(特殊场景)运营聘用合同书

(特殊场景)运营聘用合同书运营聘用合同书甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人）：________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方担任运营岗位职务事宜，达成如下合同条款：第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并办理续签手续。第二条工作内容与职责（1）负责甲方产品的市场推广和品牌宣传；（2）制定并执行运营策略，提高产品知名度和市场占有率；（3）收集和分析用户需求，为产品优化提供建议；（4）策划并组织线上线下活动，提升用户活跃度；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作方式，按时完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的带薪年假、事假、病假等休假待遇。第四条薪酬待遇4.1甲方根据乙方的岗位、工作业绩及甲方薪酬制度，向乙方支付工资，工资支付时间为每月__日。4.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效奖金，具体数额如下：（1）基本工资：人民币__元/月；（2）岗位工资：人民币__元/月；（3）绩效奖金：根据乙方工作业绩及甲方规定标准发放。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。（1）住房补贴：人民币__元/月；（2）交通补贴：人民币__元/月；（3）通讯补贴：人民币__元/月；（4）其他福利待遇按照甲方规定执行。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2甲方有权根据业务发展需要，对乙方的岗位进行调整，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。第八条合同的解除和终止（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（4）乙方因病或意外事故无法继续履行职责，甲方有权解除合同。8.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，并领取相应的经济补偿。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。9.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________法定代表人（签字）：_______签订日期：____年__月__日附件：甲方营业执照复印件、乙方联系复印件我们需要明确保密信息的范围。保密信息包括但不限于公司的商业计划、财务信息、客户信息、市场策略、技术秘密等。这些信息对于公司来说是非常重要的，一旦泄露出去，可能会给公司带来严重的损失。因此，乙方在合同期间及合同终止后，都有义务对保密信息进行严格的保密。我们需要明确保密义务的具体内容。乙方不得以任何方式，直接或间接地泄露保密信息给任何第三方。无论是在工作中还是私人生活中，乙方都应当严格遵守保密义务。乙方还应当采取一切必要的措施，确保保密信息不被泄露。例如，乙方应当妥善保管保密文件，不得随意复制、传播或丢弃；乙方应当使用公司提供的保密设备，不得使用个人设备处理保密信息；乙方应当参加公司组织的保密培训，提高保密意识。再次，我们需要明确违约责任。如果乙方违反了保密义务，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。具体的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。甲方还有权解除本合同，并要求乙方立即停止侵权行为，消除影响。我们需要明确保密条款的适用范围。保密条款不仅适用于乙方在职期间，也适用于乙方离职后。无论乙方是因为何种原因离职，都应当继续履行保密义务。这是因为保密信息的重要性，以及保护公司利益的必要性。总的来说，保密条款是运营聘用合同书中非常重要的一部分，它关系到公司的商业秘密和客户的隐私信息。因此，甲方和乙方都应当高度重视保密条款，严格遵守保密义务。只有这样，才能保护公司的利益，维护公司的正常运营。保密条款的详细补充和说明：1.定义保密信息：在合同中应明确界定什么是保密信息。保密信息通常包括但不限于商业计划、财务数据、客户名单、市场战略、研发数据、产品设计、软件代码、销售数据、定价策略、内部通信和任何其他未公开的信息，这些信息对公司具有经济价值，且不为公众所知。2.保密义务的范围：乙方不仅需要保密公司直接提供的信息，还应保密在履行职责过程中间接获得的信息。乙方应对其在职期间所了解的任何保密信息持续保密，即使在合同终止后也是如此。3.保密期限：保密义务通常在合同期间和合同结束后的一段特定时间内持续有效。合同应明确保密期限的具体时长，例如离职后五年内仍需保密。4.保密措施：乙方应采取一切合理必要的措施来保护保密信息，防止未经授权的访问或披露。这可能包括使用密码保护文件、限制对敏感文件的访问、使用加密技术、不在公开场合讨论敏感信息等。5.例外情况：合同应列出保密义务的例外情况，例如当法律要求披露信息时，或当乙方为了履行职责而必须与第三方分享信息时。在这些情况下，乙方应确保第三方同样承担保密义务。6.违约后果：如果乙方违反保密义务，合同应详细说明违约的后果。这可能包括支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。违约金的具体数额应根据保密信息的重要性、泄露可能造成的损害以及乙方的违约程度来确定。7.法律适用和争议解决：合同应明确适用的法律和解决争议的途径，例如通过仲裁或法院诉讼。8.其他相关条款：合同中可能还包括一些与保密相关的其他条款，如知识产权归属、非竞争条款、非招揽条款等。这些条款旨在进一步保护公司的商业利益。9.培训和提醒：甲方应定期为乙方提供保密培训，以增强其保密意识，并定期提醒乙方其保密义务的存在和重要性。10.合同的修订和通知：如果甲方需要更改保密条款，应通过书面形式通知乙方，并确保乙方有足够的时间来理解和同意这些更改。总结来说，保密条款是运营聘用合同中至关重要的一部分，它