效能建设制度样本

莲塘镇机关效能建设制度岗位责任制一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）基本职能和运营职能制定本制度。二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清晰、规定明确，便于考核原则。三、实行岗位责任制重要内容是各办公室总体职责和岗位承担工作内容、数量、质量及完毕程序、原则和时限，应有权力和应负责任等作出明确规定。四、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任贯彻到详细工作目的责任之中，保证岗位责任制切实贯彻。五、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。六、岗位责任制履行状况要纳入效能考核内容，不断强化岗位责任意识，提高依法行政自觉性。首问负责制为了加强我镇机关行政效能建设，改进工作作风，提高工作效率，保证服务质量，保证群众满意，特制定本制度。一、关于人员到镇政府办事，第一位接受询问机关工作人员即为首问负责人。二、首问负责人要热情接待来办事人员，负有为其服务责任，必要做到使用文明、规范用语；耐心听讲，认真受理，服务周到。三、属于首问负责人所在部门职责范畴事项，要按关于规定及时接洽，能立即办理即予办理，不能立即办理，应耐心阐明状况；不属于首问负责人所在部门职责范畴事项，首问负责人要负责向对方明确地告知关于承办部门。四、属于首问负责人不清晰承办人员事项，首问负责人要及时与办公室联系，协助贯彻关于承办人员。对群众提出问题或规定，无论与否是自己职责（权）范畴事，均有责任和义务给群众以一种满意答复。五、办理事项若不属于我镇职能范畴，首问负责人要耐心予以解释。六、关于人员来电话反映状况或举报，接听电话机关工作人员为首问负责人，首问负责人应将来电内容、来电人姓名、联系电话等登记在册，转关于人员办理。来电话征询，接电话工作人员为首问负责人，属于本人业务范畴，应认真负责地回答；属于其她工作人员业务范畴，应将关于电话号码告知来电人。机关工作人员接答电话都应热情礼貌，并尽量地回答问题。七、对于来投诉、报案、举报群众，应热情接待，认真受理，详细耐心地听取群众陈述，并做好记录。八、对群众投诉、报案、举报问题或由其她单位经手办理事项等，一时无法做出明确答复状况，要认真做好登记工作，并及时查询贯彻，积极向群众做好阐明解释工作和反馈工作，让群众满意。九、对首问负责人解决：1、负责人没有做到首问责任规定尚未导致不良后果，予以谈话告诫。2、负责人接待推诿或刁难群众产生不良后果，一经查实，予以批评教诲，情节严重、影响恶劣，按照关于规定解决。一次性告知制依照工作实际，第一种接办工作人员接待服务对象时，承办人要一次性告知办事关于政策、法规根据、办事程序和所需所有书面材料。实行工作人员去向告知制。镇班子领导及工作人员外出时，都要到办公室说清去向，便于向群众解释；各机关工作人员还要工作人员姓名联系方式贴在墙上，以便办事群众联系。限时办结制各机关工作人员依照工作实际，制定规范办事程序，提高办事效率。依照职权范畴、工作职责，拟定岗位目的责任。服务对象到机关办事时，对符合规定，手续齐全，接办工作人员应即时办理，不能即时办好要阐明因素和告知办事时限。一、遵循原则遵循准时、规范、高效、负责原则。二、实现目的提高办事效率和行政效能，对涉及由我镇办理行政管理和服务事项，在符合关于规定及手续齐全前提下，由有关所室在承诺时限内办结服务对象祈求事项。三、负责人各办公室负责人为限时办结制负责人。四、限时办结事项及期限对于手续完备、材料齐全、符合规定限时办结事项，尽快办结，有规定特殊状况，不能准时办理，须经分管领导批准后延期办理，并及时报告党委政府，同步向服务对象阐明延时办理理由：（一）行政允许事项办理期限受理行政允许事项，按照行政允许规定条件、程序、时限尽快办结，不能办结要阐明状况；（二）行政管理、服务事项及其她办理事项有时限规定，在规定规定期限内办结，无时限规定，1个至15个工作日内办结。（三）群众来信来访答复、办理事项普通性来信、来访，事实清晰、无需调查理解、取证，3个工作日内答复；需调查取证15个工作日内答复。（四）领导交办及其她需要及时办理事项即办事项及时办理，其她事项按规定办结。五、贯彻办法一是认真执行工作岗位及上下班制度制度，因特殊状况离开工作岗位，要以留言等方式告知服务对象；二是对执行本制度状况，纪检督查办随时进行监督和检查，镇重要领导进行经常性督促检查。六、负责人责任追究对手续完备、材料齐全、符合规定祈求事项，有下列情形之一追究限时办结负责人责任：1、不予以及时办理，或以任何借口迟延和刁难；2、不按照办结时限办理，导致服务对象损失；3、办理事项过程中有不文明言行、服务态度不好；4、不积极办理限时办结负责人工作责任范畴内应办理事项，而推诿扯皮延误工作。服务承诺制将对外服务内容、程序、时限、服务原则等事项向社会做出公开承诺，并采用办法保障贯彻，自觉接受群众监督，以便服务对象，违诺应予相应解决或惩罚。一、遵守办事原则在服务工作中遵守公开、公平、公正、便民原则，以提高公共服务水平、效率和公众满意限度为目的，各项行政管理和服务工作自觉接受社会和公众监督。二、提高服务效能工作目的（一）提高服务效能总体工作目的是：不让来办事人员在我这里受冷落；不让工作事项在我这里积压延误；不让工作差错在我这里发生；不让工作机密在我这里泄露；不让影响团结言行在我身上浮现；不让违纪违法行为在我身上发生；不让机关形象因我受到影响；不让群众利益因我受到侵害。贯彻机制：以岗位责任制规定工作职责；以首问责任制体现服务态度；以服务承诺制加强社会监督；以限时办结制提高工作效率，以效能考核制评判工作实绩，以责任追究制惩戒违纪违规行为。（二）提高服务效能详细工作目的年度目的、重点工作和结合自身工作实际制定个人工作目的。三、承诺服务重要内容1、行政允许事项行政允许事项，承诺对详细事项资格规定、必备材料、办理程序、时限和服务原则。2、行政管理、服务事项及其她办理事项一是上级领导批办文献、交办事项，上级业务主管部门委托办理业务即刻办理，按规定期限完毕；二是下级上报请示，有时限规定在规定期限内及时答复；需要向上级转报请示，按职责范畴，经审查，符合实际状况和行文规定即刻转报；三是下级来办理关于事项，能当天办理，当天办理完毕；四是群众来信来访，按职责范畴办理。四、贯彻办法1、对各单位、党员、群众提出各种建议、意见、批评等及其她来信、来访问题，不推诿、不压置、不敷衍、不迟延，能办事情即刻办理；需要请示后才干办理问题及时请示；需要上报批复问题，做到事事有交代，件件有贯彻。2、全体干部做到：一张笑脸、一句文明用语、一把椅子、一杯水，来有迎声、走有送声、问有答声、合伙有谢声，满腔热情地为各单位、干部、群众排忧解难，实实在在为她们办好事、做实事。3、设立公示（示）栏，政务公开，对重大事项和工作进行公示（告）；机关工作人员在上班时间佩带工作证上班；悬挂工作人员去向牌，明确单位职工姓名、职务、去向，接受群众监督。4、自觉做到不吃请，不索要好处，不收受礼金和有价证券，不以权谋私。做到严格遵守党纪国法，廉洁勤政，不损形象。失职追究制为进一步深化机关效能建设，增强机关工作人员责任意识、公仆意识、勤政廉政意识，切实改进工作作风，严肃工作纪律，优化工作环境，现依照《国家公务员条例》及关于规定，制定本制度。1、责任追究对象镇机关全体工作人员。2、责任追究原则一是坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教诲与惩处相结合原则；二是坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓贯彻责任原则。3、责任追究范畴对工作不负责任或不按程序办事，违背机关效能建设关于制度，有下列情形之一，按关于规定实行责任追究。（1）对镇党委和镇政府制定规定、办法和决定持悲观态度，贯彻不力，贯彻不好，导致影响；（2）在工作中不负责任，导致严重事故，致使国家、单位财物被盗窃、诈骗、挥霍等较大损失；（3）在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，导致国家、单位和个人经济损失；（4）对本镇布置重大工作任务因主观不努力，不能准时完毕任务；（5）不履行或不对的履行职责，给服务对象和群众导致延误办事时限和损失；（6）工作作风生硬，态度蛮横粗暴，违背群众纪律，导致不良影响；（7）违背廉洁从政关于规定和《国家公务员行为规范》；（8）浮现损害经济发展环境行为和效能建设关于规定，被群众投诉、举报，或被效能督查人员明查暗访所发现；（9）其她失职、失职行为，妨害单位效能建设，有损单位形象，并致使国家、集体和人民群众利益遭受一定损失。4、责任追究方式一是普通工作人员违背上述关于规定，情节较轻，由所在部门负责人先予教诲诫勉，当事人作出书面检查；情节较重，经镇机关效能建设领导小组研究作出解决意见，分别予以告诫、通报批评及其她行政、组织解决。并追究有关负责人责任。二是凡是被上级效能办监督、督查人员明查暗访发现问题，在理解核算后，年终评先进时视为“一票否决”，不得评为当年年度考核先进等次、先进共产党员等先进个人资格。三是上述行为，情节严重，违背《国家公务员条例》或党纪、政纪，按相应规定予以解决，构成犯罪，移送司法机关依法追究刑事责任。同步，按照党风廉政建设责任制规定追究领导责任。四是对予以诫勉当事人状况要记录备查；对予以告诫当事人状况，要用书面形式告知本人，并进行存档备案。同岗代替制一、同岗代替制也称AB岗制，岗位工作人员A岗不在位时，要贯彻B岗承办人，由B岗承办人自动顶替。二、各办公室及单位均要设立A、B岗位，并对A、B岗职责和规定作出明确规定。三、岗位工作人员因特殊状况确需短时间离开岗位，须事先报直接负责人批准。四、岗位工作人员因开会、出差、请假或其她因素需离岗一天以上，应在离岗前向分管领导报告正在办理和待办事项，并向贯彻代岗人员办理交接手续。五、单位重要领导不在岗时，应指定一名副职代行其职责。六、代岗人员应认真履行所代岗位职责，按规定及时办理有关业务，不得借故推诿、留置、迟延。七、岗位A、B人员要互相学习，理解掌握对方业务工作；八、顶岗人员在办理有关业务时一旦浮现问题，一律由顶岗人员承担相应责任。否定报备制一、机关各部门应对本部门及其工作人员否定管理服务对象诉求事项条件、程序和规定作出明确规定。

二、经办人对管理服务对象诉求事项，应对照关于法律、法规和规定认真核对，对确需要否定并属职权范畴内，才干予以否定，并进行登记备案。

三、属于超越经办人权限事项，经办人员没有否定权，不得擅自否定，应及时请示分管或主管领导。分管或主管领导接到否定请示后，应在规定期限内，提出与否予以否定意见。

四、对经核算符合否定条件事项，由经办人员填写《否定报备登记表》，内容重要涉及：诉求单位或诉求人员姓名、联系电话、诉求事项、否定理由及根据、领导审批意见等，与诉求材料一并存档备查。

五、否定报备必要按规定或承诺时限办结，并以书面形式告知管理服务对象。

六、管理服务对象规定退还被否定诉求材料，应当退还。退还材料时，经办人员应核对管理服务对象身份证明材料，并请其签收备查。公开办事制在办公地点醒目位置发布办事流程，明确和公开办事根据、办事职责、办事条件、办事时限以及办事纪律，增强权力运作透明度，以便群众办事。一、设立《办事指南》、《政务公开内容和范畴》和监督栏等。二、办公室门口悬挂规范门牌，工作人员一律佩戴标有姓名、职务、照片等标记胸卡上岗。三、对社会关注关于“热点”、“焦点”问题，在不违背《保密法》和保密规定状况下，按规定向社会或在一定范畴公开、公示。四、所有收费项目和收费原则一律对外公开。五、镇效能办采用定期与不定期相结合办法，对各部门公示制度执行状况进行检查。绩效考核制依照“