安全生产人员管理制度

第页共页安全生产人员管理制度第一章总则第一条为加强本单位安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家法律法规，结合本单位实际，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的所有安全生产人员和管理人员。第三条安全生产人员应具备以下条件：（一）年满18周岁；（二）身心健康，无眩晕、癫痫、心脏病等疾病；（三）具备相关安全生产知识和技能，持有相关专业证书，如安全员证；（四）遵守国家法律法规、单位安全管理制度；（五）具备良好的沟通和应急处理能力。第四条安全生产人员在执行任务时应遵守国家法律法规和本单位的相关规定。第二章安全生产人员职责第五条安全生产人员的主要职责包括但不限于以下内容：（一）负责落实国家和本单位的安全生产政策、法律法规并监督执行；（二）参与制定和完善单位的安全管理制度，进行安全风险评估和安全隐患排查；（三）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（四）组织制定应急预案，进行应急演练；（五）监督和检查单位各种安全设施和设备的完好性和有效性；（六）参与事故调查，提出事故原因分析并提出改进措施；（七）定期提交安全工作报告，向领导层反馈安全问题和解决方案；（八）做好相关档案和记录工作。第三章安全生产人员选拔与培养第六条安全生产人员的选拔应当按照公平、公正、合理的原则进行。单位应根据安全生产岗位的性质和要求，对安全生产人员进行选拔和聘任。第七条安全生产人员的培养包括内部培训和外部培训，培养内容主要包括以下方面：（一）法律法规知识：学习国家相关的安全生产法律法规；（二）安全技能：学习相关的安全操作规程和技术要求；（三）应急处理：学习事故应急处理流程和技巧；（四）沟通和协调能力：学习有效沟通和协调团队的能力；（五）管理能力：学习安全生产管理知识和技能。第八条安全生产人员应每年进行一次继续教育，更新相关知识和技能。第四章安全生产人员的权益和义务第九条安全生产人员享有以下权益：（一）参与安全生产决策，发表意见和建议；（二）享受安全培训和教育的机会，提高自己的技能；（三）享受安全生产相关的福利待遇；（四）参与事故调查和安全生产奖惩的程序；（五）提出自己的合理化建议并得到重视。第十条安全生产人员应当履行以下义务：（一）严守职业道德，维护单位的利益和声誉；（二）严格遵守安全生产规章制度，做到事故预防和隐患排查；（三）认真履行职责，尽职尽责，对本岗位的工作负责；（四）积极参与安全培训和教育，不断提高自己的安全技能；（五）保守单位的商业秘密和员工的个人信息。第五章安全生产人员的考核与奖惩第十一条安全生产人员应定期接受安全技能和知识的考核，单位应制定科学、合理的考核评价体系。第十二条对于安全生产工作成绩突出的人员，单位应给予表彰和奖励；对于工作不达标的人员，单位应给予相应的处罚和批评教育。第六章安全生产人员的退出与离职第十三条安全生产人员在以下情况下应被退出：（一）年满60周岁；（二）身体或精神状况不适宜从事安全生产工作的；（三）履行职责不力，对安全事故负有重要责任的。第十四条安全生产人员在离职时应和单位进行工作交接，并归还相关证件和资料。第七章附则第十五条上述制度的解释权归本单位所有