医院工作人员履职考核表

XXX医院工作人员履职考核表考核期：2022年姓名刘勇成性别男民族汉年龄出生年月受聘职称副主任医师所在科室及职务放射科岗位职责在科主任领导下，指导全科室各项业务技术工作。定期组织集体阅片，审签重要的诊断报告，亲自参加临床会诊和疑难病讨论。指导本科室主治医师，医师及技师做好诊断和投照。指导全科室的业务学习，担任教学及科研工作，搞好进修，实习人员的培训工作，指导全科室开展科研工作。运用国内外先进技术，开展新技术，新项目，提高诊断和投照质量。督促下级医师，技师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作流程。个人履职评价热爱本职工作，积极参与到科室的各项工作当中，对待病人十分热诚，关心病人疾苦，注重患者隐私。在工作中的努力专研业务，热心带教下级医师，在本年度的工作中没有发生一起医疗事故及医疗投诉。和同事关系处理较为融洽，能够热心帮助同事，创造出了一个和谐的放射科。科室考核考核要素分值考核要素考核内容得分政治品德（15分）5分政治思想热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策,积极参加政治学习。5分职业道德严格遵守职业道德，不利用手中掌握的专业知识和技术特长牟取私利。5分服务品质有全心全意为患者服务的工作意识，对待患者态度和蔼亲切，不推诿病人，尊重患者的选择权、知情同意权、隐私权等权利。工作态度（15分）5分事业心有强烈的事业心，热爱本职工作，任劳任怨，一丝不苟，有创新开拓意识。5分责任感工作负责，积极主动，敢于承担责任，遇困难不推诿。5分纪律性严格遵守工作纪律和本院的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工（迟到、早退、旷工次数>5次者，不能评优秀；>10次者，评不及格分）。工作实绩（30分）15分工作质量工作有条理性，工作虽有难度，但能够保证质量，未受到患者及家属投诉，未发生医疗差错、事故（考核期内受患者投诉>3次者，不能评优秀；>6次者，评不及格分；出现医疗事故1次及以上者不能评优秀；>3次者评不及格分）。15工作数量按时、按量的完成岗位职责中规定的所有工作,不拖沓，不推诿责任。业务能力（30分）10分组织协调组织指导同级或下级技术人员的业务。10分技术能力主动学习，技术能力有提高，有创新意识。10分发现解决问题能够及时发现问题，提出有效的解决办法，并督促改进。学识水平（10分）10分基础理论及管理掌握本专业应具备的业务知识，并具有较高的管理水平，能够不断学习进步。其他（+5分）+5分获得县委、县政府以上表彰奖励，获得地区（市）以上成果奖，以及在地区（市）以上刊物上发表本专业具有一定价值和水平的论文。（附表彰证明）总分科室考评意见考核等次优秀FORMCHECKBOX称职FORMCHECKBOX基本称职FORMCHECKBOX不称职FORMCHECKBOX具体意见：考评小组成员签名：年月日主管部门意见考核等次优秀FORMCHECKBOX称职FORMCHECKBOX基本称职FORMCHECKBOX不称职FORMCHECKBOX部门负责人签名：年月日履职考核结论优秀FORMCHECKBOX称职FORMCHECKBOX基本称职FORMCHECKBOX不称职FORMCHECKBOX续聘FORMCHECKBOX待聘FORMCHECKBOX解聘FORMCHECKBOX调整岗位FORMCHECKBOX审查结论：审查人签名：年月日备注：1.考核分值中六项内容合计为0分或满分的均作无效考核处理；2.考核结果分为四个等次，优秀（不得低于90分），合格（不得低于80分），基本合格（不得低于60分），不合格（60分以下）；3.“科室考评意见”签名处需考评小组所有成员本人签名；4.考核结束后，此表和汇总表一并交组织人事部审查存档。考评