乙方续签劳动合同。2.甲方在此确认，乙方在合同期内的工作表现良好，无违反公司规章制度的行为。二、经济补偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×2。3.甲方将在合同到期后的30日内，将经济补偿一次性支付给乙方。三、社会保险1.甲方将依法为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应予以协助。2.乙方在合同到期后，可按照国家有关规定，继续参加社会保险。四、保密条款1.乙方承诺在合同到期后，继续遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露甲方商业秘密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、其他事项1.甲方与乙方的劳动关系自合同到期之日起终止。2.乙方在合同到期后，应按照甲方规定办理工作交接手续。3.本告知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日附件：劳动合同复印件请注意，本告知书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式文件前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-劳动合同到期不续签告知书目录一、引言二、合同到期不续签三、经济补偿四、社会保险五、保密条款六、其他事项七、附件正文一、引言鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的劳动合同（合同编号：_______）将于____年__月__日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方现就合同到期不续签事宜告知如下：二、合同到期不续签1.根据甲方经营发展需要，经甲方研究决定，不再与乙方续签劳动合同。2.甲方在此确认，乙方在合同期内的工作表现良好，无违反公司规章制度的行为。三、经济补偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×2。3.甲方将在合同到期后的30日内，将经济补偿一次性支付给乙方。四、社会保险1.甲方将依法为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应予以协助。2.乙方在合同到期后，可按照国家有关规定，继续参加社会保险。五、保密条款1.乙方承诺在合同到期后，继续遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露甲方商业秘密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、其他事项1.甲方与乙方的劳动关系自合同到期之日起终止。2.乙方在合同到期后，应按照甲方规定办理工作交接手续。3.本告知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日七、附件附件1：劳动合同复印件请注意，本告知书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式文件前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.劳动合同复印件法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者一定数额的货币补偿。3.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保险制度。4.保密条款：指劳动合同中约定的劳动者对用人单位商业秘密和知识产权保密的条款。5.法律效力：指依法成立并具有约束力的法律文件。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同到期不续签的具体原因：在告知书中明确说明不续签的原因，避免产生纠纷。2.经济补偿的计算：根据《劳动合同法》规定，计算经济补偿时需考虑劳动者在单位的工作年限、月工资等因素。3.社会保险关系转移：及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保其权益不受影响。4.保密条款的履行：劳动者在合同到期后仍需遵守保密义务，用人单位应加强对商业秘密的保护。5.文件签署：确保告知书一式两份，甲乙双方各执一份，并妥善保管。解决办法：1.详细了解法律法规，确保告知书内容合法合规。2.与劳动者充分沟通，就合同到期不续签事宜达成一致。3.在合同到期前，提前为劳动者办理社会保险关系转移手续。4.加强对商业秘密的保护，采取技术手段和管理措施。5.妥善保管告知书，以备不时之需。适用场景：1.劳动合同到期，用人单位决定不再与劳动者续签