大学生职业发展与就业指导（第3版）课件：有备无患就业知识勤学习

大学生职业发展与就业指导（第3版）CONTENTS目录有备无患，就业知识勤学习第一节前程无忧——了解就业形势

第二节政策启明——照亮就业之路

第三节求职攻略——助理求职就业路

123第四节保驾护航——就业权益保护

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有备无患——就业知识勤学习

有备无患——就业知识勤学习１．了解当前的大学生的就业形势并做好相应的准备２．树立法治思维，了解就业中自身的合法权益并积极运用法律知识保护自身权益3．掌握就业政策和流程，掌握求职的基本方法与技巧4．端正求职心态，在求职过程中具备诚信的道德规范即将走向职场的你，是否做好了求职择业的心理准备？为了我们能做好全方位的准备，迈好走向职场的第一步，我们应当深刻了解当前大学生的就业形势，及时调整就业观念，积极做好就业准备，了解国家就业政策，掌握各项就业流程，掌握求职面试与笔试的技巧，树立就业权益意识，有效发挥就业指导作用，在激烈的就业竞争中，为自己把握更多就业机会，发挥多方资源优势，保障自身合法权益，为择好业做足充分的“功课”。

有备无患——就业知识勤学习一、就业形势（一）就业压力和机遇并存高校招生并轨及扩招以后，高等教育从精英教育迈向大众教育，高校毕业生人数以每年2%～5%的比例持续增加，2020年达到874万人，占全国城镇新增就业1186万人的逾七成，较2010年的631万人增长了243万人。近十年高校毕业生的增长情况如图８-１所示：

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前程无忧——了解就业形势一、就业形势（一）就业压力和机遇并存高校毕业生的供给快速、大规模地增加，加之国内经济增速放缓、国际贸易摩擦、全球新冠肺炎疫情、新技术革命等一系列因素的影响，使得人力资源市场难以迅速消化新增劳动力，从而造成就业结构上供需失衡，并造就一个又一个应届毕业生的“史上最难就业年”，使高校毕业生面临着较大的就业压力。根据麦可思研究院发布的中国大学生就业蓝皮书中数据显示，2016—2020年，近５年的大学应届毕业生半年后的就业率基本稳定在91％～92％。这说明，在严峻的就业形势下仍然存在一些积极的影响因素。其一，国家持续出台相关政策激励和保障高校毕业生就业工作卓有成效。其二，中国自2012年以后适龄劳动力人口进入负增长期，专家预测2022—2030年间中国人口总量将出现负增长，中国劳动力短缺将会成为不争的趋势。其三，随着本科高校“双一流”建设和高职“双高计划”建设的持续推进，高等教育的人才培养标准和质量将会得到进一步规范和极大提升，将更加契合劳动力市场对人才的需求。

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前程无忧——了解就业形势一、就业形势（二）就业难和招工难并存一方面，大学生就业竞争愈演愈烈，大学生就业难的问题日益凸显；另一方面，企业招工难现象也愈演愈烈，中小企业一直承受着用人难、留人难的困扰，劳动力仍处于普遍短缺状态。“有人没活干”与“有活没人干”是中国劳动力市场现在和未来相当长时间内将面临的最突出的问题。特别是近十年来，我国一直存在“技工荒”，且技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位数与求职人数的比）一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上，供需矛盾十分突出，高端技术工人需求缺口一直居高不下。技术工人短缺、高技能领军人才匮乏的问题，已成为严重制约制造强国建设的瓶颈。据报道，截至2018年，我国技术工人约有1.65亿人，高技能人才有4700多万人，仅占产业工人的24％，且在技术工人中，初级工占60％，中级工占35％，高级工仅为5％，这与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。我国目前对高级工程师、高级技师和技师的需求缺口较大。

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前程无忧——了解就业形势

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前程无忧——了解就业形势一、就业形势（三）经济转型升级与新技术革命并存我国经济正处于转型升级和结构调整的关键期，新产业取代传统产业，新工艺取代传统技术，此外新业态、新商业模式、新职业不断涌现。与此同时，全球迎来了以信息化技术促进产业变革的“工业4.0”时代（智能化时代）。此轮技术革命的目标是建立一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式，在这种模式中，传统的行业界限将消失，并会产生各种新的活动领域和合作形式。无论是产业转型还是技术革命都对就业市场带来极大的冲击。一是相当数量的简单重复性熟练工人的工作机会将会大幅减少；二是时代迫使劳动者从体力劳动向智力劳动转化；三是企业对劳动者从单一技能向高素质复合型人才的需求转变；四是随着新职业、新岗位井喷式的发展，劳动者自我学习而提升能力成为核心竞争力。

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前程无忧——了解就业形势

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前程无忧——了解就业形势一、就业形势（四）高职生就业特殊性分析高职毕业生相较于本科及以上学历毕业生的就业情况而言，有以下几个方面的特点和趋势需要我们格外关注。１.民企特别是中小微企业是吸纳高职毕业生的主力军根据麦可思研究院《2020年中国高职生就业报告》调查显示，2016—2019年应届高职毕业生在民营企业就业的比例最高为68％，其后是国企为16％，政府机构或科研等事业单位为10％。此外，高职毕业生在300人及以下的企业就业的比例也基本稳定在60％以上，这说明中小微企业是针对应届高职毕业生释放就业机会的主要来源。２.高职毕业生薪资水平持续提升，教育回报在毕业3～5年会显现3.面对就业竞争，高职生心态更积极务实

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前程无忧——了解就业形势二、积极应对就业困境

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前程无忧——了解就业形势3培养积极就业心态单击此处添加文本具体内容，简明扼要的阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确的理解您传达的思想。1积极提升能力素质单击此处添加文本具体内容，简明扼要的阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确的理解您传达的思想。建立权益保护意识4单击此处添加文本具体内容，简明扼要的阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确的理解您传达的思想。增强实践能力锻炼2单击此处添加文本具体内容，简明扼要的阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确的理解您传达的思想。三、就业信息准备（一）范围需要关注的就业信息有以下两个方面：１.关于职业本身的信息２.关于职业者的信息

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前程无忧——了解就业形势（二）渠道毕业生获取就业信息的渠道可以分为正式和非正式两种。正式渠道是指通过学校推荐、招聘广告、职业介绍机构、人才市场等方式实现求职目标，而非正式渠道是指依靠各种社会关系获得求职信息与就业机会，如父母、亲戚、师长、同学、朋友的推荐。随着社会发展，正式渠道逐渐成为获取就业信息的主要方式。三、就业信息准备

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前程无忧——了解就业形势（二）渠道以下是在了解职业信息的基础上有助于了解就业形势的几个渠道：１.学校就业指导服务部门学校为高校毕业生提供以下几个方面的就业信息和指导：就业创业指导课程资源1举办线上线下专场招聘会3就业服务各项流程办理5组织定向招聘24就业困难帮扶毕业生自主创业服务6三、就业信息准备

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前程无忧——了解就业形势（三）分析和整理１.分析为了使就业信息为己所用，首先应该对所有收集的就业信息进行分析。应遵循以下几点：2.整理善于鉴别A掌握重点分清主次B了解透彻C适合自己的是最好的D就业信息分析整理过程也是考验学生就业态度和综合能力的一个过程，优秀的求职者要做到积极主动，要善于分辨思考，要做到不骄不躁。

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前程无忧——了解就业形势CONTENTS目录有备无患，就业知识勤学习第一节前程无忧——了解就业形势

第二节政策启明——照亮就业之路

第三节求职攻略——助理求职就业路

123第四节保驾护航——就业权益保护

4一、一般就业政策12345

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政策启明——照亮就业之路（一）本科、高职院校毕业生就业政策本科、高职院校毕业生在国家就业方针政策指导下，通过供需见面双向选择，在一定范围内自主择业；已落实工作单位的毕业生，国家负责为其办理就业手续，未落实工作单位的毕业生，户口档案可在学校保留两年，两年择业期内未落实工作单位的毕业生，学校将档案户口转回其生源所在地，由当地毕业生就业指导服务机构帮助推荐就业。（二）特殊毕业生就业政策1.结业生、肄业生就业政策结业生是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门（包括顶岗实习及毕业论文毕业设计）以上不及格科目者。结业生由学校发给结业证书。对于修业期满未取得毕业资格的结业生，也可由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以办理有关就业手续，但必须在报到证上注明“结业生”字样；在规定时间内未就业的，由学校将其档案户籍关系转至生源所在地，自谋职业。肄业生指具有正式学籍的学生未学完教学计划规定的课程而中途退学者（被开除学籍者除外）。对肄业生，国家不负责为其办理就业手续。2.病休生就业政策病休生是指因病不能正常就业的毕业生。学校在派遣前应认真地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。两年择业期内治愈的可以随下一届毕业生就业；两年择业期内仍未痊愈或无用人单位接受的，户籍关系和档案材料转至生源所在地，自谋职业。一、一般就业政策12345

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政策启明——照亮就业之路（二）特殊毕业生就业政策3.毕业生自费出国留学政策毕业生可以申请自费出国留学，申请自费出国的毕业生不参加就业，凭国（境）外大学的录取通知书，在学校规定的期限内提出申请，经学校教务处和毕业就业管理部门审核同意后不列入就业计划。毕业生集中离校时未办妥手续的，原则上将其户口转至生源所在地，继续办理出国手续。4.享受国家专业奖学金及享受艰苦行业、地区或特殊岗位定向奖学金的毕业生就业政策享受师范、农林、民族、体育、航运等国家专业奖学金，及享受艰苦行业、地区或特殊岗位定向奖学金的毕业生，原则上按国家计划就业，对不服从就业计划自谋职业的，必须补交在校期间普通专业的学费并返还专业奖学金、定向奖学金。二、就业优惠政策12345（一）城乡基层就业优惠政策1.基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策主要涉及两项补贴政策：一是对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；二是对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，按规定参加有关社会保险。基层社会管理和公共服务岗位，包括村干部、三支一扶（支教、支农、支医、乡村扶贫）以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。公益性岗位是指全部由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，优先安排困难人员或重要群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。其他基层社会管理、公共服务岗位是指在街道（社区）、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位，部分由政府出资，或由相关组织和单位出资，所安排使用的人员按规定享受相关补贴。2.选聘招录优惠政策对有基层工作经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市以上党政机关考录公务员时进一步扩大对其招考录用的比例。

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政策启明——照亮就业之路二、就业优惠政策12345（二）中小企业、非公有制企业就业政策目前，70%以上的大学生在中小企业和非公有制企业就业，这已成为大学生就业的主要渠道。为了促进中小企业、非公有制企业吸纳更多的毕业生，国家对相关制度和政策作了进一步的完善。第一，清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是在档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面简化手续，为高校毕业生到企业就业提供有利环境。第二，取消落户限制。普通高校专科以上毕业生到非户籍地就业，取消落户限制。（三）高校毕业生应征入伍服兵役政策国家鼓励高校毕业生应征入伍。中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本科、专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用这“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。具有高等教育学历的士兵退役后，享受升学考学优惠政策：（１）参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，优先录取；（２）退役后三年内参加硕士研究生考试初试总分加１０分；（３）立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生；（４）具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科或经过一定考核入读普通本科。

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政策启明——照亮就业之路二、就业优惠政策12345（四）骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业政策为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量，对于有技术专长的优秀高校毕业生，采取了相应的鼓励政策，鼓励企业更多地吸纳高校毕业生。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助，由项目经费列支；二是参与项目期间，毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构；三是聘用期满，可续聘或到其他岗位就业，聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。

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政策启明——照亮就业之路

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政策启明——照亮就业之路二、就业优惠政策（五）困难毕业生就业援助政策对以下几类困难毕业生进行就业援助：一是对困难家庭的高校毕业生，学校将根据市州相关文件给予一次性求职创业补贴，公务员考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。二是对离校后未就业而回到原籍的高校毕业生，各地人社部门将纳入当地失业人员扶持政策体系，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织其参加就业见习、职业技能培训等促进就业的活动。三是对就业困难和零就业家庭的高校毕业生，实施“一对一”职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策。就业困难人员的标准，由省级人民政府规定。CONTENTS目录有备无患，就业知识勤学习第一节前程无忧——了解就业形势

第二节政策启明——照亮就业之路

第三节求职攻略——助理求职就业路

123第四节保驾护航——就业权益保护

4一、掌握就业流程，正确办理各项就业手续12345

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求职攻略——助力求职就业路（一）毕业生资格审查对以下几类困难毕业生进行就业援助：学校就业管理部门将详细核实毕业生数据库，上报教育部和省教育厅，作为证明毕业生身份的唯一依据。同时将根据该数据库发放《毕业生就业推荐表》和《高校毕业生就业协议书》等材料。（二）填写《毕业生就业推荐表》每位毕业生只有一张《推荐表》，由就业管理部门中心统一印发，毕业生不得随意更改推荐表内容。《推荐表》内容必须属实，各院系负责审核后，填写院系推荐意见，并加盖公章。（三）签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》１.《协议书》的填写要求２.就业协议的解除一、掌握就业流程，正确办理各项就业手续2345

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求职攻略——助力求职就业路（四）办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》）是由教育部印制、省高校毕业生就业管理部门单独签发。它是列入国家计划内招生的大中专毕业生的一个重要标志，只有列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，结转毕业生的人事档案，接收安排毕业生工作。《报到证》为一式两联，正本为蓝色，由毕业生持有，交给档案托管单位；副本为白色，一般由学校负责放进毕业生的档案。一、掌握就业流程，正确办理各项就业手续35

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求职攻略——助力求职就业路（四）办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》１.不发《报到证》的几种情况（１）继续升学毕业生（专升本）不发《报到证》；（２）申请出国留学不参加就业的毕业生不发《报到证》；（３）办理暂缓就业的毕业生不发《报到证》；（４）毕业当年暂未取得毕业证的结业生不发《报到证》。2.《报到证》办理的基本流程（１）学校向教育厅上报本年度毕业生生源信息；（２）学校根据学生毕业去向编制就业方案；（３）办理《报到证》。3.毕业生调整改派改派是在学校上报就业方案和省高校毕业生就业管理部门核发《报到证》后，毕业生需要进行报到单位及地区调整的一种做法。用人单位、毕业生、学校应严格履行签订的协议，不能履行协议的，应按照《协议书》上三方约定的违约条款，承担相应的违约责任。对于个别由于特殊原因要与用人单位终止协议的，要及时联系就业管理部门，办理调整改派手续。一、掌握就业流程，正确办理各项就业手续35

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求职攻略——助力求职就业路（四）办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》3.毕业生调整改派（１）改派适用对象。一是毕业前未落实就业单位，被派遣回生源所在地，后在择业期内落实就业单位，需要重新开具《报到证》的毕业生。二是原已落实用人单位，后因特殊情况落实了另一家用人单位，需要重新开具《报到证》的毕业生。（２）办理程序。第一步：毕业生准备相关材料，包括：原就业单位同意解除协议的《解约函》、新单位录用材料、报到证原件、身份证、毕业证。第二步：线下办理的毕业生持上述材料到就业管理部门办理；线上办理的毕业生在省普通高校毕业生就业手续网上申办平台提出申请并提交相关材料图片。第三步：线下办理的毕业生，校就业管理部门审核后，开具《个人改派申请表》；线上办理的毕业生，校就业管理部门审核后，将申请提交到省高校毕业生就业管理部门。第四步：线下办理的毕业生到省高校毕业生就业管理部门窗口审核办理并领取《报到证》；线上办理的毕业生通过省高校毕业生就业管理部门线上审核后，将材料邮寄给工作人员，手续完成后，由工作人员将重新办理的《报到证》寄给毕业生。一、掌握就业流程，正确办理各项就业手续35

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求职攻略——助力求职就业路（四）办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》４.《报到证》遗失补办手续（１）线下办理的毕业生携毕业证和身份证到校就业管理部门开具《个人办理报到证申请表》，再提交到省高校毕业生就业管理部门窗口审核办理并领取《报到证》；（２）线上办理的毕业生在省普通高校毕业生就业手续网上申办平台提交毕业证和身份证图片，直接由省高校毕业生就业管理部门线上审核后，由工作人员将补办的报到证寄给毕业生。５.毕业生报到需要的相关资料毕业生到用人单位报到须持以下资料：《报到证》毕业证、户口迁移证、党（团）关系介绍信等。

6.签订劳动合同毕业生到单位报到后要及时与用人单位签订劳动合同。在签订劳动合同之前，毕业生应认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，如双方的权利和义务、劳动合同的订立履行变更终止和解除、法律责任等。７.毕业生档案

毕业生档案是学生在校期间各种经历的重要证明材料，包括各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语《毕业生鉴定表》、获奖证明、《报到证》副本等。这些都是原始材料，不可复制，国家公务员选拔录用、国有企事业单位入职、参军入伍、入学深造、人才引进、转正定级、职称申报、工龄认定、退休以及开具出国等有关证明，都以其记载的情况作为重要依据。毕业生应重视自己的档案，委托具备档案接收资质的单位代为保管或进行人事代理。345

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求职攻略——助力求职就业路一、掌握就业流程，正确办理各项就业手续35

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求职攻略——助力求职就业路（四）办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》8.关于人事代理人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中管理。（１）人事代理提供的服务项目。人事代理服务项目包括但不限于以下内容：人事档案的保管、整理、装订；出具以档案内容为依据的各种证明（如出国、升学、政审鉴定、出生、存档、生育等证明）；党组织关系及预备党员转正；代缴社会保险和住房公积金；人事关系的调出；代理职称申报；办理转正定级手续；档案工资的记载。（２）需要人事代理服务的毕业生。需要人事代理服务的毕业生所指的是：到无人事档案管理权单位工作的毕业生；用人单位无党支部，需要托管党组织关系或升学、出国、灵活就业等情况的毕业生；外省市毕业生可委托当地各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构为其进行人事代理。345

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求职攻略——助力求职就业路二、运筹帷幄，做好求职前的准备35

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求职攻略——助力求职就业路（一）做好心理准备A积极进取的心态B双向选择的心态C输得起的心态（二）准备“敲门砖”，做好求职材料准备1.封面封面的制作一定要有特色，它能反映个人的喜好和素养，不宜过于花哨，同时，封面上要突出求职者的毕业院校、专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到求职者简历的时候就会有一个初步的印象，也便于用人单位更方便、快捷地联系求职者。二、运筹帷幄，做好求职前的准备35

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求职攻略——助力求职就业路（二）准备“敲门砖”，做好求职材料准备2.求职信人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中管理。（１）标题。页面首行正中写“求职信”。（２）称呼。另起一行，顶格书写，后加冒号。求职信的称呼往往比一般书信的称呼要更加体现严谨、规范、礼貌和尊敬，要重视审阅人的姓名和职务，如尊敬的×××经理／处长。（３）引言。引言要说明写信的原因和目的等，通过求职者的表述吸引用人单位能够继续阅读求职材料，一般主要形式有自我描述式引言、提名推荐式引言，应征式引言、赞扬式引言、独创性引言。（４）正文。正文是求职信的主体部分，是整篇求职信的重点。正文书写的具体内容包括五个方面：主要学习经历、工作经历、个人能力、兴趣、性格和爱好。（５）结尾。另起一行，空两格，写表示敬祝的话。（６）落款。包括署名和日期。署名部分应该注意与求职信开头“称呼”相一致，应写在祝颂语的下一行右后方，直接署上自己的姓名即可。日期一般应写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上年月日。345

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求职攻略——助力求职就业路二、运筹帷幄，做好求职前的准备35

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求职攻略——助力求职就业路（二）准备“敲门砖”，做好求职材料准备3.个人简历个人简历是个人的形象（资历与能力）的书面表述，对于求职者而言，是一种必不可少的应用文。（１）个人简历的形式。一般有两种形式：格式简历和个性简历。格式简历通过表格的形式展示求职者的基本情况，简明清晰、易于阅读。这种格式比较适合应届的高职学生。个性简历不受表格限制，容量较大，可以根据实际情况展示求职者的资料，因此，比较适合有一定工作经验的求职者，也适合需要展示较多资料的应届生。（２）个人简历的内容。个人简历的内容包括个人资料、教育背景、所学专业的主干课程及成绩、实践活动、技能与特长、奖励和荣誉、求职意向等。（３）制作注意事项。一要真实可信。简历最基本、首要的就是真实。诚实地记录和描述，可以适当美化，但绝不能凭空捏造，以使阅读者对你产生信任感。二要全面展示，重点突出。全面不是面面俱到，不分主次，而是要根据企业和职位的要求，删繁就简、巧妙地突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。重点突出就是要让别人很容易看到你的优势所在。三要针对性强。对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计简历，如果盲目地将一份标准简历应付于每一个单位、每一个职位，简历的效果会大打折扣。二、运筹帷幄，做好求职前的准备35

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求职攻略——助力求职就业路（二）准备“敲门砖”，做好求职材料准备4.就业推荐表由学校统一发放的《毕业生就业推荐表》是必须附在求职材料中的。需要注意的是，就业推荐表的原件只提供给正式签约单位，若作为一般材料投送时需使用复印件。5.在校期间学习成绩单学习成绩是用人单位招聘时比较看重的一方面，因此，提供一份详细的成绩单是有必要的。成绩单应体现求职者在大学期间的所有课程及成绩，通常可以从所在学校或学院相关网站下载打印，然后加盖学校和学院的公章。6.获奖证书复印件所有获奖证书的原件应妥善保管。在附复印件的同时，最好准备好原件，以备查询。7.其他材料这部分一般是技能证书、实践实训的相关材料、参加社会工作的相关证明材料、参加学校社团活动的相关材料。当然，不同单位的招聘和录用会有不同的侧重点，因此在制作这些材料的时候，请根据需求灵活处理。除了以上内容，还可以多准备一些自己的专业作品，如写过的论文、做过的课题、制作的视频、写过的文章等，只要觉得拿得出手，能体现个人优势，都可以展现给用人单位。345

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求职攻略——助力求职就业路三、获取“入场券”，求职面试与笔试的应对35

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求职攻略——助力求职就业路（一）扎实的专业知识是笔试成功的保证笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要，重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式。它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。1.笔试前的准备（１）保持良好的身心状态。（２）了解笔试类型，做到有的放矢。2.笔试的知识准备学以致用，理论联系实际A提纲挈领系统掌握B多读多练，提高阅读能力C敏锐思考，提高快速答题能力D三、获取“入场券”，求职面试与笔试的应对35

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求职攻略——助力求职就业路（二）优秀的面试应对能力是获得面试官首肯的必要条件大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而忽略了自己其他各方面能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要能力的语言表达能力和人格魅力。人格魅力是什么？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力，而人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。因此，对于语言能力，我们平时要注意锻炼。三、获取“入场券”，求职面试与笔试的应对35

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求职攻略——助力求职就业路（三）面试应对技巧及注意事项充分准备01要做到“三注意”，即注意招聘岗位的具体要求，做好相关的问答准备；注意招聘岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备；注意提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场。着装礼仪02要做到“三注意”，即注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓；注意服装配饰不要过多，配饰可以有但不能张扬；个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁，不能皱皱巴巴。注意开场03要做到“三注意”，即注意开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达；注意自己说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快；注意到场后的所有细节，路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心。预防陷阱04要做到“三注意”，即注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况；注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松；注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题。慎谈薪酬05要做到“三注意”，即注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历；注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑；如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探。意愿态度06要做到“三注意”，即对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极；可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整；符合行业、职业、岗位的特征，表现自己的职业素养和职业态度。善始善终07要做到“三注意”，即无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激，也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰；注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位；向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走，关门要轻，不可莽撞和着急地匆匆离去。345

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求职攻略——助力求职就业路CONTENTS目录有备无患，就业知识勤学习第一节前程无忧——了解就业形势

第二节政策启明——照亮就业之路

第三节求职攻略——助理求职就业路

123第四节保驾护航——就业权益保护

4一、大学生就业陷阱及其防范35

：第4节保驾护航——就业权益保护英才网联公司针对毕业生所做的网络调查也显示，大部分招聘（包括兼职）陷阱正是利用了求职者的社会经验不足、急于找工作的心理，以“高薪”“名企”“快速提现”等噱头吸引求职者掉入陷阱（见图８-８）。二、劳动权益的内容35

：第4节保驾护航——就业权益保护根据国家就业法律法规的相关规定，毕业生在就业过程中主要享有以下几个方面的相关权益。13572468劳动争议救济权社会保障权劳动报酬权职业选择权个人信息的隐私保护权休息休假权择业知情权平等就业权三、劳动协议和劳动合同35

：第4节保驾护航——就业权益保护（一）劳动协议就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称“三方协议”，它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。随着毕业生就业制度改革的深化，就业协议的内容也在进一步规范化、法治化，具体有以下三个方面的主要内容：第一，甲方（用人单位）情况及意见。这部分内容由用人单位填写，包括单位名称、性质、联络方式、落户地址和毕业生档案转寄地址等，在意见栏中既要用人单位意见