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文档简介

第页共页人事文员工作职责精编作为人事文员，你的工作职责是负责人力资源管理和劳动关系的行政事务。你通常会与公司的人力资源经理或人力资源总监密切合作，并与其他部门的管理人员协调工作。以下是人事文员的主要工作职责：1.员工记录管理：负责员工档案的建立和维护，包括个人信息、合同和文件。你需要确保员工档案的完整性和准确性，并按照公司政策和相关法律法规的要求进行保密处理。2.招聘和面试支持：协助招聘经理进行人员招聘和面试工作。你可能需要发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并跟进候选人的背景调查。你还需要与候选人沟通面试结果，并协助进行岗位的offer发放和签署。3.员工入职和离职手续：负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职体检、介绍公司政策和流程等。在员工离职时，你需要支持员工的离职手续，安排离职面谈，核实离职原因，并处理相关的手续和文件。4.绩效管理支持：协助人力资源经理进行绩效管理工作。你可能需要参与绩效考核的计划制定、执行和分析，收集和整理员工的绩效数据，并协助组织绩效反馈和面谈。5.员工培训和发展：支持员工培训和发展计划的实施。你可能会协助组织内部培训课程，安排外部培训资源，跟进培训计划的执行情况，并记录员工的培训记录。6.薪资和福利管理：协助处理员工薪资和福利事宜。你需要负责员工薪资的计算和核对，处理员工的薪资变动和加薪申请，以及管理员工的福利计划如健康保险、退休金等。7.法律合规和劳动关系支持：协助保持公司的法律合规性，并处理与劳动关系相关的问题。你需要熟悉劳动法律法规，协助处理员工的纠纷和投诉，并与相关部门沟通和协调解决劳动关系问题。8.数据报告和分析：负责编制和分析人力资源数据报告。你需要收集和整理员工数据，编制员工概况和统计报告，为人力资源决策提供数据支持。9.其他行政事务：处理其他与人力资源管理相关的行政事务，如假期管理、考勤管理、员工活动组织等。总结：作为人事文员，你承担着重要的人力资源管理和劳动关系的行政角色。你需要具备良好的组织和沟通能力，能够处理大量的行政工作，并与不同层级的员工和

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