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文档简介
住院医师规范化培训住培医师月度考核评分[复制]我院参加住院医师规范化培训的在培医师(含并轨培养的研究生),由各轮转科室根据本考核方案每月7日前对在培医师进行考核评分。请您填写:[矩阵文本题]*评分教学秘书姓名:________________________被评分的住培医师姓名:________________________轮转科室:________________________住培医师所在专业基地:________________________(一)科室表现内容:遵守医德医风规章制度,遵守医院规章制度,责任心强,服务态度好,服从工作安排。
分值:15分
指标说明:
1.未经科室同意私自调班,每次扣1分;
2.工作不主动每次扣1分;
3.不服从安排每次扣2分;
4.违反医德医风规章制度扣15分。视情节严重程度,可酌情扣分。请根据要求打分[输入0到15(无扣分项目)的数字]*________________________________(二)出勤纪律内容:遵守考勤制度,准时上班无迟到早退,按时参加各类教学活动与考核。
分值:10分
指标说明:
1.按每月应出勤天数比例计算,出满勤得10分,除年假以外休假时间按比例扣除相应分数;
2.迟到或早退每次扣1分;
3.值班时间非工作原因离岗每次扣1分;
4.不按时参加交接班每次扣1分;
5.无故不参加科级院级学习或活动每次扣2分;
6.旷工按人事管理规定处理。请根据要求打分[输入0到10(无扣分项目)的数字]*________________________________(三)工作质量1.管理病人内容:管理病人或按科室要求进行门诊及其他医技诊疗工作。分值:15分指标说明:(1)达到各专业基地住培细则要求。积极收住院病人,病人入院后及时作出处理,拒收病人每例次扣5分;(2)不及时处理每次扣1分。请根据要求打分[输入0到15(无扣分项目)的数字]*________________________________2.值班情况
内容:科室根据执业资格获取情况安排值班。
分值:15分
指标说明:
(1)有执业证者,应按科室要求独立值班;无执业证者,需根据科室要求跟值,如达不到科室要求可酌情扣分。
(2)获得医师资格证后,3个月内未完成执业医师注册且获得处方权者,每超过一个月扣5分。
(3)拒不服从科室安排者,扣15分。请根据要求打分[输入0到15(无扣分项目)的数字]*________________________________3.诊疗能力
内容:诊疗操作技能及处理常见病能力,达到各专业基地住培细则要求,严格遵守诊疗技术操作规范。
分值:15分
指标说明:
不遵守诊疗技术操作规范每次扣2分;
因此而导致不良后果每次扣5分;
导致纠纷或事故扣10分。请根据要求打分[输入0到15(无扣分项目)的数字]*________________________________4.医疗文书书写质量
内容:病案、检查报告等医疗文件书写质量。
分值:20分
指标说明:
(1)医疗文书书写应客观、真实、准确、及时、完整、规范,不得出现病案、检查报告不合规情况,如出现违反医疗文书书写规范者,每次扣2分/次。
(2)出现环节病历分数<75分、终末病历评为丙级病历的扣20分,出现环节病历分数75~90分或终末病历评为乙级病历者扣5分/份。
(3)抽查检验/检查诊断报告未按要求书写,扣5分/份。
(4)未用附属账号或本人账号书写病历,扣5分。请根据要求打分[输入0到20(无扣分项目)的数字]*________________________________5.医疗差错
内容:医疗差错、投诉。
分值:5分
指标说明:
(1)不落实其他相关诊疗及工作制度(如查对制度等)每次扣2分。
(2)没发生到病人身上的一般性医疗差错每次扣2分,已发生到病人身上但无造成不良后果的一般性差错每次扣3分;严重差错及事故扣5分并按有关规定处罚。
(3)及时化解医患矛盾,对病人的意见和疑问要及时、耐心解释,患方不满意时要及时向科室领导汇报;不及时耐心解释化解矛盾及汇报每次扣0.5分,因此而造成事态扩大每次扣1分。
(4)投诉到院方,经解释、调解能妥善解决的每例次扣2分,投诉到政府或上级主管部门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣5分。导致纠纷的按有关规定进行处罚。请根据要求打分[输入0到5(无扣分项目)的数字]*________________________________(四)培训资料内容:住培系统和考核手册填写及时。
分值:5分
指标说明:
1.完成科室轮转后,2个星期内完成规培系统至正在轮转科室,得3分,每超一个星期未完成扣1分。
2.完成科室轮转后,完成考核手册者,得2分,每超一个星期未完成扣1分。请根据要求打分[输入0到5(无扣分项目)的数字]*____
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