2024年大学试题(财经商贸)-信息、激励与政策笔试历年真题荟萃含答案

2024年大学试题(财经商贸)-信息、激励与政策笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。2.地区间公共服务均等化，是不利于大城市更快取消落户限制的。3.关于混同均衡，下列选项正确的是（）。A、两类劳动者的受教育程度是一样的B、企业区分不出两类劳动者C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资D、注重公平，按需分配4.美国高校所推行的终身教职制度的目的包括（）。A、保证学术自由B、让决策者大胆引进最优秀的新人C、为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究D、让研究者发表更多数量的论文5.企业的社会责任行为与利润最大化目标相冲突。6.从信号发送机制分析，以下哪些说法是正确的？（）A、动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释B、与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释C、从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显D、从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举7.不应改变根本结论，这是对模型进行合理扩展的前提。8.为解决自主招生选拔存在的信息不对称问题，改善之道在于尽量公开公正，使得信息对称。9.（）是市场机制的灵魂。A、自由交易B、供给关系C、竞争机制D、政府调控10.在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）A、广告设计人员的工作时间B、装配车间工人装配合格产品的数量C、教师的教学质量D、服务员的工作努力程度11.在下列选项中，哪种现象与地方政府片面追求GDP无关？（）A、落后地区引进了一些不符合环保标准的产业B、零地价转让非农业用地C、让企业进行名义众多的摊派D、热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护12.风险规避的代理人往往更愿意承担风险。13.相对绩效的激励形式，其好处在于（）。A、能够减少员工面临的不确定性B、有利于个人经验在员工间的传播C、能够让员工自已挑选想要的竞争对手D、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响14.在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。15.因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票，所以航空公司不增加经济仓座位的空间。16.关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，因为（），提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降。A、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了B、搬运工市场竞争不足C、教授市场竞争不足D、提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大17.从经济学角度看，以下哪种说法是错误的？（）A、为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移B、让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益C、为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的D、用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级18.在旧车市场模型中，所谓市场失灵，是指潜在的交易无法实现。19.廉租房政策的目标在于，让所有人都能改善住房条件。20.主要因为买卖双方信息不对称，所以无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场。21.当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。22.如果两类劳动者的教育成本相同，那么教育能够有效发挥信号的作用。23.在本质上，经济学不是自然科学。24.之所以制度不能起到激励效果，是因为人是自私自利的。25.采用团队生产，其好处在于（）。A、更容易衡量个人对企业的贡献B、个人更有激励付出努力C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率D、员工能独立负责完成某些生产任务卷II一.参考题库(共25题)1.在下列选项中，不同类型的信息不对称会产生不同问题，说法正确的是（）。A、隐藏行动会导致道德风险B、某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型C、隐藏知识会导致逆选择行为D、以上都对2.企业利润最大化，并非经理自己的必然目标。3.企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）A、制度原因而导致的较高解雇成本B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提D、员工希望在企业内长期就业4.如果团队成员观察相互间的努力程度更为容易，那么团队生产就更为可行。5.如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。6.关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的7.在下列选项中，哪些拍卖是降价拍卖？（）A、荷兰式拍卖B、私人价值拍卖C、密封价格拍卖D、英式拍卖8.不同的社会责任维度，它们的信号功能强弱不同。9.MM定理认为，公司价值和其资本结构直接相关。10.企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。11.帕累托改进的政策往往行得通。12.在信息完全对称的情况下，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人为代理人提供固定工资。13.采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。14.在西方经济学中，优质商品市场就是柠檬市场。15.如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工资就不宜采用。16.为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。17.没有信号发送时，高能力者向低能力者补贴的情况存在。18.下列选项中，与信息不对称相关的是（）。A、工人干活时消极怠工B、大家在集资修路时，都想自己少出点钱C、某商品价格不合理D、二手车市场上买家容易被骗19.在下列选项中，关于企业组织说法错误的是（）。A、知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调B、信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权C、通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为可信D、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型20.在下列选项中，哪种情形下的公有产权进行生产的劣势较不明显？（）A、创新激励很重要B、产品市场竞争激烈C、提升产品质量D、产品市场竞争没有竞争21.因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题不包括（）。A、政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰B、某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼C、某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生D、父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费22.影响职业经理人利益的因素之一是公司的股价。23.如果制度环境发生改变，那么原来发现的规律就不一定成立。24.在信贷配给模型中，因为（），所以银行面对贷款供不应求的状况却不愿提高贷款利率。A、银行不希望追求过高的利润率B、银行担心遭受损失C、银行资金不足D、银行能够完全*区分贷款需求者潜在的违约风险高低25.当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，（）不属于导致这种冲突的因素。A、股东与经理的时间偏好不同B、经理与股东的风险特征不同C、投资具有不确定性D、经理具有费用、闲暇偏好卷III一.参考题库(共25题)1.因为理论模型是现实的抽象化，所以理论模型远比现实复杂。2.在下列选项中，团队生产中的搭便车行为更容易在哪些情况下出现？（）A、团队规模较小B、团队成员在生产中相互沟通较多C、团队成员在生产中信息的共享较多D、团队规模较大3.供应链压力也会迫使企业改善社会责任方面的表现。4.社会科学与自然科学一样，同样可以重复实验。5.（）是线性激励强度具有的特点。A、激励的成本较低B、边际努力的回报稳定不变C、个人承担的风险较大D、边际努力的回报较高6.在长期情况下，往往更可能出现人与人无法合作的情形。7.关于前计划经济国家的转型，“华盛顿共识”提出的主张是（）。A、产权共有化B、价格串轨制C、改革要“摸着石头过河”D、价格自由化8.如果与现实不完全一致，那么理论模型则毫无用处。9.如果银行对不同风险项目要求不同担保率，那么模型中的信贷市场配给则可能消失。10.道德风险会影响委托人激励代理人额外的成本。11.彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。12.将廉租房的质量标准适当降低是合理，这一说法的根据是（）。A、因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房B、因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得C、因为富人希望廉租房的建造标准应该降低D、因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜13.当旧车质量是连续、均匀分布时，模型的基本结论会发生根本性改变。14.利率短期内存在调整粘性可以解释信贷配给的现象。15.基于中国问题的经济学研究，对经济学一般理论没有太大贡献。16.在分离均衡的境况中，高能力者一定好于没有信号发送。17.关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）。A、作出更为灵活的工作设计B、让团队成员间共享信息C、更多发挥权威的作用D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性18.在二级密封拍卖里，报高于自己真实估价的价格是人们应该做的。19.随着激励机制的不同，人的行为也会发生相应改变。20.作为信号，广告可以为企业向市场发送其产品产量的信息。21.关于道德风险，以下选项正确的是（）。A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的22.拍卖的价值有两类，一类是私人价值的拍卖，另一类是公用价值的拍卖。23.如果同样的工资与教育水平组合，那么高能力者效用更高。24.在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。A、客观技能B、劳动时间C、努力程度D、以上都是25.与职业院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信号发送作用。卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:错误3.参考答案:A,B,C4.参考答案:A,B,C5.参考答案:错误6.参考答案:A,C,D7.参考答案:正确8.参考答案:正确9.参考答案:A10.参考答案:B11.参考答案:C12.参考答案:错误13.参考答案:A14.参考答案:正确15.参考答案:正确16.参考答案:A17.参考答案:A,B,D18.参考答案:正确19.参考答案:错误20.参考答案:正确21.参考答案:错误22.参考答案:错误23.参考答案:正确24.参考答案:错误25.参考答案:C卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:D2.参考答案:正确3.参考答案:A,B,C4.参考答案:正确5.参考答案:正确6.参考答案:A,B,C7.参考答案:A8.参考答案:正确9.参考答案:错误10.参考答案:正确11.参考答案:正确12.参考答案:正确13.参考答案:错误14.参考答案:错误15.参考答案:正确16.参考答案:错误17.参考答案:正确18.参考答案:A,B,D19.参考答案:A20.参考答案:D21.参考答案:A22.参考答案:正确23.参考答案:正确24.参考答案:B25.参考答案:C卷III参考答案一.参