2023年工会女职工工作总结报告

2023年工会女职工工作总结报告汇报人：XXX2024-01-05工作概况重点工作回顾存在的问题与不足未来工作计划contents目录工作概况01010204工作目标提升女职工的权益保护意识促进女职工的职业发展与技能提升加强女职工的身心健康关怀构建和谐劳动关系，提高女职工工作满意度03开展女职工权益保护宣传活动，提高女职工的权益保护意识组织职业技能培训和提升课程，促进女职工的职业发展举办身心健康讲座和活动，关心女职工的身心健康建立女职工权益保护机制，维护女职工合法权益01020304工作内容女职工权益保护意识明显提高，维权案例数量下降女职工身心健康状况得到改善，健康指标有所提升女职工职业技能提升明显，职业发展空间扩大劳动关系和谐稳定，女职工工作满意度提高工作成果重点工作回顾02

女职工权益保护工作女职工权益保护宣传通过开展讲座、发放宣传资料等形式，提高女职工权益保护意识。劳动保障监察加强对企业遵守女职工权益保障法律法规情况的监督检查，及时处理侵犯女职工权益的行为。平等协商与集体合同推动企业与职工代表开展平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同，保障女职工在劳动报酬、休息休假、安全卫生等方面的权益。针对女职工的需求，开展职业技能培训，提高女职工的就业能力和竞争力。职业技能培训法律法规培训健康知识培训组织女职工学习劳动法律法规，增强女职工的法律意识和维权能力。开展健康知识培训，提高女职工的健康素养和自我保健能力。030201女职工培训与教育组织女职工进行健康体检，建立健康档案，开展健康咨询和心理疏导活动。健康关爱开展亲子教育、家庭关系调适等家庭关爱活动，促进女职工家庭和谐幸福。家庭关爱在妇女节、母亲节等节日期间，组织慰问活动，关心关爱女职工的生活和心理健康。节日慰问女职工关爱活动完善女职工委员会的组织架构，加强组织建设和制度建设。组织架构优化加强对女职工干部的培训和管理，提高干部的素质和能力。干部培训优化会员服务，加强与女职工的沟通和联系，及时了解和解决女职工的困难和问题。会员服务女职工组织建设存在的问题与不足03在女职工权益保障方面，工会未能建立完善的机制，导致女职工在工作中遭遇性别歧视、工资待遇不公等问题。工会对于女职工权益保护的法律宣传和教育不够，导致许多女职工对自身权益认识不足，缺乏维权意识。女职工权益保护的不足法律宣传与教育不到位权益保障机制不健全培训内容与需求不匹配工会提供的培训内容与女职工的实际需求存在差异，未能满足女职工的职业发展需求，缺乏针对性和实效性。培训形式单一培训形式过于单一，缺乏互动性和趣味性，导致女职工参与培训的积极性和效果不佳。培训与教育工作的不足工会组织的女职工关爱活动形式单调，缺乏创新和吸引力，无法满足女职工多样化的需求。活动形式单调在关爱活动中，对女职工心理健康的关注和保护不足，缺乏专业的心理辅导和疏导。缺乏心理关爱关爱活动的不足组织架构不完善工会的组织架构不够完善，导致工作开展不够顺畅，无法有效满足女职工的需求。人员配备不足工会工作人员配备不足，导致工作开展的效率和效果受到影响，无法满足女职工的服务需求。组织建设的不足未来工作计划04我们将继续致力于保护女职工的合法权益，包括平等就业、工资福利、工作时间、社会保险等方面的权益。女职工权益保护建立和完善女职工权益保护的监督与维权机制，确保女职工在遇到权益侵害时能够得到及时有效的法律援助和维权支持。监督与维权机制女职工权益保护计划培训与教育计划职业技能培训针对女职工的职业技能培训需求，开展各类职业技能培训，提高女职工的职业素质和就业竞争力。法律法规宣传教育加强女职工法律法规宣传教育，提高女职工的法律意识和自我保护能力。VS开展女职工健康关爱活动，提供健康体检、健康咨询等服务，关注女职工身心健康。文化娱乐活动组织各类文化娱乐活动，丰富女职工的业余生活，增进相互之间的交流与了解。健康关爱关爱活动计划工会组织建设加强工会组织建设，完善工会组织体