煤矿工会干事的岗位责任制度范本_第1页
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文档简介

第页共页煤矿工会干事的岗位责任制度范本第一章总则第一条为规范煤矿工会干事的工作行为，明确其岗位职责和权力，提高工会工作效率和质量，特制定本岗位责任制度。第二章岗位设置第二条煤矿工会干事岗位设置根据工会工作需要进行，一般包括工会主席、副主席、秘书、组织员、宣传员、劳动保护员等。第三章岗位职责第三条工会主席负责煤矿工会的全面工作，具体职责如下：1.组织煤矿职工参加工会活动；2.召集并主持工会会议；3.指导和监督工会其他干事的工作；4.维护煤矿职工合法权益；5.积极与企业管理层沟通，协调解决矛盾问题；6.做好工会与外界联系，宣传工会工作。第四条副主席负责工会工作中的具体事务，具体职责如下：1.协助主席进行工会工作的组织和领导；2.负责搜集、整理和反映煤矿职工的诉求和意见；3.协调工会干事的工作，配合主席做好工作安排；4.处理工会工作中的日常事务。第五条秘书负责工会的组织和文件工作，具体职责如下：1.编制和保管工会档案、文件；2.组织和协调工会会议，并做好会议纪录；3.协助主席和副主席做好工会工作安排；4.协调工会活动和宣传工作。第六条组织员负责工会的组织和会员工作，具体职责如下：1.组织和开展工会会员发展工作；2.组织和协调职工的各类活动；3.建立和维护工会会员的联系和沟通机制；4.开展工会会员教育和培训工作。第七条宣传员负责工会的宣传和传媒工作，具体职责如下：1.策划和组织工会的各类宣传活动；2.编写和发布工会的宣传资料；3.维护和管理工会的宣传媒体；4.建立和维护工会的外部沟通渠道。第八条劳动保护员负责工会的劳动保护工作，具体职责如下：1.了解和掌握煤矿职工的劳动条件和安全状况；2.提出和跟进改善劳动条件和安全环境的建议和措施；3.组织和开展职工的劳动安全教育和培训；4.协助工会处理劳动纠纷和安全事故。第九条特殊岗位的职责由煤矿工会根据实际情况进行确定，并在该岗位职责制度中明确。第十章岗位权限第十条工会干事根据岗位职责的不同，享有相应的权限，具体权限由煤矿工会依法授权。第十一章岗位绩效考核第十一条工会干事的绩效考核采取年度考核制度，主要考核内容包括岗位职责的完成情况、工作效率和工作态度等。第十二条绩效考核结果作为评价工会干事的重要依据，对考核结果存在问题的，将按煤矿工会的考核制度进行处理。第十三章岗位培训第十三条煤矿工会干事应定期接受工会组织的培训，提高工作能力和素质，同时可以参加相关培训课程，不断提升自身职业能力。第十四章附则第十四条本岗位责任制度的解释权归煤矿工会所有，如有需要进行修改，需经煤矿工会批准。

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