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文档简介
基于胜任素质模型的大学生可雇佣性问题汇报人:文小库2024-01-03胜任素质模型概述大学生可雇佣性问题基于胜任素质模型的大学生可雇佣性分析大学生可雇佣性实践案例基于胜任素质模型的大学生可雇佣性研究展望目录胜任素质模型概述01定义与特点定义胜任素质模型是指一组具体的、可衡量的、能够区分优秀与一般绩效的特征集合,包括知识、技能、能力、态度和价值观等。特点与岗位职责和职位要求密切相关,强调绩效卓越者所具备的特质,可应用于不同行业和职业领域。03提升组织绩效基于胜任素质模型的绩效管理能够引导员工关注关键绩效指标,提高组织整体绩效。01提高招聘与选拔的准确性和有效性基于胜任素质模型的招聘与选拔能够更好地识别候选人的潜在能力和素质,从而降低招聘风险。02促进员工培训与发展通过了解员工的胜任素质状况,可以为员工提供更具针对性的培训和发展计划。胜任素质模型的重要性最早由美国心理学家麦克利兰提出,最初应用于企业人力资源管理。历史随着人力资源管理理论与实践的发展,胜任素质模型的应用范围逐渐扩大,成为组织战略发展的重要工具。发展胜
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