(附加条款版)咖啡店劳动合同书(标准版)

(附加条款版)咖啡店劳动合同书(标准版)(附加条款版)咖啡店劳动合同书(标准版)(附加条款版)咖啡店劳动合同书(标准版)(附加条款版)咖啡店劳动合同书(标准版)咖啡店劳动合同书(标准版)甲方(雇主):__________地质:__________法定代表人:__________乙方(雇员):__________联系号:__________住质:__________鉴于甲方为一家专业从事咖啡业务的咖啡店,乙方愿意为甲方提供劳动,甲乙双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上,经协商一致,达成如下合同条款:第一条合同期限本合同期限为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__年。第二条工作内容乙方同意根据甲方的工作需要,担任咖啡师的职位,具体工作内容如下:1.负责咖啡的制作和出品;2.负责咖啡店的日常运营和服务;3.负责咖啡店内的清洁卫生;4.完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作__天,每天工作__小时,具体工作时间由甲方安排;2.乙方享有国家法定节假日休息和年休假,具体休息时间由甲方安排;3.乙方因工作需要加班的,甲方应当按照国家规定支付加班费。第四条工资待遇1.甲方应当按照国家规定和咖啡店的实际情况,向乙方支付工资,工资支付方式和时间由甲方安排;2.乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体工资构成和标准由甲方制定并告知乙方;3.甲方应当为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳标准和方式按照国家规定执行。第五条保密条款乙方在履行职务过程中,接触到的甲方的商业秘密和技术秘密,应当保守秘密,不得泄露给任何第三方,否则应当承担相应的法律责任。第六条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定,应当承担违约责任;2.甲方未按照约定支付乙方工资的,应当按照应付金额__%的标准向乙方支付违约金;3.乙方违反保密条款的,应当向甲方支付违约金,具体金额由甲乙双方协商确定。第七条合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致,可以解除本合同;2.乙方在试用期内解除本合同的,应当提前__天通知甲方;3.甲方解除本合同的,应当提前__天通知乙方,并按照国家规定支付经济补偿金。第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议,甲乙双方应当协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份;2.本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效;3.本合同未尽事宜,可以另行协商补充。甲方(盖章):__________法定代表人(签字):__________签订日期:__________乙方(签字):__________签订日期:__________附件:1.岗位职责说明书2.工资支付证明3.社会保险和住房公积金缴纳证明========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：乙方为外籍人士增加条款：a.乙方应当提供有效的工作签证和居留许可，确保合法在中国工作；b.甲方有义务为乙方提供必要的支持，以便乙方办理工作签证和居留许可的延期；c.双方同意在合同期内，如乙方因签证或居留许可问题无法继续工作时，合同自动终止。2.特殊应用场合：乙方从事兼职工作增加条款：a.乙方的兼职工作不影响其主职工作，且乙方需保证能够合理安排时间，不发生冲突；b.甲方有权根据业务需求调整乙方的工作时间和工作内容，乙方应予以配合；c.乙方的工资待遇将根据实际工作时间进行调整。3.特殊应用场合：乙方在试用期内增加条款：a.试用期为__个月，甲方有权在试用期内解除本合同，且无需支付经济补偿金；b.乙方在试用期内提前解除合同的，应提前__天通知甲方；c.试用期满，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用。4.特殊应用场合：乙方需接受培训增加条款：a.甲方有义务为乙方提供必要的岗位培训，确保乙方能够胜任工作；b.乙方同意在培训期间接受甲方的安排，并遵守培训纪律；c.培训期间，乙方的工资待遇按照正常工作时间支付。5.特殊应用场合：乙方从事特种作业增加条款：a.乙方应当具备相应的特种作业操作证，并在合同期间保持有效；b.甲方有义务为乙方提供必要的安全生产培训和劳动保护措施；c.乙方在特种作业过程中，应严格遵守操作规程，确保安全生产。附件列表及要求说明：1.岗位职责说明书：详细描述乙方的工作职责、工作内容和岗位要求，以便乙方明确自己的工作范围和职责。2.工资支付证明：甲方提供的工资支付证明，包括工资构成、支付方式和支付时间等信息，以便乙方了解自己的工资待遇。3.社会保险和住房公积金缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的证明，包括缴纳基数、缴纳比例和缴纳时间等信息，以便乙方了解自己的社会保险和住房公积金缴纳情况。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇不满意解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解乙方的需求和期望，根据实际情况调整工资待遇，确保乙方的工作积极性和满意度。2.问题：乙方违反保密条款解决办法：甲方应及时采取措施，制止乙方的侵权行为，并根据合同约定追究乙方的法律责任，以保护甲方的商业秘密和技术秘密。3.问题：乙方在试用期内表现不佳解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出其工作中的不足，并提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。如乙方在试用期内仍无法胜任工作，甲方有权解除合同。4.问题：乙方因个人原因无法继续工作解决办法：乙方应提前通知甲方，并根据合同约定办理相关手续。甲方应根据实际情况，安排工作交接和人员调整，确保咖啡店的正常运营。5.问题：甲乙双方发生劳动争议解决办法：甲乙双方应通过协商解决争议，如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的权益。6.问题：乙方工作地点变更解决办法：如果甲方需要变更乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。如果乙方不同意工作地点的变更，甲方应尊重乙方的意愿，或者根据合同约定和劳动法规定处理。7.问题：乙方工作内容变更解决办法：甲方如需调整乙方的工作内容，应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通。如果工作内容的变更导致乙方工作性质发生重大变化，甲方应与乙方协商调整工资待遇或签订补充协议。8.问题：乙方因病或伤无法工作解决办法：乙方应及时向甲方提供医疗证明，并根据国家规定享受病假或医疗期待遇。甲方应按照法律规定支付乙方病假工资或医疗期工资，并保护乙方的合法权益。9.问题：甲方经营状况变化导致裁员解决办法：甲方应提前通知乙方，并根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。同时，甲方应协助乙方寻找新的就业机会，减少裁员对乙方的影响。10.问题：乙方违反工作纪律或规定解决办法：甲方应对乙方进行警告或纪律处分，并根据公司规章制度和合同约定处理。如果乙方行为严重违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并追究相应的法律责任。11.问题：乙方提出辞职解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并办理工作交接手续。甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资和补偿，并办理相关的离职手续。12.问题：合同到期续签问题解决办法：合同到期前，甲乙双方应就续签事宜进行沟通。如果双方均同意续签，应签订新的劳动合同。如果一方不同意续签，应按照合同约定和法律规定处理合同终止事宜。13.问题：乙方提出加薪或晋升要求解决办法：甲方应根据乙方的业绩、市场行情和公司财务状况综合考虑。如果甲方同意加薪或晋升，应签订补充协议或新的劳动合同。如果甲方不同意，应向乙方说明理由，并提供其他激励措施。14.问题：乙方在工作中受伤解决办法：甲方应立即采取救助措施，并按照国家规定为乙方申请工伤认定。如果认定为工伤，乙方应享受工伤保险待遇。甲方应提供必要的协助和支持，确保乙方的合法权益得到保障。15.问题：