简易劳动合同范本：导游

简易劳动合同范本：导游甲方（雇主）：________________乙方（导游）：________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。2.合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方公司导游，负责接待游客、讲解景点、安排行程等工作。2.乙方应按照甲方的要求，提供优质的服务，确保游客的安全和满意度。三、工作时间1.乙方的工作时间由甲方根据业务需要安排，包括法定节假日和休息日。2.乙方应按照甲方的工作时间表进行工作，如有特殊情况需要调整，应提前通知甲方。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、提成、奖金等组成。2.基本工资为每月人民币____元，按月支付。3.提成和奖金根据乙方的业绩和甲方公司的规定进行计算和支付。五、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供必要的材料，协助甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供必要的劳动保护用品和设备，确保乙方的安全和健康。2.乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，注意自身安全。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。八、违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。九、争议解决1.双方在履行合同过程中如有争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-简易劳动合同范本：导游目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他条款十二、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：________________乙方（导游）：________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。2.合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容1.乙方担任甲方公司导游，负责接待游客、讲解景点、安排行程等工作。2.乙方应按照甲方的要求，提供优质的服务，确保游客的安全和满意度。四、工作时间1.乙方的工作时间由甲方根据业务需要安排，包括法定节假日和休息日。2.乙方应按照甲方的工作时间表进行工作，如有特殊情况需要调整，应提前通知甲方。五、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、提成、奖金等组成。2.基本工资为每月人民币____元，按月支付。3.提成和奖金根据乙方的业绩和甲方公司的规定进行计算和支付。六、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供必要的材料，协助甲方办理社会保险手续。七、劳动保护1.甲方应提供必要的劳动保护用品和设备，确保乙方的安全和健康。2.乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，注意自身安全。八、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。九、违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。十、争议解决1.双方在履行合同过程中如有争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日十二、附件（此处可根据实际情况添加相关附件，如工作说明书、工资支付方式、提成计算方法等）附件列表：1.工作说明书2.工资支付方式3.提成计算方法4.社会保险缴纳证明5.劳动保护用品和设备清单6.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：国家对劳动者权益保护、调整劳动关系和劳动管理的基本法律。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取各种措施防止职业危害，防止工伤事故和职业病的发生。5.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容变更：合同中应明确工作内容，如发生变更，应及时书面通知对方，并签订补充协议。2.工资支付延迟：甲方应按时支付乙方工资，如有延迟，应承担违约责任。3.社会保险缴纳问题：甲方应确保为乙方按时缴纳社会保险费，如有遗漏，应及时补缴。4.劳动保护用品和设备不足：甲方应提供足够的劳动保护用品和设备，确保乙方安全和健康。5.保密条款执行：乙方应严格遵守保密条款，防止泄露甲方商业秘密和客户信息。解决办法：1.工作内容变更：签订补充协议，明确新的工作内容和要求。2.工资支付延迟：甲方应支付违约金，并采取措施防止再次发生。3.社会保险缴纳问题：甲方应及时补缴社会保险费，并向乙方说明原因。4.劳动保护用品和设备不足：甲方应购买或租赁所需的劳动