林业局股级干部竞岗工作方案

林业局股级干部竞岗工作方案汇报人：2024-01-09竞岗工作背景与目标竞岗岗位与要求竞岗工作流程竞岗工作保障措施竞岗工作后续管理竞岗工作注意事项目录竞岗工作背景与目标0103行业发展需要结合林业行业发展现状和趋势，阐述股级干部竞岗对于推动林业事业发展的重要性。01当前林业局股级干部队伍现状分析现有股级干部队伍的结构、素质和能力，指出存在的问题和不足。02政策法规要求根据国家和地方有关干部选拔任用的政策法规，明确股级干部竞岗的必要性。工作背景

竞岗目标选拔优秀人才通过竞岗工作，选拔具备优秀素质、能力和业绩的股级干部，提升干部队伍整体水平。激发干部活力建立竞争机制，激发干部的积极性和创造力，推动干部队伍的良性发展。促进人才交流与流动通过竞岗工作，促进人才在不同岗位和部门之间的交流与流动，优化人力资源配置。竞岗岗位与要求02岗位一林业资源管理股股长岗位二森林防火股副股长岗位三野生动植物保护股股长竞岗岗位岗位基本要求具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚于党和人民的事业；熟悉国家林业法律法规和方针政策；具有履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和工作经验；年龄在45周岁以下，具有大学本科及以上学历。林业资源管理股股长熟悉林业资源调查、监测和管理工作；有较强的组织协调和沟通能力；岗位具体要求有一定的文字表达能力和报告撰写能力。森林防火股副股长熟悉森林防火业务，具备火源管理和火情处置能力；岗位具体要求03野生动植物保护股股长01有较强的应急反应和组织协调能力；02有一定的消防安全知识和实践经验。岗位具体要求熟悉野生动植物保护法律法规和政策；有较强的动植物鉴定和保护能力；有一定的科研和学术研究能力。岗位具体要求竞岗工作流程03明确竞岗岗位、报名条件、竞岗程序等信息。通过林业局官网、内部通知等方式发布竞岗通知，确保相关人员知晓。发布竞岗通知发布渠道制定竞岗通知报名时间与方式设定具体的报名时间，并明确报名方式（如现场报名、网上报名等）。资格审查对报名者进行资格审查，确保符合竞岗条件。报名与资格审查竞岗面试面试内容设计根据岗位需求，设计面试题目和评分标准。面试实施组织面试，确保公平、公正、公开。将面试成绩进行公示，确保透明度。成绩公示根据面试成绩择优录用，发放录用通知。录用通知结果公示与录用竞岗工作保障措施04VS负责制定竞岗工作方案、组织实施竞岗工作，并协调解决竞岗过程中出现的问题。设立竞岗办公室负责竞岗工作的具体事务，包括发布竞岗信息、组织报名、资格审查、考试考核等工作。成立竞岗工作领导小组组织保障明确竞岗工作的原则、程序、要求和纪律，确保竞岗工作公开、公平、公正。制定考核评价标准，对竞岗人员进行全面、客观、公正的考核评价，确保选人用人的质量。制定竞岗工作制度建立考核评价机制制度保障加强监督检查对竞岗工作进行全程监督，及时发现和纠正存在的问题，确保竞岗工作的顺利进行。严肃处理违规行为对违反竞岗工作纪律的行为进行严肃处理，维护竞岗工作的严肃性和公正性。监督保障竞岗工作后续管理05培训内容林业法律法规、林业政策、林业技术与管理、领导力与团队协作等。培训方式集中授课、案例分析、实践操作、小组讨论等。培训时间根据实际情况安排，一般不少于一周。培训考核对参训人员进行考核，合格者颁发培训证书。岗前培训工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等。考核内容考核方式考核时间考核结果定期考核与日常考核相结合，自我评价与上级评价相结合。每年至少进行一次全面考核。根据考核结果进行奖惩，对表现优秀的干部给予晋升或奖励，对表现不佳的干部进行诫勉或调整。在岗考核干部调整根据工作需要和考核结果，对干部进行适时调整。干部晋升鼓励优秀干部通过竞岗等方式晋升到更高层次的岗位。干部交流加强干部之间的交流，促进干部队伍的活力和多样性。动态监测对干部队伍进行动态监测，及时发现和解决问题，确保队伍的稳定和健康发展。动态管理竞岗工作注意事项06遵守竞岗工作规定所有参与竞岗的人员必须严格遵守竞岗工作方案中的规定，不得违反相关纪律和制度。禁止不正当竞争严禁任何形式的不正当竞争，如行贿、拉票等行为，一经发现将严肃处理。保持公正廉洁所有参与竞岗的人员应保持公正廉洁的态度，不得利用职权或关系谋取个人利益。严格遵守工作纪律制定公平的竞岗标准制定科学、合理的竞岗标准，确保所有参与竞岗的人员在同一起跑线上竞争。公开竞岗过程竞岗过程应全程公开，接受社会监督，确保竞岗的公平、公正和公开。公示竞岗结果竞岗结果应在公示期满后正式公布，确保结果的透明度和公正性。确保公平公正公开030201宣传竞岗工作通过多种渠道宣传竞岗工作的重要性和意义，提高公众对竞岗工作的认知度和参与度。加强与媒