进一步加强和改文进思想政治工作研讨论

进一步加强和改进思想政治工作研讨论文思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。作为基层政工岗位必须加强思想政治工作研究，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。一、认清形势，明确任务，切实增强做好思想政治工作的自觉性和紧迫感结合采油厂“三三三”思想政治工作法来说，就是抓“三讲”。在讲大局方面，充分利用晨会、周例会、组室例会将党和国家大政方针政策，集团公司、油田和采油厂生产经营形势及时传达到每名党员干部，将他们的思想认识统一到“油田欠产我分忧、油田上产我尽力”的大局观上来。在油区治安整治、维护采油厂稳定工作中，机关人员能够自觉做到运用“大局观点”、“哲学观点”判断分析问题，正确处理整体与局部、眼前与长远、个人与集体的矛盾，自觉站在维护油田和采油厂整体利益这个大局上来解决问题、处理问题，“把握大局”的能力不断提升。在讲忠诚方面，企业和职工是一个共生体，企业的发展，要依靠职工的成长来实现，职工的成长，又要依赖企业搭建的平台去实现。因此中心教育职工培育正确的世界观、人生观、价值观，树立良好的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德，做到“负责任、能力强、心忠诚”。4月底，结合中心“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，组织开展了党员干部如何“提素质、比贡献、树正气”大讨论，每名党员干部结合自身工作实际，进行了热烈的发言、讨论，集思广益，相互比学，统一了党员干部思想。通过“学”、“论”等多种方式强化教育，机关党员干部在大局意识、服务意识、行为规范、争做表率等方面有了新的提升，思想政治素质不断提高。上半年，中心机关有2名同志被采油厂评为优秀共产党员，在中心开展的一、二季度“星级岗位”评比中，有5人次被评为“星级岗位”。按照采油厂和中心部署，在党员干部中深入开展了“自律树形象、正气做表率、廉勤促作为”活动，组织党员干部认真学习了相关法规、油田《关于严格禁止领导干部利用胜利油田资源和平台谋取私利的十条规定》以及《油田、分公司职工处分规定》，组织观看廉政教育片2次，开展廉政专题课、警示教育3场次，30余人次接受教育。在中心网站建立“廉政信箱”专栏，组织干部每周对专栏内政策法规、时政信息、案情速递、清风文苑等进行选学。牵头组织了中心机关部分干部、基层队干部、家属参加的“廉洁自律及家庭助廉座谈会”，提醒广大干部家属筑牢思想防线，有效促进了党员干部队伍的廉政建设。目前，机关党员干部能够自觉落实党风廉政“七个不开展“五比”活动，设立“比学赶帮超——五比竞赛评比台”，制定了中心“五比”竞赛评比办法，每月对各基层队从比贡献、比和谐、比安全、比水平、比作风五个方面进行单项和综合排名公示，调动了基层队抓管理、上水平、比贡献的积极性。在此基础上，我们先后挖掘选树立了“用鲜血捍卫油区成果的油田十佳卫士”护卫一中队队长周建强，用行动诠释“忠诚与奉献”的护卫三中队队长车祥兴，“不为金钱折腰”的护卫二中队队长贺同亮，“奉献永远大于索取”的消防中队副队长李栋等一批群众信服、组织认可的典型人物，培养选树了“烈火铸忠诚，赤胆显英豪”的先进集体消防中队，推荐上报油田劳务派遣工典型王建生、王晓良。形成“处处有典型、行行有标兵”的生动局面。“四必谈四必访”进家入户来说，工作中坚持以人为本,认真落实带薪休假制度，做好查体和健康疗养工作，切实维护了广大职工的安全健康权益。建立职工群众连心卡，及时发现职工群众存在的实际困难，力所能及地帮助解决。抓好“送温暖”工作，慰问患病职工19人次，离退休职工8人，困难家庭和遗属户4户。对身体不好居住在淄博、青州的老同志慰问到家，让老同志切实感到了组织的温暖。同时组织开展“青年志愿者”活动，定期到部分群体家中进行慰问帮扶，了解情况。通过“四必谈四必访”使中心党总支能及时听到职工群众的真心话，职工的思想问题和实际困难也得到了有效解决，为上产活动营造了良好的和谐环境。三、强化调研、监督与落实，准确把握思想政治工作与原油上产工作的结合点结合采油厂“三三三”思想政治工作法来说，就是促“三勤”。勤调研方面，组织机关人员经常性地深入基层，帮助基层查找油区治安、队伍管理中存在的问题，剖析问题的根源，提出解决问题的建议，既帮助服务了基层，又锻炼提高了队伍“处理复杂情况”的能力。今年，共帮助基层提出油区治理方面建议12条，队伍管理方面建议9条。勤督促方面，坚持加大对调研反映问题整改落实的力度，建立闭环式“问题管理”流程，明确责任人和整改期限。能够解决的问题及时为职工解决，中心不能解决的做好解释，并及时