建筑装饰公司经营人员离职手续管理办法_第1页
建筑装饰公司经营人员离职手续管理办法_第2页
建筑装饰公司经营人员离职手续管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

建筑装饰公司经营人员离职手续管理办法一、目的本办法旨在规范建筑装饰公司经营人员离职手续的管理，确保离职过程顺利进行，维护公司和员工的权益。二、适用范围本办法适用于建筑装饰公司的经营人员，包括但不限于项目经理、设计师、工程师等职位。三、离职申请1.经营人员在离职之前应向所在部门或直接上级提出书面离职申请，表明离职原因和离职日期。2.公司接到离职申请后，应尽快与经营人员进行面谈，了解离职原因，并与其商议解决方案。四、资产交接1.离职经营人员应准备详尽的资产清单，包括个人工具、设备、办公用品等，并在离职前向所在部门提供。2.公司应在离职经营人员最后一天进行资产清点，确保所有资产及时交接，并要求经营人员签署相关确认文件。五、薪酬结算1.离职经营人员应在离职之日起的10个工作日内领取最后一期工资及相关福利。2.公司应根据经营人员工作时间、工作绩效等因素，合理计算离职经营人员的应得薪酬，并进行及时结算发放。六、保密义务1.离职经营人员应继续履行保密义务，不得向外界透露公司的商业秘密和客户信息。2.公司应向离职经营人员进行保密提醒，并要求其签署保密协议，确保公司资料的安全性。七、离职通知1.公司应在离职经营人员正式离职前，向所有相关部门进行离职通知，以便做好相应的调整和安排。2.离职经营人员也应在离职前与所在团队和同事做好沟通，协助顺利过渡工作。八、违约责任1.离职经营人员如违反本办法的规定，泄露公司机密或损坏公司财产，将承担相应的法律责任。2.公司有权追究离职经营人员的违约责任，并要求其进行相应赔偿。九、其他规定对于本办法未能涉及的情况，公司将根据实际情况进行解决，并及时与离职经营人员协商制定解决方案。以上为建筑装饰公司经营人员离职手续管理办法，适用于公司的所有经营人员。离职过程中，双方应保持沟通，并

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论