2021年招聘面试前个人能力测试

如何找工作呢？这个话题太大了，如何参加校园招聘呢？我倒有某些想法和建议。先说“能力矩阵”，不同岗位对能力规定有着很大差别，对一位毕业生而言，已经学过课程和已经参加过实习经历是拟定，如何用这些拟定内容来面对不同岗位能力差别呢，可用如下表格方式来对自身能力进行分类与评估：应聘岗位1应聘岗位2应聘岗位3……课程成绩能力1匹配匹配能力2匹配能力3匹配……实践经历1能力1匹配匹配能力2匹配能力3匹配……匹配实践经历2能力1匹配能力2匹配能力3匹配匹配………………

看着上面这个表觉得比较晕是吧，其实挺简朴，当你拿到一种岗位招聘需求时，就要从自己课程学习成绩、专业实践经历、社会实习经历中去寻找与该岗位匹配“要点”，把这些要点整顿总结在一起，就形成了一份全新简历，该简历对该岗位匹配限度最高，这样就最大限度提高了你应聘成功率。

举例来说，如果你是个行政管理专业学生，你应聘第一种岗位是某公司人力资源岗位，那么在投递给这家公司简历中，你要凸显“人力资源”有关能力，简介个人专业知识时，把与人力资源有关课程放在最前面，简介个人社会实践时，凸显该项实践中与HR有关内容。如果你应聘第二个岗位是某单位办公室文员，那么在准备简历时，要凸显“行政管理”有关能力，简介个人知识时，把有关理论课与技术课放在最前面，简介个人社会实践时，凸显该项实践中与应用文写作啊、内勤啊等有关内容。这样一来，你在两个岗位面前体现都能体现出较高匹配度。诸多毕业生只准备一份简历，应聘各种岗位时只是修改一下标题，这样做法是完全没故意义。诸多人都崇尚所谓“一页简历”或“成功模板”，其实公司规定是在一页简历空间内，阐明你如何适合该岗位规定，找工作是个越来越精细技术活，同样一页简历，你是千篇一律，人家是特色鲜明，你说谁有优势呢？当前又到了一年一度校园招聘时分，校园里是海报遍地、横幅漫天，呜嚷呜嚷应届毕业生们打扮或花枝招展或器宇轩昂，雄纠纠气昂昂参加各类面试、笔试，人们都渴望卖个好价钱，等到招聘季一过，几家欢喜几家愁，找工作对年轻人来说是一项必要完毕任务，但对社会而言已经成为一项“产业”，交通运送、旅馆酒店、化妆服饰、就业培训等各行业每年都从中汲取大量“商业价值”，但是这些产业繁华并未直接提高大学生就业率以及就业质量，毕业就失业以及找工作不满意等焦急心态依然弥漫在毕业生中间。

一方面，各位毕业生要明白，无论你应聘了多少家公司，最后你都只能选取一家公司，因而评价校园招聘原则并不是你获得了多少公司Offer，而是你最后选取那个Offer与否与你原定目的匹配，也就是说咱们不能用Offer数量来衡量一种人找工作能力，而应当用Offer满意度来衡量。这个道理跟GDP绝对数量与民众生活满意度关系是同样，核心在于“满意度”，而不在于“Offer绝对数量”，为了提高满意度，就必要懂得自己想要什么。

另一方面，各位毕业生要明白，社会分工体系日益精化，看似名头同样岗位，在不同公司中有着不同能力规定以及发展方向，因此千万不要用一份简历去应聘几十家公司，要在每一种岗位面前都展示出自身具备适应于该岗位能力，这样才干提高个人能力与岗位规定“匹配限度”，进而赢得面试过程中积极。

第三，各位毕业生要明白，市场规律最可怕地方在于从长远来看还是公平，一件商品价值在它被生产出来之前就已经拟定了，无论你如何包装或者炒作都不可以在本质上提高它价值。也就是说，如果你大学学很烂，那么毕业时分如何包装都不能保证你找到好工作。诸多人费尽心力提高自己第一份工作水平，却忘掉了一点，出来混，迟早是要还.....

在结识到以上三点基本上，在参加校园招聘过程中，应本着“能力矩阵+三维定位”思路进行应聘准备。

再说“三维定位”，职业体系中“三维定位”涉及“行业领域、应用领域、技术领域”三个维度，所谓行业领域是指诸如“政府、教诲、金融、经济、交通、电力、汽车、航天...”等这样国民经济行业划分，所谓“应用领域”是指诸如“行政、市场、管理、研发、采购、服务....”等这样职能划分，所谓“技术领域”是指详细而细致技能划分。在找工作过程中，要先理解你应聘行业是哪个，再理解应聘应用领域是哪个，最后再来看相应“技术规定”是什么。由于同样一种名称工作岗位，在不同行业以及不同应用领域中有着完全不同技能规定，也有着完全不同发展空间。举例来说，你想应聘“销售类”岗位，“金融”行业领域销售工作规定有较高金融专业知识，人家卖是服务。“汽车”行业领域销售工作规定有较高销售办法和管理技巧，人家卖一方面是产品然后是服务。“电力”行业领域销售工作规定有较高政府公关能力和战略眼光，人家卖是“公关关系”。都是销售岗位，不同行业有不同需要，不同应用领域也有不同需求，需求差别都不清晰，应聘过程就变成盲人骑瞎马，半夜瞎溜达了！

篇幅有限，理念层面只能先说这样多，详细操作上建议采用如下环节进行应聘准备：

第一步，相应聘对象进行调研和筛选，拟定求职行业领域每年均有大量公司进入校园举办宣讲会啊、招聘会啊各类活动，诸多毕业生忙忙碌碌去准备笔试和面试，却淡忘了相应聘对象进行调研和筛选，该环节重要目的是拟定应聘对象“行业领域”和“应用领域”。这年头无论男女，都怕入错行，因而要先充分理解一下所应聘单位处在哪个行业中，该行业发展前景如何，从宏观上先找准方向。举个例子，诸多同窗都想进互联网行业，但互联网行业大了去了，有些领域虽然眼前热但是很难发展，例如说近来非常火爆“团购网站”，全国有数千家团购网站，能挣钱没几种，其实都在烧钱呢，她们进校园招聘时候总是打出高薪、大都市噱头，你去应聘了，成果入职三个月公司倒闭了，你说怪谁呢？怪你自己。类似例子在金融领域及其她高科技领域数不胜数，先看一家公司前程再去选取它，一家公司前程不但依赖于该公司实力，更依赖于其所处行业发展成熟度及当前产业环境，这一点要搞不清晰，就很容易误入歧途了。这一环节重要工作是宏观调研，听宣讲会啊、上网查该公司资料啊、搜索该公司所处产业社会评价啊等等，心里有谱了再去应聘。

第二步，对个人能力梳理与分析，建立适合于该岗位能力矩阵通过第一步之后，就能筛选出几种比较明确应聘候选了，对要去应聘岗位进行简历准备过程中，要针对性建立自己能力矩阵，也就是把岗位“应用领域”和自己“技术领域”进行匹配，这一过程非常考验毕业生，如果这种匹配能力强，那么应聘过程很舒服，如果匹配能力差，那就累死了。举个例子，我有个研究生是做图像解决，她要应聘百度文字搜索部门，人家面试时问了一种问题，“请问图像解决与文字搜索有何关联”，这一种问题就把她给问死了，回来后我告诉她“数字图像解决核心是拟定模型、数据去噪、信息提取、特性分析，文字搜索核心也是拟定模型、分词、特性分析以及匹配排序，数字图像与文字只是信息格式不同，其基本技术办法基本一致”，这种回答并不是临机应变能力体系，而是对自身“技术能力”与对方“应用规定”进行灵活匹配体现。再举个例子，我有个朋友要应聘人力资源管理，但是她是学理科，人家面试问了一种问题，“请问你专业知识以及社会实践经历有与人力资源有关内容吗”，这一种问题也把她问死了，回来后我跟她说“人力资源管理中有大量定量计算与逻辑分析工作，理科课程培养了我非常好定量计算与逻辑分析能力。社团活动实践中我参加了大量社团纳新、组织构造建设等工作，其中涉及了面试、内部培训、绩效考核内容，跟文科生比我做人力资源管理更加注重绩效...”，这种回答也是本着“应用领域”和“技术领域”匹配思路进行，效果也不会太差。

总之，这一步是核心所在，如果你在参加面试前并不理解对方岗位规定和自身匹配限度，那么面试往往就变成“自取其辱”过程。以“匹配”观点准备简历，就能让自己“丰富”起来以“匹配”观点回答面试问题，就能让自己“从容”起来。

第三步，冷静分析“成功率”，寻找应聘“杀手锏”中华人民共和国大学生找工作有个特点，那就是人越多地方她越掺和，考公务员录取比例已经到了1000:1，人们还积极去报考；许多行业顶级公司岗位录取毕业也是几百比一，人们更积极去应聘。理由是什么呢？据说这样能增长自己求职经验。说实话，我不以为这样做法能增长经验。我去跟林青霞、张曼玉相亲成果必定是人家不屌我，我要是以这样方式积累相亲经验，到最后成果必然是“心比天高，命比纸薄”......在市场环境下有个概念叫“赢率”，也就是说你在做一件事情之前，要冷静分析一下你“赢率”是多少，你“杀手锏”在哪里，如果连赢率都没感觉，也没啥杀手锏，那么你在应聘过程中除了白白挥霍精力和金钱之外，并不会收获什么经验。这一步核心不在于你与否懂得坚持，而在于你与否懂得“放弃”，有些大公司确吸引人，但是如果你赢率过低话，干嘛要去应聘呢？寻找自己赢率高环境，这样能卖个好价钱，这种思维很重要。举个例子，我有个同窗，本科时候专业能力与课程成绩都比较差，毕业找工作时候其她同窗都奔着外企啊、银行啊玩命应聘，这位仁兄就静悄悄找了一家不起眼天津公司，说出来都不好意思跟同窗打招呼，可是她进这家公司时候，是该公司在软件部门第一位专业对口名校毕业生。三五年之后，我那些当年能力巨强同窗们还都是外企底层工程师，这位仁兄已经进了她们公司监事会了，再过了三五年，那些在外企底层工程师们终于买房买车了，这位仁兄已经成了另一家公司高管了......人比人，气死人，是不是？我以为这位仁兄最聪颖地方是懂得把自己卖个好价钱，而不是所谓“进个好环境来磨练自己”。以上观点，其实都是经验之谈，放到详细人与事身上，未必一下子就有效果，但是如果坚持这样思路，可以本着“认真准备、明确应聘”原则去找工作，那么不但能节约大量成本，更可以提高自己职业成熟度，早日变成一种“明白人”。

我始终以为，哪怕你应聘了100家公司