《薪酬管理》模拟题与答案

《薪酬管理》模拟题与答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（）

A、内部一致性

B、薪酬管理

C、外部竞争性

D、员工贡献

正确答案：A

2、在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（）

A、群众代表

B、政府部门

C、工会

D、人力资源部门

正确答案：C

3、（）包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈。

A、绩效管理

B、福利

C、薪酬管理

D、选择收集信息的方法

正确答案：A

4、下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（）

A、打击员工积极性

B、吸引、保留和激励员工

C、控制劳动力成本

D、塑造企业形象

正确答案：A

5、新的竞争环境要求企业不断改善绩效和（），改善产品或服务的质量,

同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。

A、薪酬结构

B、生产率

C、基本工资

D、工资体系

正确答案：B

6、最为通用的薪酬政策是

A、市场领袖政策

B、市场拖后政策

C、市场追随政策

D、混合政策

正确答案：C

7、我国本土的薪酬调查机构开始出现于

A、20世纪60年代

B、20世纪70年代

C、20世纪90年代

D、20世纪80年代

正确答案：C

8、()会议是公司的全体员工一起参与。

A、集体会议

B、小型会议

C、大型会议

D、部门会议

正确答案：C

9、胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是

A、角色性胜任力模型

B、功能性胜任力模型

C、组织性胜任力模型

D、岗位性胜任力模型

正确答案：D

10、在完成了薪酬沟通会议召开的()左右的时间，可以对整个薪酬沟

通的效果做一个评估，通过再一次的信息收集，来回顾整个流程并判断

最初设定的沟通目标是否达到。

A、8个月

B、5个月

C、6个月

D、7个月

正确答案：C

11、下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪

酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是

A、职位评价法

B、能力水平变化加薪法

C、直接能力分类法

D、能力加薪决定法

正确答案：C

12、带薪休假属于（）。

A、服务

B、直接薪酬

C、员工需要

D、间接薪酬

正确答案：D

13、在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收人来源，

它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手

段都无法替代的，这体现了薪酬对员工的哪一功能（）

A、社会信号功能

B、经济保障功能

C、激励功能

D、塑造和强化功能

正确答案：B

14、劳动力市场由于几个方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括

（）

A、劳动力每时每刻都在变化，它是随着劳动者的工作能力而变化的

B、劳动力供给者与劳动力是无法分离的

C、劳动力过于昂贵

D、劳动力无法储存

正确答案：C

15、O是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都

是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A、职位薪酬体系

B、职位评价

C、基本薪酬结构

D、技能薪酬体系

正确答案：A

16、下列选项关于个人激励工资计划的优点说法错误的是（）

A、个人激励计划促进了公司内薪酬的平等分配

B、它与个人主义文化相匹配

C、降低了薪酬的灵活性

D、个人激励计划能促进薪酬和业绩之间的关系

正确答案：C

17、薪酬体系设计技术把四种基本政策与O联系起来。

A、薪酬制度

B、薪酬管理

C、薪酬类型

D、薪酬目标

正确答案：D

18、激励工资计划的一个最主要的特征是它的（）。

A、工作效率

B、工作能力

C、技能展示

D、时间范围

正确答案：D

19、职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（）

A、行职位分析

B、完成职位评价

C、编写职位说明书

D、改善经营绩效

正确答案：B

20、以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（）。

A、根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变

动比率。

B、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

C、按照职位点数对职位进行初步分组

D、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

正确答案：A

21、下列不属于员工服务福利的是（）。

A、员工援助计划

B、企业援助计划

C、教育援助计划

D、咨询服务

正确答案：B

22、下列不是薪酬股权化的主要方式的是（）

A、股票增值权

B、整体薪酬计划

C、员工持股计划

D、虚拟股票计划

正确答案：B

23、技能薪酬计划不常在下列（）里使用。

A、药品研发、计算机软件以及管理咨询等行业

B、服务行业

C、运用连续流程生产技术的行业，如食品加工业等

D、运用大规模生产技术的行业，如电子行业

正确答案：A

24、在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分

别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么？（）

A、灵活性和开放性

B、灵活性和针对性

C、开放性和针对性

D、选择性和针对性

正确答案：B

25、管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍

是指（）。

A、薪酬计划

B、薪酬决策

C、薪酬预算

D、薪酬控制

正确答案：C

26、基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是

A、能力加薪决定法

B、能力水平变化加薪法

C、直接能力分类法

D、职位评价法

正确答案：C

27、下列不属于薪酬控制的难点的是（）。

A、控制力量的多样性

B、资金的流动性

C、人的因素的影响

D、结果衡量的困难性

正确答案：B

28、计件工资计划属于()

A、奖金

B、集体激励计划

C、全公司范围内的激励计划

D、个人激励计划

正确答案：D

29、O政策，又可以被称为市场匹配政策。

A、领先型薪酬

B、较低的薪酬

C、较高的薪酬

D、市场追随

正确答案：D

30、O主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

A、设计薪酬沟通的方案

B、评估薪酬沟通的效果

C、召开薪酬沟通的会议

D、打造薪酬沟通的专业团队

正确答案：D

31、不属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素是()

A、基本薪酬

B、加薪

C、奖金

D、工作与生活的平衡

正确答案：D

32、最理智的，而且也是最有效的制定企业薪酬制度的方法是O

A、摒弃落后的薪酬制度

B、紧追薪酬“时尚”

C、因地制宜、实事求是地思考，然后随实际情况不断调整

D、追求国际先进经验

正确答案：C

33、下列属于集体保险的是（）

A、人寿保险

B、失业保险

C、社会保障

D、工伤保险

正确答案：A

34、在（），越来越多的公司向员工提供儿童看护帮助。

A、法国

B、英国

C、美国

D、中国

正确答案：C

35、利润分成计划属于

A、个人激励计划

B、奖金激励计划

C、集体激励计划

D、全公司范围的激励计划

正确答案：D

36、在其他情况保持不变的情况下，增加一个单位的人力资源投人所产

生的收益增量是O

A、劳动力的边际生产率

B、劳动力的边际成本

C、劳动力的边际收益

D、劳动力的边际生产量

正确答案：C

37、下列不属于薪酬模型的三个模块的是（）。

A、薪酬的功能

B、薪酬目标

C、构成薪酬体系基础的政策

D、构建薪酬体系的技术

正确答案：A

38、根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于（）0

A、市场追随政策

B、混合政策

C、薪酬领袖政策

D、拖后政策

正确答案：A

39、较高薪酬水平的可能收益不包括（）

A、快速为企业吸引大批可控选择的求职者

B、企业不必跟随市场水平经常加薪，节省薪酬管理成本

C、减少企业在员工甄选方面支出的费用

D、降低了员工离职的机会成本

正确答案：D

40、企业战略通常可以划分为两个层次：一是（）；二是企业的竞争战略。

A、企业的成本战略

B、企业的公司战略

C、企业的劳动战略

D、企业的人员分配战略

正确答案：B

41、展望未来，员工需求将多元化，传统的福利制度已不能满足需要，

人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最

终实现薪酬管理的支持和（）功能。

A、引导

B、沟通

C、激励

D、奖励

正确答案：C

42、通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种的是哪一

类型的基本薪酬

A、基于职位的基本薪酬

B、基于技能的基本薪酬

C、基于质量的基本薪酬

D、基于能力的基本薪酬

正确答案：B

43、关于福利的特征说法正确的是（）

A、福利是企业的可变成本

B、福利采用现期支付

C、福利采用货币支付

D、福利具有固定成本的特点

正确答案：D

44、与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是（）。

A、风险分担的伙伴关系而不是既得权利

B、工作的保障性而不是就业能力

C、内部的一致性而不是外部市场敏感性

D、垂直晋升而不是横向流动

正确答案：A

45、（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政

策的企业中，员工的流失率往往也比较高。

A、市场追随政策

B、混合政策

C、拖后型薪酬政策

D、薪酬领袖政策

正确答案：C

46、薪酬控制可以通过（）。

A、控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术

B、控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构

C、控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术

D、控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平

正确答案：B

47、对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括（）

A、信号模型理论

B、效率工资理论

C、保留工资理论

D、激励工资理论

正确答案：D

48、下列关于客观衡量绩效的说法错误的是（）

A、主管对员工的评价

B、销售量

C、单位产品的数量

D、减少出错率

正确答案：A

49、能力模型的类型不包括（）。

A、岗位性胜任力模型

B、功能性胜任力模型

C、角色性胜任力模型

D、技术性胜任力模型

正确答案：D

50、（）是奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标。

A、福利

B、激励工资

C、奖金

D、工资

正确答案：B

51、企业战略通常可以划分为两个层次：一是企业的公司战略；二是（）。

A、企业的竞争战略

B、创新战略

C、收缩战略

D、成本领袖战略

正确答案：A

52、关于失业保险金的给付期限规定中，对于累计缴费时间满1年不足5

年的，给付期最长为（）

A、12个月

B、18个月

C、10个月

D、24个月

正确答案：A

53、基本薪酬结构如果级别过多会导致O

A、影响员工的积极性

B、权责界限清晰而影响效率

C、影响决策上的困难

D、影响管理上的弹性

正确答案：B

54、薪酬预算的目标不包括（）

A、有效影响员工的行为

B、改变员工的绩效

C、合理控制员工流动率

D、降低企业的劳动力成本

正确答案：B

55、从薪酬管理的活动内容及其性质来看，不属于薪酬管理活动类型的

是（）。

A、战略规划活动

B、服务与沟通活动

C、常规管理活动

D、社会观察活动

正确答案：D

56、完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能

属于（）

A、常规技能

B、深度技能

C、特殊技能

D、广度技能

正确答案：D

57、不属于影响劳动力参与率的因素是

A、性别

B、年龄

C、婚姻状况

D、家庭经济状况

正确答案：C

58、O的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分

A、薪酬预算会议

B、薪酬控制会议

C、激励薪酬会议

D、薪酬沟通会议

正确答案：D

59、在影响薪酬水平因素中，（）确定了企业所支付的薪酬水平的高度。

A、产品市场

B、资本市场

C、技术市场

D、劳动力市场

正确答案：A

60、在制造行业中，根据客观产量标准，对员工每小时的产出给予奖励,

这句话描述了（）

A、计件工作计划

B、行为鼓励计划

C、举荐计划

D、管理层激励计划

正确答案：A

61、激励工资计划被广泛地分为个人激励计划，集体激励计划和（）。

A、全公司范围的激励计划

B、社会激励计划

C、家庭激励计划

D、组织激励计划

正确答案：A

62、工资属于（）

A、直接经济报酬

B、奖金

C、福利

D、间接经济报酬

正确答案：A

63、下列哪一薪酬调查一般是由咨询公司完成的（）

A、非正式薪酬调查

B、政府薪酬调查

C、商业性薪酬调查

D、专业性薪酬调查

正确答案：C

64、与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是（）

A、垂直晋升而不是横向流动

B、风险分担的伙伴关系而不是既得权利

C、内部的一致性而不是外部市场敏感性

D、工作的保障性而不是就业能力

正确答案：B

65、以下哪一项不属于法定社会保险福利（）。

A、房改补贴

B、失业保险

C、养老保险

D、工伤保险

正确答案：A

66、（）是为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的相关措施。

A、薪酬决策

B、薪酬控制

C、薪酬预算

D、薪酬计划

正确答案：B

67、O以后传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带

薪酬体系取代。

A、20世纪60年代

B、20世纪90年代

C、20世纪50年代

D、20世纪80年代

正确答案：B

68、人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一是（）。

A、电子网络

B、印刷制品

C、电子邮件

D、人际沟通

正确答案：A

69、多个企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划，这属于员工

援助计划中的哪一种基本模式（）。

A、内部模式

B、外部模式

C、加盟模式

D、合作模式

正确答案：D

70、薪酬作为流动社会中的一种市场信号，很好的说明了一个人在社会

上所处的位置，这句话体现了薪酬的O

A、控制经营成本

B、激励功能

C、社会信号功能

D、经济保障功能

正确答案：C

71、可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象,

其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照

职位评价环节中的（）。

A、对职位进行评价

B、确定职位评价方法

C、挑选典型职位

D、建立职位评价委员会

正确答案：C

72、在传统组织中日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三

者之间所花费的时间比重分别大约是（）

A、50%>30%、20%

B、70%>20%、10%

C、20%、30%、50%

D、10%、20%、70%

正确答案：B

73、属于员工服务福利的是（）

A、健康医疗保险计划

B、企业补充养老金计划

C、团体人寿保险计划

D、员工援助计划

正确答案：D

74、关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略属于（）

A、精简战略

B、集中战略

C、成长战略

D、稳定战略

正确答案：C

75、根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作

用的薪酬是（）。

A、奖金

B、福利

C、基本工资

D、津贴

正确答案：A

76、能够帮助企业确定不同职位在企业中的重要程度的技术就是

A、薪酬评价

B、工资绩效

C、工作分析

D、职位评价

正确答案：D

77、法定假期不包含下列（）。

A、法定休假日

B、公休假日

C、病假日

D、带薪年休假

正确答案：C

78、同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（）

A、外部竞争性

B、薪酬管理

C、内部一致性

D、员工贡献

正确答案：C

79、（）是指为帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一

系列组织管理实践、政策、计划以及理念。

A、工作与生活的平衡

B、获得的现金薪酬而提供的一些计划

C、增加个人的工作收益

D、员工没有积极从事工作活动

正确答案：A

80、决定外显行为的自然而稳定的想法是

A、动机

B、知识

C、价值观

D、自我形象

正确答案：A

二、多选题（共20题，每题1分，共20分）

1、薪酬概念的界定可分为哪三类（）。

A、窄口径的界定

B、偏宽口径的界定

C、宽口径的界定

D、中等口径的界定

正确答案：ACD

2、薪酬调查的实施过程分为（）

A、结果分析阶段

B、实施阶段

C、评估阶段

D、准备阶段

正确答案：ABD

3、在公司中使用得最为普遍，并且也是最重要的收益分享计划的是（）

A、斯坎伦收益分享计划

B、行为鼓励计划

C、拉克收益分享计划

D、改进生产盈余计划

正确答案：ACD

4、战略性薪酬管理的内涵包括（）

A、如何实现外部竞争性

B、如何管理薪酬系统

C、如何体现员工的贡献

D、如何实现薪酬的内部一致性

正确答案：ABCD

5、从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）

A、常规管理活动

B、特殊管理活动

C、战略规划活动

D、服务与沟通活动

正确答案：ACD

6、冰山模型包括（）

A、自我形象

B、知识与技能

C、动机

D、社会角色

正确答案：ABCD

7、薪酬水平及其外部竞争性决策的类型包括以下O

A、薪酬领袖政策

B、市场追随政策

C、混合政策

D、拖后政策

正确答案：ABCD

8、我国公务员职位类别分为（）等类别。

A、行政执法类

B、领导职务类

C、专业技术类

D、综合管理类

正确答案：ACD

9、传统薪酬战略存在的主要问题表现为（）。

A、与组织结构的适应性问题

B、薪酬形式问题

C、目标问题

D、激励性和灵活性问题

正确答案：ABCD

10、对劳动力市场理论具有修正和补充意