2021年劳动法单选多选试题库一

劳动法单选多选试题库一、单项选取题1．19世纪初期颁布劳动法规是以（C）形式浮现。C．工厂立法10．1802年，英国政府通过《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。A．9岁如下学徒2．（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规状况进行监督检查，对违背劳动法律、法规行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府C14．城乡公司事业单位职工按照本人工资（）缴纳失业保险费。”A．1%G3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年5．国际上普通将国际劳工组织通过国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工原则》9．依照法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人单位是（B）。B．边远地区公司6．依照《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过（）。A．1个月16．依照《劳动合同法》和《劳动合同法实行条例》规定，劳动者可以单方解除劳动合同情形之一是（）。D．提前30日以书面形式告知用人单位5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动原则法6．关于职工参加民主管理表述中，对的是（）。A．职工民主管理权实现需要劳动者和公司管理者之间协商和合伙8．国有公司职工民主管理基本形式是（）。D．职工代表大会5．国家（）用人单位依照本单位实际状况为劳动者建立补充保险。B．勉励6．国家（）劳动者个人进行储蓄性保险（）。A．倡导7．国家基本保险费用由（）。D．国家、公司和职工三者合理分担12．个体劳动合同劳动原则和劳动条件（）。B．不能低于集体合同规定1．依照国内关于法律规定，不属于劳动者工资范畴是（）。D．职工福利费用6．依照国内关于法律规定，不实行加班加点工资制度工时制度是（）。D．不定期工时制8．依照国内劳动法规定，下列选项中不属于带薪休假范畴是（）。D．事假10．依照劳动法规定，国内工资支付形式是（）。A．法定货币1．依照《国务院关于职工工作时间规定》，国内当前实行是（）。A．职工每日工作8小时，每周工作40小时2．依照国内劳动法规定，用人单位必要保证劳动者每周至少有（）。C．一次24小时不间断休息4．依照《国务院关于职工工作时间规定》，因工作性质和工作职责限制，需要实行不定期工作制，职工平均每周工作时间不得超过（）。D．40小时11．依照国内劳动法关于规定，如下节日中不放假是（）。D．教师节12．依照有关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同法定节假日是（）。D．解放军建军节13．依照国务院《关于职工探亲规定》，已婚职工看望父母，间隔一定年限，予以探亲假一次，详细间隔年限是（）。A．4年19．依照有关法律规定，职工合计工作已满10年不满20年，享有年休假（）。B．10天20．依照有关法律规定，职工合计工作已满1年不满10年，享有年休假（）。A．5天21．依照有关法律规定，职工合计工作已满20年，享有年休假（）。C．15天24．依照国内劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，普通每日不得超过（）。A．1小时8．依照国务院《安全生产允许证条例》规定，安全生产允许证有效期为（）。C．3年9．依照国务院《安全生产允许证条例》规定，公司在安全生产允许证有效期内，严格遵守关于安全生产法律法规，未发生死亡事故，安全生产允许证有效期届满时，经原安全生产允许证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产允许证有效期延期（）。C．3年14．依照国家关于规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。D．30人以上15．依照国家关于规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。C．10人以上30人如下16．依照国家关于规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。B．3人以上10人如下17．依照国家关于规定，普通死亡事故从死亡人数上看是指（）。A．3人如下4．依照《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假普通为（）天。C．158．依照国内《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）婴儿期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动。B．12个月14．依照《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A．未成年工登记证15．依照有关法律规定，国内对残疾人就业实行（）方针。D．就业集中就业与分散就业相结合16．依照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数。（）B．1．5%17．依照《残疾人就业条例》规定，集中使用残疾人用人单位中从事全日制工作残疾人职工，应当占本单位在职职工总数（）以上。D．25%8．依照国内有关法律规定，国内公司缴纳养老保险费比例普通不得超过公司工资总额（）。C．20%9．依照国内有关法律规定，国内职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资（）。C．8%10．依照国务院发布关于规定，退休后按月发给基本养老金条件是个人缴费年限合计满（）。B．15年12．依照国内关于法律规定，劳动者领取失业保险金最长期限为（）。C．24个月15．依照《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职规定，失业人员即可领取失业保险金。A．1年16．工伤保险补偿应当遵循原则是（）。B．无过错责任原则1．依照《劳动法》及《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门设立（）。C．劳动监察机构1．依照国内法律规定，视为劳动争议中集体争议条件除了劳动者一方具备共同理由，对人数规定是（）。C．劳动者一方人数在10人以上2．依照国内《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定（）体力劳动强度劳动。C．第四级Z6．中华人民共和国是国际劳工组织创始国之一，其参加时间是（D）。D．1919年巴黎和会10．从事同类业务竞业限制期限，不得超过（）。B．2年7．在劳动法渊源中，具备最高法律效力是（）。B．宪法7．从教诲目上与职业教诲相比，普通教诲特点是（）。A．基本性20．在经济性裁人状况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员，应当告知被裁减人员，并在同等条件下优先录取本单位被裁减人员。C．6个月10．职工代表大会进行选举和做出决策，必要经全体职工代表（）。C．过半数通过13．在国内，集体协商中双方未能达到一致意见，或浮现了事先未预料到问题时，经双方批准，可以暂时中断协商。但中断协商期限最长不超过（）。C．60天9．最低工资原则发布实行后，如拟定最低工资因素发生变化，应当适时调节。最低工资原则（）。C．每2年至少调节1次3．在公司不定期工作时间合用于（）。D．高档管理人员23．职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入,相应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。D．300%2．职业安全卫生制度保护范畴是（）。D．劳动过程11．在国内，未成年工是指（）。C．年满16周岁未满18周岁劳动者11．从年1月1日起，职工养老保险个人账户所有由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资11％调节为（）。B．8％17．在工伤保险中保险费用由（）。C．用人单位负责缴纳19．职工住院治疗工伤，其住院伙食补贴费发放原则是所在单位按照本单位因公出差伙食补贴原则。（）C．70％20．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期普通不超过。12（）C．个月21．职工因工致残被鉴定为一级伤残，保存劳动关系，退出工作岗位，并可享有本人工资一次性伤残补贴金，其数额是（）。C．24个月25．在实行生育保险社会统筹地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，予以生活费用支付原则按本公司上年度职工月平均工资原则支付，期限不少于（）。C．90天22．职工请事假合计（）以上且单位按照规定不扣工资，职工不享有当年带薪年休假待遇。D．20天XX7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系说法中，错误是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系社会关系，应受到劳动法调节11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范畴是（）。B．国内公民在境外设立独资企业2．下列各项中关于政府投资开发公益性岗位说法中，错误是（）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性特性3．下列各选项中对的是（）。A．政府投资开发公益性岗位应当优先安排符合岗位规定就业困难人员9．下列对劳动法基本原则各种理解中，对的是（）。A．劳动法基本原则法律渊源是宪法2．下列关于劳动合同说法中，错误是（）。C．劳动合同是实践性合同13．下面关于国内劳动合同形式说法中，对的是（）。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方商定试用期说法中，对的是（）。D．非全日制用工双方当事人不得商定试用期4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（）。B．200%工资报酬7．下列各选项中属于特殊状况下工资是（）。C．婚、丧假工资5．下列人员中不可以依法实行综共计算工作制是（）。A．外勤人员1．下列关于职业安全卫生制度说法中，错误是（）。C．除劳动者书面明确批准外，职业安全卫生制度不得被排除18．下列社会保险项目中保险费只由用人单位缴纳是（）。B．工伤保险费L6．劳动保障行政部门对经批准设立职业中介机构实行（）。B．年度审验2．历史上最早浮现劳动法规是1802年（A）议会颁布《学徒健康与道德法》。A．英国2．劳动法成为独立法律部门根源在于（）。B．国家对雇用关系干预3．劳动法作为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系干预而从老式（）中独立出来。A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法8．劳动者劳动权利能力和劳动行为能力普通开始于（B）。B．15周岁8．劳动法基本原则法律渊源是（）。A．宪法10．劳动法律关系产生、变更和消灭因素是（）。A．劳动法律事实7．劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过（）。B．2个月8．《劳动合同法》关于商定试用期次数规定是（）。D．同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期9．劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资（），并不得低于用人单位所在地最低工资原则。C．80％14．劳动者在该用人单位持续工作满（），劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年15．劳动者在同一用人单位持续工作满10年以上，当事人双方批准续延劳动合同，如果用人单位提出订立固定期限劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同，则（）。C．应当订立无固定期限劳动合同17．劳动者在试用期内提前（）告知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日21．劳动合同解除时经济补偿金支付原则是按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付（）。B．1个月工资24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。C．2年以上25．劳务派遣单位应当依照公司法关于规定设立，注册资本不得少于（）。D．50万元8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()。C．36小时9．劳动者在一种工作日内中午用饭休息时间普通不得少于（）。A．30分钟18．劳务派遣单位职工持续工作满（）以上，享有年休假。B．12个月3．劳动保障监察员进行劳动法执行状况调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A．2人4．劳动保障行政部门受理投诉违背劳动保障法律行为应发生在（）。C．2年内5．劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章行为调查，应当自备案之日起（）。C．60个工作日内完毕6．劳动保障行政部门备案调查完毕，作出行政惩罚或者撤销备案决定期限是（）。B．15个工作日内7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。B．3年5．劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A．本区域内发生劳动争议7．劳动争议普通由（）劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地9．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），以为符合受理条件，应当受理，并告知申请人。B．5日内10．劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内11．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁人，仲裁庭由仲裁人构成，人数是（）。A．3名14．劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。B．15日内15．劳动者与用人单位解除劳动关系后，祈求用人单位返还其收取劳动合同定金、保证金产生争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉，人民法院（）B．应予受理3．《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必要Y1．普通以为，劳动法成为独立法律部门时间（C）。C．19世纪初7．一种工作日内休息时间长短、次数普通可以由用人单位依照本单位实际状况自主决定，普通劳动者在持续工作（）后应当安排一次休息。B．4小时10．在原则工作时间下，劳动者在持续两个工作日之间休息时间不得少于（）。C．16小26．用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协商批准1．普通以为，女职工劳动保护立法最早始于（）。C．19世纪初5．根据《劳动法》规定，劳动合同可以商定试用期，试用期最长不超过（）。C．6个月12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，每月向劳动者支付（）。B．2倍工资4．用人单位未按照劳动合同商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付补偿金原则是（）。C．按应付金额50%以上100%如下11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A．1个月19．用人单位确需经济性裁人，应当提前（）向工会或者全体职工阐明状况。D．30日22．用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存（）。B．2年1．英国颁布世界上第一部《工会法》时间是（）。B．1871年5．如下关于国内工会法律地位说法中，不对的是（）B．所有工会组织都具备法人资格14．因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，（）可以组织关于各方协调解决。C．本地人民政府劳动行政部门11．用人单位必要书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存（）。A．2年以上备查12．用人单位可以代扣劳动者工资情形有（）。A．养老保险费13．因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可按照劳动合同商定规定其补偿经济损失。经济损失补偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除某些不得超过劳动者当月工资。20%（）B．13．用人单位招收使用未成年工，除符合普通用工规定外，还须向所在地（）以上劳动行政部门办理登记。B．县级16．已婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资，（）由本人自理，超过某些由所在单位承担。30％C．以内25．因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过。3（）C．小时6．由于自然或人为危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为直接危及劳动者人身安全危险状况时，劳动者享有（）。D．停止作业和紧急撤离权W6．国内（涉及香港、澳门等地区）劳动法渊源体现形式有（）。D．既有成文法形式又有判例法形式1．国内《就业增进法》规定就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结合方针4．国内法律明确禁止健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（）。B．传染病病原携带歧视3．国内全日制用工劳动合同订立，。A．应当采用书面形式（）3．国内第一部《工会法》颁布于（）。A．1950年9．国内法律规定，职工代表大会至少（）。A．每半年召开一次16．国内《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新订立或续订规定。C．3个月内2．国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（）。C．公司经营者3．国内《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资（）。B．150%工资报酬3．国内职业安全卫生制度基本方针是（）。B．安全第一，防止为主3．国内《劳动法》规定，对怀孕（）以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月6．国内《劳动法》规定，女职工因生育而享有产假不少于（）。B．90天12．国内《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。D．未满16周岁未成年人2．国内《劳动争议调解仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会主任由（）。D．工会成员或者双方推举人员担任8．国内《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为（），自当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。C．1年13．国内《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。C．45日内结束15．未婚职工看望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。B．20天T5．特殊就业群体人员不涉及（）。C．未成年人7．通过职工大会、职工代表大会参加民主管理这种形式重要合用于（）。A．国有公司13．特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。B．2年26．提供职工福利义务主体是（）。B．用人单位J1．建立劳动关系应当订立（）。B．劳动合同15．集体合同效力范畴及于（）。D．工会所代表全体劳动者17．机关、团队、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工个体工商户等单位职工持续工作（）以上，享有带薪年休假。A．1年12．简朴劳动争议案件可以由（）仲裁人仲裁。A．1名M18．某厂与李某等20名工人订立劳动合同后，由于生产任务适应客户规定而调节，致使该厂与李某等6名工人订立劳动合同无法继续履行。该厂通过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达到合同，此种状况下，该厂（）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日告知李某等人，或者额外支付1个月工资22．当前，国内基本医疗保险费（）。D．由用人单位和职工共同缴纳23．当前，用人单位缴纳基本医疗保险费费率应控制在职工工资总额（）。D．6％左右24．当前，职工缴纳基本医疗保险费费率普通为()。B．本人工资收入2％F26．非全日制用工计酬方式重要是（）。B．按小时计酬14．凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（）固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享有规定看望配偶待遇。A．1年4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作部门是（）。B．国家安全生产监督管理局5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教诲义务主体是（）。A．用人单位S2．世界上第一部《工会法》浮现于（）。C．英国6．实行综共计算工作时间用人单位延长工作时间小时数平均每月不得超过（）。C．36小时13．《失业保险条例》规定：“城乡公司事业单位按照本单位工资总额（）缴纳失业保险费。A．2%10．生产经营单位重要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。D．24学时11．生产经营单位新从业人员安全生产教诲培训时间不得少于（）。D．24学时12．生产经营单位从事危险性较大行业和岗位，教诲培训时间不得少于（）。D．48学时18．生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场报告后向县级以上关于部门报告时间不得超过。（）A．1小时19．生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报时间不得超过（）。B．2小时20．生产安全事故调查组提交事故调查报告时间应当自事故发生之日起（）。C．60日内6．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由（）。B．劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖4．社会保险对象是（）。A．职工1．社会保险制度存在基本是（）。B．劳动风险客观存在2．社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（）。B．职工D4．地方总工会()。C．具备社会团队法人资格7．对从事有职业危害作业劳动者进行定期健康检查费用由（）。A．用人单位承担16．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者某些工资或者医疗费用裁决，向人民法院起诉，人民法院（）。A．不予受理3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达到具备劳动权利义务内容调解合同（）。A．具备劳动合同约束力Q11．公司如果遇有重大事项，经厂长、公司工会或（）职工代表建议，可召开职工代表大会暂时会议。B．三分之一以上H5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。依照劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资原则()。D．300%工资报酬K21．矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存单位，从业人员超过（）应当设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。C．105天B7．不得安排哺乳未满（）婴子女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月N9．《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴子女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳（含人工饲养）时间，每次（）。A．30分钟R4．人民调解委员会设主任1人，委员由（）。B．3至9人构成二、多项选取题8．年1月劳动和社会保障部发布《公司年金试行办法》规定，建立公司年金公司，应当符合条件有（）A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务B．具备相应经济承担能力C．已建立集体协商机制X1．狭义上国际劳动立法，重要指（）。A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书G2．国际劳工组织机构重要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织特点是三方性原则，因而参加国际劳工大会代表有（）。A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书重要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律参照D．建议书需批准，并作为制定法律参照4．依照法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳动实体法B．劳动程序法4．依照《就业增进法》规定，国内实行劳动就业方针是（）。A．劳动者自主择业B．市场调节就业C．政府增进就业5．依照《就业增进法》规定，就业援助制度重要内容涉及（ABCD）。8．关于职业中介机构说法中，对的是（）。A．政府部门不得举办或者与她人联合举办经营性职业中介机构C．设立职业中介机构应当配备一定数量具备相应职业资格专职人员D．劳动保障行政部门对经批准设立职业中介机构实行年度审验10．公共就业服务涉及（ABCD）。14．依照法律规定，职业培训机构设立，必要符合基本条件有（ABCD）。7．依照国内《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者某些无效有（ABCD）。10．依照《劳动合同法》规定，当劳动者不能胜任工作，且通过培训或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A．提前30日以书面形式告知劳动者本人C．可以额外支付劳动者1个月工资5．依照关于法律规定，工会应当承担义务涉及（）。A．维护职工合法权益B．动员和组织职工积极参加经济建设C．支持公司、事业单位依法行使经营管理权9．依照《集体合同规定》，集体协商中公司方首席代表为（）。A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派13．依照集体合同内容不同，可划分为（）。A．一揽子合同B．专门合同14．依照集体合同订立程序不同，可划分为（）。C．自由合同D．强制合同16．依照国内《劳动法》和《集体合同规定》规定，集体合同订立程序有（）。A．要约C．进行集体协商D．订立集体合同12．依照《劳动法》规定，下列各选项中属于在拟定和调节最低工资原则时应当参照因素有(ABCD)。4．依照国内当前有关法律规定，不定期工作时间重要合用于（）。A．公司中高档管理人员B．公司外勤人员和推销人员C．公司中长途运送人员和出租汽车司机5．依照国内当前有关法律规定，综共计算工作时间重要合用于如下人员（）。B．火车司机C．电脑公司软件设计人员D．旅行社导游6．依照《公司实行不定期工作制和综共计算工时工作制审批办法》规定，下列职工可以实行综共计算工时工作制有（）。A．地质及资源勘探等受自然条件限制行业中某些职工B．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要持续作业职工D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业某些职工3．依照《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等关于规定，职业安全卫生行政部门职责重要包、、括（abcd）。9．依照国务院《安全生产允许证条例》规定，实行安全生产允许制度公司有（ABCD）。12．依照生产安全事故导致人员伤亡或者直接经济损失，事故普通分为（ABCD）。13．依照国务院《生产安全事故报告和调查解决条例》规定，生产安全事故报告重要内容是（ABCD）。7．依照关于规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事如下劳动（）。11．《未成年工特殊保护规定》依照规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查情形有。安（）A．排工作岗位之前B．工作满1年D．年满18周岁，距前次体检时间已超过半年13．依照《残疾人就业条例》规定，中华人民共和国残疾人联合会及其地方组织所属残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ABCD）。4．依照国内《劳动法》第73条规定，劳动者依法享有社会保险待遇情形有（ABCD）。13．依照国内《失业保险条例》规定，失业保险基金重要支出项目为（ABCD）。16．依照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金条件为（）。A．已办理失业登记，并有求职规定C．非因本人意愿中断就业D．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年21．依照有关法律法规规定，工伤保险基金来源渠道重要有（）。A．用人单位缴纳工伤保险费B．依法纳入工伤保险基金其她资金D．工伤保险基金利息和保险费滞纳金22．依照《工伤保险条例》规定，视同工伤情形有（）。B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。23．依照《工伤保险条例》规定，认定为工伤情形有（）。B．在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害C．因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明D．在上下班途中，受到机动车事故伤害24．依照《工伤保险条例》规定，不认定为工伤情形有（）。A．因犯罪或者违背治安管理伤亡B．醉酒导致伤亡D．自残或者自杀26．依照国内关于法律、法规规定，劳动者不必缴纳保险费有（）。C．生育保险费D．工伤保险费2．依照劳动争议一方劳动者人数多少，可分为（）。B．个人争议C．集体争议D．团队争议3．依照国内现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范畴有（）。A．因除名、辞退和辞职、离职发生争议C．劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生纠纷4．依照国内法律规定，用人单位和职工之间争议属于劳动争议受理范畴有()。A．因履行劳动合同争议B．因公司开除、辞退违纪职工争议C．因职工自动离职发生争议5．依照最高人民法院司法解释规定，下列各选项中不属于劳动争议范畴有（）。A．劳动者祈求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残级别鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论异议纠纷C．农村承包经营户与受雇人之间纠纷6．依照《劳动争议调解仲裁法》规定，国内解决劳动争议解决原则有(ABCD)。8．依照国内现行法律规定，劳动争议解决方式重要有（ABCD）。9．依照《劳动争议调解仲裁法》规定，国内劳动争议调解组织重要有（ABCD）。A．公司劳动争议调解委员会B．人民调解委员会C．乡镇设立劳动争议调解组织D．街道设立劳动争议调解组织17．依照当事人申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行案件有。追索劳动报酬C．（）A．追索工伤医疗费D．追索经济补偿或补偿金18．依照有关法律规定，劳动争议诉讼程序普通要通过阶段是（ABCD）。L5．劳动法调节对象普通涉及（）。C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系其她社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．公司劳动关系B．国家机关劳动关系C．事业单位劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集体劳动关系9．劳动法律关系要素涉及（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容1．劳动法成为独立法律部门，其因素在于（）。A．劳动法有特定调节对象B．劳动法有特定主体C．劳动法有独立内容体系2．劳动法与民法区别在（）。A．调节对象不同B．主体不同C．调节原则不完全相似5．劳动法体系中劳动关系协调法涉及（）。C．劳动合同法D．集体合同法6．下列体现形式中，属于劳动法渊源有（ABCD）。12．劳动者可随时解除劳动合同情形有（）B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动C．用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或劳动条件D．用人单位未及时足额支付劳动报酬14．《劳动合同法》规定，劳务派遣普通实行在。暂时性工作岗位上C．（）B．辅助性工作岗位上D．替代性工作岗位上1．劳动法上所指工作时间重要涉及（）。A．职业培训时间B．停工待料时间C．女职工哺乳婴儿时间6．《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ABCD）。12．劳动行政部门核发《未成年工登记证》要依照（）。A．《未成年工健康检查表》B．《未成年工登记表》1．劳动法监督检查主体是依法享有监督检查权（ABCD）。2．劳动保障监察具备基本特性是（ABCD）。4．劳动保障行政部门实行劳动保障监察应履行职责有（ABCD）。5．劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，如果有下列状况之一，应当回避（ABCD）。11．劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一，可以采用证据登记保存办法（ABCD）。19．劳动争议诉讼当事人向法院起诉必要符合法定条件有（ABCD）。16．劳动争议仲裁委员会仲裁人有下列情形之一应当回避（ABCD）。11．劳动争议仲裁委员会构成人员有（）。A．劳动行政部门代表B．工会代表C．公司方面代表12．劳动争议仲裁委员会依法应履行职责有（ABCD）。13．劳动争议仲裁委员会应当设仲裁人名册，仲裁人应当公道正派并符合下列条件之一：（ABCD）。10．劳动争议调解委员会由下列人员构成（）。A．职工代表B．公司代表D．公司工会成员X8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系社会关系（ABCD）。11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁未成年人，但必要依照国家关于规定，履行审批手续，并保障其接受义务教诲权利。（）A．文艺B．体育D．特种工艺3．下列关于劳动法与民法区别中，对的是（）。B．劳动法律关系与民法主体不相似D．劳动法与民法调节原则不完全相似7．下列关于国内劳动法渊源说法中，对的是（）。A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是国内劳动法渊源8．下列各项中属于确立劳动法基本原则原则是（）。A．劳动法基本原则应当具备一定抽象性和概括性B．劳动法基本原则必要具备全面覆盖性和高度权威性C．劳动法基本原则必要具备相对稳定性9．下列劳动法基本原则作用表述中，对的有（）。A．劳动法基本原则指引着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法详细规定局限性，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各详细劳动法律制度之间矛盾1．下列各项中属于劳动就业特性有（ABCD）。2．下列对劳动法上劳动就业理解，对的有（）。A．劳动就业主体必要具备劳动权利能力和劳动行为能力C．劳动就业必要是出自公民自愿3．下列属于政府保障劳动就业应履行职责是（）。A．保障男女劳动者就业平等权利B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体就业权利7．下列关于就业歧视说法中，对的有（）。A．用人单位录取女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育内容C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等劳动权利11．下列关于公共就业服务机构管理说法中，对的有（ABCD）。3．下列哪些说法，符合国内《劳动合同法》关于商定竞业限制条款规定（ABCD）。5．下列关于劳动合同订立说法中，对的有（）。C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其她证件D．用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供担保6．下列选项中属于劳动合同必备条款有（）。A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务有（ABCD）。3．下列各选项中属于工会权利有（ABCD）。4．下列属于工会权利范畴有（ABCD）。15．下列各选项中，属于集体合同应当涉及条款有（ABCD）。17．下列各选项中属于集体合同变更或解除情形是（）。A．用人单位因被兼并、解散、破产等因素，致使集体合同或专项集体合同无法履行B．因不可抗力等因素致使集体合同或专项集体合同无法履行或某些无法履行C．集体合同或专项集体合同商定变更或解除条件浮现2．下列各选项中关于工资集体协商制度表述对的有（）。A．工资合同是专门就工资事项订立专项集体合同B．职工个人与公司订立劳动合同中关于工资报酬原则，不得低于工资合同规定最低原则D．依法订立工资合同对公司和职工双方具备同等约束力10．下列各选项中属于劳动者依法享有带薪假是（）。A．年休假B．探亲假D．婚假、丧假14．下列关于工资支付各种说法中，符合国内现行法律规定是（ABCD）。7．狭义休息时间仅指（）。A．劳动者工作日内休息时间B．工作日之间休息时间C．工作周之间休息时间8．下列各选项中属于国内立法规定劳动者休息时间有（ABCD）。9．下列各选项中属于国内现行法定节日是（ABCD）。10．下列各选项中属于国内现行法定节日是（）。A．元旦B．国际劳动节C．国庆节11．下列各选项中属于职工不享有带薪年休假情形有（ABCD）。12．下列各选项中属于国内《劳动法》规定，公司延长职工工作时间不受限制情形是()。B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决C．交通运送发生故障，必要及时抢修D．发生地震、洪水，需紧急救援1．下列关于职业安全卫生法律制度表述中，对的有（）。A．职业安全卫生，国内过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康法律制度C．职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范畴D．职业安全卫生制度以改进劳动条件和劳动环境为重要途径6．下列各选项中关于对劳动者进行安全技术培训阐述对的是（）。A．劳动者要通过专门培训并获得特种作业资格证书，才干从事相应特种作业劳动B．未经安全生产教诲和培训合格从业人员，不得上岗作业15．下列各选项中关于职业健康检查阐述对的有（ABCD）。17．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断医疗卫生机构有（）。C．用人单位所在地依法承担职业病诊断医疗卫生机构D．劳动者本人居住地依法承担职业病诊断医疗卫生机构1．下列各选项中属于劳动法上特殊群体有（ABCD）。1．下列关于社会保险与商业人身保险关系说法中，对的是（）。C．两者都以被保险人生命、健康作为保险标D．两种保险关系详细当事人不同9．下列各选项中属于失业保险自身特点是（ABCD）。17．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定因素之一，而停止领取失业保险金，并同步停止享有其她失业保险待遇情形是（ABCD）。18．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定因素之一，而停止领取失业保险金，并同步停止享有其她失业保险待遇情形是（ABCD）。20．下列选项中不认定为工伤情形是（ABCD）。3．下列各选项中属于劳动监察内容是（）。A．用人单位支付职工工资状况C．用人单位遵守工作时间状况D．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费状况20．下列关于劳动争议管辖法院说法中，对的有（）。B．劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C．劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层人民法院管辖D．双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权法院起诉，后受理法院应将案件移送给先受理法院管辖15．下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人说法对的有（）。A．发生劳动争议劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人C．劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人D．利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会告知其参加仲裁活动Y10．引起劳动法律关系消灭合法行为有（ABCD）。6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于国内《就业增进法》新增就业歧视类型是（CD）。C．健康歧视D．户籍歧视5．由国务院劳动、人事行政部门进行职业资格评价方式有（ABCD）。8．有权确认劳动合同无效机构有（）。A．人民法院D．劳动争议仲裁委员会11．用人单位可以随时解除劳动合同情形有（）。A．劳动者在试用期内被证明不符合录取条件C．劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害13．用人单位经济性裁人时，下列人员不得被裁减（）。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力B．患病或者非因工负伤，在规定医疗期内D．女职工在孕期、产期、哺乳期内13．如下关于职工加班时间说法中，对的有（）。B．因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时C．劳动者每月加班时间合计不得超过36小时D．用人单位要延长工作时间必要与工会和劳动者协商15．用人单位可以代扣劳动者工资状况有（）。A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用C．法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费4．用人单位应承担与职业安全卫生关于特定义务有（ABCD）。18．如下各选项中关于职业病人待遇对的说法是（）。A．职业病病人诊断、康复费用按照国家关于工伤社会保险规定执行B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后用人单位承担D．职业病病人变动工作单位，其依法享有待遇不变5．养老保险基金来源基本渠道有（）。A．国家财政补贴C．用人单位缴纳保险费D．劳动者缴纳保险费6．养老保险基金来源渠道有（ABCD）。7．养老保险待遇给付条件有（）。B．因达到退休年龄退出劳动领域C．因职工持续工龄达到一定年限D．因缴费年限符合规定11．普通说来，失业保险基金筹集基本渠道是（）。A．国家财政补贴B．公司缴费D．个人缴费22．因用人单位下列行为发生劳动争议，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。21．用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人原则是（）。A．合并前发生劳动争议，由合并后单位为当事人C．分立前发生劳动争议，由分立后实际用人单位为当事人D．分立后对承受劳动权利义务单位不明确，分立后单位均为当事人S9．设立职业中介机构应当具备条件有（ABCD）。10．失业保险基金是社会保险基金中一种专项基金，其特点有（）。A．强制性C．免费性D．固定性14．属于国内现行失业保险覆盖范畴是（）。A．国有公司、城乡私营公司及其职工B．公司化管理事业单位及其职工C．外商投资公司及其职工19．失业保险待遇项目涉及（ABCD）。6．世界各国职工民主管理与民主参加形式重要有（ABCD）。8．社会监督是对行政监督和工会监督必要补充，其重要特点有（）。A．监督主体具备分散性B．监督主体具备广泛性C．监督方式兼具特定性11．《生产安全事故报告和调查解决条例》重要合用于（）。A．生产经营活动中发生导致人身伤亡报告和调查解决B．生产经营活动中发生导致直接经济损失生产安全事故报告和调查解决T12．通过与普通教诲比较，可以看出职业教诲特性有（）。A．针对性C．专业性D．实践性9．特殊状况下工资有（）。A．加班加点工资B．休假期间工资D．履行国家或社会义务期间工资W13．国内当前职业培训种类重要有（ABCD）。2．国内工会组织法律地位体当前（ABCD）。1．国内工资分派原则有（ABCD）。3．国内现行非原则工作时间有（ABCD）。7．国内《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程劳动安全设施必要与主体工程（）。A．同步设计B．同时施工D．同步投入生产和使用8．国内现行安全卫生认证重要涉及（）。B．对公司资格认证C．对关于人员资格认证D．对特殊产品认证4．国内《劳动法》