2023年劳动法及劳动合同法考试题库及答案(通用版)

2023年劳动法及劳动合同法考试题库及答案(通用版)在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然答案为D。B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间A、6小时B、8小时时间不超过四十四小时的工时制度。故正确答案为B。A、试用期最长可达8个月与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。本题为选非题，故正确答案为A。12.劳动者黄某与甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据相关B、三个月两年，试用期不得超过2个月。故正确答案为A。13.我国法律规定的最低就业年龄为16周岁。低就业年龄为16周岁。故表述正确。者应该增强的是权利意识和法律意识。故正确答案为C。15.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无正确答案为D。与解读》(国人部发(2007)109号)第十九条规定：“被申请人应当故正确答案为D。符合题意。故正确答案为C。“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满B、个人解析：本题主要考查法律常识。根据《劳动合同法》第26条规定，行政法规强制性规定的。本案中，劳动合同中约定“何某入职3年内确答案为B。26.在劳动法的责任条款中较多地规定国家和用人单位的义务，这体故正确答案为B。A、2个月B、3个月C、6个月故正确答案为C。动节加班一天应该获得300元报酬。故正确答案为B。故正确答案为A。30.国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是年满十五周岁未A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日解析：2008年1月1日起开始执行的《职工带薪年休假条例》第二个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10金除合同有权向乙公司追偿。故正确答案为A。合同符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度案为B。等就业权利的宪法表达。”现。故D项错误。故正确答案为B。定节假日，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即150*3(3倍工资)*2(加班天数)=900元。故正确答案为B。过()。实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过51.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得52.袁某在境外就医所产生的医疗费用应纳入基本医疗保险基金支付范围。()53.王某的日工资为80元。2013年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支D、1360元答案为D。54.未成年工是指年满()未满18周岁的劳动者。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、17周岁55.小王于2016年4月22日与某公司签订劳动合同一份，双方约定如A、小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系劳动关系自用工之日起建立。题干中小王于2016年7月到该公司上班，因此与公司之间的劳动关系于2016年7月正式建立。B项错误，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分B、培训D、工作地点款。故正确答案为B。确答案为A。李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协D、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资变更劳动合同内容达成协议的。该法46条规定，用人单位依照第40过()。解析：本题主要考查法律常识——试用期。根据《劳动合同法》第和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权息权，再通过题目中“劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例”B、工作时间和休息休假故正确答案为B。解析：本题考查劳动合同法适用范围。根据劳动部《关于贯彻执行<法调整范围。故正确答案为A。故正确答案为C。67.通常情况下，劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规或者履纠纷。故正确答案为C。其不利的民事法律后果或者基于法律特别规定而应承担的民事法律B、双方可约定30日以内的试用期小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工动合同C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得D、劳动者有任意休息的权利答案为A。B、一个月D、两个月A、劳动者每日工作时间不超过8个小时B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日国庆节而且一般每日不得超过1小时排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆正确答案为C。78.2016年5月10号，甲公司与郑某签订劳动合同约定劳动合同期限B、2016年5月20日公司与郑某签订合同的时间为2016年5月10日，但正式上岗工作之日为7月1日，则郑某与甲公司之间建立劳动关系的时间为2016年7月1日。故正确答案为C。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，故A选项起15日内直接向法院起诉时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,排会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用82.汪某伪造学历证明应聘到某高新企业工作。后公司发现其真实情合同的……对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议同效力。故正确答案为A。D、小王需要承担缴费工资的80%答案为C。84.刘某与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直不为其办理C、刘某可提前30天书面通知公司解除合同定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬单方解除劳动合同。故正确答案为A。问答题答：(1)不得与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；(2)也不得自己开业生3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动4.某企业兼并了一家同类企业，该企业有50名职工。这50名职工原申请仲裁?9.劳动者个人与企业订立的劳动合同条款的标准低于集体合同的规12.劳务派遣应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同?13.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不14.县级以上地方人民政府劳动行政部门可以对哪些情况进行监督检查?答：(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(2)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(3)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情的情况；(6)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(7)法律、法规规定的其他劳动监察事项。15.用人单位安排加班又不依法支付加班费的，应当承担什么法律责任?单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付20.用人单位招用劳动者时，有权了解劳21.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关23.用人单位能扣押劳动者的居民身份证24.用人单位招用劳动者，能不能酌情收25.全日制用工单位与劳动者建立劳动关系，订立书面或者口头劳动26.用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合《劳动合同法》?27.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起28.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系是从第一29.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议后，用人单位与劳动30.劳动合同有哪几种类型?34.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同35.用人单位与劳动者协商一致，既可以订立固定期限劳动合同，也36.只有当劳动者在该用人单位连续工作满37.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定38.在什么条件下，劳动者提出或者同意续订、订立答：(1)连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年与劳劳动合同?吗?吗?办?生效吗?(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了哪些内容?61、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间?个月?多长时间?定服务期吗?吗?的工资调整机制提高劳动报酬吗?85在解除或者终止劳动合同后，与用人单位订立竞业限制协议的劳答：(1)不得与单位生产或者经营同类产关系的其他用人单位；(2)也不得自己开业生86.竞业限制的期限不得超过几年?87.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或88.与本单位签订竞业限制协议的劳动者在竞业限制期限内，到本单89.与本单位签订竞业限制协议的劳动者在竞业限制期限内，到非本违反竞业限制吗?制的期限为