新常态下企业工会的维权工作思考

新常态下企业工会的维权工作思考汇报人：文小库2023-12-30新常态下企业工会的维权工作概述企业工会维权工作的主要内容新常态下企业工会维权工作的挑战与机遇企业工会维权工作的优化与创新企业工会维权工作的未来展望目录新常态下企业工会的维权工作概述01企业工会维权工作是指工会组织代表职工维护职工合法权益的活动。定义企业工会维权工作具有集体性、法律性、专业性和复杂性等特点。特点定义与特点

维权工作的重要性保障职工权益企业工会维权工作是保障职工合法权益的重要途径，有助于维护社会稳定和促进经济发展。提高职工满意度良好的维权工作能够提高职工的满意度和归属感，增强企业的凝聚力和竞争力。促进企业可持续发展企业工会的维权工作能够促进企业与职工之间的和谐关系，推动企业的可持续发展。新常态下，经济增速放缓，产业结构调整，对企业工会维权工作提出了新的挑战和机遇。经济形势变化法律法规完善职工需求多元化新常态下，法律法规不断完善，对企业工会维权工作的法律性和规范性提出了更高的要求。新常态下，职工需求日益多元化、个性化，需要企业工会更加关注职工的诉求和利益。030201新常态对企业工会维权工作的影响企业工会维权工作的主要内容02工资待遇维权是指企业工会维护职工的工资权益，包括确保职工获得法定最低工资标准、加班工资、奖金等。企业工会应积极与企业协商，争取提高职工的工资待遇，改善职工的生活水平。工会应关注同行业、同地区职工的工资水平，为企业职工争取合理的工资待遇提供参考依据。工资待遇维权劳动保护维权是指企业工会维护职工的劳动安全和健康权益，包括监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规、提供劳动保护用品、开展职业安全卫生宣传教育等。企业工会应积极参与企业安全生产管理，及时反映职工在劳动安全和健康方面的问题，并督促企业采取措施加以解决。工会应关注职工的职业病防治工作，为职工争取更好的劳动保护条件。劳动保护维权企业工会应积极组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，提高职工的参与度和满意度。工会应关注职工的政治权利和利益诉求，为企业职工争取更好的民主政治环境。民主政治维权是指企业工会维护职工的民主政治权益，包括参与企业民主管理、代表职工参与国家和社会事务管理等。民主政治维权当职工与企业发生劳动争议时，工会应及时介入调解，维护职工的合法权益。同时，工会还应积极推动劳动争议调解机制的完善，为职工提供更加便捷、高效的维权服务。集体合同与劳动争议调解维权是指企业工会代表职工与企业签订集体合同，并调解劳动争议。企业工会应积极参与集体合同的起草和谈判，为职工争取更好的劳动条件和福利待遇。集体合同与劳动争议调解维权新常态下企业工会维权工作的挑战与机遇03随着经济增速放缓，企业面临更大的经营压力，可能会影响到员工的权益维护。经济增速放缓在新常态下，劳动关系更加复杂，工会维权工作需要面对更多的挑战。劳动关系复杂化部分法律法规在新常态下可能存在不适应的情况，给工会维权工作带来困难。法律法规不健全面临的挑战政府对于维护职工权益越来越重视，出台了一系列政策措施，为工会维权工作提供了有力支持。政策支持随着社会进步和公民意识的提高，社会各界对于职工权益的关注度越来越高，为工会维权工作提供了更多的社会支持。社会参与度提高在新常态下，企业工会组织建设得到进一步加强，为工会维权工作提供了更好的组织保障。组织建设加强面临的机遇企业工会维权工作的优化与创新04工会干部应具备较高的政治素质，坚定维护职工权益的立场，始终站在职工的角度思考问题。工会干部应具备丰富的法律知识和维权经验，能够为职工提供专业的法律咨询和维权指导。工会干部应具备良好的沟通和协调能力，能够与职工和企业管理层进行有效沟通，促进问题的解决。提升工会干部素质工会应定期组织法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权意识。工会应向职工普及劳动法、工会法等相关法律法规，使职工了解自己的权利和义务。工会应鼓励职工学习相关法律法规，提供法律书籍、资料等学习资源，促进职工自我保护能力的提升。加强法律法规宣传教育

创新维权工作方式方法工会应积极探索新的维权工作方式，如建立线上维权平台、设立维权热线等，方便职工随时寻求帮助。工会应加强与其他维权组织的合作，共同维护职工权益，形成维权合力。工会应鼓励职工积极参与维权工作，发挥职工的主人翁精神，提高维权的针对性和实效性。企业工会维权工作的未来展望050102完善法律法规体系加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高企业和职工的法律意识和法律素养。制定更加完善的劳动法律法规，明确企业工会的权利和义务，为维权工作提供有力保障。加强企业工会组织建设建立健全企业工会组织体系，扩大工会组织覆盖面，提高工会组织凝聚力和影响力。加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力，培养一支专业化、职业化的工会工作队伍。