职业健康卫生管理制度模板范文

第页共页职业健康卫生管理制度模板范文职业健康卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业健康和安全，维护企业的正常运营，根据国家相关的法律法规和标准要求，本制度制定。二、适用范围本制度适用于本企业所有的员工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、职责与义务1.企业（1）制定和完善职业健康卫生管理制度，并及时更新。（2）为员工提供必要的职业卫生教育培训，确保员工了解职业卫生知识和掌握相关技能。（3）落实职业健康卫生措施，保障员工的职业健康安全。（4）定期进行职业健康卫生检测和评估，确保工作环境和工作条件符合国家标准。（5）认真处理员工的职业健康卫生投诉和意见，及时解决相关问题。（6）配备必要的职业防护设备，提供相关防护用品，并对其进行定期检查和维护。（7）组织职业卫生监测和评估，及时发现、处理和控制职业危害源。（8）保障员工参与职业健康卫生管理的权益，不得以任何形式进行违法违规的压迫和威胁。2.员工（1）遵守本企业的职业健康卫生管理制度，自觉保护自己的职业健康和安全。（2）参加企业组织的职业卫生教育培训，并按照教育培训内容执行相关操作。（3）正确佩戴和使用职业防护设备和防护用品。（4）积极配合企业进行职业卫生监测和评估工作。（5）发现职业危害源或职业健康问题，及时向企业相关部门报告，并提出改善建议。（6）依法维权，维护自身的合法权益。四、工作环境和工作条件1.职业卫生评估（1）企业应定期进行职业卫生评估，确保工作环境和工作条件符合国家标准。（2）职业卫生评估应包括相关的物理因素、化学因素、生物因素和心理因素。（3）职业卫生评估结果应及时报告，并记录在案。2.职业危害源控制（1）企业应采取必要的措施，有效控制职业危害源的产生和传播。（2）对于无法完全消除的职业危害源，企业应采取相应的防护和控制措施，确保员工的安全和健康。3.工作环境（1）工作场所应保持清洁、整洁，通风良好。（2）工作场所的温度、湿度和照明应符合相关标准要求。（3）工作场所应具备必要的安全设施，如防火设施、消防设备等。五、职业健康卫生教育培训1.基本要求（1）新员工入职前应进行职业健康卫生教育培训，确保新员工了解本企业的职业健康卫生管理制度。（2）定期对员工进行职业健康卫生教育培训，提高员工的职业卫生意识和技能。2.培训内容（1）职业卫生法律法规（2）职业卫生知识和技能（3）职业病防治措施和个人防护要求（4）常见的职业病危害因素和防护措施3.培训方式（1）集中培训（2）现场操作指导（3）宣传教育材料发放4.培训记录（1）对每次培训进行记录，包括培训的时间、地点、参加人员等。（2）培训记录应保存在企业档案中。六、职业卫生监测和评价1.监测对象（1）工作场所的职业卫生环境（2）员工的职业健康情况2.监测内容（1）工作场所的物理因素、化学因素、生物因素和心理因素（2）员工的健康状况和职业病发生情况3.监测方法（1）物理因素的监测方法：测量设备的使用和记录（2）化学因素的监测方法：采样、分析和测量（3）生物因素的监测方法：职业卫生专业人员进行测量和评价（4）心理因素的监测方法：心理测试和调查问卷的使用4.监测结果分析和措施（1）对监测结果进行分析和评价，并根据评价结果合理调整职业卫生措施。（2）对监测结果异常的工作场所和员工，应及时采取措施进行处理和改善。七、职业健康卫生档案1.档案管理（1）建立完整、安全的职业健康卫生档案，包括员工的健康检查、教育培训等相关记录。（2）档案管理应按照相关法律法规和保密要求进行。2.档案保存（1）档案应保存至少五年以上，必要时延长保存期限。（2）档案保存期满后，应按照相关要求进行销毁。八、职业健康卫生投诉和处理1.投诉渠道（1）员工可通过企业内部投诉渠道提出有关职业健康卫生的问题和建议。（2）企业应及时对投诉内容进行调查和处理，并向员工反馈处理结果。2.投诉处理（1）对于经过调查属实的投诉，企业应及时采取相应的措施进行处理和改善。（2）对于投诉内容涉及的人员，应依法保护其合法权益，并及时解决相关问题。九、职业健康卫生意外事故的处理1.报告和调查（1）对于职业健康卫生意外事故，应及时向企业相关部门报告，并组织调查。（2）调查结果应及时向员工和相关部门通报，制定相应的整改措施和预防措施。2.整改措施和预防措施（1）根据事故原因，采取相应的整改措施，确保不再发生类似的意外事故。（2）预防措施应包括加强安全教育培训、落实防护设备和用品、改善工作环境等。十、违规处罚对于违反本制度的员工，企业应依法进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。十一、附