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文档简介

第页共页幼儿园老师绩效考核细则制度模版第一章总则第一条为了提高幼儿园老师的工作质量，促进幼儿园的发展，制定本绩效考核细则，明确评估内容和标准，公正、客观地评价每位老师的工作表现。第二条本绩效考核细则适用于幼儿园所有教职员工，包括教师、保育员等。第三条考核周期为一学年，具体时间从每年9月1日开始，至次年8月31日结束。第四条幼儿园绩效考核委员会负责制定具体绩效考核方案，评定标准和权重比例，并对考核结果进行终审。第二章考核内容第五条考核内容主要包括教育技能、工作态度、工作成果和教育质量。第六条教育技能主要评估老师的专业知识、教学能力和教育创新能力。第七条工作态度主要评估老师的敬业精神、责任心、诚信意识和团队合作精神。第八条工作成果主要评估老师在学生教育方面所取得的成绩，包括学生的学习进步、表现和成绩提高。第九条教育质量主要评估幼儿园的教育环境、课程设置和教学效果等方面。第三章考核标准第十条考核标准应具体、可操作、客观公正、公开透明。第十一条考核标准应根据幼儿园的实际情况进行制定，考虑到不同岗位的职责和要求。第十二条考核标准应与幼儿园的教育目标和发展方向相一致。第四章考核权重比例第十三条考核权重比例的确定应根据具体情况进行综合权衡和确定。第十四条教育技能的权重比例为30%。第十五条工作态度的权重比例为25%。第十六条工作成果的权重比例为30%。第十七条教育质量的权重比例为15%。第五章考核程序第十八条绩效考核程序应包括设定考核目标、收集考核材料、评估考核成绩和反馈考核结果。第十九条考核目标由幼儿园绩效考核委员会根据幼儿园的教育目标和发展方向进行设定。第二十条考核材料包括个人自评材料和上级评价材料等。第二十一条评估考核成绩应由绩效考核委员会按照考核标准和权重比例进行评定。第二十二条反馈考核结果应及时进行，包括对考核成绩的解读、评价和建议等。第六章考核结果的应用第二十三条考核结果应作为幼儿园绩效工资的参考依据。第二十四条考核结果应作为幼儿园职务晋升和岗位调整的重要依据。第二十五条考核结果应作为评选优秀教师和先进集体的重要参考。第七章考核结果的监督和评议第二十六条考核结果应建立监督和评议机制，确保考核结果的公正和准确。第二十七条考核结果的监督和评议应由绩效考核委员会和领导班子负责进行。第八章附则第二十八条绩效考核细则的修改需经幼儿园绩效考核委员会讨论并报领导班子批准。第二十九条本绩效考核细则自颁布之日起执行

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