规章制度(沈局)样本

劳动规章制度参照样本如参照样本中条款与国家法律法规不一致，以国家法律法规为准。样本之一：公司职工录取制度第一条目为统一管理和规范我司录取工作进行，特制定本制度。第二条录取工作原则上每年进行一次。但如有特殊状况，可以暂时录取员工。应尽量保证录取工作持续性和规范性。第三条录取原则录取职工重要原则涉及：②大学毕业及同等学历者，占③职业高中、中专及同等学历者，占(2)录取职工年龄：研究生及同等学历者不超过35岁；大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过25岁。特殊状况下，可恰当放宽。(3)录取职工中，管理及事务性人员大体占(4)录取后详细工种分派另定。第四条规定合用范畴特殊工种录取，同样应遵守本规定。第五条招聘招聘原则上实行公司内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊状况下，实行社会公开招聘。第六条招聘时间职工招聘至少应在正式录取前一种月进行。第七条应聘资料应聘者应提交资料涉及：亲笔履历书、关于证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。第八条推荐书必要由推荐者提交推荐书一份，重点阐明推荐理由。第九条选拔原则选拔原则重要根据工种规定及其她原则，高学历者优先考虑。第十条录取方式分预审和复审两种。预审：重要审查应聘者和推荐人书面资料。复审：对预审合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，重要相应聘者普通知识和专业知识进行考查。但对名牌学府高材生可放宽条件。面试重要考查应聘者学识、谈吐、能力、个人素质及适合工种状况。相应届毕业生还要考查在校学习成绩。体检，对考试合格者进行常规临床医学检查和理化检查。第十一条录取复审合格者，方能正式聘任。对有就职经历应聘者，还必要对其前任职状况调查后方能决定与否聘任。第十二条考试小组设立为保证考试公平、合理，作为常设或非常设机构，设立考试小组。考试小组由公司经理指定4人构成。小组工作运营及分工另行规定。样本之二公司职工培训制度第一条岗前培训目的是要使新进人员理解我司概况及规章制度，便于新进人员能更快胜任将来工作并遵守规定。第二条凡新进人员必要参加我司举办新进人员岗前培训，其详细实行办法依本制度执行。第三条岗前培训内容涉及如下几种方面：1.公司创业史。2.公司业务。3.公司组织机构。4.公司管理制度。5.所担任业务工作状况、业务知识。第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举办一次。第五条新进人员培训，人事部门应事先制定日程安排筹划表，培训进度记录及工作技能评估原则表。第六条对于新进人员岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：1.公司总部培训。2.主管部门培训。3.实地训练。第七条公司总部培训须重点进行如下各项：1.公司状况。2.参观公司各部门及其本人将来工作岗位环境。3.简介某岗位特性及如何与其她部门配合。4.熟悉公司产品性能、包装及价格。5.市场销售状况分析。6.对市场上同类产品及厂家要有相应理解。7.聘任专家实行口才培训。第八条各部门教诲培训负责人必要是新进人员将来主管和实地训练负责人。第九条各部门教诲培训重点在于实际操作技术培训，其要点如下：l.每天寻常工作及也许暂时性业务；2.从事将来工作技能及从事工作办法；3.时间运筹和时间管理；4.工作任务达到率；5.综合评估。第十条各部门教诲培训负责人必要有丰富经验，并掌握相应工作技术，必要强调与实地训练密切配合。第十一条实地训练即在一位专业人员指引下，尝试从事即将开展工作。指引者应协助受培训者完毕工作，并随时指出注意事项和应改进地方。第十二条对于从事指引培训人员，公司视状况发给相应奖金，规定必要精益求精，圆满完毕指引培训工作。第十三条为有效达到教诲培训目的，应酌情安排、灵活制定上述教诲培训阶段筹划，并严格予以实行。第十四条教诲培训内容，各公司、部门可以依照自己自身特点自行安排，但必要具备下列三项：1.基本知识和专业技能教诲培训；2.程序规划教诲培训；3.工作态度与市场信息收集办法教诲培训。第十五条必要保证通过新进人员教诲培训，使其具备相应基本知识，熟悉公司组织构造、目的、政策、经营方针、产品及其特性等内容，并对公司性质及发展有一种初步理解。第十六条凡新进人员，都应对她们进行系统教诲培训，培养她们工作中时间管理和筹划能力，从而使其在此后工作中可以通过恰当组织和协调工作，按一定程序达到工作目的。第十七条教诲培训要讲求效率，按一定筹划和环节增进培训成功和公司发展。第十八条态度与语言教诲培训目在于提高公司新进人员乐观、自信精神和积极态度，以热忱服务、信誉至上信念履行职责。第十九条本制度自发布之日起实行。附：岗前教诲培训内容表项目内容项目内容公司概况简介工作办法1.对工作意义理解2.科学工作办法3.如何接受工作任务4.如何进行工作总结与报告5.文书写作6.营业报告编写与分析7.提高工作效率8.如何提出合理化建议9.工作态度就业规则1.就业规则与劳动法规2.薪金制度与财务制度3.资格制度与人事制度公司特点1.流通革命概念2.流通业作用3.流通业特点4.市场营销与流通业5.我司批发零售特点业务技能1.授课与讨论2.打、接电话办法3.实际演习人际关系1.人际关系重要性2.合伙精神3.上下级关系4.公共关系5.服务质量职业道德1.对新职工素质规定2.新职工须知3.服务质量4.公司规章制度5.抱负、道德、文明自我管理1.先进职工原则2.道德、抱负、文明、纪律3.健康4.自强、自爱、自重样本之三公司奖励制度第一条范畴。凡我司职工长期努力工作，增进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类。本制度规定奖励种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖。我司职工服务年满十年、二十年及三十年，并且其服务成绩与态度均属先进者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条创造奖。我司职工符合如下所列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖。1.设计新产品，对我司有特殊贡献者；2.从事有益于业务发展或提高，对节约经费、提高效率或对经营合理化其她方面做出贡献者；3.在独创方面尚未达到创造限度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊贡献者；4.上述各款至少应观测半年，经判断效果确较好，才属有效。第五条功绩奖。我司职工符合如下例各项之一者，经审查后授予功绩奖。l.从事对我司有明显贡献特殊行为；2.对提高我司名誉有特殊功绩；3.对我司损害能防患于未然；4.遇到非常事变。如灾害事故等，能随机应变，采获得当办法；5.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6.具备先进品德，可以作为我司榜样，有益于公司及职工树立良好风气其她状况。第六条全勤奖。凡我司持续一年未缺勤职工，经审查后授予全勤奖。其奖励方式是颁发奖品。第七条奖励方式。我司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状。对创造奖和功绩奖，可以按下列级别授予奖金及奖状：创造奖一等人民币10，000元二等人民币7，000元三等人民币5，000元四等人民币3，000元五等人民币l，000元功绩奖一等人民币3，000元二等人民币2，000元三等人民币l，000元第九条奖品。对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容依照公司当年度经营状况和职工需要拟定。第十条再奖励。职工有下列情形之一者，予以再奖励。1.依照第四条接受奖励后，其效果被评估为最高创造时；或同一员工对同一事项再实行与改进时；2.依照第五条接受奖励后，其功绩经重新评估为更高时。前项再奖励审查与第四条或第五条相似，其授予奖金数目是复审所定奖金与原发奖金差额。第十一条由二人或二人以上共同获得奖金情形。奖励事项如为二人或二人以上共同合伙而完毕，其奖金按参加人数平均分派。第十二条审查手续。奖励事项由主管部(室)经理核算后，送总经理批准。第十三条职工奖励审查委员会。奖励种类及级别评估，由职工奖励审查委员会负责。审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条奖励核定与颁奖。奖励核定与颁奖，由总经理负责。第十五条颁奖日期。原则上每年一次，于我司成立纪念日颁发。第十六条本制度经总经理批准后公示实行，修改时亦同。样本之四公司考勤管理制度第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本制度。第二条本规定合用于公司总部，各下属全资或控股公司或参照执行或另行规定，各公司自定考勤管理制度须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条职工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六、日休息，因季节变化需调节工作时间时由总裁办公室另行告知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有职工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一次处分。第六条公司每天安排人员监督职工上下班打卡，并负责将职工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至人事部，人事部据此核发全勤奖及填报职工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工解决。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)声明外出因素及返回公司时间，否则按外出办私事解决。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警告1次处分。第十一条职工1个月内迟到、早退合计达3次者扣发月全勤奖50％，达5次者扣发l00％月全勤奖，并予以1次警告处分。第十二条职工无端旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以1次警告处分，每月合计3天旷工者，予以记过1次处分；无端旷工达1个星期以上者，予以解除劳动合同解决。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理如下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司获得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊状况须报总经理审批。样本之五公司报酬福利管理制度(一)工资类：1.基本工资提成四类十等(附表略)；2.工龄工资以服务公司时间计算，每年工龄5元；3.浮动工资，公司所有员工基本工资15％奖金，作为浮动工资(其分派原则另定)；4.年终双薪，每年12月对在我司工作满1年以上职工发双薪。(二)津贴类：1.职务补贴：提成六级(附表略)；2.物价补贴：依照物价上涨浮动拟定，普通每月每人不低于10元。3.住房补贴，对公司应当提供住房而没有提供住房职工，限经理如下，每人每月补贴300元，部门经理以上，每人每月补贴500元；4.加班工资：按法律规定原则支付。(三)奖励类：1.创汇奖：达到核定指标100％给奖人民币80元，每超过一种百分点，奖人民币5元：2.全勤奖：全勤每人每月50元；3.年终奖：依照年终经济效益拟定。（四）福利类：1.夏季饮料费：按规定发放；2.劳保费：每人每月20元；3.节日补贴：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；4.医疗费：按本地基本医疗保险办法执行；5.独生子女费：属独生子女家属职工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；6.子女教诲费：有子女在校学习职工，按在校子女每人每月10元发给子女教诲费：7.丧葬补贴：按国家规定发给。第五条职工每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取。第六条关于扣薪扣奖事宜解决：(一)缺勤扣除1.迟到、早退、擅自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其她待遇。(二)特别休假下列状况均按国家关于规定执行：1.婚假、丧假；2.年度有薪休假；3．法定节假日；4.女职工产假；5.休假日加班后补休；6.公假。第七条报酬待遇调节：公司职工劳动报酬待遇调节审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定期期，由人事部作出调节备案，交总经理核准后实行。样本之六公司人事管理制度一、总则第一条为规范公司人事管理，特制定本制度。第二条我司职工聘任、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家关于规定外，皆按本规定办理。第三条我司自总经理如下工作人员，均称为我司职工。第四条我司各级职工，均应遵守本规则各项规定。二、聘用第一条我司所需职工，一律公开条件，向社会招聘。第二条我司聘任各级职工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条职工聘任，依照业务需要，由主管人事部门统筹筹划，呈报核准。第四条我司各级职工必要具备如下资格，才干聘任：(一)副总经理以上职位，必要具备大学本科以上学历，熟悉业务，具备5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；(二)部门经理，必要具备大专以上学历，熟悉业务，具备2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；(三)普通职工，高中以上学历，其条件符合职务规定。第五条我司特勤人员(司机、保安、打字员)，必要具备下列资格，经考试合格，才干聘任：(一)司机：有汽车驾驶执照，并具备两年以上实际工作经验；(二)保安：身高1.(三)打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。三、试用及报到第一条新聘任人员应试用合格后才正式录取，试用期按《劳动合同法》第十九条规定，最长不超过6个月。第二条职工在试用期内品行和能力欠佳不符合录取条件者，可按规定解除劳动合同。第三条职工录取前应办理报到手续，并按规定期间上班。（一）填写个人履历表；（二）交登记照片五张；（三）交身份证复印件一份；（四）交学历证。四、职务任免第一条各级主管职务委派分为实授、代理两种。第二条职务任免除依章程须由董事会核定外，各单位主管如以为有必要时可填职务升降意见表呈总经理核定任免。第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。第四条职务与工资挂钩，其数额另行决定。五、迁调第一条我司基于业务上需要，可调动职工职务或服务地点，被调职工无特殊状况不得借故推诿。第二条各单位主管依其管辖内所属职工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事互相配合，可填具人事异动单呈核派调。第三条奉调职工接到调任告知后，单位主管人员应于10日内，其她人员应于7日内办妥移送手续就任新职。前项奉调职工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移送手续时．可酌予延长，最长以5日为限。第四条奉调职工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。第五条奉调职工离开原职时应办妥移送手续，才干赴新职单位报到，不能准时办理完移送者呈准延期办理移送手续．否则以移送不清论处。第六条调任职工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。六、服务第一条我司各级职工应遵守我司一切规章及公示。第二条我司职工应接受上级主管之指挥与监督，不得违抗，如故意见应于事前阐明核办。第三条我司职工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及我司方面者，非经允许，不得对外刊登，除办理我司指定任务外，不得擅用我司名义。第四条我司职工不得经营或出资与我司类似及职务上关于之事业或兼任公司以外之职务，但经董事长核准者不在此限。第五条我司职工应尽忠职守，并保守业务上之一切机密。第六条我司职工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无端稽延。第七条我司职工解决业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经允许，不得擅自携出。第八条我司职工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害我司名誉之行为。第九条我司职工应彼此通力合伙，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、播弄是非或其她扰乱秩序，妨碍风纪情事。第十条我司职工出勤管理应依职工出勤管理办法之规定办理。第十一条我司职工因业务需要加班者，应依《劳动合同法》第三十一条规定办理。七、交卸手续第一条我司职工交卸分为：(一)主管人员交卸；(二)经管人员交卸。第二条称主管人员者为主管各级单位之人员；称经管人员者为直接经管财物或事务之人员。第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移送：(一)单位人员名册；(二)未办及未了事项；(三)主管之财务及事务。第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移送：(一)所经管之财物事务；(二)未办及未了事项。第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位如下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第六条我司职工之交接，如发生争执应由监交人阐明通过，会同移送人及接受人拟具解决意见呈报上级主管核定。第七条凡有人员移送应于交卸之日将上述第三条规定之事项移送完毕。第八条经管人员移送应于交卸日将上述第四条规定之事项移送完毕。第九条凡有人员移送时应由后任会同监交人依移送表册逐项点收清晰，于前任移送后3日内接受完毕，检齐移送清册与前任及监交人会签呈报。第十条各级人员移送应亲自办理，其如有特别因素，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移送人负责。第十一条各级人员过期不移送或移送不清者得责令于十天内交卸清晰，其缺少公物或致公司受损失者应负补偿责任。样本之七公司请假休假管理规定第一条我司如下列日期为例假日(若有变更时得预先发布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)国家规定十一天法定节假日；(二)每星期六、日；(三)其她经公司决定之休假日；(四)例假日若适逢星期六、日，其隔日不予补假（不含法定节假日）。第二条职工请假分下列七种：(一)事假：因事必要自身解决者可请事假，每年积计以14天为限；(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者共计不得超过1年；(三)婚假：1.职工结婚可请婚假3天，晚婚假15天；2.子女结婚可请假2天。(四)产假：1.员工生育可请假90天，晚婚产假加15天，办独生子女手续再加35天；2.配偶分娩可休假10天。(五)丧假(涉及例假日)：1.祖父母、父母配偶及子女丧亡可请丧假8天；2.兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假6天；3.其她直系亲属丧亡可请假1天。(六)公假：因兵役检查或党政机关之调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议在3天以内者，可请公假。(七)特别假：依其服务年资，可分别予以特别假。第三条前条各款假期内之薪津照常支给。第四条第二条各条款假期之核准权限如下：(一)主管级如下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理(主任)核准；(二)主管级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由协理或副总经理核准；(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条我司职工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中工资照给。第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计扣薪津，1年内事假积计超过30天者撤职或解除劳动合同；(二)病假逾期可以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津；但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条职工请病假按原劳动部关于《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》告知办理。第八条我司职工请假除因急病不能自行呈核时可由同事或家属代为外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。第九条我司职工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或暂时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条我司职工旷工超过7日者作解除劳动合同解决。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必要将经办事务交待其她职工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，半途辞职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，另一方面年事、病假期比照半途到职人员计算。第十四条我司职工依本规则所请各如果发既有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处直至解除劳动合同。第十五条在我司服务1年以上满3年者每年予以特别休假7天；服务3年以上未满5年每年予以特别休假10天；服务5年以上未满者予以特别休假14天；服务满者予以特别休假15天，满以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按如下手续办理：(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范畴内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查；(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填职工请假记录卡)，并安排好职务代理人，办妥职务交待后才干休假；(三)基于业务上需要不能休假时，可比照休假天数薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦比照其未休假天数薪资额改发奖金。第十七条职工在休假之前1年有下列事情之一者，不予以特别假：(一)事、病假积计逾21天者；(二)旷工达3天以上者。样本之八公司值班管理制度第一条我司于节假日及每天工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派职工值班解决下列事项：(一)暂时发生事件及各项必要办法；(二)指挥监督保安人员及值勤工人；(三)防止灾害、盗窃及其她危机事项；(四)随时注意清洁卫生、安全办法与公务保密；(五)公司交办各项事宜。第二条我司职工值班，其时间规定如下：(一)自星期一至星期五每日下午五时半起至次日上午上班时间止。(二)例假日、日班，上午八时起至下午五时半止(可随办公时间变更而变更)；夜班，下午五时半起至次日上午八时止。第三条职工值班安排表由各部门编排，于上月底发布并告知值班人员准时值班。并在值日牌写明值班职工姓名，悬挂于明显地方。第四条值班职工应按照规定期间在指定场合持续执行任务，不得半途停歇或随意外出，并须在我司或工厂内所指定地方食宿。第五条值班职工遇有事情发生可先进行解决，事后分别报告。如遇其职权不能解决，应及时呈报并请示主管领导办理。第六条值班职工收到电文应分别依下列方式解决：(一)属于职权范畴内可即时解决；(二)非职权所及，视其性质及时联系关于部门负责人解决；(三)密件或限时信件应及时原封保管，于上班时呈送关于领导。第七条值班职工应将值班时所解决事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。第八条值班职工如遇紧急事件解决得当，使公司减少损失者，公司视其情节予以嘉奖。第九条值班职工在值班时间内，擅离职守应予以记大过处分，因情节严重导致损失者，从重论处。第十条值班职工因病和其她因素不能值班，应先行请假或请其她职工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一条我司职工值班可领取值班津贴，其原则另定。样本之九公司考核管理制度第一条公司职工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。(一)试用考核依我司人事规则规定任聘人员均实行试用期。试用期满后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位以为试用合格或解除劳动合同，应附试用考核表，注明详细事实情节，呈报经理或主任核准。(二)平时考核：1.各级主管对于所属职工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；2.主管人事人员，对于职工假勤奖惩应记录详载于请假记录簿内，并提供考核之参照。(三)年中考核：于每年6月底举办，但经决策无必要时可予取消年中考核。(四)年终考核：1.职工于每年12月底举办总考核一次；2.考核时，担任初考各单位主管应参照平时考核记录簿及人事记录之假勤记录，填具考核表密送复审。第二条考核年度为自1月1日起至12月3l日止。第三条有下列状况者不得参加考核：(一)试用人员；(二)复职未满3个月或留职停薪者。第四条前条不得参加考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条我司职工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评估(每项每分考核表另完毕)。第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四级别。第七条年中、年终考核分初考、复考及核准，其程序另定。第八条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或漏掉。第九条年中、年终考核时，凡有下列状况之一者，其考核成绩不得列为优等。(一)所请各假(不涉及公假)共计数超过人事规则中请假办法规定日数者；(二)旷工日数达2天以上者；(三)本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金加发与减发。(一)我司职工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：l.嘉奖一次加发年终奖金10％；2.记功一次加发年终奖金30％；3.记大功一次加发年终奖金60％；4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。(二)我司职工于考核年度内有下列状况之一者，减发年终奖金：1.所请各假(不涉及公假)共计数超过规定满一星期者，减发20％，满二星期者，减发40％，满三星期者减发60％；2.记过一次减发20％；3.记大过一次减发60％；4.以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。第十一条任职未满1年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。样本之十公司奖惩制度第一条我司职工之奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。(一)职工有下列状况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”：l.对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者；2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者；4.在恶劣环境下，冒生命危险竭力职守者；5.对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者；6.研究改进生产设备，有特殊功能者。(二)职工有下列状况之一者，可予“记功”：1.对于主办业务有重大拓展或改革具备实效者；2.执行暂时紧急任务能依限期完毕者；3.协助第(一)项1至3款人员达到任务确有贡献者；4.运用废料有较大成果者。(三)职工具备下列状况之一者，可予“嘉奖”：1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；2.领导有方，使业务工作拓展有相称成效者；3.防止设备设施发生故障或抢修工程使生产不致中断者；4.品行端正、遵守规章、服务指引，堪为全体职工榜样者；5.节约物料，有明显成绩者。(四)其她对我司及公众有利益之行为，具备事实证明者，亦得以奖励。第二条职工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第三条我司职工之惩处分为“解除劳动合同”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。(一)职工具备下列状况之一者，属严重违背劳动规章制度行为，应予以解除劳动合同解决：l.假借职权，营私舞弊者；2.盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者；3.携带违禁品进人工作场合者；4.在工作场合聚赌或斗殴者；5.不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者；6.运用工作时间，擅自在外兼职者；7.逾期仍移送不清者；8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者；9.品行不端，严重损及公司信誉者；10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；11．持续旷工3天或全年旷工达7日以上者；12.记大过达两次者。(二)职工有下列状况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：l.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒或不举报者；2.故意挥霍公司财物或办事疏忽使公司受损者；3.违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者；4.泄漏机密或虚报事实者；5.品行不端有损公司信誉者；6.在物料仓库或危险场合违背禁令，或吸烟引火者；7.在工作场合男女嬉戏，有妨害风化行为者；8.全年旷工达4日以上者。(三)职工具备下列状况之一者，应予以“记过”处分：1.疏忽过错致公物损坏者；2.未经准许，擅自带外人入厂参观者；3.工作不力、屡诫不改者；4.在工作场合酗酒滋事，影响秩序者；5.在工作场合制造私人物件者；6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)职工具备下列事情之一者，应予以(警告)处分：l.遇非常事变，故意规避者；2.在工作场合内喧哗或口角，不服管教者；3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者；4.挥霍物料者；5.办公时间擅自外出者；6.科长级以上人员月份内迟到、早退次数合计5次(含5次)以上者。(五)其她违背我司各项规章，应分别予以惩处。第四条职工之惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，合计记大过两次，应予解除劳动合同。样本之十一公司安全保卫制度第一条为维护正常社会秩序和生产秩序、工作秩序，保证人民生命和财产安全，所有机关、厂矿、企事业单位、团队、家庭和个人，都要非常注重防火、防盗和生产安全，特制定本制度。第二条安全、防火、防盗、保卫工作，要认真贯彻责任制，总经理是公司安全防火工作第一负责人，部门经理是本部门负责人，各部门应把安全、防火、防盗、保卫工作切实提上议事日程，进行研究、布置，对本公司安全、防火、防盗、保卫工作负全责。第三条公司下属及各部门成立安防工作领导小组，定期检查安防工作，发现问题，及时采用办法解决。第四条公司设保安消防部(保安干事)，负责消防和安全保卫工作。第五条公司、各部门依照实际需要设专职或兼职消防和安全保卫人员，切实肩负起安防责任。第六条经常对全体职工进行消防和安全教诲，对新职工要认真执行“先培训，后上岗”规定，进行安防培训。第七条各公司所有固定资产应按保险规定购买各种保险，保证固定资产安全。第八条认真贯彻防火办法：1.办公室、工厂、仓库和宿舍楼都应设立专用消防栓，并不得用作她用。各单位部门公司应定期检查和保养消防栓，平时绝不疏漏，遇急用上有效。2.办公楼、工厂、仓库和宿舍楼要按消防规范规定配备各种灭火筒、消防栓、消防砂、消防斧、消防铲、消防绳、消防梯、消防水等各种消防器材，并按规定期限准时保养、维护、更换各种消防器械、药物和材料，以各应急救火救灾，万无一失。3.易然、易爆物品要按消防规范规定完善存储，并派专人保管，不得乱放、混放。4.工厂、仓库未订立消防制度，未贯彻消防办法，不得开工、使用。5.在禁火场地，如果要进行明火作业(如电焊等)，应先报领导批准，获得动火证书，同步贯彻各项必要防护办法，保证绝对安全，才容许动火。6.防火通道必要保持畅通，禁止堆放任何物品堵塞防火通道。7.禁止违背安全规范乱搭建筑物。8.宿舍与生产厂房及仓库应分开，保持安全间隔，禁止混杂在一起。第九条抓好安全用电1.电线、电器残旧不符合规范，应及时更换。2.禁止擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产场合使用电炉。3.配电房、空调机房、电梯机房、生产车间、仓库、化验室等重地，禁止吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。第十条贯彻防盗办法1.工厂、仓库、办公大楼应设立门卫，安排值班。2.财务室、保密室、仓库等重要部门要安装防盗装置和自动报警器。第十一条领导带头注重学习政府关于各项消防安全法规，制定贯彻各项规章制度，全体职工高度树立安防意识，严格执行安防制度，就能保证安全。样本之十二公司员工守则第一条我司职工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所肩负工作保证时效，不迟延、不积压；(二)服从上级指挥，如有不批准见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应及时遵循执行；(三)遵守公司一切规章及工作守则；尽忠职守，保守业务上秘密；(四)维护公司信誉，不作任何有损公司信誉行为；(五)注意自身品德修养，切戒不良嗜好；班后假日，服从安排值日、值宿、清洁；(六)不擅自经营与公司业务关于商业或兼任公司以外职业；(七)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客合伙；(八)严谨操守，不得收受与公司业务关于单位馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱护我司财物，不挥霍，不化公为私。第二条我司职工因过错或故意致公司遭受损害时，应负补偿责任。第三条职工每日工作8小时，星期六、日休假，如因工作需要，可依照政府关于规定恰当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休；第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公示实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必要1星期调节1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托她人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。第六条职工请假，应按照下列规定办理：(一)病假：因病须治疗或休养者可请病假，详细按国家关于规定办理；(二)事假：因私事待理者，可请事假，每年合计不得超过14天；(三)婚假：本人结婚，可请婚假3天；晚婚者加12天，子女结婚可请2天；(四)丧假：祖父母、父母或配偶及子女丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之祖父母，可请丧假6天；(五)产假：女性从业人员分娩，可请产假90天；(六)公假：因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要状况决定；(七)工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依实际需要状况决定。第七条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，别的均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者，可请总经理特准延长其事假。第八条请假期内之工资，依下列规定发给：(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内工资照发；(二)请公假者工资照发；(三)工伤假工资依照工伤保险条例规定支付。第九条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师证明，公伤假应附劳保医院或特约医院证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，别的人员均由直属主管核准，必要时可授权下级主管核准。第十条旷工l天扣发当天工资，局限性l天照每天8小时比例以小时为单位扣发。第十一条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年予以1个月之不请假奖金，每请假l天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十二条我司人员正常服务者，得依下列规定，予以特别休假：(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日；(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日；(三)工作满5年以上未满者，每年15日；(四)工作满以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。第十三条特别休假，应在不妨碍工作之范畴内，由各部门就业务状况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与工资相似奖金。样本之十三劳动管理制度第一章总则第一条为规范公司和职工行为，维护公司和职工双方合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系，依照劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章规定，结合本公司实际状况，制定本制度。第二条本制度所称公司是指集团及其下属所有子公司统称。第三条职工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。

职工招聘与培训教诲第五条公司招聘正、副职高层管理人员，经集团董事局主席批准后，由集团人力资源部负责招聘；招聘正、副职中层管理人员以及财务、行政、营销等核心岗位人员，经集团总裁批准后，由集团人力资源部负责招聘；集团招聘前述其她人员，经职能部门领导批准并报集团总裁批准后，由集团人力资源部负责招聘；各子公司招聘前述其她人员，经子公司董事长或总经理批准后，由子公司人力资源部招聘，并报集团人力资源部备案。第六条公司招聘职工实行男女平等、地区平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定从其规定。第七条公司招聘职工实行全面考核、择优录取、任人唯贤原则，不招聘不符合录取条件职工。第八条职工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，现实体现良好。公司禁止招聘未满16周岁未成年人。第九条职工应聘公司职位时，必要是与其她用人单位合法解除或终结了劳动关系，必要如实对的填写《职工招聘登记表》。职工被录取后，如果未与其她用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失，应当由该职工承担补偿责任。第十条职工应聘时必要提供本人真实身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司回绝招聘无合法证件人员。第十一条公司注重职工培训和教诲，依照职工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教诲或在岗深造培训教诲，提高职工职业技能水平和职业道德水平。

第三章

劳动合同管理第十二条公司招聘职工实行劳动合同制度，自职工录取之日起15日内订立书面劳动合同。第十三条订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致原则，且不违背法律法规和规章规定。第十四条劳动合同必要经职工本人、集团或子公司代表人签章，并加盖公章。第十五条劳动合同自双方签字盖章后成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定，从其商定。第十六条公司对新录取职工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内，并算作公司工作年限。其中劳动合同期限不满半年，不商定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过半年。第十七条在本公司工作满或者持续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同，如果职工乐意，可以订立无固定期限劳动合同。第十八条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同内容。详细解除或终结劳动合同按照《劳动合同法》关于规定执行。第十九条解除或终结劳动合同后，公司在7个工作日内办理解除劳动合同手续，并向职工出具《解除劳动关系证明书》。第二十条公司对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存二年备查。

第四章

工作时间与休息休假第二十一条公司依照生产实际状况并经主管劳动保障行政部门批准后，实行综共计算工时工作制或不定期工作制，详细上下班时间，公司依照时令、淡旺季生产状况而定。第二十二条职工休息休假按国家关于法律、法规执行。公司依照生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间和安排职工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。第二十三条职工加班加点或补班补时应由部门经理、主管安排，或经本人申请，由部门经理、主管批准；未经批准擅自加班加点，不予支付加班加点工资。

第五章

工资福利与社会保险第二十四条公司实行构造工资制，并按月进行考核。公司按月以钞票形式或委托银行代发工资支付职工工资。当月工资于次月15日前支付。第二十五条职工工资不低于本地政府规定最低工资原则。最低工资不涉及社会保险、节假日福利品待遇及各类奖励。第二十六条休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休原则上不支付加班工资。第二十七条有下列状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（一）代扣代缴职工个人所得税；（二）代扣代缴职工个人承担社会保险费、住房公积金；（三）法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费；（四）扣除依法补偿给公司费用；（五）劳动合同商定可以减发工资；（六）经济效益下浮而减发浮动工资；（七）职工请事假而减发工资；（八）法律、法规、规章规定可以扣除工资或费用。第二十八条劳保用品和福利品发放按考勤计发，出勤80%（含）以上发100%，出勤80%如下发一半。第二十九条公司每年度开展劳模、榜样、先进生产工作者等评比活动，凡被评比上，除职工本人可享有奖励待遇外，其60周岁（含）以上爸爸或妈妈（壹人）可享有该年度养老金补贴。详细奖励待遇，公司依照经营业绩状况拟定。第三十条公司每年为职工实行办实事工程，逐渐改进和提高职工各项福利待遇，改进职工食宿条件和工作条件，增长各项津贴和补贴。

第六章劳动保护第三十一条公司贯彻安全第一、防止为主方针，为职工提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对从事有职业危害作业职工定期进行健康检查。第三十二条公司对职工进行安全生产教诲和培训，使职工具备必要安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。第三十三条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门安全问题负责，子公司总经理对子公司安全问题负责。第三十四条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止劳动，并按规定对未成年工进行健康检查。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其她特殊待遇从其规定。

第七章

劳动纪律与职工守则第三十五条考勤规定（一）职工应准时上班、下班，不得迟到、早退；（二）上下班考勤必要自己打卡（登记），不得委托她人打卡（登记）或代替她人打卡（登记）；（三）因公外出、漏打、错打等特殊因素未能打卡（登记），必要由本部门经理或主管签卡（证明）方能有效；（四）因事、因病必要向部门经理或主管请假，部门经理或主管无合法理由不得拒签。部门经理或主管无合法理由拒签，职工可以向公司分管经理反映。职工不得无端旷工；（五）请假必要事先填写《请假单》，在特殊状况下，应提早用电话或委托她人请假，上班后及时补办请假手续；（六）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第三十六条

辞职规定（一）职工因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交《辞职申请书》；（二）部门经理或主管接受《辞职申请书》后，递交关于分管领导审批。辞职获准后，凭人事部门签发《离职告知书》办理移送手续。第三十七条工作守则和职业道德：（一）进入或逗留厂区，必要按规定佩戴工作证和穿着工作服及来客证；（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从公司合法合理正常调动和工作安排；（三）严格遵守公司各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（四）工作期间，忠于职守，不悲观怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（五）养成良好、健康卫生习惯，不随处吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（七）倡导增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，禁止挥霍公物；（八）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（九）关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益行为作斗争；（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（十一)遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。第三十八条安全守则（一）职工应严格遵守各项安全操作规程，执行各项工艺指标；做好机器设备保养、维修和用前检查工作；（二）操作机器设备时，必要严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全；（三）设备使用过程中，如发既有异常状况，操作工应及时告知领班和有关技术人员解决，不得擅自盲目动作；（四）发现直接危及人身安全紧急状况，要及时采用应急办法，并及时将状况向领班、部门主管或部门经理报告；（五）工作场合和仓库消防通道，必要经常保持畅通，不得放置任何物品；（六）对消防设备、卫生设备及其她危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力行为；（七）维修机器、电器、电线必要关闭电源或关机，并由有关技术人员或电工负责作业；（八）非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备；（九）危险物品必要按规定放置在安全地方，不得随意乱放；（十）车间和仓库禁止吸烟，吸烟要在指定场合，并充分注意烟火；（十一）禁止携带易燃易爆、有毒有害危险物品进入公司；（十二）收工时要整顿机械、器具、物料及文献等，确认火、电、气安全，关好门窗、上好门锁。

第八章奖励与处分第三十九条为增强职工责任感，勉励职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对体现先进、成绩突出职工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第四十条职工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，服从安排，足为其她职工榜样者，予以通令表扬。第四十一条对有下列事迹之一职工，除予以通令表扬外，另予以晋升、加薪或发奖金奖励：（一）对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大；（二）节约物料，或对废料运用品有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大；（三）遇有灾变，敢于负责，奋不顾身，处置得当，极力急救，使公司利益免受重大损失；（四）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失；（五）其她应当予以奖励。

加薪和奖励原则另行规定。第四十二条为维护正常生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、体现较差职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、补偿、解除劳动合同四种。第四十三条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次予以口头警告；批评教诲无效，第二次后来每次书面警告1次：（一）委托她人打卡（考勤登记）或代替她人打卡（考勤登记）；（二）无合法理由迟到或早退每次10分钟以上；（三）不戴厂证或不穿厂服进入厂区；（四）擅离职守或串岗；（五）悲观怠工，上班干私活；（六）非机械设备操作者，随意操作机械设备；（七）擅带外人到生产车间逗留；（八）携带危险物品入厂；（九）在禁烟区吸烟；（十）违背公司规定携带物品进出厂区；（十一）有其她与上述情形情节相称情形。第四十四条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教诲无效，第二次后来每次记过1次，并罚款200至500元；一种月内被记过3次以上或一年内合计被记过6次以上，按严重违背规章制度解决，予以解除劳动合同：（一）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工生活秩序；（二）运用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损或损害公司名誉；（三）将公司内部文献、帐本给公司外人阅读（行政机关执法检查除外）；（四）有其她与上述情形情节相称情形。第四十五条职工有下列情形之一，经查证属实，按严重违背规章制度解决，予以解除劳动合同：（一）泄露公司商业秘密；（二）持续旷工超过15日或者一年内合计旷工超过30日；（三）提供与录取关于虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录取；（四）违背操作规程，损坏机器设备、工具，挥霍原材料，导致公司经济损失5000元以上；（五）盗窃、侵占或故意损坏公司财物，导致公司经济损失1000元以上；（六）发生《劳动合同法》第39条规定情形。第四十六条职工违规违纪对公司导致经济损失，除按规定处分外，还应补偿相应经济损失。补偿数额以实际经济损失为限，职工如果可以迅速改正错误，体现良好，补偿金额可以酌情减少。第四十七条因职工因素给公司导致经济损失，公司可以规定职工补偿，并可从职工本人工资中扣除，但每月扣除某些普通不超过职工当月工资20%。第四十八条对职工处分和经济补偿采用书面文献形式作出，送达当事人，并予以公示。第四十九条对职工处分时间，从证明职工出错误之日起30天内以书面文献形式作出处分。第五十条职工对公司解决决定不服，享有申诉权利。申诉程序为：职工应书面向主管人事部门申辩，对人事部门答复不服，可向集团分管领导申辩。第五十一条职工因违背有关条例受到惩罚后，在半年内无类似违纪记录，在年（中）终考核评估中，将依照被惩罚者实际状况予以减免、返奖。原则性违章和恶劣行为者不属于此列。第九章

附则第五十二条本制度合用于集团、下属子公司及所有职工。第五十三条公司以往规章制度与本制度不相符，按本制度规定执行；本规章制度与国家法律法规规章不一致，按有关法律法规规章执行。第五十四条本制度从1月1日之日起实行。样本之十四劳动规章制度目录职工守则人事管理制度考勤管理制度车间人员薪酬福利制度生产现场管理制度集体宿舍管理制度消防安全制度沟通与投诉工会会员权利和义务奖励和惩罚制度职工守则基本守则：遵守国家法律、法规和政策。遵守公司规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。同事之间互相尊重，团结合伙，构建和谐氛围。顾大局，识大体，自觉维护公司名誉和权益。职业道德守则：崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。不断学习，增长知识，以求进步，做一种称职职工。对所从事业务，应以专业原则为尺度，从严规定，高质量完毕本职工作。一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人因素影响工作。诚信、正直。对公司各方面工作，应积极通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等悲观行为，应予以制止。在工作交往中，不准非法索取或收受她方酬金、礼物。工作中浮现失误，应敢于承认错误，承担责任，不诿过于人。尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有礼有节，不卑不亢。保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文献，合同及内部资料。寻常行为守则：准时上、下班，不迟到，不早退，不擅离职守，不代人打卡。上班时间仪表整洁，态度严肃；着装大方、得体。工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关事。文明办公，禁止在办公室、工作场合内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。不在办公室、工作场合接待因私事来访亲友，不把与工作无关人员特别是小孩带入生产、办公区。爱护办公设施。办公设施在固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面规定整洁，不摆放与办公无关用品。勤俭节约，节约用电、用水等。外出办事，住宿、交通等费用不超标。严格按照作业指引书和技术规定安全操作，不违章作业。第二章人事管理制度依法办理原则。公司招聘严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《未成年工特殊保护规定》、《禁止使用童工规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规执行。任人唯贤原则。公司力求聘任及培养高素质职工，以求达到公司对职工应具备高水平体现规定。末位裁减原则。对于考核成绩不佳，部门反映不好，且经警告或培训仍无法胜任职工，各部门可以将该职工退回人事管理部门进行岗位调节，工资待遇按照法律法规规定最低工资原则执行。统一招聘原则。公司只授权人事管理部门进行各部门岗位人员招聘，其她任何部门、个人不得擅自招录职工。禁用童工原则。公司按照国家有关法律法规关于规定，严格禁止招用未满16周岁童工。录取条件。年满十八周岁，且能胜任岗位规定；身体状况良好无传染病；具备有关工作经验或者有关专业毕业；且通过公司面试及录取部门测试合格；无其她不良记录；第七条招聘程序（一）招聘申请。当各部门有职工离职、工作量增长，新岗位浮现等因素浮现岗位空缺需增补人员时，可向人事管理部门申请领取《人员增补申请表》并认真填写增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人职工作内容等。批准实行。行政人员增补提交总经理批准，人事部门依照《人员增补申请表》选取不同招聘渠道，安排招聘筹划。车间人员招聘提交生产总监批准，由车间配合车间人事管理部门一同贯彻招聘。面试考核。行政人员招聘由人事管理部门和用人部门一起安排面试及专业技能测试，核算身份信息，填写《求职申请表》，必要时由总经理进行复试。车间人员招聘由用人车间核算身份信息，填写《招工考核表》，安排有关工作能力考试，考试合格由主考官签名，部门主管（车间主任、厂长或主管、部长）订立意见，并将考试成果报车间人事管理部门。第八条新职工入职手续应聘者通过面试确认合格后，经公司总经理批准，可被公司聘为正式职工，其中车间编制人员经生产总监批准。新入司职工需提交身份证原件、毕业证书原件、结婚证（合用双职工）、体检合格报告或有效健康证，对已参加工作过人员必要提供与原单位“解除劳动关系证明”。以上证件齐全后填写《职工登记表》，并准备身份证复印件6张，毕业证复印件1张，照片6张；办理新进人员职工证、门卡、饭卡、住宿，并订立劳动合同。到所在部门或班组报到上班。试用期规定新职工被录取后，一律实行试用期，试用期为一到半年，详细依照合同期限及部门特殊规定决定，试用期间公司将对职工体现及其对工作适应限度进行考核。试用期薪资参照公司工资福利制度执行；试用期期间，试用人员和公司都具备双向选取权利，而无需承担违约责任。人事管理部门在新职工试用期结束前下发试用期考核表，并规定试用人员于1周内向人事管理部门提交一份书面工作总结，经公司考核合格者，可转为正式职工；考核不合格者，公司予以解除劳动关系。每月人事管理人员向工资核算人员提交上月转正人员名单，调节转正工资，正式职工薪资待遇按公司工资福利制度执行。合同期规定合同期。依照《劳动合同法》有关规定，我公司合同期重要分三种，固定期限合同、无固定期限合同、以完毕一定工作任务为期限合同职工符合《劳动合同法》第十四条规定，可订立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期限合同职工，如但愿订立固定期限劳动合同，需向公司提出书面申请，经公司批准，可以订立固定期限劳动合同。固定期限合同普通状况下为3－5年，详细依照双方协商决定。公司人事管理部门对所有聘任人员建立个人档案。劳动合同变更履行劳动合同过程中由于下列状况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同某些条款进行修改、补充。劳动合同未变更某些继续有效。是由于公司出资进行培训后规定劳动合同期限延长或缩短；对于特殊培训还得附加培训合同；是由于职工工种或职务变化或变动；由于劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作恰当调节；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，导致公司或劳动者无法履行原劳动合同步，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同有关内容。合同变更手续。当合同需要变更时，当事人应到人事管理部门填写《合同变更登记表》，经部门主管批准、人事管理部门备案、总经理批准后，人事管理部门执行相应合同变更，其中生产编制人员合同变更经生产总监批准。劳动合同续签人事管理部门在职工合同期满前一种月告知其本人合同到期状况。双方均有双向选取权利。在上一合同期内体现良好，无重大违纪违规行为，且公司也乐意续签劳动合同，经部门主管批准、人事管理部门审核、总经理批准后可以续签劳动合同；其中生产人员续签合同审批由车间主任批准、厂长审核、生产总监批准，车间人事管理部门备案。对于合同期满不想续签劳动合同职工，需提前30天告知公司人事管理部门，并办理交接手续和离职手续。职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同解除劳动者有下列情形之一，按照《劳动合同法》第三十九条规定公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录取条件；严重违背用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。劳动者有下列情形之一，按照《劳动合同法》第四十条规定用人单位可以提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，即可解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同。经双方协商一致可以解除劳动合同，但需提前30天告知对方。对于解除劳动合同职工，应按照解除劳动合同步间到人事管理部门办理离职手续。岗位调动公司安排调动：由人事管理部门开调令，告知有关部门及调动人调动状况，调动人安排相应工作交接。职工申请调动：需调动人到人事管理部门填写《调动审批单》，经调入调出部门订立意见后，经总经理批准可进行岗位调动，其中车间人员调动由生产总监批准。车间编制转行政编制：需调动人到人事管理部门填写《调动审批单》，经调入调出部门订立意见后，经总经理批准可进行岗位调动。调动后需填写《薪资变动审批表》，经总经理批准后执行新岗位工资。退休及返聘管理法定退休条件：（1）男年满60周岁，女年满50周岁；（2）经医院证明丧失工作能力。达到国家统一规定年龄后，不需要本人申请，由人事管理部门负责掌握，提前一种月将名单告知用人部门审核，并将部门意见报总经理批准（生产编制报生产总监批准），如需返聘则订立《返聘合同》，否则告知本人，到人事管理部门办理退休手续，并规定职工到社保办理退休手续。职工出生日期，以身份证记载出生日期为准。但如发现弄虚作假，故意更改出生日期要严加查处，并追究当事人责任。离职手续凡职工积极规定离职者，必要提前30天向人事管理部门递交一份书面《辞职报告》，经部门主管批准后，发给一份《离职审批表》，办理相应工作交接手续，并按公司规定移送所有属于公司财产，交接完毕后交人事管理部门。人事管理部门依照《离职审批单》，填写《离职结算审批单》，报总经理批准，车间编制人员报生产总监批准。人事管理部门告知工资核算人员结算各项费用，并由离职者到财务部结清。所有财务费用结清后，由人事管理部门开具《解除劳动合同决定书》两份，一份公司留档，一份交给离职职工。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资局限性以抵扣时，公司保存追究其法律责任权利。第三章考勤管理制度为了保障公司生产经营工作有序开展，提高劳动效率，同步加强职工考勤管理，根据国家有关法律规定、结合公司实际，特制定本制度。本制度合用于公司所有人员。一、考勤规定我司行政编制人员实行每周五天工作制；生产编制人员实行综共计算工时工作制。*注：因其他因素或生产需要另制定工作时间除外。职工考勤浮现异常状况，须由各部门主管（车间主任）以上人员签字证明才干生效。职工上下班必要由本人到指定地点刷卡，职工出勤以刷卡记录为准。禁止让她人或代替她人刷卡。对于发现三次及以上代打卡者，予以双方严重警告解决。迟到早退：在规定上班时间开始后未到达工作岗位视为迟到。早退：未经主管批准而提前下班，视为早退。迟到、早退列入本人考核成绩。旷工：未经部门主管批准擅自缺勤半天以上、且没有及时补办请假手续视为旷工。考勤周期：行政编制人员考勤周期为当月1日－31日，车间编制人员考勤周期为上月21日－当月20日。法定节假日：所有职工均享有国家规定11天法定假期。调休规定：公司容许部门在不影响正常工作前提下合理安排调休，但需要由调休者向部门主管申请，并填写《调休审批表》，经部门主管批准、分管总监批准后，由考勤员备案登记。行政人员加班规定：需填写《加班审批表》，经部门主管批准、分管总监批准后，由考勤员备案登记，可安排调休。车间人员加班规定：星期一至星期五每天工作8小时以外视为平时加班时间，星期六、星期日工作为休息日加班时间。由于公司生产特点及客户交货规定，平时及双休日需加班生产，职工在订立劳动合同后，基于加班自愿原则，可选取在《自愿加班签名表》上签名确认自愿加班。凡自愿加班者于正常工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由，不能推诿，职工要依考勤制度打卡。二、请假规定事假请假程序：3天及以内：需填写《请假单》，由部门负责人（车间主任）批准，部门考勤员备案；3天以上15天如下：需填写《请假单》，并报分管总监（厂长）批准，部门考勤员备案；15天及以上：需到人事管理部门填写《长假申请单》，部门负责人及分管总监批准后报总经理批准，人事管理部门备案，所在部门需安排好工作交接。车间编制人员报厂长批准。病假：一、请假程序：病假需要附有县（区）级以上医疗单位证明（原件，复印件无效），无有效证明文献和批准手续病假，一律视为事假。职工因病不能上班，须事先通过电话向部门负责人报告详情，或委托部门同事办理请假手续，并在复工后交县（区）级及以上医疗单位证明予以确认和证明。3天及以内需填写《请假单》，由部门主管批准，部门考勤员备案；3天以上15天如下需填写《请假单》，经部门主管批准，并报分管总监批准，部门考勤员备案；15天及以上需到人事管理部门填写《长假申请单》，部门负责人及分管总监批准后报总经理批准，人事管理部门备案，所在部门需安排好工作交接。病假三个月及以上者，恢复上班需经公司批准，试工一种月；持续半年及以上者，需有医院复工证明，经公司批准试工两个月。试工期间旧病复发其病假持续计算。病假期间工资福利：职工病假期间工资按照本地最低工资原则80％执行，各项补贴不建。工伤假：职工在工作时间、工作地点、上下班途中，由于设备故障或意外事故等因素导致人身负伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，需要休息治疗可享有工伤假。工伤医疗期间工资发放按国务院《工伤保险条例》关于规定解决。婚假职工达到法定结婚年龄到民政部门进行结婚登记后，可凭结婚证到人事管理部门申请有薪婚假1-3天，晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚）多加12天，涉及公假日和法定假日，但申请婚假日期不得超过领取结婚证日期一年，否则公司视此假期为职工自动放弃，总经理特批除外。结婚登记日期必要晚于入厂日期，否则不予办理婚假手续。请假前必要到人事管理部门填写《长假申请单》（特殊状况两天内补办），经部门批准，由分管总监签字批准。婚假工资：行政人员按正常出勤计算。车间编制人员按不低于最低工资原则计算发放。女职工违背婚姻和筹划生育法律法规不合用本规定。丧假职工如有直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可凭派出所出具死亡告知书或其她证明文献到人事管理部门申请1-3天有薪丧假，路途较远可视详细状况恰当延长，省内最多延长不得超过1天，省外最多延长不得超过3天。丧假期间工资按不低于最低工资原则发放。产假请产假需要到人事管理部门申请，并填写《长假请假单》，详细天数及福利待遇按照国家生育保险政策执行。车间编制人员产假工资按社保补贴原则发放。护理假：请假手续：男职工配偶晚育，男职工享有7天带薪护理假，男职工向人事