2024年事业单位职工终止劳动合同书(通用)

事业单位职工终止劳动合同书(通用)甲方（用人单位）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________乙方（职工）：____________________联系号：________________________地质：____________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（编号：______），现因乙方（职工）提出终止劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、双方确认，本协议书签订之日即为劳动合同终止之日。二、甲方（用人单位）应按照国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，办理乙方的离职手续，包括但不限于社会保险、公积金、工资、奖金等事项的结算。三、乙方（职工）应按照甲方的要求，办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作资料、证件等，并保证交接过程中甲方单位工作的正常进行。四、甲方（用人单位）应按照国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。五、本协议书签订后，甲乙双方应严格遵守协议书的约定，不得违反国家有关法律法规和甲方单位的相关规定，否则应承担相应的法律责任。六、本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（职工）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.甲乙双方签订的劳动合同（编号：______）2.乙方离职手续清单3.乙方工作交接清单4.经济补偿金支付凭证特此说明，本合同文档仅供参考，具体内容应以实际情况为准。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因健康原因终止劳动合同增加条款：甲方应根据乙方的健康状况，提供必要的医疗救助和关怀。乙方应提供医疗机构出具的病历资料和诊断证明。甲乙双方应就乙方的健康状况进行保密，不得泄露给无关第三方。2.特殊应用场合：员工因违反公司规定被终止劳动合同增加条款：甲方应明确指出乙方违反的具体规定和条款。乙方应承认违规行为，并承担相应的法律责任。甲方有权根据违规情况，决定是否向乙方追究违约责任。3.特殊应用场合：员工因公司重组、裁员等原因被终止劳动合同增加条款：甲方应根据相关法律法规和公司政策，向乙方支付相应的经济补偿金。乙方有权要求甲方提供相关证明文件，证明重组、裁员等情况的真实性。甲乙双方应就经济补偿金的支付方式和时间进行明确约定。4.特殊应用场合：员工因个人发展需要终止劳动合同增加条款：乙方应提前向甲方提出终止劳动合同的申请，并说明个人发展需要的原因。甲方应根据乙方的工作表现和离职原因，给予相应的评价和推荐。甲方应尊重乙方的个人发展意愿，提供必要的帮助和支持。5.特殊应用场合：员工因家庭原因终止劳动合同增加条款：乙方应提供家庭原因的相关证明材料，如家庭突发事件、照顾亲属等。甲方应根据乙方提供的证明材料，给予相应的理解和关怀。甲乙双方应就离职后的家庭安排和后续工作进行协商和安排。附件列表及要求说明：1.甲乙双方签订的劳动合同（编号：______）要求：合同应包含详细的合同条款、工作内容、工作时间、工资待遇等信息。2.乙方离职手续清单要求：清单应列明乙方需办理的各项离职手续，包括但不限于归还办公用品、工作资料、证件等。3.乙方工作交接清单要求：清单应详细记录乙方在工作交接过程中需完成的事项，包括交接对象、交接时间、交接内容等。4.经济补偿金支付凭证要求：凭证应包含支付金额、支付方式、支付时间等信息，并由甲方签字或盖章确认。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：合同条款不明确或不完整解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保所有内容明确、完整，如有疑问应及时咨询专业律师。2.问题：离职手续办理不顺利解决办法：甲乙双方应提前沟通并明确离职手续的具体要求和流程，确保办理过程中双方权益得到保障。3.问题：工作交接不完整或不清晰解决办法：乙方应在离职前与甲方进行充分沟通，明确工作交接的具体事项和要求，确保交接过程顺利进行。4.问题：经济补偿金支付不及时或不合理解决办法：甲乙双方应明确经济补偿金的计算方式和支